• Role organizace, která uzavřela smlouvu. Státní zakázky. Koordinace návrhu smlouvy

    uzavírání smluv (exekuce dokumentů);

    realizace smluv (platba, účetnictví, kontrola průběhu realizace).

    Návrhy smluv obvykle vypracovávají právníci a specifikace (referenční podmínky) určuje zainteresované oddělení (osoba) - iniciátor uzavření smlouvy. Tyto dokumenty jsou tvořeny iniciátorem uzavření smlouvy a spolu se všemi přílohami, návrhy a námitkami protistrany, protokoly o neshodách a další dokumentací jsou předkládány ke komplexnímu ověření útvarům podílejícím se na výrobě, logistice, finanční a právní podporu organizace. Tradiční formou kontroly souladu návrhů smluv se zájmy a možnostmi organizace je schvalování (schvalování).

    V případech, kdy má útvar organizace, který návrh smlouvy obdržel, připomínky k jejím podmínkám, jsou tyto připomínky sepsány s protokolem o nesouhlasech.
    Kromě vypracování samotného návrhu smlouvy je v rámci této fáze smluvní práce lepší přijmout opatření k prověření dobré víry protistrany. Přestože zákony Ruska nezavazují žádnou ze smluvních stran ke kontrole bezúhonnosti protistrany podle smlouvy, v poslední době daňoví inspektoři při kontrolách pečlivě kontrolují všechny protistrany společnosti, zda nevykazují známky „jednodenních“ transakcí. Hlavním argumentem je, že společnost si musí své klienty vybírat s náležitou péčí.
    Měly by však firmy kontrolovat integritu svých protistran a kdo je pojistí proti nepoctivosti protistran?

    Z rozboru soudní praxe vyplývá, že za chování problémových plátců-dodavatelů nesou odpovědnost plátci DPH bez dostatečného právního důvodu.

    Porušení daňových zákonů protistranou samo o sobě není dokladem o přijetí neoprávněného daňového zvýhodnění poplatníkem. Skutečnost obdržení neoprávněného daňového zvýhodnění však může být uznána, pokud správce daně prokáže, že daňový poplatník jednal bez náležité péče a opatrnosti a měl si být vědom porušení, kterých se protistrana dopustila v důsledku vzájemné závislosti nebo přidružení daňového poplatníka k protistraně. .

    Více o kontrole dobré víry protistran si můžete přečíst v článku „Prověřování dobré víry protistrany“.

    Okamžik uzavření smlouvy je velmi důležitý, protože s ním jsou spojeny povinnosti každé ze stran smlouvy, začíná s ním načasování platby a plnění povinností stanovených podmínkami smlouvy.

    Efektivita smluvní práce do značné míry závisí na účetnictví a kontrole plnění smluv.

    Kontrola plnění podmínek každou smluvní stranou je odlišná – pokud jedna strana kontroluje včasnost a úplnost platby, pak druhá kontroluje načasování a kvalitu provedených prací a služeb.

    Správně uspořádané účetnictví je důležitým prvkem systému opatření k předcházení porušování smluvních povinností. Měl by zajistit vytvoření dokumentárního podkladu pro analýzu důvodů neplnění smluvních závazků, přijetí opatření k jejich předcházení a jejich odstranění a přispět ke správnému projednávání nároků a žalob protistran.

    Kontrolu nad včasným a řádným plněním smluvních závazků by měla provádět všechna oddělení organizace spojená s prováděním smluvních prací. V této práci je význam právníka (právní oddělení) velký. Právě právníci by podle mého názoru měli vyvíjet a realizovat opatření směřující k včasnému a řádnému plnění svých závazků ze smlouvy a koordinovat v tomto směru činnost všech útvarů organizace. Zde musí právník spolu s dalšími strukturálními jednotkami zorganizovat rychlý sběr potřebných informací o porušení smluvních povinností. Jen takový přístup umožní včas identifikovat a nepřehlížet jediný případ nesprávného plnění smluv, zkrátit časový odstup mezi porušením a uplatněním odpovědnosti vůči dlužníkovi, zlepšit přesnost a kvalitu připravovaných žalob a žalob. a často se obejdou bez soudu nebo přijímají předběžná opatření.

    Regulace práce na dohodu

    Jedním z rysů smluvní práce je tato regulace smluvní pracovní proces zcela vychází z místních předpisů organizací. V tomto ohledu dochází k případům střetu zájmů protistran v procesu uzavírání a plnění podmínek smlouvy, kdy je v místních předpisech jedné organizace stanoven jeden postup – smluvní strany, a druhé protistrany. - další.

    Vzhledem k tomu, že úprava smluvní práce závisí pouze na zkušenostech a představivosti vedoucího a autora tohoto místního normativního aktu, existují v praxi takové smluvní pracovní předpisy jako ustanovení (předpis, pokyn) pro provádění smluvních prací, ve kterých (v jeden dokument) jsou popsány všechny obchodní procesy od okamžiku obdržení nabídky od protistrany až do okamžiku podání žaloby u soudu a místní předpisy, které obsahují pouze některé obchodní procesy (například ustanovení o reklamačním řízení ).

    Nemá smysl zmiňovat skutečnost, že poměrně velká část podnikání funguje bez jakýchkoli místních předpisů upravujících smluvní práci v organizaci v rámci tohoto článku. Rád bych poznamenal pouze druhý extrém – přílišná „přeregulovanost“ tohoto obchodního procesu dává vzniknout „mrtvým“ pravidlům podnikání.

    Kromě místního regulačního zákona o smluvní práci jsou v organizaci zpravidla vypracovány také standardní formuláře smluv a další smluvní dokumentace. Usnadňují a urychlují proces uzavírání smluv. Je však třeba pochopit, že tyto standardní formy smluvní dokumentace mají pomocnou povahu. V procesu uzavírání smluv a sjednávání jejích podmínek je mohou strany měnit a doplňovat: některé doložky z nich vyloučit, jiné zahrnout atd.

    Příprava návrhu smlouvy

    Práce se smlouvami je efektivní, pokud má organizace zpracovány standardní formuláře smluv pro hlavní druhy činností a tyto standardní formuláře jsou umístěny na interním serveru organizace s přístupovými právy.

    Díky tomu může zaměstnanec - iniciátor uzavření většiny smluv rychle připravit smlouvu a zátěž na advokáta zůstane pouze z hlediska vypracování nestandardní smlouvy pro konkrétní situaci.

    Zbývá pouze přidělit smlouvě číslo a uvést datum jejího uzavření. Smlouvy v organizaci obvykle vedou právníci nebo účetní služba.

    Koordinace návrhu smlouvy

    Dosažená dohoda v celé své podobě musí plně odpovídat požadavkům na takové smlouvy.

    Článek 432 občanského zákoníku Ruské federace považuje za zásadní následující podmínky:

        které jsou v zákoně nebo jiných právních úkonech uvedeny jako podstatné nebo nezbytné pro smlouvy tohoto typu;

        na kterém je třeba na žádost jedné ze stran dojít k dohodě.

    Je nutné rozlišovat mezi předmětem a předmětem smlouvy. Předmětem smlouvy je majetek, na který je smlouva uzavřena, a předmět lze zpravidla stanovit z prvního článku každého oddílu občanského zákoníku Ruské federace ve vztahu ke smlouvám v něm uvedeným.
    Protože všechny spory vznikají kvůli penězům, měla by smlouva podrobně definovat postup a formu řešení.

    Poměrně běžné je zahrnout do smlouvy tzv. rozhodčí doložku. V tomto případě jsou možné následující hlavní možnosti:

      smlouva stanoví povinné reklamační řízení pro řešení sporů před soudem (v případě, že reklamační řízení pro tuto smlouvu není stanoveno zákonem);

      v případech stanovených zákonem mohou strany podle svého uvážení změnit místní příslušnost pro spory ze smlouvy, například tím, že místo projednávání sporů soudem určí místo žalovaného, ​​ale místo konání sporu. žalobce;

      za účelem zjednodušení a snížení nákladů na postupy řešení sporů podle smlouvy mohou strany zajistit jejich převedení na rozhodčí řízení. V tomto případě se strany musí dohodnout na názvu a umístění stálého fungujícího rozhodčího soudu nebo určit postup pro vytvoření rozhodčího soudu.

