Formulář žádosti o zaměstnání je jednoduchý. Vzor a pravidla pro vyplnění formuláře žádosti o zaměstnání

Malé tajemství: jak vyplnit dotazník při žádosti o zaměstnání. Když se ucházíte o práci, téměř všude je to vyžadováno vyplňte životopis. A jak správně vyplnit formulář, přičemž se vyvarujeme hrubých chyb (nejen pravopisných), nyní zvážíme. Pro začátek je tento dotazník shrnutím vašeho životního stavu a zkušeností v určité oblasti.

Mnoho zaměstnavatelů (nebo zaměstnanců personálního oddělení) proto velmi často při porovnávání životopisů (např. stejné pracovní zkušenosti, dovednosti, vzdělání) a výběru kandidátů na konkrétní pozici věnuje pozornost tomu, jak je dotazník vyplněn.

Výsledkem je, že velké procento lidí se stejnými dovednostmi, zkušenostmi atd. je eliminováno a manažer vám zavolá zpět nebo během pohovoru řekne: „Nehodíte se nám .. a tak dále ...“. Proč? Je to tak, protože jste špatně vyplnili svůj životopis nebo jste se manažerovi zdáli jako nesprávná osoba. Nedělejme tedy v budoucnu tyto chyby.

Při absenci jakýchkoli dovedností se do sloupce vloží pomlčka.

A teď: jak se nechovat na pohovoru, jak se nejlépe dostat z té či oné situace, když na ni neznáte odpověď.
Zkoumali jsme správnost vyplnění životopisu, ale to je jen 60 %, pokud nás čeká pohovor dopředu.

Jak se nechovat: přešlapování z nohy na nohu, tahání za vlasy, ruměnec, vrávorání - při mluvení působit nejistě, koktat, mumlat, cukat sebou, mluvit nahlas, nekoukat často do strany / na podlahu. Vy si toho nevšimnete, ale ostatní ano.

Jak vést rozhovor s manažerem: když odpovídáte, dívejte se mu do očí, částečně posuňte pohled, ale neměli byste ho „hypnotizovat“.
Manažer, který vede pohovor, je především stejná osoba jako vy. Ale jakmile se při rozhovoru s vámi cítí nejistě, okamžitě se začne ptát na zbytečné otázky. Proto, abyste se nedostali do nepříjemné pozice, je lepší říct víc vy než – on (ona). Pokud se tak stane, že stále nevíte, jak na jeho otázku odpovědět, tak vše otočte v žert, a až se vašemu vtipu bude dlouho smát, zkuste sestavit odpověď na dříve položenou otázku.

Manažer je zpravidla zapáleným, důvtipným mistrem ve svém oboru, často používá tyto techniky: improvizovaný úkol pro skupinu uchazečů, související dotaz na vašem profilu atd. K tomu je potřeba rozšířit si obzory znalostí.

Pojmy je nutné znát z osobních kvalit, to se hodí pro mladé lidi, a pro ty, kteří to neznají.
Družnost- navazování spojení, kontaktů, kompetentní komunikace.
Dochvilnost- povahový rys, který zahrnuje: přesnost, systematické dodržování pravidel (pořadí úkolu apod.).
Odpovědnost- odpovědnost za jednání a jednání, jakož i za jejich důsledky.
Odolnost vůči stresu- soubor osobních kvalit, které člověku umožňují snášet značné intelektuální, volní a emocionální zatížení (přetížení) v důsledku charakteristik profesionální činnosti, aniž by to mělo zvláštní škodlivé důsledky pro činnost, jejich okolí a jejich zdraví.
pečlivost- splnění úkolu, který má konkrétní cíl.

Pokud jste pozitivně ovlivnili manažera, líbilo se mu na vás všechno, možná i vy ( opačného pohlaví ) nebo ten, kdo povede pohovor, tak i dotazník k životopisu půjde stranou, protože. je vysoce pravděpodobné, že vás tato osoba doporučí na tuto pozici.

