Hafta numaralarını içeren takvim kılavuzu. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

Kendi sağlığımın mükemmel durumuna tamamen güvenmeme rağmen korkmaya başladım. Ve burada Natasha kurtarmaya geldi. Best Food yazan tezgahta. Birkaç metre ötemizde iki ince boyunlu çavuş gerçekten de huzur içinde etli kek yiyorlardı. Motoru çalıştırdım ve Kiryuşka'nın belirttiği adrese koştum. Ruhum huzursuzdu. Başımı çevirdiğimde iki polis gördüm. Biraz daha uzakta duruyor. Alice'in kim olduğu bir sır olarak kaldı ama ben bunu çözmeyecektim.

Çelik çubuklardan yapılmış bir merdiven gördük. İki kere düşünmeden yukarı tırmandım ve panelin tünele girdiğimiz panelle aynı şekilde açıldığına karar verdim. Ellerini duvara dayadı, onu kenara itti ve dışarı çıktı. Küçük odayı söyleyen Vanya'ydı. Bir burun çekme sesi duyuldu ve daha sonra Ivan'ın sesi zifiri karanlıkta duyuldu. Kafam karıştı ama iyimser bir şekilde cevap verdim. Aynı anda dolap ışıkla aydınlandı ve gözlerimi kapattım. Tuvaletin ortasında durdum. Oturma yeri olmayan veya rezervuarsız iki tuvalet kulakları eğlendirdi. Huzurlu bir şekilde hışırdayan su. Güçlü bir çamaşır suyu kokusu vardı, kapı aralığı bir ağ ile kapatılmıştı ve arkası. Belka, Misha ve makineli tüfekli iki kasvetli adam orada duruyordu. Silahlı adamlara baktım ve ağzımı kaçırdım.

Tekrar uzandım. Bir aynanın arkasındaydı ama yoldan geçen biri parmağını daktiloma doğrultup devam etti. Kırgın Zhiguli'yi inceledim, kutudan düşen spor ayakkabılarını aldım ve homurdandım. Adam somurttu, birkaç dakika şişirdi ve ilan etti. Raisa'nın bana bir şişe bira karşılığında verdiği paraları avucumda tutarak mağazaya koşuyorum. Zhigulevsky o sırada Moskova'daydı. Bunu almak için, ışıklı kutular mağazalara ulaşır ulaşmaz, bir köylü sürüsü bağırarak tezgahlara hücum etti. Ağlayarak konunun özünü ona anlattım, Raisa'yı, birayı, madeni paraları, kanalizasyon şebekesini anlattım ... Kadın banknotu zorla yumruğuma itti. Zalygina'nın dairesinin kapısı açıktı ve bir tabureyle desteklenmişti; merdivenlerde, pencere kenarında şortlu ve boya lekeli bir tişört giymiş bir kadın oturuyordu. Kız pencere kenarından atladı, ellerini kalçalarına koydu ve havladı. Sesinin değiştiğini ve tekrarlandığını fark ettim. Nika alt dudağını ısırdı, sonra kararlı bir şekilde saçını salladı ve tekrar savaşa koştu. Bir şeyleri aldatmakla ilgili zaten iyi bilinen hikayeyi sessizce dinledim. Başımı salladım. Bu kurumu biliyorum.

İtaat etmek zorundaydım. Almira yepyeni bir evde, çok odalı, pahalı mobilyalarla dolu bir dairede yaşıyordu. Ben açtım. Bir ağız vardı ama sonra telefonun keskin sesi ürkmeme neden oldu. Almira telefonu eline aldı. Sonra baktı. Aniden gücendiğimi hissettim. Ama Almira son derece kötü bir insandır. Sessizce kapıya doğru yürüdüm. Hızla kapıya koştum. Almira kanepeden kalkmaya zaman bulamadan kolu çekti, asansöre atladı ve birkaç dakika sonra kendini altıncı sırada buldu.