      A bankovní údaje stran.

      Podpisy stran.

      Článek byl napsán a zveřejněn v roce 2011. Aktualizováno - 17.06.2012

      POZORNOST!

      Kopírování článku bez přímého odkazu je zakázáno. Změny článku jsou možné pouze se svolením autora.

      Autor: právník a daňový poradce Alexander Shmelev © 2001 - 2020

      Užitečné odkazy na téma "Organizace smluvní práce"

      Motivační role smlouvy a její hlavní ustanovení. Analýza a vyhodnocení účinnosti aplikace smluvní formy zaměstnání na příkladu podniku, kde autor působí, nebo jiného podniku, pokud smluvní forma není uplatňována v místě výkonu práce

      Vlastnosti pracovní motivace zaměstnanců mohou nepřímo ovlivňovat jejich pracovní chování a vytvářet určitý systém očekávání spojených s prací v daném podniku. Protisystém očekávání na pracovníka ze strany organizace je dán požadavky na jeho pracovní výsledky a pracovní chování. Tato vzájemná očekávání mohou být stanovena ve smlouvě.

      Ve vztahu mezi zaměstnancem a organizací každá strana, která něco dává, očekává, že na oplátku dostane něco stejné hodnoty. Zaměstnanec i organizace mají systém určitých očekávání a potřeb. Vzájemná očekávání a vzájemné povinnosti zaměstnance a organizace upravují řadu důležitých aspektů pracovněprávních vztahů, včetně mezd, rozdělení práce a vzájemných závazků zaměstnavatelů a zaměstnanců vůči sobě navzájem.

      Mezi požadavky, které organizace klade na zaměstnance, lze rozlišit následující:

      • - svědomitý výkon svěřené práce;
      • - loajalita k organizaci;
      • - iniciativa a kreativní přístup k podnikání;
      • - přijetí pravidel a předpisů platných v organizaci;
      • - připravenost v případě potřeby vyjít vstříc potřebám organizace (vedení);
      • Flexibilita a ochota učit se a rozvíjet se.

      Některé z pracovních požadavků, které mohou mít zaměstnanci, zahrnují:

      • - dostat slušný plat;
      • - dělat něco, co vám dává pocit uspokojení;
      • - pracovat s lidmi, kteří jsou připraveni pomoci v případě potřeby;
      • - prospívat lidem poskytováním správných produktů nebo služeb;
      • - vidět konkrétní, hmatatelné výsledky své práce;
      • - práce by měla ponechat čas a energii na osobní život;
      • - cítit důvěru v budoucnost;
      • - pracovat v sehraném týmu a cítit se jeho součástí;
      • - udržovat a využívat stávající odborné zkušenosti a schopnosti,

      Pravomoci organizací v oblasti zadávání objednávek uvedené v klíčových certifikátech EDS:

      · "Zákazník"- státní (komunální) odběratel - slouží pro účastníka rozpočtového procesu zadávání zakázek na dodávku zboží, provedení prací, poskytování služeb na úkor rozpočtových prostředků a prostředků přijatých z výdělečné činnosti, jakož i organizace s účastí státu, unitární podnik, subjekt přirozených monopolů;

      · "Autorizovaný subjekt"- vztahuje se na federální výkonný orgán, výkonný orgán ustavující entity Ruské federace, orgán místní samosprávy oprávněný vykonávat funkce zadávání zakázek pro státní nebo komunální zákazníky;

      · "specializovaná organizace"- vztahuje se na právnickou osobu, kterou státní (obecní) zákazník nebo oprávněný orgán (pokud takové právo stanoví rozhodnutí o vytvoření oprávněného orgánu) přiláká na základě státní nebo obecní smlouvy nebo na základě občanskoprávní smlouvy o výkonu funkce zadávání zakázky zadávání veřejných zakázek na právo uzavřít státní nebo obecní smlouvu;

      · "Dozorčí orgán"- vztahuje se na federální výkonný orgán, výkonný orgán ustavující entity Ruské federace, orgán místní samosprávy městské části, městské části, oprávněný vykonávat kontrolu v oblasti zadávání zakázek;

      · "finanční orgán"- slouží pro finanční orgán subjektu Ruské federace (komunální formace), řídící orgán státního mimorozpočtového fondu, potvrzující správnost uvedení oprávněným orgánem státních (komunálních) zákazníků, pro které je příslušná pověřený orgán zadává objednávky;

      · "Provozovatel celoruského oficiálního webu"- vztahuje se na právnickou osobu, která na základě státní smlouvy poskytuje služby vedení celoruského oficiálního webu a zajištění jeho fungování;

      · "Provozovatel elektronické platformy" - se vztahuje na právnickou osobu, která zajišťuje fungování elektronických platforem a působí na základě Smlouvy o fungování elektronických platforem pro provádění otevřených aukcí v elektronické podobě, uzavřené mezi federálním výkonným orgánem pověřeným regulační právní úpravou v oblasti zadávání zakázek a federální výkonný orgán oprávněný vykonávat kontrolu v oblasti zadávání zakázek (na jedné straně) a provozovatelé elektronických platforem (na straně druhé).

      Pravomoci uživatelů oficiálních webových stránek All-Russian

      Pravomoci uživatelů oficiálních webových stránek All-Russian uvedené v klíčových certifikátech EDS:

      správce organizace;

      · Autorizovaný specialista;

      · Specialista s právem koordinovat zadání zakázky;

      · Úředník s právem podepsat smlouvu;

      · Úředník s právem podepsat kopii smlouvy;

      · Specialista s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi při zadávání zakázky.

      Pro orgán v oblasti zadávání objednávky „zákazník“ je možné uvést následující oprávnění uživatele celoruského oficiálního webu: „správce organizace“, „autorizovaný specialista“, „úředník s právem k podpisu smlouvy“, „specialista s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi zakázky“.

      Pro orgán v oblasti zadávání objednávky „oprávněný orgán“ je možné uvést následující oprávnění uživatele celoruského oficiálního webu: „správce organizace“, „autorizovaný specialista“, „specialista s právo schválit zadání objednávky“, „úředník s právem podepsat kopii smlouvy“, „odborník s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi zadávání objednávky.

      Pro orgán v oblasti zadávání objednávky "specializovaná organizace" je možné uvést následující oprávnění uživatele celoruského oficiálního webu: "správce organizace", "autorizovaný specialista".

      Pro orgán v oblasti zadávání objednávky "dohlížející orgán", "finanční úřad", "provozovatel celoruského oficiálního webu", "provozovatel elektronické stránky" je možné uvést následující oprávnění uživatele celoruského oficiálního webu: „správce organizace“, „autorizovaný specialista“.

      Uživatelská práva

      Tabulka zobrazuje uživatelská oprávnění a akce dostupné k provedení na oficiálních webových stránkách All-Russian v závislosti na oprávnění uživatele.

      Oprávnění uživatele

      Dostupné aktivity na webu

      Oprávnění v oblasti zadávání objednávky "Zákazník"

      Správce organizace
      • Přezkoumání a potvrzení žádostí o registraci uživatelů organizace s pravomocemi "autorizovaný specialista", "úředník s právem podepsat smlouvu", "specialista s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi při zadávání objednávky";
      • Registrace samostatných divizí organizace a přidělení oblasti přístupu k objednávkám organizace;
      • Editace informací o jednotlivých divizích organizace;
      • Blokování/odblokování samostatných pododdílů;
      • Přiřazení uživateli samostatné divize, divize, do které patří;
      • Zobrazení seznamu samostatných divizí organizace s právem zadávat objednávky;
      • Zobrazení práva zadávat objednávky organizací s oprávněním "Oprávněná osoba";
      • Vedení podrobností o firemním účtu.