Tento článek končí a já vám přeji - najděte si práci hned a netahejte se po pohovorech kvůli odmítnutí.

Přijetí osoby na nové pracoviště se provádí nejen na základě výsledků rozhovoru. Dotazování je první fází seznámení zaměstnavatele a potenciálního zaměstnance. Ten je požádán o vyplnění krátkého dotazníku. Formulář žádosti o zaměstnání se vystavuje přímo na pohovoru. Získané výsledky umožňují vedení vytvořit si primární názor na dovednosti budoucího zaměstnance.

Současná právní úprava konkrétní formu tohoto dotazníku nestanoví. Dotazník k přijímacímu pohovoru sestavuje zaměstnavatel s přihlédnutím k jeho preferencím. Hlavní věcí je vzít v úvahu požadavky na nedotknutelnost osobního života. Můžete se s nimi seznámit v příslušných právních aktech (článek 137 trestního zákoníku Ruské federace).

Dotazník žadatele by se neměl týkat témat, jako jsou:

• náboženství;
• závod;
• národnost;
• původ;
• finanční pozici.

Mohou se stát kamenem úrazu, pokud je kandidát odmítnut. S odvoláním na články trestního (čl. 136) a pracovního (čl. 64) zákoníku se může obrátit na soud.

Další důležitou nuancí je soulad se zákonem „o osobních údajích“. Formulář žádosti o zaměstnání (pokud je velmi podrobný) nemůže uchazeč vyplnit bez jeho písemného souhlasu. Podrobnější informace jsou uvedeny ve specifikovaném právním dokumentu (článek 4, článek 9).

Potřebujete životopis

V procesu vyplňování dotazníku pro získání zaměstnání může uchazeč narazit na problémy, které jsou již obsaženy v životopise. Možnosti řešení jsou:

• V dotazníku uveďte odkaz na poskytnutý papír, čímž nevědomky komplikujete jednání personalisty.
• Přepište informace ze životopisu.

Druhá možnost není vhodná pro samotného kandidáta. Může však pomocí fixu zaměřit pozornost personalisty na důležitější body životopisu.

Draftování

Aby bylo pro žadatele pohodlné vyplnit dotazník, měly by být jeho položky seskupeny do kategorií. Dotazník je lepší začít standardními otázkami a ty vysoce specializované umístit o něco níže. Dále je třeba zvážit příklady možných otázek.

Informace o zaměstnanci

Tato sekce je nejjednodušší. Vyplňuje se na základě následujících údajů:

• Datum narození.
• Místo pobytu.
• Kontaktní údaje.
• Rodinný stav.
• Mít potomky.
• Vojenská povinnost.

Někdy se zaměstnavatelé zajímají o přítomnost problémů se zákonem.

Pracovní cíle

Zde byste měli umístit položky související s požadovaným platem, pozicí atd. V této fázi se také zjišťuje postoj kandidáta k pracovním cestám.

Někdy zaměstnavatelé zahrnou do vzorového dotazníku seznam vlastností nebo výhod. Žadatel je vyzván, aby jej seřadil v přijatelném pořadí. To umožňuje vedení nejen získat suchou odpověď, ale také pochopit, na co se uchazeč při výběru práce nejvíce zaměřuje.

Vzdělání, praxe

Otázku na diplom uchazeče nepokládají všichni zaměstnavatelé. Mnozí mají zájem o zkušenosti a pracovní dovednosti. Například, pokud chcete získat práci jako sekretářka, měl by žadatel uvést své dovednosti v kancelářském vybavení a počítačových programech. Uvedení dřívějších pracovišť uchazeče umožňuje zaměstnavateli učinit závěr o jeho stabilitě jako zaměstnance.

dodatečně

V některých podnicích obsahuje vzor žádosti o zaměstnání údaje o zdravotním stavu kandidáta. Aby toto téma nebylo ztotožňováno s narušením soukromí, je nutné správně formulovat otázku. Například vyjasnit si s žadatelem, zda potřebuje ze zdravotních důvodů zvláštní pracovní podmínky? Uchazeč musí také uvést přítomnost zdravotního postižení (pokud existuje) nebo jiných onemocnění. Ty jsou důležité, pokud zahrnují pravidelnou léčbu v nemocničním prostředí. Skrytí tohoto druhu informací připraví budoucího zaměstnance o právo na benefity atd.