Cebimde telefon çaldı, uyuşmuş Zhanna ile ilgilenmek için aceleyle Krestova'dan ayrıldım. Ahize ekranına baktı ve hızlı bir şekilde şunları söyledi. Cep telefonundan bir erkek sesi geldi. Max'in işe alınmasındaki kararlılık. Aktör çok sevindi. Başkası olsa onun rolünü kötü oynadığını uzun zaman önce fark ederdi; işini görürdü. Surat yapmayı bırakmanın zamanı geldi. Ama hayır, salak göğüs ve tavuktan bahsetmeye devam ediyor. Tamam, şimdi alacağım... Telefonda bir sessizlik oldu. İngilizce konuşan bir kadının sesi duyuldu. Arkamı döndüm, mavi elbiseli çekici bir bayan gördüm ve sordum. Kadın birkaç dakika makineli tüfek hızında konuştu, sonra sustu, duraksadı ve ona baktı.

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi, 10 Temmuz 2019 tarih ve 875 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti esas alınarak hazırlanmıştır.

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.
"30 Mart - 30 Nisan 2020 tarihleri ​​arasında çalışma dışı günler. Belirli çalışan kategorileri için geçerli değildir
Parantez içindeki "" değerleri, belirlenen 30 Mart - 30 Nisan 2020 tarihleri ​​arasındaki çalışma dışı günler dikkate alınarak verilmiştir.

2017

Prosedür uyarınca onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, iki günlük beş günlük çalışma haftasının hesaplanan programına göre haftada belirlenen çalışma saati süresine bağlı olarak hesaplanır. Cumartesi ve Pazar günleri günlük çalışma (vardiya) süresine göre izin günleri. Yani, 40 saatlik bir çalışma haftasında standart çalışma süresi 8 saat, 36 saatlik bir çalışma haftasında 7,2 saat, 24 saatlik bir çalışma haftasında - 4,8 saat olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. 2017 yılında çalışanlar 22 Şubat, 7 Mart ve 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

* - Haftada 40 saatlik çalışma ile kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

2017 yılı üretim takvimini indirmek

2017'deki tatiller. Çalışma dışı günler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2018 yılında çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

2018'de tatil transferleri

2017 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin “2017 Yılında Hafta Sonlarının Transferi Hakkında” Kararı uyarınca aşağıdaki hafta sonları ertelendi:

Sonuç olarak, 2017 yılında tatillerin ertelenmesi dikkate alındığında, çalışanlar için “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak 2017'ye kadar 8 gün sürecek. Şubat ayında da (23 - 26 Şubat) Rusları uzun hafta sonları bekliyor.

Nisan - Mayıs 2017 döneminde çalışanlar, Bahar ve İşçi Bayramı kutlamaları nedeniyle 29 Nisan - 1 Mayıs tarihleri ​​arasında, Zafer Bayramı kutlamaları nedeniyle ise 6 - 9 Mayıs tarihleri ​​arasında dinlenecek.

Haziran ayında, Rusya Günü kutlamalarıyla ilgili dinlenme süresi 3 gün (10 - 12 Haziran) ve Kasım ayında Ulusal Birlik Günü kutlamalarıyla bağlantılı olarak - 4 - 6 Kasım 2017 tarihleri ​​arasında sürecek.

2017 yılı için standart çalışma saatleri, 40 saatlik çalışma haftası ile 1973 saattir.
2017 yılında aylık ortalama çalışma saati 164,42 saat oldu.

2017 yılı üretim takvimine göre, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 3 iş günü birer saat kısaltılmış (22 Şubat, 7 Mart, 3 Kasım) ve 118 gün izinli olmak üzere 247 iş günü olacaktır. 1 ve 2 Ocak, 4 Kasım'daki çalışmayan tatillerin hafta sonlarına denk gelmesi nedeniyle ek 3 gün dinlenme (24 Şubat, 8 Mayıs ve 6 Kasım) dikkate alınarak.