      Autorizovaný specialista
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;

      Úředník s právem podepsat smlouvu
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Podpis státní nebo obecní smlouvy na základě výsledků otevřené aukce v elektronické podobě.
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;

      Orgán v oblasti zadávání objednávky "Autorizovaný subjekt"

      Správce organizace
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Úprava kontaktních informací organizace;
      • Přezkoumání a potvrzení žádostí o registraci uživatelů organizace s pravomocemi „autorizovaný specialista“, „specialista s právem schvalovat zadání objednávky“, „úředník s právem podepsat kopii smlouvy“, „odborník s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi při zadávání objednávky“;
      • Registrace uživatelů organizace u úřadu "Specialista";
      • Přidělování přístupových práv uživatelům organizace k práci na webu;
      • Blokování/odblokování uživatelů v organizaci
      • Vytvoření žádosti o potvrzení práva zadávat objednávky organizacím s orgánem "Zákazník";
      • Potvrzení oprávnění zadávat objednávky organizací s oprávněním "Odborná organizace";
      • Vedení podrobností o účtu organizace;
      • Nastavte požadavky na shodu s publikováním informací.

      Autorizovaný specialista
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Provádění funkcí na osobním účtu organizace v souladu s přidělenými právy, včetně právně významných operací.

      Specialista s právem koordinovat zadání zakázky
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Koordinace zveřejňování oznámení a změn, zveřejňování informací o smlouvách.

      Úředník s právem podepsat kopii smlouvy
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Podepsání kopie státní nebo obecní smlouvy na základě výsledků otevřené aukce v elektronické podobě.

      Specialista s právem zaslat návrh smlouvy účastníkovi při zadávání zakázky
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Odeslání karty smlouvy obsahující návrh vzoru smlouvy objednateli, se kterým je smlouva uzavřena.

      Oprávnění v oblasti zadávání objednávky "Odborná organizace"

      Správce organizace
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Registrace uživatelů organizace u úřadu "Specialista";
      • Vytvoření práva zadávat objednávky specializovanou organizací jménem organizace s oprávněním "Zákazník" nebo "Oprávněný orgán";
      • Nahlížení uživatelských přístupových práv při práci s organizacemi Zákazníka / Autorizované osoby;
      • Blokování / odblokování uživatelů organizace.

      Autorizovaný specialista
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Vykonávání funkcí na osobním účtu organizace „Zákazník“ nebo „Oprávněná osoba“ v souladu s přidělenými právy, včetně právně významných transakcí.

      Pravomoci v oblasti zadávání objednávky "Kontrolní orgán", "Finanční orgán", "Provozovatel celoruského oficiálního webu"

      Správce organizace
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Úprava kontaktních informací v registračních údajích organizace;
      • Přezkoumání a potvrzení žádostí o registraci uživatelů organizace u orgánu „Pověřený specialista“;
      • Registrace uživatelů organizace u úřadu "Specialista";
      • Přidělování přístupových práv uživatelům organizace k práci na webu;
      • Blokování / odblokování uživatelů organizace.

      Autorizovaný specialista
      • Úprava registračních údajů uživatele, které nejsou součástí certifikátu klíče EDS. E-mailovou adresu a pozici vygenerovanou na základě dat certifikátu klíče EDS může uživatel změnit;
      • Provádění funkcí na osobním účtu organizace v souladu s přidělenými právy, včetně právně významných operací.

      Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář

      Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

      Vloženo na http://www.allbest.ru/

      Úvod

      1.1 Firma: definice, funkce, formy

      1.2 Klasifikace firem

      1.3 Typy firem

      2. Smlouva

      2.1 Definice smlouvy

      2.2 Podstata, druhy a znaky smluv

      3. Oportunistické chování manažera

      3.1 Definice oportunistického chování

      3.2 Typy oportunistického chování

      Závěr

      Seznam použité literatury

      VŘÍZENÍ

      Firma - nejčastější název podniku, společnosti, hospodářské společnosti, obchodní organizace, obchodního nebo průmyslového podniku, výrobního sdružení. Teorie firmy je téma, které je dnes poměrně aktuální, protože firma hraje v moderní společnosti klíčovou roli. Teorie firmy modeluje chování firem v závislosti na jejich cílech, kterými může být maximalizace zisku, vyhýbání se riziku nebo dlouhodobý růst.

      Teorie smluv je odvětvím ekonomické teorie, které vzniklo v posledních 20-30 letech a které uvažuje o modelech s asymetrickými informacemi a nepozorovatelnými akcemi, stejně jako s nedokonalostmi v sepisování a provádění smluv. Smlouva je nejběžnějším typem transakcí, které stranám zakládají určitá práva a povinnosti. Zahraniční obchodní transakce dvou nebo více stran v rámci jejich výrobních a ekonomických, včetně obchodních, činností jsou formalizovány smlouvou (dohodou), která má zpravidla písemnou formu. Vztahy vyplývající ze smlouvy se nazývají smluvní (smluvní) a závazky stran vyplývající ze smlouvy se nazývají závazky ze smlouvy (podle dohody).

      Oportunistické chování je chování člověka, které spočívá v touze realizovat vlastní zájmy, které je doprovázeno projevy klamu (O. Williamson). Je známo několik forem oportunistického chování. Mezi nejčastěji zmiňované patří ponižující výběr a subjektivní riziko. Kromě sledování vlastních zájmů je hlavní podmínkou oportunistického chování nejistota a nesoulad se zájmy protistrany.

      Cílem práce v kurzu je zvážit firmu a smlouvu a naučit se, jak se chránit před oportunistickým chováním manažera.

      Cíle výzkumu jsou:

      Studovat pojem "firma";

      Prostudovat pojem „smlouva“;

      Projděte si definici oportunistického chování.

      pevná smlouva oportunistické chování

      1. SPOLEČNOST

      1.1 Firma: definice, funkce, formy

      Firma je organizace, která podniká pod určitým názvem. Firma kontroluje využití půdy, práce a kapitálu. Sama rozhoduje o designu, způsobu výroby a prodeji produktů. Firma by měla být odlišena od výrobní jednotky, jako je továrna, farma nebo důl, protože je to řídící jednotka. Jedna firma může vlastnit nebo ovládat několik výrobních jednotek.

      Firmy jsou různé velikosti – jeden soukromý podnikatel nebo korporace s tisíci zaměstnanci.

      Dosažení maximálního zisku je konečným cílem jakékoli komerční činnosti.

      Vytváření hodnoty je základní funkcí firmy.

      Procesem vytváření hodnoty je uspokojování skupinových nebo individuálních potřeb, v důsledku čehož podnik usiluje o veřejné uznání svých aktivit. Prosperující firma je podnik, který má ze své činnosti stálý zisk. Vlastníci (resp. akcionáři) společnosti mají zájem na neustálém a stále se zvyšujícím toku příjmů a na takovém využití vlastních i vypůjčených prostředků, které zhodnocuje jejich majetek (dividendy, akcie). Zaměstnanci a dodavatelé mají zájem na stabilitě podniku, dlouhodobých vztazích s ním a také na příznivé pracovní atmosféře. Pro spotřebitele mají nejvyšší hodnotu zboží a služby, které je uspokojí z hlediska kvality a ceny.

      Veřejné uznání zase dává firmě příležitost rozšířit výrobu, zvýšit prodej a služby a v konečném důsledku zvýšit své zisky.

      Hlavním pracovním nástrojem při realizaci cílových funkcí podniku je tržní strategie, v rámci které jsou realizovány konkurenční výhody podniku.

      Vedení společnosti musí vážně analyzovat stávající konkurenční výhody a zvolit jednu ze strategií chování na trhu.

      Po realizaci tržní strategie je dalším nástrojem realizace objektivní funkce firmy, která zajišťuje udržitelný zisk, plánování směřující k dosažení cílů firmy.

      Organizační formy firem:

      1. Soukromý podnikatel.

      Tento druh firmy se také nazývá podnikání jednoho muže nebo soukromé vlastnictví. Vlastník má nebo získává materiální zdroje a kapitálové vybavení nezbytné pro výrobní činnost a také osobně řídí činnost podniku.