Zde si můžete stáhnout vzorový formulář žádosti o zaměstnání.

Vyplnění dotazníku

Na otázku, jak správně vyplnit přihlášku uchazeče o pozici, neexistuje jednoznačná odpověď. Existuje řada doporučení, kterými by se měl potenciální zaměstnanec řídit. Zde jsou jejich příklady:

• Poctivost. Při vyplňování dotazníku by měl uchazeč odpovídat na otázky co nejpravdivěji. V opačném případě má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr dohodou, pokud obdržel nepravdivé údaje. To je uvedeno v čl. 81 zákoníku práce.
• Přesnost. Vyplňování navrženého dotazníku k zaměstnání se provádí ručně, takže text musíte nejprve projít očima. Je lepší si předem promyslet, co do každé odpovědi napsat. To pomůže vyhnout se skvrnám a překlepům.
• Žádné propustky. Je považováno za extrémně nezdvořilé ignorovat jakoukoli položku. Pokud text otázky nesouvisí s kandidátem, nebojte se to označit (nebo můžete dát pomlčku).
• Není třeba se snažit vymýšlet neexistující vlastnosti, abyste vypadali chytřeji a měli rádi management. To vám nepomůže nechat se zaměstnat. Přiměřený humor, takt a dobrá vůle ale žadateli zcela zahrají do karet.

Aby byl tento postup pro žadatele pohodlnější, můžete mu poskytnout vzorovou výplň. Díky znalosti, jak správně vyplnit navrhovaný formulář žádosti o zaměstnání, se uchazeč bude moci vyhnout typickým chybám.

Před pohovorem se uchazeč může předem připravit. Správné bude naučit se vyplnit dotazník pro zaměstnání.

Při ucházení se o zaměstnání je dotazník jedním z nezbytných dokumentů, na základě kterého si zaměstnavatel utváří názor na uchazeče o volné místo. Dotazník poskytuje všechny potřebné informace o žadateli, v budoucnu bude přiložen k osobní složce zaměstnance.

Podstata a forma dotazníku pro zaměstnání

V současné době není zákonem definována žádná konkrétní podoba dokumentu, obvykle se sestavuje na základě některých hlavních bodů, protože nelze vypracovat co nejinformativnější verzi. V různých případech a pro různé podniky má svůj vlastní, často úředník organizace při najímání nabízí vyplnění vlastního vzorového dotazníku, který by manažerovi sdělil informace, které potřebuje k oficiálnímu rozhodnutí. Příklad vyplňování takových dotazníků uvádí také vedoucí nebo personální oddělení organizace.

Dotazník obvykle odráží společensky nejvýznamnější aspekty, jako je občanství. Místo bydliště, vzdělání a právo na práci, trestní rejstřík, odborné dovednosti a údaje o předchozím pracovišti, životopisné údaje. Při sestavování dokumentu je důležité nepřehánět to s informacemi, neměli byste je psát na více listů, postačí jeden, ve kterém jsou údaje stručně a výstižně uvedeny.

Správně vyplněný vzorový dotazník umožňuje zaměstnavateli posoudit uchazeče o zaměstnání při ucházení se o zaměstnání z hlediska jeho souladu se specifiky pracovního místa, navrhované pozice, jakož i určit hlavní osobní a profesní vlastnosti člověka, jeho schopnost plnit přidělené povinnosti.