Alkol hesaplayıcısı 2017

Hepimiz insanız ve çoğumuz aynı zamanda şoförüz. Ve hayatta, başka bir tatilin fırtınalı kutlamasının ertesi günü, direksiyona geçmeniz gereken zamanlar vardır. Ve trafik polisinin sizi durdurup durdurmayacağı veya kandaki alkol testinin pozitif çıkıp çıkmayacağı konusunda şüpheler ortaya çıkıyor. Bu tür soruları önlemek için, sürücü koltuğuna oturup oturamayacağınızı veya alkolün kanınızdan son ppm'ye kadar tamamen çıkana kadar bir süre beklemeniz gerekip gerekmediğini kolayca öğrenebileceğiniz çevrimiçi Alkol hesaplayıcı hizmetini sunuyoruz.

2017 üretim takvimi, 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak 2017 için standart çalışma saatlerini ve ayrıca beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri sayısını gösterir. iki gün izinli.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 112. Maddesine göre (23 Nisan 2012 tarihli ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle), Rusya'da çalışmayan tatiller Federasyon şunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel Günü;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir izin gününün çalışmayan bir tatile denk gelmesi durumunda, izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılacağını tespit etmektedir. Böylece 2017'de hafta sonları ertelendi:

• 4 Kasım Cumartesi'den 6 Kasım Pazartesi'ye kadar.

Bunun istisnası, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışmayan Ocak tatillerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılında diğer günlere aktarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Kararı, izin günlerinin devredilmesini öngörmektedir:

• 1 Ocak Pazar gününden itibaren 24 Şubat Cuma için;
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan “Haftalık belirlenmiş çalışma süresi süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunun hesaplanması prosedürü” uyarınca Rusya'da 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı, bu norm, günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük hesaplanan çalışma haftasına göre hesaplanır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
• 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat;
• 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır. 2017 yılında tatil öncesi çalışma günleri şunlardır:

• 22 Şubat;
• 7 Mart;
• 3 Kasım.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Kasım 2017'de standart çalışma süresinin iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasıyla hesaplanmasına bir örnek (ilk veriler: 21 iş günü, 3 Kasım'da çalışma günü 1 saat azaldı):

• 40 saatlik çalışma haftası için hesaplama:
  (8 saat x 21 gün) - 1 saat = 167 saat;
• 
  (7,2 saat x 21 gün) - 1 saat = 150,2 saat;
• 
  (4,8 saat x 21 gün) - 1 saat = 99,8 saat.

2017 yılında 3 iş günü olmak üzere 247 iş günü 1 saat kısaltılmıştır. İki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 2017 yılı standart çalışma saatlerinin hesaplanması:

• Haftada 40 saatlik çalışmayla:
  (8 saat x 247 gün - 3 saat) = 1973 saat;
• 36 saatlik çalışma haftasıyla:
  (7,2 saat x 247 gün - 3 saat) = 1775,4 saat;
• 24 saatlik çalışma haftası ile:
  (4,8 saat x 247 gün - 3 saat) = 1182,6 saat.

(PDF, 30kb)

Üretim takvimi- hafta sonlarını, tatilleri ve tatil öncesi günleri gösteren, çalışma süresi standartlarını tanımlayan bir belge. Bu verilere dayanarak, çalışılan fiili süreyi kaydeden bir belge de dahil olmak üzere çalışma programları hazırlanır ve verileri dönem sonunda maaşın büyüklüğünü belirler. Takvimimiz, deneyimsiz bir muhasebecinin veya personel memurunun bile kolayca ve anlaşılır bir şekilde gezinebileceği şekilde formatlanmıştır.

