İş başvuru formu basittir. İş başvuru formunu doldurmak için örnek ve kurallar

Küçük bir sır: Bir iş başvurusunda bulunurken anket nasıl doldurulur?. Bir iş başvurusunda bulunurken, hemen hemen her yerde gereklidir. bir özgeçmiş doldurun. A formu doğru şekilde nasıl doldurabilirim, büyük hatalardan kaçınırken (yalnızca yazım değil), şimdi ele alacağız. Başlangıç ​​olarak, bu anket yaşam durumunuzun ve belirli bir alandaki deneyiminizin bir özetidir.

Bu nedenle, birçok işveren (veya personel departmanının çalışanı), özgeçmişleri karşılaştırırken (örneğin: aynı iş deneyimi, beceriler, eğitim) ve belirli bir pozisyon için adayları seçerken, anketin nasıl doldurulduğuna dikkat edin.

Sonuç olarak, aynı becerilere, deneyime vb. sahip kişilerin büyük bir yüzdesi elenir ve yönetici sizi geri arar veya görüşme sırasında "Bize uymuyorsunuz .. vb. Hepsi neden? Bu doğru, çünkü özgeçmişinizi yetersiz doldurdunuz veya müdüre yanlış kişi gibi göründünüz. O yüzden gelecekte bu hataları yapmayalım.

Herhangi bir becerinin olmaması durumunda, sütuna bir çizgi konur.

Ve şimdi: bir röportajda nasıl davranılmamalı, cevabını bilmiyorsanız şu veya bu durumdan en iyi nasıl çıkılır.
Özgeçmişi doldurmanın doğruluğunu inceledik, ancak önümüzde bir röportaj bizi bekliyorsa bu sadece% 60'tır.

Nasıl davranmamalı: Ayaktan ayağa adım atmak, saç çekmek, kızarmak, sendelemek - konuşurken, güvensiz davranmak, kekelemek, mırıldanmak, seğirmek, yüksek sesle konuşmak, sık sık yana / yere bakmamak. Siz fark etmezsiniz ama başkaları fark eder.

Bir yönetici ile nasıl sohbet edilir: cevap verdiğinizde, bakışlarınızı kısmen değiştirerek gözlerinin içine bakın, ancak onu "hipnotize etmemelisiniz".
Görüşmeyi yürüten yönetici her şeyden önce sizinle aynı kişidir. Ama sizinle konuşurken kendini güvensiz hissettiği anda hemen gereksiz sorular sormaya başlar. Bu nedenle, kendinizi garip bir duruma sokmamak için, o (o) yerine siz demek daha iyidir. Hala onun sorusuna nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, o zaman her şeyi bir şakaya çevirin ve o (veya o) şakanıza uzun süre güldüğünde, daha önce sorulan soruya bir cevap oluşturmaya çalışın.

Kural olarak, bir yönetici kendi alanında hevesli, anlayışlı bir ustadır ve genellikle şu teknikleri kullanır: bir grup aday için doğaçlama bir görev, profilinizde ilgili bir soru vb. Bunu yapmak için ufkunuzu genişletmeniz gerekir. bilginin.

Terimleri kişisel niteliklerden bilmek gerekir, bu gençler için uygundur ve bilmeyenler için de uygundur.
sosyallik- bağlantılar, temaslar, yetkin iletişim kurmak.
Dakiklik- aşağıdakileri içeren bir karakter özelliği: doğruluk, kurallara sistematik bağlılık (görev sırası, vb.).
Sorumluluk- eylemler ve eylemler ile bunların sonuçları için sorumluluk.
Stres direnci- bir kişinin, faaliyet, etrafındakiler ve sağlıkları için herhangi bir özel zararlı sonuç olmaksızın, mesleki faaliyetin özelliklerinden kaynaklanan önemli entelektüel, iradeli ve duygusal yüklere (aşırı yüklenmelere) dayanmasına izin veren bir dizi kişisel nitelik.
çalışkanlık- belirli bir amacı olan bir görevin yerine getirilmesi.

Yöneticiyi olumlu etkilediyseniz, sizinle ilgili her şeyi beğendiyse, belki siz de (karşı cinsten) veya görüşmeyi yapacak kişi, o zaman özgeçmiş anketi bile yol kenarına gidecektir, çünkü. bu kişinin sizi bu pozisyon için tavsiye etmesi kuvvetle muhtemeldir.