Úspěšné a kvalitní vyplnění přihlášky při ucházení se o zaměstnání může být klíčem k získání požadované volné pozice.

Dotazníkové triky

Vyplňování dotazníků při ucházení se o zaměstnání kromě své hlavní funkce pomáhá manažerovi nejen seznámit se s informacemi, které chce uchazeč poskytnout, ale také získat přesnější informace pomocí psychologických technik.

V mnoha organizacích jsou dotazníky sestavovány nejen zaměstnanci personálního oddělení, ale také psychology, aby analyzovali skryté schopnosti člověka nebo fakta o něm. Takové dotazníky kromě standardních otázek obsahují ty, které pomohou lépe porozumět osobnosti kandidáta a jeho povahovým rysům. Tyto otázky nejsou relevantní, většinou se týkají koníčků, hudebních preferencí, oblíbené literatury a filmů, přátel, možných fobií. Může se také jednat o otázky-situace, kdy je žadatel vyzván, aby odpověděl, jak by postupoval v konkrétním případě.

Na takové otázky neexistují špatné odpovědi, všechny jsou individuální. Pro uchazeče o různé pozice by však odpovědi na takové „záludné“ otázky měly být různé. Například kladná odpověď na otázku „Rád sníte“ přidá plusy uchazeči o pozici animátora nebo designéra, ale pro účetního nebo auditora bude taková odpověď nevhodná.

Ukázka vyplnění dotazníku

Ne všechny organizace při ucházení se o zaměstnání nabízejí uchazeči vyplnění svých vzorových dotazníků, mohou si však tento dokument vyžádat k nahlédnutí. Nabízíme Vám ukázku správného sestavení dotazníku. Tento dokument by tedy měl obsahovat následující minimální informace:

1. Celé jméno uchazeče o zaměstnání;
2. místo a datum narození žadatele;
3. Jeho národnost;
4. Kontaktní údaje žadatele (adresa, domácí a mobilní telefonní čísla);
5. Údaje o pasu (číslo a série, datum vydání, orgán, který doklad vydal);
6. Vzdělání uchazeče (Vyšší, střední, střední odborné. Je třeba uvést vzdělávací instituci);
7. Postoj k vojenské službě (pro muže);
8. Informace o pracovní činnosti. Je uvedena doba práce, název podniku, pozice a funkční povinnosti;
9. profesionální dovednosti a schopnosti;
10. Další dovednosti (například dobrá znalost PC a kancelářského vybavení, držení některých vysoce specializovaných programů);
11. Rodinný stav a informace o rodinných příslušnících;
12. Koníček žadatele.

Toto je základní příklad dotazníku pro žadatele. Některé dokumenty však mohou vyžadovat, abyste připojili fotografii nebo odpověděli na další otázky, například:

• Mít záznam v trestním rejstříku;
• Zdroje dodatečného příjmu;
• Charakterové rysy;
• Požadovaná výše platu a další.

Příklad vyplnění dotazníku

Podívejte se prosím na tento vzorový formulář. Tento typ otázek je standardní pro většinu podniků. Obvykle se vyplňuje ručně nebo má vytištěné možnosti odpovědi, ze kterých je potřeba vybrat tu správnou.

Příklad plnění:

Formulář žádosti o zaměstnání: důležité právní aspekty

Žádost o práci obsahuje základní informace o uchazeči a umožňuje zaměstnavateli vyhodnotit uchazeče o volné pracovní místo jako specialistu s určitou kompetencí.

Současné právní předpisy Ruské federace v zásadě nestanoví provedení takového dokumentu. Potřebu, aby organizace měla dotazníky pro žadatele, tedy určuje každý zaměstnavatel podle vlastního uvážení.