5 günlük hafta ile 2017 için üç aylık üretim takvimi

31 – tatil

31 – tatil öncesi gün

31 – izin günü

31 – iş günü

Kısa versiyon

2017'nin çeyreği

II çeyrek 2017

III.çeyrek 2017

IV çeyrek 2017

Tabloda 2017 yılı çalışma süresi standartları

Aşağıda, 2017 yılının tamamı için aya, çeyreğe, yarı yıla göre ve genel olarak 40, 36, 24 saatlik çalışma haftaları için takvim günleri, iş günleri, hafta sonları ve çalışma saatlerinin sayısını gösteren bir özet tablo bulunmaktadır. Bunu kendine sakla.

DOSYALAR

Çalışma süresi standartları nerede ve nasıl uygulanır?

Standart çalışma süresi, belirli bir takvim dönemi boyunca çalışılması gereken toplam saat sayısına göre belirlenir.

Bu gösterge işletmenin çalışma şeklini onaylamak için kullanılır. Standart, iş yükünün çalışan üzerinde yeterli şekilde dağıtılması dikkate alınarak, işverenin çalışma saatlerinin izinsiz olarak artırılması yönündeki keyfiliğinin önüne geçilerek geliştirilmiştir.

İş Kanunu, çalışma saatlerinin süresini tam zamanlı istihdam için haftada 40 saat olarak tanımlar (Madde 91). Madde 92, 16 yaşın altındaki ergenler, 16 ila 18 yaş arasındaki gençler, engelliler, tehlikeli işçiler ve öğretmenler için kısaltılmış çalışma gününün süresini belirlemektedir.

Her vatandaş kategorisi için çalışma haftasının uzunluğu, herhangi bir ay için standart çalışma saatlerini hesaplamamıza olanak tanır.

Bunu yapmak için, haftalık çalışma saatleri normunu alın, 5'e bölün (klasik 5 günlük haftadaki çalışma günü sayısı) ve ardından belirli bir takvim ayının çalışma günlerinin toplamı ile çarpın (toplam gün sayısı eksi) hafta sonları ve tatiller). Sonuç, fatura ayına ait standart çalışma saatleridir.

Önemli! Ay içinde tatil varsa, onlardan önceki hafta içi günün standart çalışma saatlerinden her zaman 1 saat daha kısa olduğu dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, belirtilen formülle elde edilen gün sayısından, tatilden önceki her gün için bir saat daha çıkarılması gerekir.

Bu basit yöntemle her çalışanın maaşının %100'ünü alabilmesi için çalışması gereken saat sayısı elde edilir. Belirli bir ay için fiilen çalışılan günlerin standarda oranına göre ücret miktarı belirlenir.

Çalışma süresi standartları, herhangi bir meslekten çalışanların çalışma rejimini düzenlemek için kullanılır. İmalat işletmelerinde uygulanan üretim standardı aslında bir nevi çalışma süresi standardizasyonudur.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Aşağıda 2017'de birkaç "uzun" hafta sonunun yaşanacağının açıkça görüldüğü bir tablo yer almaktadır. Ayrıca kısaltılmış bir iş gününün, çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını da içerdiğini not ediyoruz.

2017 yılında tatil transferleri

2017'de 1 ve 7 Ocak ile 4 Kasım hafta sonlarına denk geliyor. Buna göre transferler şu şekilde olacak:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar
• 4 Kasım Cumartesi gününden 6 Kasım Pazartesi gününe kadar

Bu, D.A. Medvedev tarafından imzalanan 4 Ağustos tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi metninden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonları nasıl ve neden erteleniyor?

Rusya'da 14 resmi tatil var. Hükümet her yıl bu kişilerin transferiyle ilgili başka bir karar alır. Böyle bir etkinlik, üretim takvimini optimize etmek ve "düzensiz" bir çalışma programından kaçınmak için gerçekleştirilir. Birkaç basit transfer kuralı vardır:

• Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde, o hafta sonunu takip eden iş gününe geçilir.
• Tatilden önceki gün çalışma saatleri 1 saat azaltılır.
• İşçilerin dinlenme günlerini rasyonel bir şekilde kullanabilmeleri için hafta sonları bazen hafta içi günlere kaydırılmaktadır. Aynı nedenlerle yılbaşı tatilinde 2 gün tatilin başka bir aya aktarılmasına izin verilmektedir.