      2. Korporace.

      Korporace je právní forma podnikání, která je odlišná a oddělená od konkrétních jednotlivců, kteří je vlastní. Tyto vládou uznané „subjekty“ mohou získávat zdroje, vlastnit aktiva, vyrábět a prodávat produkty, půjčovat si, půjčovat, žalovat a žalovat. A také vykonávat všechny funkce, které vykonávají podniky jakéhokoli jiného typu.

      3. Malý podnik.

      Malý podnik může založit soukromá osoba a podnik, organizace, státní i veřejná. Za prvé, může být "jednobuněčný" a složitější, mít pobočky, místa, reprezentativní kanceláře. Za druhé, rozmanitost účelů, pro které lze podnik vytvořit: umělecká a doplňková řemesla, poskytování různých služeb obyvatelstvu, zahájení téměř jakékoli zákonem zakázané činnosti. Za třetí, přitahuje relativně jednoduchý postup založení a registrace.

      Malé podniky mohou vznikat v důsledku oddělení od stávajícího podniku, sdružení, organizace. V těchto případech vystupuje jako zakladatel organizace (podnik), ze kterého byl malý podnik vyčleněn.

      4. Akciová společnost

      Akciová společnost je dobrovolnou organizací právnických osob a občanů (včetně zahraničních) pro společnou činnost spojením jejich vkladů a vydáním akcií na celou hodnotu základního kapitálu.

      Akciové společnosti slouží třem důležitým účelům:

      1. Přitahování dočasně volného kapitálu pro organizaci výroby, zboží a služeb.

      2. Vytvoření takové struktury výroby, která pracuje přímo pro spotřebitele, zajišťuje „přeliv“ vlastního kapitálu z průmyslu a neefektivních podniků do výkonnějších odvětví.

      3. Posilování pracovní motivace.

      Podle toho, kdo akcie vlastní, mohou být akciové společnosti státní, družstevní, veřejné, smíšené.

      Akciová společnost může být založena za účelem hospodářských a jiných činností, které zákon nezakazuje. Akciová společnost jako právnická osoba má právo uzavírat jakékoli obchody stanovené zákonem, samostatně řešit otázky organizace řízení, stanovování cen vyráběných výrobků, odměňování a rozdělování čistého zisku. Společnost může mít zastoupení, pobočky, zakládat dceřiné společnosti jako samostatné obchodní organizace.

      5. Společnost s ručením omezeným (LLC)

      Za takovou se uznává společnost založená jednou nebo více osobami, jejíž základní kapitál je rozdělen na akcie určené zakládajícími dokumenty; Účastníci LLC neručí za její závazky a nesou riziko ztrát spojených s činností společnosti v mezích velikosti (hodnoty) svých vkladů. Základní kapitál společnosti s ručením omezeným je tvořen hodnotou vkladů jejích společníků. LLC není vázána veřejnou odpovědností. Tato právní forma je nejčastější u malých a středních podniků.

      6. Společný podnik

      Zahraniční investice se týkají všech typů majetku a duševních hodnot investovaných do podniku za účelem dosažení zisku. Zahraniční investoři mají právo podnikat v podnicích vytvořených společně s právnickými osobami a občany na území Ruské federace, jakož i zakládat podniky zcela vlastněné zahraničními investory.

      Podnik se zahraničními investicemi vzniká a působí ve formě akciových a jiných hospodářských společností a společností stanovených zákonem na území Ruské federace.

      Společný podnik může vzniknout buď jeho založením, nebo v důsledku nabytí účasti zahraničního investora (podílu, akcií) v dříve založeném podniku bez zahraniční investice nebo úplného nabytí takového podniku.

      7. Družstva

      Existují dva typy družstevních společností: dělnická družstva (nebo produkční družstva) a spotřební družstva (maloobchodní družstva).

      Dělnická družstva

      Jedná se o dobrovolné sdružení občanů na základě členství pro společnou výrobní činnost založenou na jejich osobní pracovní a jiné účasti a sdružování jeho členů (účastníků majetkových podílů). Dělnická družstva jsou obchodní organizace.

      Zakládací listinou dělnických družstev je jejich zakládací listina, kterou schvaluje valná hromada jejích členů. Počet členů družstev by neměl být nižší než pět. Majetek ve vlastnictví dělnických družstev je rozdělen na podíly jeho členů v souladu se zakladatelskou listinou družstva. Družstvo není oprávněno vydávat akcie. Člen družstva má při rozhodování společným způsobem jeden hlas. Zisky jsou rozděleny mezi zaměstnance v souladu s uzavřenou dohodou.

      Spotřební družstva

      Jedná se o dobrovolné sdružení občanů a právnických osob na základě členství za účelem uspokojování vlastních potřeb zbožím a službami, jehož počáteční majetek tvoří podílové vklady.

      1.2 Klasifikace firem

      Historická zkušenost s řízením dala vzniknout mnoha typům firem, které odrážejí různé formy a metody získávání a využívání kapitálu. Celá tato rozmanitost je obvykle klasifikována podle řady kritérií: typu ekonomické činnosti, typu subjektu a vlastnických práv, národního vlastnictví kapitálu, rozsahu činnosti a kvantitativních kritérií. Podle druhu hospodářské činnosti a charakteru prováděných operací rozeznávají průmyslové, obchodní, pojišťovací, inženýrské, poradenské, auditorské firmy specializované v oblasti dopravy, spojů, ale i provozování operací s hotovostí, nemovitostmi, cennými papíry, atd. Ve všech průmyslových zemích s rozvinutou tržní ekonomikou jsou největší z hlediska celkových tržeb průmyslové firmy a nejpočetnější jsou skupiny firem působících v oblasti výzkumu, informací, poradenství a dalších druhů služeb. Mezi nimi je významný podíl strojírenských firem, které poskytují různé inženýrské a technické služby související s projektováním, výstavbou a uváděním do provozu technicky složitých zařízení, vývojem nových technologií a zdokonalováním dříve zvládnutých technologií atd. Všechny země s tržní ekonomikou se vyznačují velkým počtem firem zabývajících se obchodem (domácím i zahraničním). Mohou to být velkoobchodní a maloobchodní firmy, obchodní a zprostředkovatelské firmy, export-import atd. Obchodní firmy mohou vstupovat do prodejního režimu velkých průmyslových podniků nebo vystupovat jako samostatné subjekty. Zisk těchto firem je tvořen rozdílem mezi cenami nakupovaného a prodaného zboží a také odměnou za služby propagace zboží na trhy. Velké obchodní firmy se vyznačují kombinací obchodních činností s finalizačními operacemi (třídění, balení, balení), dopravou, pojištěním nakupovaného a prodávaného zboží. Dopravní společnosti přepravují zboží a cestující. Obvykle se specializují na určité druhy přeprav, ve kterých se liší lodní, silniční, železniční a letecké firmy. Firmy lze klasifikovat nejen podle konkrétního typu, ale také podle stupně pokrytí druhů ekonomické činnosti. Je možné rozlišit firmy na jednooborové a diverzifikované (diverzifikované). Existují dva typy diverzifikovaných firem. Oproti prvnímu typu si při vší rozmanitosti oborů činnosti zachovávají poměrně výraznou profilující produkci (hlavní specializace). Podle organizační struktury jsou takové firmy zpravidla koncerny. Druhým typem diverzifikovaných firem jsou tzv. konglomerátní firmy. Na rozdíl od firem prvního typu nemají dominantní jádro odvětví, tedy jádrovou výrobu. Zde jsou soustředěny druhy ekonomické činnosti, které nemají žádné výrobní ani funkční vazby. Cíle konglomerátů nesměřují ke zvyšování efektivity, jsou často spekulativní (např. získání dodatečného zisku hrou na ceny akcií). Konglomeráty žijí jen tak dlouho, dokud se jim podaří generovat vysokou míru návratnosti kapitálu prostřednictvím akvizic rychle rostoucích firem a také eliminací dceřiných společností a poboček s nízkou marží. Jinak se buď rozpadnou, nebo změní strategii. To druhé znamená soustředění úsilí na výrobu jednoho produktu a přeměnu dříve konglomerátní struktury na diverzifikovanou firmu prvního typu. Na základě předmětu vlastnictví mohou být všechny firmy, respektive jim přidělený majetek, ve vlastnictví občanů, právnických osob, ale i Ruské federace, zakládajících subjektů Ruské federace a obcí. Vyloučení rozhodující účasti státu na realizaci vlastnických práv přitom společnost přibližuje k označení soukromá. V rámci soukromého podnikání existují individuální a skupinové formy vlastnictví, a tedy tři hlavní typy firem:

      Výhradní vlastnictví, vyznačující se přímým propojením funkcí vlastnictví a správy;

      Společnosti vlastněné na podíly dvěma nebo více osobami, jejichž znaky jsou specializace manažerských funkcí a neomezená odpovědnost spoluvlastníků za činnost společníků;

      Společnosti, kde dochází k oddělení řídících funkcí od funkcí vlastnických, avšak již s omezenou odpovědností za činnost podniku.