Bu makale sona eriyor ve size - hemen bir iş bulmanızı ve reddedilmeler nedeniyle röportajlarda sallanmamanızı diliyorum.

Bir kişinin yeni bir iş yerine kabulü, yalnızca görüşmenin sonuçlarına göre yapılmaz. Sorgulama, işveren ile potansiyel çalışanı tanımanın ilk aşamasıdır. İkincisinden kısa bir anket doldurması istenir. İstihdam için başvuru formu doğrudan görüşme sırasında verilir. Elde edilen sonuçlar, yönetimin gelecekteki çalışanın becerileri hakkında birincil bir görüş oluşturmasına olanak tanır.

Mevcut mevzuat, bu anketin belirli bir biçimini sağlamamaktadır. Bir iş görüşmesi için anket, işveren tarafından tercihleri ​​dikkate alınarak derlenir. Asıl mesele, kişisel hayatın dokunulmazlığının gerekliliklerini dikkate almaktır. Onlarla ilgili yasal işlemlerde tanışabilirsiniz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. Maddesi).

Başvuru sahibinin anketi aşağıdaki gibi konuları kapsamamalıdır:

• din;
• ırk;
• milliyet;
• Menşei;
• Finansal pozisyon.

Aday reddedilirse tökezleyen bir blok haline gelebilirler. Ceza (Madde 136) ve İş Kanunu (Madde 64) maddelerine istinaden mahkemeye gidebilir.

Bir diğer önemli nüans, “Kişisel Veriler Hakkında” yasasına uygunluktur. İstihdam başvuru formu (eğer çok ayrıntılıysa), başvuru sahibi tarafından yazılı onayı olmadan doldurulamaz. Daha ayrıntılı bilgi belirtilen yasal belgede belirtilmiştir (madde 4, madde 9).

özgeçmişe ihtiyacın var mı

İş bulmak için bir anket doldurma sürecinde, başvuru sahibi özgeçmişinde zaten ele alınan sorunlarla karşılaşabilir. Çözüm seçenekleri şunlardır:

• Ankette verilen kağıda atıfta bulunun, böylece istemeden personel memurunun eylemlerini karmaşıklaştırın.
• Özgeçmişten bilgileri yeniden yazın.

İkinci seçenek, adayın kendisi için uygun değildir. Ancak, işe alan kişinin dikkatini özgeçmişin daha önemli noktalarına odaklamak için bir kalem kullanabilir.

çizim

Başvuranın anketi doldurmasını kolaylaştırmak için, içindeki maddeler kategoriler halinde gruplandırılmalıdır. Ankete standart sorularla başlamak ve oldukça uzmanlaşmış olanları biraz daha aşağıya yerleştirmek daha iyidir. Muhtemel soru örnekleri daha fazla dikkate alınmalıdır.

Çalışan hakkında bilgi

Bu bölüm en basitidir. Aşağıdaki bilgilere göre doldurulur:

• Doğum tarihi.
• Konaklama yeri.
• İletişim detayları.
• Aile durumu.
• yavru sahibi olmak
• Askeri görev.

Bazen işverenler kanunla ilgili sorunların varlığıyla ilgilenirler.

İş Hedefleri

Buraya istediğiniz maaş, pozisyon vb. ile ilgili maddeler yerleştirmelisiniz. Adayın iş gezilerine karşı tutumu da bu aşamada belirlenir.

Bazen işverenler, örnek ankete niteliklerin veya avantajların bir listesini ekler. Başvuran, kabul edilebilir bir sıraya göre sıralamaya davet edilir. Bu, yönetimin yalnızca kuru bir yanıt almasına değil, başvuranın bir iş seçerken en çok neye odaklandığını anlamasına da olanak tanır.

Eğitim, iş deneyimi

Başvuranın diplomasıyla ilgili soru tüm işverenler tarafından sorulmuyor. Birçoğu deneyim ve çalışma becerilerine sahip olmakla ilgileniyor. Örneğin, sekreter olarak bir işe girmek istiyorsanız, adayın ofis ekipmanı ve bilgisayar programları konusundaki becerilerini belirtmesi gerekir. Adayın önceki iş yerlerinin belirtilmesi, işverenin bir çalışan olarak istikrarı hakkında bir sonuca varmasına olanak tanır.

bunlara ek olarak

Bazı işletmelerde, işe alım için örnek başvuru formu, adayın sağlığı ile ilgili maddeler içerir. Bu konunun mahremiyet ihlali ile eş tutulmaması için, bir soruyu doğru bir şekilde formüle etmek gerekir. Örneğin, başvuranın tıbbi nedenlerle özel çalışma koşullarına ihtiyacı olup olmadığını açıklığa kavuşturmak için mi? Aday, sırayla, (varsa) bir engelin veya diğer rahatsızlıkların varlığını da belirtmelidir. İkincisi, bir hastane ortamında düzenli tedaviyi içeriyorsa önemlidir. Bu tür bilgilerin saklanması, gelecekteki çalışanı sosyal haklardan vb. mahrum edecektir.