To však neznamená, že zaměstnavatel může shromažďovat informace o kandidátech zcela svobodně. Zaměstnavatel musí nejprve získat souhlas jmenované osoby se zpracováním jejích osobních údajů (článek 3, článek 9 federálního zákona „O osobních údajích“ ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ). Zároveň nezáleží na tom, jak podrobný je navrhovaný dotazník, protože osobními údaji se rozumí jakékoli informace o osobě (odst. 2, čl. 3 zákona č. 152-FZ). Takový souhlas musí být získán písemně; obsah dokumentu stanoví odst. 4 Čl. 9 zákona č. 152-FZ. Dokument může být vypracován buď odděleně od hlavního formuláře žádosti žadatele, nebo může být zahrnut do jeho struktury.

Zaměstnavatel musí při sestavování dotazníku prokázat dostatečnou míru přiměřenosti, aby otázky v něm obsažené nemohly být vnímány jako porušování práv a svobod člověka a občana (článek 136 trestního zákoníku Ruské federace ze dne 13. června 1996 č. 63-FZ, odst. 1-3 čl. 3 zákoníku práce č. 2101012 FZ Ruské federace č. 21012010).

Za nedodržení pravidel ochrany soukromí (včetně nezákonného shromažďování informací) je stanovena trestní odpovědnost (článek 137 trestního zákoníku Ruské federace).

Struktura dotazníku pro uchazeče při ucházení se o zaměstnání (vzor ke stažení)

Neexistuje jednotný vzorek takového dotazníku, proto jej každá organizace vypracovává samostatně, přičemž bere v úvahu požadavky konkrétního zaměstnavatele a vlastnosti konkrétního volného místa.

Standardní formulář žádosti žadatele obsahuje následující položky:

• příjmení, jméno, patronymie kandidáta;
• Datum a místo narození;
• občanství;
• místo bydliště, aktuální kontaktní údaje;
• údaje o dokladu totožnosti;
• vzdělávání, opakovací kurzy;
• postoj k vojenské povinnosti;
• informace o přítomnosti/neexistenci trestního rejstříku;
• Rodinný stav;
• informace o blízkých příbuzných;
• informace o předchozích zaměstnáních;
• profesionální dovednosti a schopnosti;
• koníčky, zájmy, koníčky;
• požadavky žadatele na budoucí práci - neměli byste požadovat mzdová očekávání kandidáta samostatně po dobu zkušební doby a po jejím skončení, protože je nezákonné stanovit nižší plat po dobu trvání testu (článek 70 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace);
• další údaje o uchazeči v závislosti na charakteristice předmětného volného pracovního místa (například možnost poskytnutí doporučení od jiných osob apod.).

Obvykle je formulář žádosti vystaven uchazeči o pozici přímo na pohovoru, velké organizace však mohou nabídnout, že jej uchazeči zašlou předem (například e-mailem) nebo jej rozdají k vyplnění doma. Neexistují také žádné požadavky na způsob vyplnění dokumentu: lze jej provést ručně nebo na počítači, i když zaměstnavatel může uvést preferovanou možnost.

Pro usnadnění může být dotazník naformátován jako tabulka.

Vzor žádosti o zaměstnání lze stáhnout z tohoto odkazu:

Tak, formulář žádosti o zaměstnání je sestaven zaměstnavatelem v jakékoli formě s přihlédnutím k požadavkům na konkrétní volné pracovní místo nebo ke specifikům pracovněprávních vztahů v organizaci. Zákonodárce ukládá zaměstnavateli získat od žadatele souhlas se zpracováním osobních údajů. Porušení zákonných požadavků na zpracování osobních údajů podléhá trestní odpovědnosti.

Při předběžném rozhovoru je jedním z nejdůležitějších nástrojů výběru dotazník. Pomáhá lépe poznat uchazeče.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Jak správně sestavit dotazník uchazeče při ucházení se o zaměstnání v roce 2019? Pracovní dotazník umožňuje zaměstnavateli vytvořit si prvotní názor na kandidáta.

K tomu je ale potřeba zvolit správné otázky. Jak napsat dotazník uchazeče o zaměstnání v roce 2019?