      Z hlediska národního vlastnictví kapitálu a rozsahu činnosti lze všechny firmy klasifikovat jako národní nebo nadnárodní. Nadnárodní korporace (TNC) jsou zpravidla velkými koncerny, které se vyznačují mezinárodní diverzifikací aktivit. Podle kvantitativního kritéria se firmy obvykle dělí na velké, střední a malé podniky nebo tzv. malé podniky. Kritéria pro to mohou být: objem tržeb, hodnota akciových společností, počet zaměstnanců. Použití těchto kritérií v kombinaci umožňuje získat spolehlivější posouzení „velikosti“ společnosti než při použití jednoho z nich. Současně, vzhledem ke zvláštnímu postavení malého podnikání v tržní ekonomice a systému státních opatření, která mu poskytují podporu, který existuje nejen v Rusku, ale i v jiných zemích, je obvyklé stanovit počet zaměstnanci jako kritérium omezující skupinu podniků. Kombinace velkých, středních a malých podniků určuje v moderních podmínkách nejen strukturální diverzitu tržní ekonomiky, ale také předpoklady a podmínky pro její rozvoj.

      1.3 Typy firem

      Hlavními ekonomickými subjekty v každém ekonomickém systému jsou domácnosti a firmy. Jestliže domácnosti jsou spotřebitelskými buňkami ekonomiky, pak jsou firmy výrobními buňkami. Firma - Jedná se o organizaci, která utrácí výrobní faktory k vytvoření životního zboží a jeho prodeji za účelem zisku. Firmy se od sebe liší profilem práce, velikostí, povahou produktů, strukturou řízení, organizační a právní formou. Všechny nás ale spojuje společný koncept<фирма>. Podívejme se na tuto definici podrobněji. Za prvé, firma je místo, kde se v důsledku interakce výrobních faktorů vytvářejí a prodávají výrobky a služby. Za druhé, nejenom kombinace výrobních faktorů. To je zároveň organizace – skupina lidí, jejichž práce je vědomě koordinována pro určité účely, to je produkční tým. Spolupracuje, interaguje s vlastníky a zaměstnanci: dělníky a zaměstnanci, manažery (manažery) a výkonnými umělci. Zároveň firma jako organizace vstupuje do různorodých vztahů s vnějším prostředím – s dodavateli a spotřebiteli (nákupci) produktů, s partnery a konkurenty, vládními úřady, veřejnými organizacemi. Za třetí, firma je obchodní organizací, tzn. sleduje těžbu zisku jako hlavní cíl své činnosti. V budoucnu uvidíme, že dosažení maximálního zisku je hlavním cílem společnosti.

      Z hlediska organizace podnikatelské činnosti se rozlišují tři formy: podnikání s jediným vlastníkem, partnerství, korporace.

      OSVČ je forma obchodní organizace, kdy vlastníkem společnosti je 1 osoba, která vykonává všechny funkce: manažerskou, marketingovou, výrobní, účetní atd. Příklady takové firmy jsou: služby soukromého lékaře, právníka, tutora apod. Příkladem právní formy OSVČ je podnikatel bez založení právnické osoby (PBOYuL). V celkovém počtu všech firem zaujímá individuální zemědělství 1. místo (cca 80 %), ale z hlediska objemu produkce je poslední (2 %). Výhody samostatného podnikání jsou:

      1) Vysoká efektivita výroby, vzhledem k osobnímu zájmu pracovníka o konečné výsledky.

      2) Pružná reakce na změny trhu.

      3) Jednoduchost organizace.

      Živnostenský list má ale i nevýhody:

      1) Nedostatečná specializace práce a v důsledku toho pokles její produktivity.

      2) Potíže při získávání dalších zdrojů.

      3) Žádné omezené ručení podnikatele.

      Empirická pozorování ukazují, že průměrná doba trvání<жизни>takové firmy jsou staré asi 2 roky. Po tomto období některé firmy zkrachují, některé se reorganizují a některé se změní na partnerství a korporace.

      Partnerství - sdružení osob (společníků) pro provádění společné hospodářské činnosti. Každý společník se musí nejen podílet na základním kapitálu, ale také se osobně podílet na výrobě zboží a služeb. Jako podíl můžete investovat peníze, vybavení, vlastnická práva k hmotnému i nehmotnému majetku. Partnerství, na rozdíl od podnikání s jediným vlastníkem, může využívat specializaci pracovní síly a přitahovat více zdrojů. Příklady partnerství jsou - výrobní družstvo, rolnické hospodářství, veřejná obchodní společnost. Úspěšné fungování partnerství závisí na soudržnosti pracovní síly, koordinaci akcí partnerů.

      Korporace je organizační forma podnikání, která je sdružením kapitálu. Na rozdíl od sdružení osob - v korporaci není účastník povinen účastnit se výrobního procesu. Právní formou korporace jsou obchodní společnosti - společnost s ručením omezeným, společnost s doplňkovým ručením, otevřená akciová společnost a uzavřená akciová společnost. Všechny tyto formy mají společné to, že účastník vkládá podíl na základním kapitálu (výměnou dostává podíl) a dostává dividendy podle svého podílu. Dividendy jsou součástí zisku akciové společnosti vyplácené akcionáři v souladu s jeho vkladem do základního kapitálu. V případě úpadku společnosti akcionář neručí věřitelům svým osobním majetkem, ale ztrácí pouze hodnotu svého podílu a možnost získat v budoucnu dividendy. Akcionáři, jak je uvedeno výše, se nemusí nutně podílet na běžných aktivitách společnosti. Ale podílejí se na řízení ekonomické společnosti. K tomu je vytvořen řídící orgán akciové společnosti - valná hromada akcionářů. Jakékoli rozhodnutí se přijímá hlasováním. Pro proces hlasování je velmi důležitý počet akcií, které akcionář vlastní. Akcie, která je cenným papírem označujícím vklad do základního kapitálu společnosti, poskytuje nejen možnost získat dividendy, ale také dává právo hlasovat při rozhodování. Přísně vzato se rozlišuje mezi kmenovými a prioritními akciemi. Kmenové akcie nezaručují dividendy. Vlastník kmenové akcie obdrží dividendy, když společnost dosáhne zisku. Kmenová akcie zároveň poskytuje svému majiteli hlasovací právo. Majitel přednostní akcie dostane garantované dividendy, ale nemá hlasovací právo. V činnosti akciové společnosti je důležité, kdo vlastní kontrolní podíl. Kontrolní podíl je takový podíl na základním kapitálu, který umožňuje zablokovat rozhodnutí v procesu hlasování.

      Korporace je nejstabilnější formou podnikání. Odchod jakéhokoli akcionáře nemění velikost základního kapitálu společnosti. Tento akcionář svůj podíl jednoduše prodá jiné osobě, tzn. hovoříme o změně vlastnictví, která nemá vliv na výrobní proces. Současně má společnost vážnou nevýhodu v tom, že vlastníci (akcionáři) mohou být odcizeni současnému vedení podniku. Manažeři akciové společnosti, jejichž roli mohou plnit zaměstnanci, nejednají vždy v zájmu vlastníků. Je třeba mít na paměti, že cílem vlastníka je maximalizovat zisk a námezdního pracovníka je zvyšovat mzdy.