Örnek bir iş başvuru formunu buradan indirebilirsiniz.

Anketin doldurulması

Bir pozisyon için aday başvuru formunun doğru bir şekilde nasıl doldurulacağı sorusunun net bir cevabı yoktur. Potansiyel bir çalışanın izlemesi gereken bir dizi öneri vardır. İşte onların örnekleri:

• Dürüstlük. Aday, anketi doldururken soruları olabildiğince doğru yanıtlamalıdır. Aksi takdirde işverenin kendisine yanlış bilgi gelmesi halinde iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 81.
• Kesinlik. Bir iş için önerilen anketi doldurmak manuel olarak yapılır, bu nedenle önce metni gözlerinizle gözden geçirmelisiniz. Her cevaba ne yazacağınızı önceden düşünmek daha iyidir. Bu, lekeleri ve yazım hatalarını önlemeye yardımcı olacaktır.
• Geçiş yok. Herhangi bir öğeyi görmezden gelmek son derece kaba kabul edilir. Sorunun metni adayla ilgili değilse, bunu belirtmekten çekinmeyin (veya kısa çizgi koyabilirsiniz).
• Daha akıllı görünmek ve yönetim gibi görünmek için var olmayan nitelikleri icat etmeye gerek yok. İşe alınmanıza yardımcı olmaz. Ancak yeterli mizah, incelik ve iyi niyet tamamen başvuranın işine yarayacaktır.

Bu prosedürü başvuru sahibi için daha rahat hale getirmek için ona bir numune doldurma sağlayabilirsiniz. Önerilen iş başvuru formunu nasıl doğru bir şekilde dolduracağını bilen aday, tipik hatalardan kaçınabilecektir.

Görüşmeden önce, başvuru sahibi önceden hazırlık yapabilir. İstihdam için anket doldurmayı öğrenmek doğru olacaktır.

Bir işe başvururken, anket, işverenin boş bir pozisyon için başvuranlar hakkında görüşünü oluşturduğu gerekli belgelerden biridir. Anket, başvuru sahibi hakkında gerekli tüm bilgileri sağlar, gelecekte çalışanın kişisel dosyasına eklenecektir.

İstihdam için anketin özü ve şekli

Şu anda belgenin kanunla tanımlanmış belirli bir şekli yoktur, en bilgilendirici versiyonu geliştirmek imkansız olduğundan, genellikle bazı ana noktalar temelinde derlenir. Farklı durumlarda ve farklı işletmeler için, işe alım sırasında, yöneticiye resmi bir karar vermesi için ihtiyaç duyduğu bilgileri ifşa edecek olan kendi örnek anketini doldurmayı teklif eden kendi, genellikle kuruluşun yetkilisi vardır. Bu tür anketlerin doldurulmasına ilişkin bir örnek, kuruluşun başkanı veya insan kaynakları departmanı tarafından da sağlanmaktadır.

Genellikle anket, vatandaşlık gibi sosyal açıdan en önemli yönleri yansıtır. İkamet yeri, eğitim ve çalışma hakkı, adli sicil kaydı, mesleki beceri ve önceki çalışma yeri ile ilgili bilgiler, biyografik bilgiler. Bir belgeyi derlerken, bilgiyle aşırıya kaçmamak önemlidir, onu birkaç sayfaya yazmamalısınız, verilerin kısaca ve özlü bir şekilde sunulduğu bir sayfa yeterli olacaktır.

Doğru doldurulmuş örnek bir anket, işverenin bir iş başvurusunda bulunurken iş arayanı işin özelliklerine, önerilen pozisyona uygunluğu açısından değerlendirmesine ve ayrıca bir kişinin temel kişisel ve mesleki niteliklerini, yeteneğini belirlemesine olanak tanır. verilen görevleri yapmak.