Tataristan Cumhuriyeti veya Başkurdistan'dan iseniz:

Yazıcıda yazdırmak için takvim dosyalarını indirin (A4 formatı)

Takviminizi yazdırmak için en uygun biçimi seçin:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN 7 dosya
DOC'da 2017 yılı üç aylık üretim takvimi (4 sayfa) (4 sayfada)

Kaydet, işine yarayacaktır:

Altı günlük çalışma haftasını içeren üretim takvimi

Kanun, bazı işletmelerin 6 günlük çalışma haftası kurabileceğini öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Bu çalışma programıyla izin günü Pazar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Aynı zamanda, izin gününün arifesindeki çalışma saati sayısı 5 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). 6 günlük çalışma haftasıyla 40 çalışma saati sınırlaması devam etmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bu nedenle pratikte saat sayısını haftanın gününe göre dağıtmak için aşağıdaki şema sıklıkla kullanılmaktadır. Pazartesi'den Cumartesi'ye sipariş: 7+7+7+7+7 +5=40.

DOSYALAR

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

Klasik iş süreci modeli, 2 gün izin ve 8 saatlik çalışma günü ile birlikte 5 günlük bir çalışma haftası sağlar. Tüm işletmeler bu şemaya göre çalışamaz, bu nedenle başka çalışma programı seçenekleri de vardır:

• Düzensiz çalışma saatleri. İş gününün bitiminden sonra işte kalan veya iş günü başlamadan işe gelen çalışanlar için. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna izin verilen pozisyonların listesini kesin olarak tanımlamaktadır.
• Vardiyalı iş. İzin verilen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun süre çalışan işletmelerde tanıtıldı.
• Esnek zamanlama. Çalışma gününün başlangıç ​​saatini, bitiş saatini ve süresini seçme olanağı sağlar. Önemli olan her ay ve yılda gerekli saatleri geliştirmektir.
• Parçalanmış iş günü. Parçalara ayrılan molalı bir iş günü. Toplamda İş Kanununun izin verdiği günlük çalışma süresini aşamaz.

Önemli! Klasik beş günlük iş günü dışındaki çalışma programlarında özet muhasebe yöntemi kullanılmaktadır. Bu durumda haftalık standart değil, aylık, hatta yıllık standart dikkate alınır. Döneme ilişkin çalışma saatlerinin süresi ortalama olarak İş Kanunu'nun izin verdiği çalışma günü süresine eşit olmalıdır.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

İK departmanlarının ve muhasebe departmanlarının çalışanları üretim takvimi olmadan yapamazlar. Ancak bu belge çeşitli şirket ve işletmelerin diğer çalışanları tarafından da kullanılmaktadır. Özetlemek gerekirse neden gerekli olduğunu vurgulayabiliriz:

• Bir çalışma programı hazırlamak. Bir üretim takvimi kullanmak, programın hazırlandığı aydaki hafta sonları ve iş günlerinin sayısını hesaba katmanıza olanak tanır.
• Her dönem için çalışma süresi normunun belirlenmesi. Bu göstergeyi hesaplamanın özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
• Ücret, tatil ve hastalık izni yardımlarının hesaplanması. Dönem sonundaki çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan sürenin planlanan süreye oranı belirlenir. Ortaya çıkan değerler aylık ödeme ve ikramiye miktarının hesaplanmasına yardımcı olur.
• Tatil planlaması. Üretim takvimini öğrenen çalışanlar, tatil için en uygun zamanı seçebilir, kısa süreli gezi tarihlerini belirleyebilir, bilet ve kuponları önceden satın alabilir.

Url'yi kopyala

Yazdır