      2. SMLOUVA

      2.1 Definice smlouvy

      Instituce stanovují obecný rámec pro interakci jednotlivců. Konkrétní rámec interakce popisující podmínky provádění transakcí je určen ustanoveními smlouvy nebo dohody mezi přímými účastníky interakce. Občanský zákoník Ruské federace nazývá smlouvu jakoukoli „dohodou mezi dvěma nebo více osobami o vzniku, změně nebo zániku občanských práv a závazků“ 1 . Použijeme-li terminologii teorie vlastnických práv, pak jakoukoli dohodu o výměně pravomocí a jejich ochraně lze nazvat smlouvou. Jednotlivci při uzavírání smlouvy používají jako data formální a neformální normy, které aplikují a interpretují pro potřeby konkrétní transakce. Jinými slovy, smlouva odráží vědomou a svobodnou volbu jednotlivců ohledně cílů a podmínek výměny prováděné v daném institucionálním rámci.

      Smlouva (dohoda) je dohoda o výměně pravomocí a jejich ochraně, která je výsledkem vědomé a svobodné volby jednotlivců v daném institucionálním rámci.

      Jaký institucionální rámec umožňuje uzavírat smlouvy zohledňující individuální charakteristiky postojů lidí k „přirozenému“ (ve smyslu „přírodou podmíněnosti“) riziku a nejistotě? Požadovaný institucionální rámec je stanoven pracovní smlouvou, která umožňuje jedné ze stran transakce odmítnout riziko a získat právo na garantovaný příjem bez ohledu na vliv „přirozených“ faktorů na výsledky interakce. Zároveň se však smluvní strana, která je odpůrcem rizika, vzdává nároků na vyšší příjem v případě příznivé souhry okolností.

      Pracovní smlouva získala svůj název v souvislosti s modelem interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy se předpokládá, že zaměstnanec je averzní k riziku a zaměstnavatel je rizikově neutrální. Ať už jsou podmínky na trhu a poptávka po produktu vyrobeném zaměstnancem jakékoli, dostává pevnou odměnu. Samotná smlouva navíc neuvádí, za jaké činnosti zaměstnanec dostává odměnu, povaha těchto činů je zřejmá, když nastane ta či ona situace způsobená „přirozenými“ faktory. Pracovní smlouva totiž stanoví pouze nutnost podřídit zaměstnance rozhodnutí zaměstnavatele.

      Pracovní smlouva je dohoda mezi rizikovou osobou a rizikovou osobou, která vymezuje rozsah úkolů, které mohou být implementováno v budoucnu při plnění smlouvy.“ V tomto případě oponent rizika přenáší na rizikově neutrálního jedince právo kontrolovat své jednání.

      Kupní smlouva je dohoda mezi jednotlivci, kteří jsou stejně rizikově neutrální, vymezující řadu úkolů, které budou v budoucnu v průběhu smlouvy realizovány.

      Takže kupní smlouva upravuje vztah mezi jednotlivci, kteří jsou stejně averzní k riziku - lidmi, kteří jsou stejně rizikově neutrální. Na druhé straně pracovní smlouva popisuje institucionální rámec pro interakci lidí, kteří mají různé postoje k riziku, neutrální vůči riziku a averzi vůči riziku. Odpůrci rizika (zaměstnanci) se dobrovolně vzdávají ve prospěch neutrálních (zaměstnavatelů) svého práva na svobodnou volbu strategie jednání v budoucnu s přihlédnutím k vlivu „přírodních“ faktorů. Existuje dobrovolné delegování práva kontroly nad typem činnosti jednotlivce definovaného ve smlouvě. Podobně jako u delegování práva nakládat se zdrojem může jednotlivec delegovat právo řídit své vlastní jednání. To opět potvrzuje, že vlastnická práva, která jsme dříve definovali jako normu legalismu, jsou pouze podmnožinou celku norem upravujících vztahy mezi lidmi a práva a povinnosti z nich vyplývající 12 .

      Dobrovolné delegování kontroly je přijatelné pouze za podmínky, že si jednotlivec ponechá právo kontrolovat své jednání, které přesahuje rámec smlouvy, a může také znovu získat přenesené právo kontroly na konci smlouvy. Vlastnické právo tedy stále zůstává jednotlivci -- situace otroctví se zde neuvažuje. Jednotlivec deleguje právo kontrolovat své jednání v určitých oblastech, nechce riskovat nepředvídatelné důsledky tohoto jednání a/nebo si být jistý, že někdo jiný bude disponovat právem kontroly lépe. Jednotlivec má tedy zájem převést právo kontrolovat své jednání, pokud:

      1) věří, že dostane více užitku pod kontrolu jiného

      2) obdrží náhradu od osoby, v jejíž prospěch je kontrola převedena.

      Delegování kontroly jednotlivcem nad jeho jednáním ve sférách činnosti stanovených smlouvou je základem mocenských vztahů.

      Jsou známy tři základní typy smluvní struktury - klasické, neoklasické a implicitní smlouvy. Klasická smlouva, ve které jsou jasně a taxativně definovány všechny podmínky interakce, se odvíjí od kupní smlouvy. Implicitní smlouva naopak jasné vymezení podmínek interakce vylučuje, smluvní strany se opírají o jejich specifikaci v samotném průběhu realizace smlouvy, odkud ve skutečnosti pojem „implicitní (nikoli plně specifikovaná) smlouva“ pochází z. Taková smlouva je odvozena od pracovní smlouvy. Konečně je tu neoklasická neboli hybridní „vztahová“ smlouva, která kombinuje prvky jak kupní smlouvy, tak pracovní smlouvy. Neoklasické smluvní právo a doktrína „ospravedlnění“ umožňují smluvním stranám nedodržet její literu v případě nepředvídaných okolností.

      2.2 Podstata, druhy a znaky smluv

      pod smlouvou se týká dvoustranné (nebo mnohostranné) právní transakce, ve které se dvě strany (nebo mnoho stran) dohodly na určitých vzájemných závazcích. Základními principy smluvních závazků jsou: 1) smluvní volnost, tzn. svoboda uzavírání, určování obsahu a formy smlouvy, svoboda výběru zhotovitelů; 2) odpovědnost za plnění smlouvy, tzn. Porušení podmínek smlouvy slouží jako základ pro vyvození odpovědnosti porušovatele. Součásti smlouvy jsou proto popis povinností stran a sankce v případě porušení převzatých závazků.

      Klasifikace zakázek se provádí z právního a ekonomického hlediska. Z právního hlediska se rozlišují následující typy smluv.

      1. Smlouva o prodeji zahrnuje na základě smlouvy trvalý převod vlastnictví příslušného majetku z jedné strany na druhou.

      2. Nájemní smlouva existuje ve dvou formách: smlouva o nájmu fyzické věci (nájem) a smlouva o nájmu osobního majetku.

      3. Pracovní smlouva předpokládá provádění úkonů jedné fyzické osoby (zaměstnance) v souladu s pokyny druhé (zaměstnavatele).

      4. Smlouva o půjčce není alokována ve všech právních řádech. Jedná se o takovou smlouvu, podle níž ten, kdo vezme peníze nebo jiné cenné věci, musí vrátit majetek v množství, kvalitě a formě, které obdržel od věřitele.

      Klasifikace zakázek z ekonomického hlediska jsou poměrně četné a jsou prováděny z různých důvodů. Rozlišují se tyto typy smluv: úplné a neúplné; klasické, neoklasické a vztahové; explicitní a implicitní; závazné a nezávazné; formální neformální; krátkodobé a dlouhodobé; standardní a nestandardní (složité); samočinné a chráněné třetí stranou; individuální a kolektivní; smlouvy za podmínek informační symetrie a asymetrie; smlouvy s informacemi ověřitelnými a neověřitelnými soudy; smlouvy uzavírané vlastním jménem nebo na účet apod. Implicitní (implicitní) smlouvy obsahují „standardní“ podmínky. Kompletní smlouvy musí obsahovat popis všech možných stavů prostředí a jednání stran v každém státě.