Bir işe başvururken başvuru formunun başarılı ve kaliteli bir şekilde doldurulması, istenen boş pozisyonu elde etmenin anahtarı olabilir.

Anket Püf Noktaları

Ana işlevine ek olarak, bir işe başvururken anket doldurmak, yöneticinin yalnızca başvuranın vermek istediği bilgileri tanımasına değil, aynı zamanda psikolojik tekniklerle daha doğru bilgiler elde etmesine de yardımcı olur.

Birçok kuruluşta, bir kişinin gizli yeteneklerini veya onun hakkındaki gerçekleri analiz etmek için anketler yalnızca personel departmanı çalışanları tarafından değil, aynı zamanda psikologlar tarafından da derlenir. Bu tür anketler, standart soruların yanı sıra adayın kişiliğini ve karakter özelliklerini daha iyi anlamaya yardımcı olacak soruları içerir. Bu sorular alakalı değildir, genellikle hobiler, müzik tercihleri, en sevilen edebiyat ve filmler, arkadaşlar, olası fobiler hakkındadır. Ayrıca, başvuru sahibinin belirli bir durumda nasıl davranacağını yanıtlamaya davet edildiği soru-durumlar da olabilir.

Bu tür soruların yanlış cevabı yoktur, hepsi bireyseldir. Ancak, farklı pozisyonlara başvuran adaylar için bu tür “zor” soruların cevapları farklı olmalıdır. Örneğin, “Hayal kurmayı sever misiniz” sorusuna olumlu bir cevap, bir animatör veya tasarımcı pozisyonu için başvuru sahibine artılar katacaktır, ancak bir muhasebeci veya denetçi için böyle bir cevap uygun olmayacaktır.

Anket doldurma örneği

Tüm kuruluşlar, bir iş başvurusunda bulunurken, başvuru sahibine örnek anketlerini doldurmasını önermez, ancak bu belgeyi gözden geçirilmesini isteyebilir. Size anketin doğru şekilde derlenmesine bir örnek sunuyoruz. Bu nedenle, bu belge aşağıdaki minimum bilgileri içermelidir:

1. İş arayanın tam adı;
2. Başvuranın doğum yeri ve tarihi;
3. Uyruğu;
4. Başvuranın iletişim bilgileri (adres, ev ve cep telefonu numaraları);
5. Pasaport verileri (sayı ve seri, veriliş tarihi, belgeyi düzenleyen makam);
6. Başvuranın eğitimi (Yüksek, orta, orta mesleki. Eğitim kurumunu belirtmelisiniz);
7. Askerlik hizmetine karşı tutum (erkekler için);
8. Emek faaliyeti hakkında bilgi. İşin süresi, işletmenin adı, pozisyonu ve fonksiyonel görevleri belirtilir;
9. Mesleki beceri ve yetenekler;
10. Ek beceriler (örneğin, bir PC'ye ve ofis ekipmanına iyi hakimiyet, bazı son derece uzmanlaşmış programlara sahip olma);
11. Medeni durum ve aile üyeleri hakkında bilgi;
12. Başvuru hobisi.

Bu, başvuru sahibi anketinin temel bir örneğidir. Ancak, bazı belgeler bir fotoğraf eklemenizi veya aşağıdakiler gibi ek soruları yanıtlamanızı gerektirebilir:

• Adli sicil kaydına sahip olmak;
• Ek gelir kaynakları;
• Karakter özellikleri;
• İstenen maaş seviyesi ve diğerleri.

Anket doldurma örneği

Lütfen bu örnek forma bir göz atın. Bu tür sorular çoğu işletme için standarttır. Genellikle manuel olarak doldurulur veya cevap için doğru olanı seçmeniz gereken basılı seçeneklere sahiptir.

Doldurma örneği:

İstihdam için başvuru formu: önemli yasal hususlar

İş başvurusu başvuru sahibi hakkında temel bilgileri içerir ve işverenin başvuru sahibini belirli bir yeterlilik düzeyine sahip bir uzman olarak değerlendirmesine olanak tanır.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı prensip olarak böyle bir belgenin yürütülmesini sağlamamaktadır. Buna göre, kuruluşun başvuru sahipleri için anket bulundurma ihtiyacı her işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir.

Ancak bu, işverenin adaylar hakkında bilgi toplama konusunda tamamen özgür olduğu anlamına gelmez. Her şeyden önce, işveren, adı geçen kişinin kişisel verilerinin işlenmesi için onayını almalıdır (27 Temmuz 2006 tarih ve 152-FZ sayılı "Kişisel Veriler Üzerine" Federal Kanunun 3. maddesi, 9. maddesi). Aynı zamanda, önerilen anketin ne kadar ayrıntılı olduğu önemli değildir, çünkü kişisel veriler bir kişi hakkında herhangi bir bilgi anlamına gelir (152-FZ sayılı Kanunun 2. paragrafı, 3. maddesi). Bu onay yazılı olarak alınmalıdır; belgenin içeriği Sanatın 4. paragrafı ile belirlenir. 152-FZ sayılı Kanunun 9'u. Belge, başvuru sahibinin ana başvuru formundan ayrı olarak düzenlenebilir veya yapısına dahil edilebilir.

Anketi derlerken, işveren, içerdiği soruların bir kişinin ve bir vatandaşın hak ve özgürlüklerini ihlal ettiği şeklinde algılanmaması için yeterli derecede makullük göstermelidir (13 Haziran Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 136. Maddesi). , 1996 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3 No. 197-FZ).

Mahremiyet kurallarına uyulmaması durumunda (yasadışı bilgi toplama dahil), cezai sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. Maddesi).

Bir işe başvururken başvuru sahibi için soru formunun yapısı (örnek indir)

Böyle bir anketin birleşik bir örneği yoktur, bu nedenle her kuruluş, belirli bir işverenin gereksinimlerini ve belirli bir boşluğun özelliklerini dikkate alarak bunu bağımsız olarak hazırlar.

Başvuru sahibinin standart başvuru formu aşağıdaki maddeleri içerir:

• adayın soyadı, adı, soyadı;
• Doğum tarihi ve yeri;
• vatandaşlık;
• ikamet yeri, güncel iletişim bilgileri;
• kimlik belgesinin detayları;
• eğitim, tazeleme kursları;
• askerlik görevine karşı tutum;
• adli sicil kaydının varlığı/yokluğu hakkında bilgi;
• Aile durumu;
• yakın akrabalar hakkında bilgi;
• önceki işler hakkında bilgi;
• profesyonel beceri ve yetenekler;
• hobiler, ilgi alanları, hobiler;
• adayın gelecekteki çalışması için gereksinimleri - adayın maaş beklentilerini, deneme süresi boyunca ve tamamlandıktan sonra ayrı ayrı talep etmemelisiniz, çünkü test süresince daha düşük bir maaş belirlemek yasa dışıdır (70. maddenin 3. paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• söz konusu boşluğun özelliklerine bağlı olarak başvuru sahibi hakkında diğer bilgiler (örneğin, başka kişilerden tavsiye sağlama olasılığı, vb.).

Genellikle, başvuru formu adaya doğrudan görüşme sırasında verilir, ancak büyük kuruluşlar adaya önceden göndermeyi (örneğin, e-posta ile) veya evde doldurması için vermeyi teklif edebilir. . Belgeyi doldurma yöntemi için de herhangi bir gereklilik yoktur: işveren tercih edilen seçeneği belirtebilse de, elle veya bilgisayarda yapılabilir.

Kolaylık sağlamak için, anket bir tablo olarak biçimlendirilebilir.

İstihdam için örnek başvuru formu bu linkten indirilebilir:

Bu yüzden, iş başvuru formu belirli bir boş pozisyon için gereklilikler veya kuruluştaki çalışma ilişkilerinin özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından herhangi bir biçimde derlenir. Kanun koyucu, işverenin kişisel verilerin işlenmesi için başvuru sahibinden onay almasını öngörmektedir. Kişisel bilgilerin işlenmesi için yasal gerekliliklerin ihlali cezai sorumluluğa tabidir.

Ön görüşme sırasında en önemli seçim araçlarından biri ankettir. Başvuru sahibini daha iyi tanımaya yardımcı olur.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

2019'da bir işe başvururken bir başvuru sahibinin anketi nasıl doğru bir şekilde oluşturulur? İstihdam anketi, işverenin aday hakkında bir ilk görüş oluşturmasına olanak tanır.

Ancak bunun için doğru soruları seçmeniz gerekiyor. 2019'da bir iş başvurusu anketi nasıl yazılır?

Önemli Hususlar

Büyük şirketler, doğrudan faaliyetlerinin özelliklerine göre dikte edilen kendi kurallarına göre aday anketleri yürütür.

Aynı zamanda, başvuru sahibi yaklaşan anket hakkında nadiren bilgilendirilir. Vurgu sürpriz üzerindedir, bu durumda başvuranın cevaplarının daha dürüst olacağına inanılmaktadır.

İş mevzuatı, böyle bir anketin içeriğini düzenleyecek özel standartlar içermemektedir.

Bilgi tamamen işverenin amaçlarına bağlıdır. Aynı zamanda, genel kabul görmüş ve zorunlu bazı sütunlar vardır.

İşverenin gereksinimlerinden biri de el yazısı ile doldurulmasıdır.

Anketten elde edilen bilgilere dayanarak işveren, başvuranın iş deneyimi ve kişisel özellikleri hakkında fikir sahibi olur.

Temel konseptler

İş başvurusunda bulunan kişinin anketi, işverenin ilgisini çekecek soruları içeren bir ankettir. Kural olarak, böyle bir anket personel servisi tarafından derlenir.

Anketin tek bir örneği sağlanmaz ve sağlanamaz, çünkü bu durumda etkinliğin özellikleri birincil öneme sahiptir.

Her kuruluş, başvuru sahibi için gerçekten gerekli olan bilgileri içeren kendi ihtiyaçlarına göre bir anket geliştirir.

Örneğin, birisi, daha sonra bir çalışanın kişisel dosyasının oluşturulduğu temelde bilgi toplar. Diğerleri için, adayın iş için gerekli niteliklere sahip olup olmadığını anket yoluyla öğrenmek daha önemlidir.

Bir başvuru sahibinin anketi, en ayrıntılı anket bile gerekli bilgileri göstermeyebileceğinden, bir işe alım uzmanı için vazgeçilmez bir araçtır.

Tipik olarak, başvuranın anketi birkaç bloktan oluşur. İlki standart bilgileri içerir:

• Ad Soyad;
• Doğum tarihi ve yeri;
• vatandaşlık;
• kayıt ve kayıt adresi, iletişim bilgileri;
• pasaport verileri;
• Eğitim seviyesi;
• önceki pozisyonlar, iş deneyimi;
• Aile durumu;
• Hobiler.

Bu blok, başvuran hakkında olgusal veriler toplamanıza izin verdiği için hemen hemen tüm iş başvuru formlarında bulunur.

Ancak daha fazla içerik, işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir. Sonunda neyin daha önemli olduğuna bağlı olarak sorular hazırlanır.

Bir şirket yüksek nitelikli bir uzman kiralamak isterse, sorular belirli bir alandaki mesleki faaliyetler ve bilgi ile ilgilidir.

Bir kuruluş için bir dizi belirli kişisel nitelik daha önemli olduğunda, anket bu özel alanla ilgilidir.

kurulma amacı nedir

Potansiyel çalışanların doğru sorgulanması nedeniyle, işe alan kişi, bir görüşme sırasında bulması alışılmış olmayan veya bunun için fazladan zaman harcamak istemeyen ek bilgiler alır.

Bu tür bilgiler, örneğin medeni durum ve akrabaların iletişim bilgilerini içerir. Tipik olarak, anket, başvuru sahibi tarafından görüşme sırasında veya görüşmeden hemen sonra doldurulur.

Doldurulan anket formu, çalışanın kişisel dosyasında saklanması durumunda saklanır. Başvuran için anket, başvuranın daha niteliksel bir analizine izin verir.

Kişisel görüşmeler sırasında verilen cevaplar ile anket sorularına verilen cevaplar karşılaştırılarak, adayın belirli bir aday için ne kadar uygun olduğu belirlenebilir.

Ancak aynı zamanda anketin bir vatandaşın kişisel verilerini içeren dahili bir belge olduğunu bilmelisiniz. Bu nedenle, bu belge üçüncü şahıslara verilemez.

Yalnızca bir İK uzmanı veya başka bir yetkili kişi onunla çalışma hakkına sahiptir. Anketi derlerken, çalışmada uygulanmasının amacını açıkça belirlemek önemlidir.

Anketin sadece ofis işinin bir formalitesi mi yoksa bir adayı değerlendirmek için ek bir araç mı olduğunu anlamanız gerekir.

Başvuranın anketinin amacı, onu kimin kullandığına bağlıdır:

İdeal olarak, başvuru sahibinin anketi, adayı kişisel ve mesleki özelliklerine uygunluk açısından değerlendirmenize olanak tanıyan sorular içermelidir.

Yani cevaplara göre, bir kişinin niteliklerinin belirli bir işi başarılı bir şekilde yapmanıza izin verip vermediği açık olmalıdır.

Her pozisyon için ayrı bir aday anketi hazırlamak mantıklı değildir.

Personel kayıtları yönetiminde sorgulama genellikle anketin üç formunun derlenmesini içerir:

• çalışan ve genç servis personeli için;
• uzmanlar ve teknik sanatçılar için;
• liderler için.

Ancak, işçi kategorilerine bağlı olarak bir genel anket oluşturmak ve birkaç uygulama oluşturmak daha uygundur.

normatif taban

İş mevzuatı, istihdam için tek bir normatif anket örneğini onaylamadığı gibi, böyle bir belgenin içeriği de düzenlenmemiştir.

Bu nedenle, anketin ana noktaları, yasal normlara ve bir ekonomik varlığın pratik faaliyetlerine uygun olarak geliştirilmiştir.

Kanun, işverenin çalışanlar hakkında gerekli bilgileri toplamasını yasaklamaz. Hatırlanması gereken en önemli şey hükümlerdir.

Dini, siyasi ve diğer inançlarla ilgili kişisel verilerin toplanması ve işlenmesine ilişkin bir yasak içerir.

Kişisel verilerin ifşası, bunların üçüncü şahıslara aktarılması veya kamuya açıklanması zaten ceza hukuku tarafından cezalandırılmaktadır.

Profilleri oldukça ayrıntılı olan işverenler, kişisel verilerin sağlanmasının gönüllülük esasını öngörmelidir.

Aynı zamanda, başvuru sahibi anketi doldurmayı kabul ettiğinde, yalnızca doğru bilgileri vermekle yükümlüdür.

İşçinin yanlış bilgi vermesi halinde işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Bir iş arayan için örnek bir başvuru formu nasıl doldurulur?

Tipik bir iş arayan başvuru formunu nasıl doğru bir şekilde dolduracağınızı bilmek kesinlikle gereksiz olmayacaktır. Bugün sorgulama pratiği çoğu işveren tarafından kullanılmaktadır.

Doğru doldurma için birkaç kural bilmelisiniz:

Formda hangi bilgiler girilir?

Görüşmeye hazırlanırken, başvuru sahibi anketin olası doldurulmasına hazırlıklı olmalıdır. Bunu yapmak için, bu tür anketlere en sık neyin dahil edildiğini bilmeniz gerekir.

Tüm bilgiler birkaç kategoriye ayrılabilir:

Ek olarak, anket formuna başka veriler de dahil edilebilir, örneğin, kişinin kendi öz saygısı hakkındaki bilgiler, şirket hakkındaki görüşleri, güçlü ve zayıf yönlerin bir listesi vb.

Anketi doldururken, mülakatta benzer sorular sorulabileceğinden, başvuru sahibinin mümkün olduğunca dürüst cevap vermesi tavsiye edilir.

Aynı zamanda, bazı sorular çok kişisel veya yanlış görünüyorsa, başvuru sahibi bu soruları yanıtlamak zorunda değildir.

Cevap olarak "Bu bilgilerin tamamen kişisel olduğunu düşünüyorum" yazabilirsiniz. Bu cevap aynı zamanda başvuranın kimliğini de yansıtmaktadır.

Belgede belirtilmemesi daha iyi olan nedir?

Bazı anketler çok zor sorular ve bazen basitçe anlaşılmaz sorular içerebilir. Bir cevap vermeden önce, işverenin ne duymak istediğini dikkatlice düşünmelisiniz.

Her cevaptan önce, düşünceyi açıkça formüle etmeniz gerekir. Ancak asıl ilke, mevcut eksiklikleri gizlemeden ve haysiyeti süslemeden dürüstçe cevap vermektir.

Her ikisi de er ya da geç ortaya çıkacaktır. Başvuranın anket bilgilerinde belirtilmesi istenmez:

Örnek Doldurma

Bir iş arayan için başvuru formu kısaltılabilir ve genişletilebilir. Kısaltılmış versiyon, pozisyon için özel bir gereklilik olmadığında adayı değerlendirmenize izin veren sorular içerir.

Başvuranın karmaşık işler için birçok gereksinimi varsa, genişletilmiş bir anket kullanmak daha uygundur.

Bu, genel bilgilere ek olarak, adayın kişiliğini daha iyi ortaya çıkarmanıza olanak tanıyan sorular içerir.

Standart anket aşağıdaki sorulardan oluşur:

1. AD SOYAD. başvuru sahibi.
2. Doğum tarihi ve yeri.
3. Aile durumu.
4. Kayıt ve ikamet adresi.
5. Pasaport verileri.
6. Eğitim.
7. Deneyim.
8. Ek beceri ve bilgi.
9. İstenilen pozisyon ve maaş.

Genişletilmiş anket ayrıca kişisel özellikler, iş ve yaşam hedefleri, yaşam konumu ve diğer önemli noktalar hakkında sorular içerir.

Doldurulan anketlere göre en uygun adaylar seçilir ve bu adaylar daha sonra görüşmeye davet edilir veya bir pozisyon için seçilir.

Örnek olarak, bir çalışanın bir iş başvurusunda bulunduğu başvuru formu, istihdam için kısaltılmış bir başvuru sahibi türünün ve istihdam için bir başvuru sahibinin genişletilmiş başvuru formunun bir şablonudur.

İstihdamdaki nüanslar

Başvuranın anket formu ve içeriği, belirli bir pozisyonun özelliklerine göre belirlenir. Anketi doldururken, mesleki becerilere ve kişisel niteliklere odaklanmanız gerekir.

Aşağıdaki gibi nitelikleri belirtmek gereksiz olmayacaktır:

• sosyallik;
• incelik;
• kesinlik;
• terbiye

Profesyonel ve eğitici bölümde, başarılı faaliyet, iletişim, çeşitli eğitim ve seminerlere katılım ilkeleri hakkındaki bilgileri belirtebilirsiniz.

Ancak temel olarak, belirli bilgilerin belirtilmesi mesleğe bağlıdır. Bu nedenle, sürücü profilinde sürüş becerilerinin, açık kategorilerin ve acil durumların bulunmadığını belirtmeniz gerekir.

Bir güvenlik görevlisi için, orduda hizmet etme, dövüş sanatları, iyi fiziksel uygunluk deneyimini belirtmeniz önerilir.

Bir kuaför için deneyim ve iş becerilerinin yanı sıra iletişim ve temizlik de önemlidir.

Muhasebeci, sabıka kaydı olmadığını ve özel yazılım bilgisini belirtmelidir. Yani, her mesleğin kendi nüansları vardır.

Bir restoranda

Bir restoranda çalışmak nadiren yüksek öğrenim gerektirir, kural olarak, eğitim bloğu hiç de temel değildir. Boş pozisyonla ilgili özel bilgi edinilmesi memnuniyetle karşılanmasına rağmen.

Ancak asıl dikkat, dikkat, nezaket, girişkenlik, iyi hafıza, yetkin konuşmaya verilir.

Restoran faaliyetleri, çalışanların düzenli ve prezantabl olmasını gerektirir. Restoranda istihdamda adayın sağlığına özellikle dikkat edilir.

Catering sektöründeki her çalışanın bir sağlık defteri olması zorunludur ve onsuz istihdam imkansızdır. Ayrıca, geçici fırsatlar önemli olabilir.

Video: anketleri doğru şekilde doldurma

Bir restoranda çalışmak fazla mesai gerektirebilir. Yönetimin, çalışanın gerekirse fazla mesai yapıp yapamayacağını önceden bilmesi arzu edilir.

satış Müdürü

Bir satış müdürünün pozisyonunun özellikleri, bir dizi özel gereksinime uyulmasını gerektirir:

• yaş - 18 ila 30 yaş arası. Bu yaşta çalışanların olabildiğince aktif ve gelişime açık olduklarına inanılır;
• medeni durum - tercihen aile bağlarının olmaması, çünkü bu meslek şunları içerir:
• Çalışma gününün düzensizliği ve izin günlerinin sık olmaması;
• prezentabl görünüm;
• dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• sosyallik;
• stres direnci;
• müzakere Becerileri.

İlk iki nokta arzu edilirse, geri kalan her şey gereklidir. Tipik olarak, bir satış yöneticisi anketi, kişisel veriler hakkında standart bir anketten ve belirli sorular içeren bir anketten oluşur.

Genellikle soru, adayın çözmesi gereken bir durumdur.