Důležité aspekty

Velké společnosti provádějí průzkumy kandidátů podle vlastních pravidel, diktovaných specifiky jejich přímých aktivit.

Žadatel je přitom o připravovaném průzkumu informován jen zřídka. Důraz je kladen na překvapení, má se za to, že v tomto případě budou odpovědi žadatele upřímnější.

Pracovní legislativa neobsahuje speciální normy, které by obsah takového dotazníku upravovaly.

Informace zcela závisí na cílech zaměstnavatele. Zároveň existují některé obecně uznávané a povinné sloupce.

Jedním z požadavků zaměstnavatele se stává ručně psané vyplňování.

Na základě informací získaných z dotazníku si zaměstnavatel udělá představu o pracovních zkušenostech uchazeče a jeho osobnostních charakteristikách.

Základní pojmy

Dotazník uchazeče o zaměstnání je dotazník, který obsahuje otázky, které zaměstnavatele zajímají. Takový dotazník sestavuje zpravidla personální služba.

Jediný vzorek dotazníku není poskytnut a ani nemůže být poskytnut, protože specifika aktivity jsou v tomto případě prvořadá.

Každá organizace vypracuje pro žadatele dotazník na základě vlastních potřeb, včetně informací, které jsou skutečně potřebné.

Někdo například shromažďuje informace, na základě kterých se následně vytvoří osobní spis zaměstnance. Pro ostatní je důležitější prostřednictvím dotazníku zjistit, zda má uchazeč vlastnosti potřebné pro práci.

Dotazník uchazeče je pro náboráře nepostradatelným nástrojem, protože ani ten nejpodrobnější nemusí zobrazit potřebné informace.

Typicky se žadatelův dotazník skládá z několika bloků. První obsahuje standardní informace:

• Celé jméno;
• Datum a místo narození;
• občanství;
• adresa registrace a registrace, kontaktní údaje;
• údaje o pasech;
• úroveň vzdělání;
• předchozí pozice, pracovní zkušenosti;
• Rodinný stav;
• koníčky.

Tento blok je přítomen téměř ve všech formulářích žádostí o zaměstnání, protože umožňuje shromažďovat faktické údaje o uchazeči.

Další obsah se však určuje na základě potřeb zaměstnavatele. Podle toho, co je nakonec důležitější získat, jsou sestaveny otázky.

Pokud chce firma najmout vysoce kvalifikovaného specialistu, pak se otázky týkají odborných činností a znalostí v určité oblasti.

Pokud je pro organizaci důležitější soubor určitých osobních vlastností, pak se průzkum týká této konkrétní oblasti.

Jaký je účel formování

Díky správnému dotazování potenciálních zaměstnanců získává recruiter další informace, které není zvykem zjišťovat při pohovoru nebo nad nimi nechce trávit čas navíc.

Mezi takové informace patří například rodinný stav a kontakty na příbuzné. Typicky je dotazník vyplněn žadatelem bezprostředně během pohovoru nebo bezprostředně po něm.

Vyplněný formulář dotazníku je uložen v osobní složce zaměstnance v případě jeho. Dotazník pro žadatele umožňuje kvalitnější analýzu žadatele.

Porovnáním odpovědí poskytnutých během osobních pohovorů a odpovědí na otázky v dotazníku lze určit, jak vhodný je kandidát pro konkrétního kandidáta.

Ale zároveň byste měli vědět, že dotazník je interní dokument obsahující osobní údaje občana. Tento dokument proto nelze poskytnout třetím stranám.

S ním má právo pracovat pouze personalista nebo jiná pověřená osoba. Při sestavování dotazníku je důležité jasně identifikovat účel jeho aplikace v práci.

Musíte pochopit, zda je dotazník jen formalitou kancelářské práce nebo doplňkovým nástrojem pro hodnocení kandidáta.

Účel dotazníku žadatele závisí na tom, kdo jej používá:

V ideálním případě by měl uchazečův dotazník obsahovat otázky, které vám umožní zhodnotit uchazeče z hlediska splnění jeho osobních a profesních specifikací.

To znamená, že na základě odpovědí by mělo být jasné, zda vám vlastnosti člověka umožňují úspěšně vykonávat určitou práci.

Nemá smysl vypracovávat pro každou pozici samostatný uchazečský dotazník.

Dotazování ve správě osobních záznamů často zahrnuje sestavení tří forem dotazníku:

• pro pracovní a mladší servisní personál;
• pro specialisty a technické umělce;
• pro vedoucí.

Výhodnější je ale sestavit jeden obecný dotazník a vytvořit několik aplikací v závislosti na kategoriích pracovníků.

Normativní základ

Pracovněprávní předpisy neschvalují jediný normativní vzor dotazníku k zaměstnání, stejně tak není upraven obsah takového dokumentu.

Proto jsou hlavní body dotazníku zpracovány v souladu s právními normami a praktickou činností ekonomického subjektu.

Zákon nezakazuje zaměstnavateli shromažďovat potřebné informace o zaměstnancích. Hlavní věc, kterou je třeba pamatovat, je ustanovení.

Obsahuje zákaz shromažďování a zpracování osobních údajů týkajících se náboženského, politického a jiného přesvědčení.

Zpřístupnění osobních údajů, jejich předání třetím stranám nebo veřejný přístup je již trestněprávní.

Zaměstnavatelé, jejichž profily jsou poměrně podrobné, by měli počítat s dobrovolnou povahou poskytování osobních údajů.

Zároveň, když žadatel souhlasil s vyplněním dotazníku, je povinen uvádět pouze pravdivé údaje.

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec uvede nepravdivé údaje.

Jak vyplnit vzor žádosti pro uchazeče o zaměstnání

Vědět, jak správně vyplnit typický formulář žádosti o zaměstnání, rozhodně nebude zbytečné. Praxe dotazování dnes využívá většina zaměstnavatelů.

Pro správné vyplnění byste měli znát několik pravidel:

Jaké informace se zadávají do formuláře

V rámci přípravy na pohovor musí být uchazeč připraven na případné vyplnění dotazníku. K tomu potřebujete vědět, co takové dotazníky nejčastěji obsahují.

Všechny informace lze rozdělit do několika kategorií:

Kromě toho mohou být ve formuláři dotazníku zahrnuty další údaje, například informace o vlastním sebevědomí, názor na společnost, seznam silných a slabých stránek atd.

Při vyplňování dotazníku je vhodné, aby uchazeč odpověděl co nejupřímněji, protože podobné otázky mohou padat i na pohovoru.

Zároveň, pokud se vám některé otázky zdají příliš osobní nebo nesprávné, pak není žadatel povinen na ně odpovídat.

Jako odpověď můžete napsat "Považuji tyto informace za čistě osobní." Tato odpověď rovněž odráží totožnost žadatele.

Co je lepší v dokumentu neuvádět

Některé dotazníky mohou obsahovat velmi záludné otázky a někdy jednoduše nesrozumitelné. Než odpovíte, musíte pečlivě zvážit, co by zaměstnavatel chtěl slyšet.

Před každou odpovědí je třeba jasně formulovat myšlenku. Ale hlavní zásadou je odpovídat upřímně, bez skrývání stávajících nedostatků a bez přikrášlování důstojnosti.

Obojí dříve nebo později vyjde najevo. V dotazníku žadatele je nežádoucí uvádět:

Vzorová výplň

Formulář žádosti pro uchazeče o zaměstnání lze zkrátit a rozšířit. Zkrácená verze obsahuje otázky, které umožňují ohodnotit kandidáta v případě, že na pozici nejsou kladeny žádné speciální požadavky.

Pokud má žadatel mnoho požadavků na komplexní práci, pak je výhodnější použít rozšířený dotazník.

Ta obsahuje kromě obecných informací i otázky, které vám umožní plněji odhalit identitu kandidáta.

Standardní dotazník se skládá z následujících otázek:

1. CELÉ JMÉNO. žadatel.
2. Datum a místo narození.
3. Rodinný stav.
4. Adresa registrace a bydliště.
5. Údaje z pasu.
6. Vzdělání.
7. Zkušenosti.
8. Další dovednosti a znalosti.
9. Požadovaná pozice a plat.

Rozšířený dotazník navíc obsahuje otázky týkající se osobních vlastností, pracovních a životních cílů, životní pozice a dalších významných bodů.

Na základě vyplněných dotazníků jsou vybráni nejvhodnější kandidáti, kteří jsou následně pozváni na pohovor nebo vybráni na pozici.

Vzorem žádosti zaměstnance při ucházení se o zaměstnání je vzor zkráceného typu uchazeče o zaměstnání a rozšířený formulář žádosti uchazeče o zaměstnání.

Nuance v zaměstnání

Forma a obsah dotazníku uchazeče je dán specifiky konkrétní pozice. Při vyplňování dotazníku je třeba se zaměřit na odborné dovednosti a osobní kvality.

Nebylo by zbytečné uvádět takové vlastnosti, jako jsou:

• družnost;
• zdvořilost;
• přesnost;
• slušnost.

V odborné a vzdělávací části můžete upřesnit údaje o znalosti zásad úspěšné činnosti, komunikace, účasti na různých školeních a seminářích.

V zásadě ale uvedení určitých informací závisí na profesi. Takže v profilu řidiče musíte uvést přítomnost řidičských dovedností, otevřené kategorie a nepřítomnost nouzových situací.

Pro ostrahu je žádoucí uvést zkušenosti ze služby v armádě, bojová umění, dobrou fyzickou zdatnost.

Pro kadeřníka je kromě zkušeností a pracovních dovedností důležitá komunikace a čistota.

Účetní by měl uvést absenci trestního rejstříku a znalost speciálního softwaru. To znamená, že každá profese má své vlastní nuance.

V restauraci

Práce v restauraci málokdy vyžaduje vyšší vzdělání, zpravidla vzdělávací blok není vůbec zásadní. I když získání speciálních znalostí o volném pracovním místě je vítáno.

Hlavní pozornost je však věnována pozornosti, zdvořilosti, družnosti, dobré paměti, kompetentní řeči.

Restaurační činnosti vyžadují, aby zaměstnanci byli úhlední a prezentovatelní. Zvláštní pozornost při zaměstnání v restauraci je věnována zdraví kandidáta.

Každý zaměstnanec ve stravovacím sektoru musí mít zdravotní knížku a bez ní je zaměstnání prostě nemožné. Také časové příležitosti mohou být významné.

Video: jak správně vyplnit dotazníky

Práce v restauraci může vyžadovat práci přesčas. Je žádoucí, aby vedení vědělo předem, zda bude zaměstnanec v případě potřeby schopen pracovat přesčas.

manažer prodeje

Specifika pozice obchodního manažera vyžadují splnění řady specifických požadavků:

• věk - od 18 do 30 let. Předpokládá se, že v tomto věku jsou zaměstnanci tak aktivní a schopní rozvoje, jak je to jen možné;
• rodinný stav - nejlépe nepřítomnost rodinných vazeb, protože tato profese zahrnuje
• Nepravidelnost pracovního dne a častá absence dnů volna;
• reprezentativní vzhled;
• gramaticky správný projev;
• družnost;
• odolnost proti stresu;
• vyjednávací schopnosti.

Pokud jsou žádoucí první dva body, pak jsou vyžadovány všechny ostatní. Dotazník pro manažery prodeje se obvykle skládá ze standardního dotazníku o osobních údajích a dotazníku se specifickými otázkami.

Často je otázkou situace, kterou musí kandidát vyřešit.