      V teorii ekonomických organizací podle klasifikace Iana McNeila existují smlouvy klasické, neoklasické a relační. Klasická smlouva je dvoustranná smlouva založená na stávajících právních předpisech, jasně stanovící podmínky transakce, přebírající sankce v případě nesplnění těchto podmínek a řešící spory soudní cestou.

      Neoklasický kontrakt je dlouhodobý kontrakt za podmínek nejistoty, kdy není možné předvídat všechny důsledky uzavření obchodu. Taková smlouva je spíše dohodou o zásadách spolupráce než právním dokumentem, který zohledňuje situace možné v budoucnu.

      Pokud se spolu s nejistotou vztah agentů stává nepřetržitým a stupeň specifičnosti zdrojů je vysoký, pak se smlouva nazývá relační. Jedná se o dlouhodobou oboustranně výhodnou smlouvu, ve které převažují neformální podmínky nad formálními. Často je splnění takové smlouvy garantováno vzájemným zájmem stran, i když jako obranný mechanismus lze použít dvě možnosti: sebeobranu a ochranu ze strany partnera.

      3. OPORTUNISTICKÉ CHOVÁNÍ MANAŽERA

      3.1 Definice oportunistického chování

      Podle Williamsona je oportunismus (silná forma sobeckého chování) honba za vlastním zájmem prostřednictvím mazanosti. Tento typ chování zahrnuje takové formy, jako je lhaní, krádeže a poskytování neúplných nebo zkreslených informací. Takové chování lze realizovat a přinášet výhody, tzn. dát možnost dosáhnout cíle prostřednictvím zanedbávání etických norem z důvodu neúplnosti a zkreslení informací.

      Pokud klasifikujeme oportunistické chování z pohledu kontraktačního procesu, pak je třeba rozlišovat jeho dva typy: předsmluvní a posmluvní.

      Během smluvního období je možné oportunní chování před uzavřením smlouvy. Předsmluvní oportunismus se projevuje zatajováním pravdivých informací. K tomu může dojít jak při nákupu zboží, tak při najímání pracovníků a je důsledkem existence výhod skrytých pro ekonomického agenta. Výsledkem předsmluvního oportunismu je nepříznivá nebo zhoršující se selekce.

      Oportunismus po uzavření smlouvy je porušení podmínek smlouvy. Vyjadřuje se také v zatajování informací jednou ze stran, což umožňuje prospěch na úkor druhé strany. Oportunistické chování po uzavření smlouvy zahrnuje „morální hazard“ a tzv. „podvod“, což znamená „naprosto zlovolné zanedbávání svých povinností“.

      Jedním z důvodů vzniku posmluvního oportunismu je neúplnost smlouvy, protože při jejím sepsání nelze předvídat váhu možného jednání agentů. Další důvod pro vznik oportunistického chování po uzavření smlouvy spočívá v obtížnosti měření kvality výkonu stran.

      Problémy oportunismu v organizaci spojené s chováním manažera.

      Poprvé se tohoto problému dotkli Adolf Burley a Gardner Mintz, slavní američtí sociologové. Ve své knize Modern Corporation and Private Property (1932) vyhlásili manažerskou revoluci, tedy následující. V korporaci, která láká kapitál na volném trhu, jsou její vlastníci zbaveni možnosti kontrolovat chování manažerů kvůli jejich nejednotnosti, rozdělení jejich investičního portfolia mezi různé korporace. Vlastníkem se stal anonymní a jako takový bezmocný vlastník zcela abstraktního zdroje a manažeři se stali skutečnými vlastníky korporace.

      Mezi manažery existují čtyři hlavní formy morálního hazardu.

      3. Rozšiřování operací nad rámec optimality z hlediska hodnoty firmy.

      1. Spotřeba na pracovišti.

      tzv. „prestižní“ spotřeba je velmi těžké oddělit od nezbytné. Existují určité skutečnosti obchodní komunity. Zejména vedení každé firmy musí vysílat signály, že firma prosperuje, že má dostatek kapitálu na pořádání bohatých recepcí atd. Určitý přebytek investic do prezentace svědčí o úspěchu firmy, stejně jako o dobročinnosti v kterého se to týká. Pokud firma neutrácí nic na charitu, její pozice je vážně pochybná. Tento problém byl mnohokrát diskutován, ale rozhodně není vyřešen – zakázat prestižní konzumaci nelze.

      2. Investice prostřednictvím dividend.

      Vlastníci se musí sami rozhodnout, do čeho své peníze investují. Manažer musí po obdržení zisku nechat nějaký technický zisk na rozšíření výroby a dát peníze majitelům podniku. Ty druhé, pokud je firma dostatečně dobrá, je do ní reinvestují. A manažer, který investuje s dividendami, se chová špatně jak z hlediska efektivní alokace zdrojů, tak z hlediska vlastnických práv.

      3. Rozšiřování operací nad rámec optimality z hlediska hodnoty firmy.

      Peterův princip a Parkinsonův zákon od S. Northcomba Parkinson popisují, jak organizace roste. Jeden z Parkinsonových zákonů říká, že firma expanduje, protože každý manažer v ní musí být šéf. Například firma má při svém vzniku jednoho majitele, který má tři asistenty. Ale jeho asistenti se bez svých asistentů cítí nepohodlně. V důsledku toho začíná nekonečné dělení aparátu, které nakonec vede společnost ke krachu. Obrázek nakreslený Parkinsonem je přehnaný, ale pravdivý.

      Vrcholoví manažeři zcela vědomě usilují o rozšíření operací své firmy na základě osobních zájmů, nikoli zájmů firmy, ačkoli jejich zájmy jsou stejné, pokud jde o diverzifikaci činností firmy, poskytování rezervních investic a mnoha jinými způsoby.

      4. Opozice vůči převzetí.

      Je dobré bránit se převzetí nebo špatné? Obecně se předpokládá, že manažerský tým se brání převzetí své společnosti, zpětnému odkupu akcií. Milgrom a Roberts poskytují statistiky o výsledcích akvizic: za 10 let od roku 1977 do roku 1986. čistý příjem, který obdrželi akcionáři odkoupených společností, dosáhl za těchto 10 let 346 miliard USD nebo 10 % HNP. Toto číslo se přibližně rovná 20-25 % kapitálové hodnoty nabytých společností. Těchto 346 miliard dolarů je minimální odhad ztrát v důsledku neefektivního řízení firem. Tito. „opozice vůči převzetím“ – ve skutečnosti určitá forma oportunistického chování manažerů.

      Existují tzv. „jedovaté pilulky“. Jedná se o zvláštní práva akcionářů (zejména velkých), podle kterých má akcionář v případě převzetí nebo nějaké nepředvídatelné události právo odkoupit určitý počet akcií společnosti za velmi nízkou cenu. Obecně se jedná o institucionální formu odporu proti převzetí, formu určitých záruk firmy jako celku vůči nim a na „jedovatých pilulkách“ není nic špatného. Otázkou však je, kdo je přijímá. Pokud valná hromada akcionářů takové právo zapíše do stanov společnosti, je to normální. To znamená jasný závazek majitelů společnosti zůstat v této oblasti činnosti, ať se děje cokoliv, i pod tlakem zvenčí. Zcela jiná věc je ale, pokud „pilulky jedu“ bere představenstvo společnosti, a ne valná hromada. Znamená to jen určité oportunistické chování vrcholového managementu (předsednictvo je obvykle úzce spojeno s vrcholovým managementem).

      3.2 Typy oportunistického chování

      Situace oportunismu (Oliver Williamson) je honba za vlastním zájmem pomocí mazanosti nebo dosažení cíle za každou cenu. Chování zaměřené na sledování vlastního zájmu a neomezené ohledy na morálku, tzn. spojené s používáním lsti, lstivosti a klamu, je v ekonomické teorii zvykem nazývat oportunistické chování.

      Příklad: člověk o sobě ví mnohem více než jeho zaměstnavatel. Ví, že má diplom z ekonomického oddělení Moskevské státní univerzity, ale také ví, že se posledních 10 let nevěnuje vědě. Tito. zaujímáte-li pozici individualisty, při absenci sebekontroly (nebo zkreslených informací) využíváte mezery v textu smlouvy k dosažení svých cílů na úkor své protistrany.

      Pro organizace: toto chování vede ke vzniku informační asymetrie (kdy má jedna strana více informací než druhá), což komplikuje ekonomickou interakci a organizaci jak před uzavřením transakce (ex ante), tak po (ex post).

      Typy oportunistického chování:

      1. Pracovní oportunismus („vyhýbání se práci“ - vyhýbaní se práci).

      Příklad: Osoba najatá jako hlídač opustí své místo během práce, což se děje neustále, protože nikdo si hlídače nenajme a nebude ho kontrolovat.

      2. Oportunismus a na úrovni manažerů.

      Příklad: nadspotřeba manažerů, kdy ti druzí říkají, že pro image firmy nutně potřebují strávit dovolenou na Bahamách, a tráví ji tam, přičemž využívají toho, že je akcionáři firmy nemohou kontrolovat. Nebo, pokud manažer investuje prostředky korporace do rizikových projektů.

      S oportunismem jsou spojeny náklady.

      Příklad: překonání nečestnosti partnera vůči vám vede k tomu, že si buď najmete dozorce, nebo se pokusíte najít a do smlouvy vložit nějaká dodatečná opatření pro efektivitu vašeho partnera atd.

      ZÁVĚR

      Teorie kontraktů věnuje zvláštní pozornost transakčním nákladům jako nákladům oportunistického chování. Poslušnost je slabá forma sobeckého chování. Polosilná forma je sledovat své vlastní zájmy za podmínek jistoty. Silnou formou je oportunismus, Williams interpretovaný jako sledování osobního zájmu za pomoci lsti. Existují také dvě hlavní formy oportunistického chování. 1) "vyhýbání se" jednotlivci funguje s návratností menší, než jaká je po něm požadována podle smlouvy. morální hazard tedy vzniká, když se jedna strana ve smlouvě spoléhá na druhou a získání skutečných informací o jejím chování vyžaduje vysoké náklady nebo je vůbec nemožné. V podmínkách společné práce celé skupiny je vytvořena zvláštní půda pro shirking. A ve firmách vznikají speciální složité nákladné struktury. Zahrnuje kontrolu nad chováním agenta. 2) "vydírání" Dlouhou prací v úzké spolupráci je to možné a drhnou se o sebe natolik, že se každý stává nenahraditelným. Pokud se nějaký faktor rozhodne tým opustit, pak za něj zbytek na trhu nenajde náhradu a utrpí ztráty. Podle klasifikace se rozlišují dva typy: předsmluvní a posmluvní. Předsmluvní smlouva je možná po dobu uzavření smlouvy. Vyjádřeno v zamlčování pravdivých informací.

      Výsledkem předsmluvy je nevýhodné nebo zhoršení podmínek směny, výběru. Příklad podporovaných vozů. Horší kvalitní auta vytlačují kvalitnější auta. Je to dáno tím, že kupující je ochoten zaplatit určitou částku. Ale není schopen plně ocenit. Dalším problémem nepříznivého výběru je trh práce. Pokud je mzdová sazba stanovena firmou na úrovni produktivity práce, pak nejproduktivnější pracovníci odmítnou uzavřít smlouvu za takových podmínek. Institucionální odpovědí na existenci negativního výběru může být využití údajů o vzdělávacím potenciálu pracovníka.

      Posmluvní je neúplnost smlouvy, při jejím sepsání nelze předvídat všechny akce. Oportunistické chování znamená porušení podmínek smlouvy, ve které se strategie žonglování s informacemi odehrává. Náklady na oportunistické chování vyplývají z informační asymetrie a jsou spojeny s obtížností přesného posouzení chování jiného účastníka transakce.

      SEZNAM POUŽITÉ LITERATURY

      1. Aiks B., Ritterman R. Od podniku k firmě: poznámky k teorii podniku v přechodu // Otázky ekonomie. - 2011.

      2. Gvishiani D. Organizace a řízení. - M.: MSTU pojmenované po I.E. Baumanovi, 2013.

      3. Kapelyushnikov R. Nová institucionální teorie. Teorie ekonomických organizací / Dějiny ekonomických doktrín (moderní etapa) / Ed. A.G. Khudokormová. - M.: INFRA-M, 2011.

      4. Katkalo V. S. Zdrojová koncepce strategického řízení: geneze hlavních myšlenek a koncepcí // Bulletin Petrohradské univerzity. - Série "Management" 2012.

      5. Ogloblin A.P. Eseje o historii ukrajinské továrny. Manufaktura v Hetmanate. - GIS Ukrajiny, 2014.

      6. Williamson O. Ekonomické instituce kapitalismu: firmy, trhy, "relační" kontraktace. - Petrohrad: Lenizdat; CEV Press, 2011.

      7. Yudanov A.Yu. Soutěž: teorie a praxe. - M.: Svaz autorů a nakladatelů "Tandem", 2014.

      Hostováno na Allbest.ru

      Podobné dokumenty

        Definice pojmů, funkcí, forem a klasifikace firem. Podstata, druhy a znaky smluv. Porušení smlouvy; zohlednění základů strategie žonglování s informacemi. Doporučení pro předcházení oportunnímu chování manažera firmy.

        semestrální práce, přidáno 03.10.2014

        Firma jako ekonomický subjekt, její výklady a typy. Princip maximalizace zisku. Definice struktury trhu. stupeň tržní síly. Typy tržních struktur. Trh monopolní konkurence. Cílová cena příjmů a strategie penetrace.

        semestrální práce, přidáno 16.07.2011

        Firma jako samostatný ekonomický subjekt, její hlavní charakteristiky, pojem, znaky, funkce. Neoklasická teorie firmy, její výhody a nevýhody. Analýza konceptů na základě modelu "principal-agent" a na myšlence neúplných smluv.

        abstrakt, přidáno 26.04.2013

        Smlouva jako základní forma lidské interakce. Minimalizace explicitních (písemných) nákladů na vklad. Podstata, druhy a znaky smluv. Vztahy řídící chování interpreta. Teoretické přístupy k vysvětlení smluv.

        test, přidáno 04.02.2009

        Podstata, podmínky vzniku a struktura trhu. Cenová, informační, regulační, zprostředkovatelská, sanitační funkce trhu. Domácnost, firma, stát jako subjekt tržních vztahů. Výrobní družstvo. Akciová společnost.

        semestrální práce, přidáno 4.12.2016

        Formy organizace a struktura řízení hospodářské činnosti, stanovené legislativou a normami hospodářského práva. Vymezení pojmu a postupu vzniku právnické osoby. Právní základy podnikání a klasifikace firem.

        test, přidáno 17.04.2011

        Pojem firmy a její charakteristické znaky, klasifikace. Typologie tržních struktur, typy a typy trhů. Analýza chování firem a modelu firmy na trhu dokonalé a monopolní konkurence, monopolních a oligopolních tržních struktur.

        semestrální práce, přidáno 11.1.2008

        Podstata oportunistického chování. Analýza přístupů k definici oportunistického chování. Oportunismus v tržních transakcích a v rámci podniku, spojený s chováním výkonného umělce. Prevence předsmluvního oportunistického chování.

        semestrální práce, přidáno 18.01.2015

        Obecné pojmy a základy akciové společnosti, právní aspekty, podrobný popis akcií jako jejích hlavních složek, druhy akciových společností, rozdělení zisku z nich. Strukturální prvky korporace a holdingové společnosti.

        semestrální práce, přidáno 17.02.2010

        Základní pojmy právnických osob. Historie vzniku korporatizace v Rusku. Akciová společnost jako forma řízení v Ruské federaci. Založení ČJSC a jejích řídících orgánů. Obecný postup pro reorganizaci a likvidaci ČJSC. Typy akciové společnosti.

    Přečtěte si více: