نقش سازمانی که قرارداد را منعقد کرده است. تدارکات دولتی هماهنگی پیش نویس توافقنامه

انعقاد قراردادها (اجرای اسناد)؛

اجرای قراردادها (پرداخت، حسابداری، کنترل بر پیشرفت اجرا).

پیش نویس قراردادها معمولاً توسط وکلا تهیه می شود و مشخصات (شرایط مرجع) توسط بخش (شخص) علاقه مند - آغازگر انعقاد قرارداد تعیین می شود. این اسناد توسط آغازگر انعقاد قرارداد تشکیل شده و به همراه کلیه ضمایم، پیشنهادات و اعتراضات طرف مقابل، پروتکل های اختلاف نظر و سایر اسناد، برای تأیید جامع به بخش های درگیر در تولید، تدارکات، مالی ارائه می شود. و حمایت قانونی سازمان. شکل سنتی بررسی انطباق پیش نویس قراردادها با منافع و توانمندی های سازمان، تأیید (تایید) است.

در مواردی که زیرمجموعه سازمانی که پیش نویس قرارداد را دریافت کرده است نظراتی در مورد شرایط آن داشته باشد، چنین نظراتی با پروتکل اختلاف تنظیم می شود.
علاوه بر توسعه خود پیش نویس قرارداد، در چارچوب این مرحله از کار قراردادی، بهتر است اقداماتی برای بررسی حسن نیت طرف مقابل انجام شود. اگرچه قوانین روسیه هیچ یک از طرفین قرارداد را موظف به بررسی یکپارچگی طرف مقابل تحت این قرارداد نمی کند، اخیراً بازرسان مالیاتی در حین بازرسی ها همه طرف های شرکت را برای علائم معاملات "یک روزه" به دقت بررسی می کنند. بحث اصلی این است که یک شرکت باید مشتریان خود را با دقت لازم انتخاب کند.
اما آیا شرکت ها باید صداقت طرف مقابل خود را بررسی کنند و چه کسی آنها را در برابر عدم صداقت طرف دوم بیمه می کند؟

تجزیه و تحلیل رویه قضایی نشان می دهد که مودیان مالیاتی که ادعای بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده دارند، بدون دلایل قانونی کافی، مسئول رفتار مودیان-تامین کنندگان مشکل دار هستند.

نقض قوانین مالیاتی توسط طرف مقابل به خودی خود دلیلی بر دریافت سود مالیاتی غیر موجه توسط مؤدی نیست. اما دریافت سود غیرموجه مالیاتی در صورتی قابل تشخیص است که مقامات مالیاتی ثابت کنند که مؤدی بدون دقت و احتیاط عمل کرده و باید از تخلفات انجام شده توسط طرف مقابل به دلیل وابستگی متقابل یا وابستگی مؤدی به طرف مقابل مطلع بوده است. .

در مقاله بررسی حسن نیت طرف مقابل می توانید اطلاعات بیشتری در مورد بررسی طرف مقابل از نظر حسن نیت مطالعه کنید.

لحظه انعقاد قرارداد بسیار مهم است، زیرا با آن است که تعهدات هر یک از طرفین قرارداد در ارتباط است، زمان پرداخت و انجام تعهدات تعیین شده توسط شرایط قرارداد با آن آغاز می شود.

اثربخشی کار قراردادی تا حد زیادی به حسابداری و کنترل اجرای قراردادها بستگی دارد.

کنترل بر اجرای شرایط توسط هر یک از طرفین قرارداد متفاوت است - اگر یکی از طرفین به موقع و کامل بودن پرداخت را کنترل کند، دیگری زمان و کیفیت کار و خدمات انجام شده را کنترل می کند.

حسابداری سازماندهی مناسب یک عنصر مهم از سیستم اقدامات برای جلوگیری از نقض تعهدات قراردادی است. باید از ایجاد بستری مستند برای تجزیه و تحلیل دلایل عدم انجام تعهدات قراردادی، اتخاذ تدابیر برای پیشگیری و رفع آنها اطمینان حاصل کند و در رسیدگی صحیح به دعاوی و دعاوی طرفین متقابل کمک کند.

کنترل بر اجرای به موقع و مناسب تعهدات قراردادی باید توسط تمام بخش های سازمان مرتبط با انجام کار قراردادی انجام شود. در این کار اهمیت وکیل (بخش حقوقی) زیاد است. به نظر من این حقوقدانان هستند که باید اقداماتی را با هدف انجام به موقع و مناسب تعهدات خود در قرارداد تدوین و اجرا کنند و فعالیت های همه بخش های سازمان را در این زمینه هماهنگ کنند. در اینجا وکیل به همراه سایر واحدهای ساختاری نیاز به سازماندهی جمع آوری سریع اطلاعات لازم در مورد نقض تعهدات قراردادی دارد. تنها چنین رویکردی امکان شناسایی به موقع و عدم توجه به یک مورد از اجرای نادرست قراردادها، کاهش فاصله زمانی بین تخلف و اعمال مسئولیت نسبت به بدهکار، بهبود صحت و کیفیت مطالبات و دعاوی در حال تنظیم را فراهم می کند. ، و اغلب بدون دادگاه یا اقدامات موقت انجام می دهند.

مقررات کار قراردادی

یکی از ویژگی های کار قراردادی همین مقررات است فرآیند کار قراردادیکاملا بر اساس مقررات محلی سازمان ها است. در این راستا، مواردی از تضاد منافع طرفین در فرآیند انعقاد و اجرای شرایط توافق وجود دارد، زمانی که یک رویه در مقررات محلی یک سازمان - طرف قرارداد، و طرف مقابل دیگر تعیین شده است. - یکی دیگر.

از آنجایی که تنظیم کار قراردادی فقط به تجربه و تخیل رئیس و نویسنده این قانون هنجاری محلی بستگی دارد، در عمل چنین مقررات کار قراردادی به عنوان یک ماده (مقررات، دستورالعمل) برای انجام کار قراردادی وجود دارد که در آن (در یک سند واحد) تمام فرآیندهای تجاری از لحظه دریافت پیشنهاد از طرف طرف مقابل و تا لحظه ثبت شکایت در دادگاه و مقررات محلی که فقط شامل فرآیندهای تجاری خاص است (مثلاً مقررات مربوط به کار ادعایی) توضیح داده شده است. ).

ذکر این واقعیت که بخش نسبتاً بزرگی از تجارت بدون هیچ گونه مقررات محلی حاکم بر کار قراردادی در سازمان در چارچوب این مقاله، منطقی نیست. من فقط می خواهم به افراط دیگر توجه کنم - "تنظیم بیش از حد" این فرآیند تجاری باعث ایجاد قوانین "مرده" برای انجام تجارت می شود.

به عنوان یک قاعده، علاوه بر قانون نظارتی محلی در مورد کار قراردادی، فرم های استاندارد قراردادها و سایر اسناد قراردادی نیز در سازمان توسعه می یابد. آنها روند انعقاد قراردادها را تسهیل و تسریع می کنند. با این حال، باید درک کرد که اینها فرم های استاندارد اسناد قراردادیماهیت کمکی دارند. در فرآیند انعقاد قراردادها و توافق در مورد شرایط آن، طرفین می توانند تغییرات و اضافاتی را در آنها ایجاد کنند: بندهای خاصی را از آنها حذف کنند، موارد دیگری را شامل شود و غیره.

تهیه پیش نویس توافقنامه

کار با قراردادها در صورتی موثر است که سازمان فرم های استاندارد قراردادی را برای انواع اصلی فعالیت ها تهیه کرده باشد و این فرم های استاندارد با حق دسترسی بر روی سرور داخلی سازمان قرار گیرد.

به همین دلیل، کارمند - آغازگر انعقاد اکثر قراردادها می تواند به سرعت قرارداد را آماده کند و بار وکیل فقط از نظر ایجاد یک قرارداد غیر استاندارد برای یک موقعیت خاص باقی می ماند.

تنها اختصاص دادن شماره به قرارداد و نشان دادن تاریخ انعقاد آن باقی می ماند. به طور معمول، قراردادها در یک سازمان توسط وکلا یا خدمات حسابداری نگهداری می شود.

هماهنگی پیش نویس توافقنامه

توافقی که در تمام شکل آن حاصل شده است باید کاملاً با الزامات چنین قراردادهایی مطابقت داشته باشد.

ماده 432 قانون مدنی فدراسیون روسیه شرایط زیر را ضروری می داند:

که در قانون یا سایر قوانین حقوقی ضروری یا ضروری برای قراردادهایی از این نوع ذکر شده است.

که بنا به درخواست یکی از طرفین باید در مورد آن توافق حاصل شود.

باید بین موضوع و موضوع قرارداد تمایز قائل شد. موضوع قرارداد اموالی است که قرارداد برای آن منعقد شده است و موضوع، به عنوان یک قاعده، می تواند از ماده اول در هر بخش از قانون مدنی فدراسیون روسیه در رابطه با قراردادهای مشخص شده در آن ایجاد شود.
از آنجایی که همه اختلافات به دلیل پول به وجود می آیند، قرارداد باید روش و شکل تسویه حساب را با جزئیات مشخص کند.

این کاملاً متداول است که در قرارداد به اصطلاح شرط داوری گنجانده شود. در این مورد، گزینه های اصلی زیر امکان پذیر است:

این قرارداد یک روش ادعای اجباری را برای حل و فصل اختلافات در دادگاه پیش بینی می کند (در صورتی که روند ادعای این قرارداد توسط قانون پیش بینی نشده باشد).

در مواردی که قانون تعیین می کند، طرفین می توانند بنا به صلاحدید خود صلاحیت سرزمینی را برای اختلافات تحت قرارداد تغییر دهند، به عنوان مثال، با تعیین محل رسیدگی به اختلافات توسط دادگاه نه محل متهم، بلکه محل استقرار دادگاه. شاکی؛

به منظور ساده سازی و کاهش هزینه رویه های حل اختلاف طبق قرارداد، طرفین می توانند انتقال آنها به داوری را پیش بینی کنند. در این مورد، طرفین باید در مورد نام و محل یک دادگاه داوری دائمی عامل توافق کنند یا روش تشکیل دادگاه داوری را تعیین کنند.

و مشخصات بانکی طرفین.

امضای طرفین

مقاله در سال 2011 نوشته و ارسال شده است. به روز شده - 1391/06/17

توجه!

کپی مقاله بدون لینک مستقیم ممنوع است. تغییر در مقاله فقط با اجازه نویسنده امکان پذیر است.

نویسنده: وکیل و مشاور مالیاتی Alexander Shmelev © 2001 - 2020

لینک های مفید با موضوع "سازمان کار قراردادی"

نقش انگیزشی قرارداد و مفاد اصلی آن. تجزیه و تحلیل و ارزیابی اثربخشی استفاده از فرم قرارداد استخدام به عنوان مثال از شرکتی که نویسنده در آن کار می کند یا شرکت دیگری، در صورتی که فرم قرارداد در محل کار اعمال نشده باشد.

ویژگی های انگیزش کار کارکنان می تواند به طور غیرمستقیم بر رفتار کاری آنها تأثیر بگذارد و سیستم خاصی از انتظارات مرتبط با کار در یک شرکت معین را تشکیل دهد. سیستم شمارنده انتظارات برای کارمند از طرف سازمان با الزامات نتایج کاری و رفتار کاری وی تعیین می شود. این انتظارات متقابل را می توان در یک قرارداد تنظیم کرد.

در رابطه بین کارمند و سازمان، هر یک از طرفین با دادن چیزی، انتظار دارند در ازای آن چیزی با ارزش برابر دریافت کنند. هم کارمند و هم سازمان سیستمی از انتظارات و نیازهای معین دارند. انتظارات متقابل و تعهدات متقابل کارمند و سازمان بسیاری از جنبه های مهم روابط کار از جمله دستمزد، توزیع کار و تعهدات متقابل کارفرمایان و کارکنان در قبال یکدیگر را تنظیم می کند.

از جمله الزاماتی که سازمان بر کارمند تحمیل می کند می توان موارد زیر را متمایز کرد:

• - انجام وظیفه شناسانه کار محول شده؛
• - وفاداری به سازمان؛
• - ابتکار و نگرش خلاق به تجارت؛
• - تصویب قوانین و مقررات لازم الاجرا در سازمان.
• - آمادگی در صورت لزوم برای رفع نیازهای سازمان (مدیریت).
• انعطاف پذیری و تمایل به یادگیری و توسعه.

برخی از الزامات شغلی که ممکن است کارکنان داشته باشند عبارتند از:

• - دریافت حقوق مناسب؛
• - کاری را انجام دهید که به شما احساس رضایت بدهد.
• - کار با افرادی که در صورت لزوم آماده کمک هستند.
• - با ارائه محصولات یا خدمات مناسب به مردم منتفع شوند.
• - نتایج ملموس و ملموس کار خود را ببینید.
• - کار باید زمان و انرژی را برای زندگی شخصی بگذارد.
• - احساس اعتماد به نفس در آینده؛
• - در یک تیم به خوبی هماهنگ کار کنید و احساس کنید که بخشی از آن هستید.
• - حفظ و استفاده از تجربیات و توانایی های حرفه ای موجود،

اختیارات سازمان ها در زمینه ثبت سفارش که در گواهینامه های کلید EDS ذکر شده است:

· "مشتری"- مشتری دولتی (شهرداری) - برای یک شرکت کننده در فرآیند بودجه استفاده می شود که سفارشات عرضه کالا، انجام کار، ارائه خدمات به هزینه بودجه و وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا و همچنین برای سازمانی با سهم مشارکت دولتی، یک شرکت واحد، موضوع انحصار طبیعی؛

· "سازمان مجاز"- برای دستگاه اجرایی فدرال، نهاد اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهاد خودگردان محلی مجاز به انجام وظایف سفارش برای مشتریان ایالتی یا شهرداری اعمال می شود.

· "سازمان تخصصی"- در مورد یک شخص حقوقی اعمال می شود که مشتری دولتی (شهرداری) یا یک نهاد مجاز (در صورتی که چنین حقی با تصمیمی در مورد ایجاد یک نهاد مجاز پیش بینی شده باشد) بر اساس یک قرارداد دولتی یا شهرداری یا بر اساس آن جذب می کند. یک قرارداد قانون مدنی برای انجام وظایف سفارش از طریق تدارکات برای حق انعقاد قرارداد دولتی یا شهرداری.

· "مرجع نظارت"- برای دستگاه اجرایی فدرال، نهاد اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهاد خودگردان محلی منطقه شهرداری، منطقه شهری، مجاز به اعمال کنترل در زمینه سفارشات اعمال می شود.

· "سازمان مالی"- برای بدنه مالی موضوع فدراسیون روسیه (تشکیل شهرداری)، بدنه مدیریت صندوق خارج از بودجه دولتی، تأیید صحت نشان توسط ارگان مجاز مشتریان دولتی (شهرداری) که برای آنها مربوطه است، استفاده می شود. سازمان مجاز سفارش می دهد.

· "اپراتور وب سایت رسمی تمام روسیه"- برای یک شخص حقوقی اعمال می شود که بر اساس یک قرارداد دولتی خدماتی را برای حفظ وب سایت رسمی همه روسی و اطمینان از عملکرد آن ارائه می دهد.

· "اپراتور پلت فرم الکترونیکی" -برای یک شخص حقوقی اعمال می شود که عملکرد سیستم عامل های الکترونیکی را تضمین می کند و بر اساس موافقت نامه عملکرد سیستم عامل های الکترونیکی برای انجام حراج های باز به صورت الکترونیکی، منعقد شده بین دستگاه اجرایی فدرال مسئول مقررات قانونی نظارتی در زمینه قرار دادن سفارشات، و دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال کنترل در زمینه ثبت سفارشات (از یک طرف) و اپراتورهای سیستم عامل های الکترونیکی (از طرف دیگر).

اختیارات کاربران وب سایت رسمی همه روسیه

اختیارات کاربران وب سایت رسمی همه روسی که در گواهینامه های کلید EDS نشان داده شده است:

مدیر سازمان؛

· متخصص مجاز

· متخصص با حق هماهنگی در قرار دادن سفارش.

· یک مقام با حق امضای قرارداد.

· یک مقام با حق امضای یک نسخه از قرارداد.

· یک متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد برای شرکت کننده در ثبت سفارش.

برای اختیار در زمینه سفارش "مشتری"، می توان مقامات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسی را مشخص کرد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز"، "مقام با حق". برای امضای قرارداد»، «متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد برای شرکت کننده سفارش».

برای اختیار در زمینه سفارش "سازمان مجاز"، می توان مقامات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسیه را نشان داد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز"، "متخصص با حق تایید قرار دادن سفارش، "مقام با حق امضای یک نسخه از قرارداد"، "متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد برای شرکت کننده در ثبت سفارش.

برای اختیار در زمینه ثبت سفارش "سازمان تخصصی"، می توان اختیارات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسی را نشان داد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز".

برای اختیار در زمینه ثبت سفارش "سازمان ناظر"، "مرجع مالی"، "اپراتور وب سایت رسمی سراسر روسیه"، "اپراتور پلت فرم الکترونیکی"، می توان اختیارات زیر کاربر را مشخص کرد. از وب سایت رسمی همه روسی: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز".

حقوق کاربر

جدول مجوزهای کاربر و اقدامات موجود برای اجرا در وب سایت رسمی All-Russian را بسته به مجوز کاربر نشان می دهد.

مجوز کاربر	فعالیت های موجود در سایت
مجوز در زمینه ثبت سفارش "مشتری"
مدیر سازمان	بررسی و تأیید درخواست‌های ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «کارشناس مجاز»، «مقام با حق امضای قرارداد»، «متخصص با حق ارسال پیش‌نویس قرارداد برای شرکت‌کننده در ثبت سفارش»؛ ثبت بخشهای جداگانه سازمان و واگذاری محدوده دسترسی به دستورات سازمان. ویرایش اطلاعات در مورد بخش های جداگانه سازمان؛ مسدود کردن / رفع انسداد زیربخش های جداگانه؛ تخصیص به کاربر یک بخش جداگانه، بخشی که او به آن تعلق دارد. مشاهده لیست بخش های جداگانه سازمان با حق ثبت سفارش. مشاهده حق ثبت سفارش توسط سازمانی با مرجع "سازمان مجاز"؛ حفظ جزئیات حساب شرکت
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است.
یک مقام با حق امضای قرارداد	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. امضای قرارداد دولتی یا شهرداری بر اساس نتایج مزایده آزاد به صورت الکترونیکی.
	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است.
مرجع در زمینه ثبت سفارش "ارگان مجاز"
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ویرایش اطلاعات تماس سازمان؛ بررسی و تایید درخواست های ثبت نام از کاربران سازمان با اختیارات "متخصص مجاز"، "متخصص دارای حق تایید ثبت سفارش"، "رسمی دارای حق امضای رونوشت قرارداد"، "متخصص". با حق ارسال پیش نویس قرارداد برای شرکت کننده در سفارش"؛ ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ واگذاری حقوق دسترسی به کاربران سازمان برای کار در سایت؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران در یک سازمان تشکیل یک درخواست برای تأیید حق سفارش سازمان ها با مرجع "مشتری"؛ تایید حق سفارش توسط یک سازمان با مرجع "سازمان تخصصی"؛ حفظ جزئیات حساب سازمان؛ الزامات انطباق انتشار اطلاعات را تنظیم کنید.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان مطابق با حقوق واگذار شده از جمله عملیات مهم قانونی.
متخصص با حق هماهنگی برای ثبت سفارش	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. هماهنگی انتشار آگهی ها و تغییرات، انتشار اطلاعات قراردادها.
رسمی با حق امضای یک نسخه از قرارداد	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. امضای یک نسخه از قرارداد دولتی یا شهرداری بر اساس نتایج مزایده آزاد به صورت الکترونیکی.
متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد برای شرکت کننده در ثبت سفارش	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ارسال کارت قرارداد حاوی پیش نویس الگوی قرارداد برای سفارش دهنده ای که قرارداد با او منعقد شده است.
مجوز در زمینه ثبت سفارش "سازمان تخصصی"
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ تشکیل حق سفارش توسط یک سازمان تخصصی به نمایندگی از سازمانی با اختیار "مشتری" یا "ارگان مجاز"؛ مشاهده حقوق دسترسی کاربر هنگام کار با سازمان های مشتری / بدن مجاز؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران سازمان.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان "مشتری" یا "سازمان مجاز" مطابق با حقوق واگذار شده، از جمله عملیات مهم قانونی.
اختیارات در زمینه سفارش "مرجع کنترل"، "مرجع مالی"، "اپراتور وب سایت رسمی همه روسیه"
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ویرایش اطلاعات تماس در اطلاعات ثبتی سازمان؛ بررسی و تایید درخواست های ثبت نام کاربران سازمان در مرجع «کارشناس مجاز»؛ ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ واگذاری حقوق دسترسی به کاربران سازمان برای کار در سایت؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران سازمان.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید EDS گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان مطابق با حقوق واگذار شده از جمله عملیات مهم قانونی.

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

نوشته شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

1.1 شرکت: تعریف، توابع، اشکال

1.2 طبقه بندی شرکت ها

1.3 انواع شرکت ها

2. قرارداد

2.1 تعریف قرارداد

2.2 ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها

3. رفتار مدیر فرصت طلب

3.1 تعریف رفتار فرصت طلبانه

3.2 انواع رفتار فرصت طلبانه

نتیجه

فهرست ادبیات استفاده شده

که درمدیریت

بنگاه - رایج ترین نام یک شرکت، شرکت، جامعه اقتصادی، سازمان بازرگانی، شرکت تجاری یا صنعتی، انجمن تولیدی. تئوری شرکت موضوعی است که امروزه کاملاً مرتبط است، زیرا شرکت نقش مهمی در جامعه مدرن دارد. تئوری شرکت رفتار شرکت ها را بسته به اهدافشان مدل می کند که ممکن است حداکثر سازی سود، اجتناب از ریسک یا رشد بلندمدت باشد.

نظریه قراردادها شاخه‌ای از نظریه اقتصادی است که در 30-20 سال اخیر به وجود آمده است که مدل‌هایی را با اطلاعات نامتقارن و اقدامات غیرقابل مشاهده و همچنین دارای نقص در تنظیم و اجرای قراردادها در نظر می‌گیرد. قرارداد رایج ترین نوع معاملاتی است که حقوق و تعهدات خاصی را برای طرفین ایجاد می کند. مبادلات تجاری خارجی دو یا چند طرف در جریان تولید و فعالیت های اقتصادی، از جمله تجارت، با قراردادی (قرارداد) رسمیت می یابد که معمولاً به صورت کتبی انجام می شود. روابط ناشی از قرارداد را قراردادی (قراردادی) و تعهدات طرفین ناشی از قرارداد را تعهدات ناشی از قرارداد (طبق قرارداد) می نامند.

رفتار فرصت طلبانه رفتار یک فرد است که مشتمل بر تمایل به تحقق منافع خود است که با مظاهر فریب همراه است (O. Williamson). چندین شکل از رفتار فرصت طلبانه شناخته شده است. از جمله مواردی که اغلب ذکر شده است، انتخاب تحقیرآمیز و ریسک ذهنی است. شرط اصلی رفتار فرصت طلبانه علاوه بر پیروی از منافع خود، عدم اطمینان و ناسازگاری با منافع طرف مقابل است.

هدف از کار دوره این است که شرکت و قرارداد را در نظر بگیرید و یاد بگیرید چگونه از خود در برابر رفتار فرصت طلبانه مدیر محافظت کنید.

اهداف تحقیق عبارتند از:

برای مطالعه مفهوم "شرکت"؛

برای مطالعه مفهوم "قرارداد"؛

تعریف رفتار فرصت طلبانه را مرور کنید.

رفتار فرصت طلبانه قرارداد شرکت

1. شرکت

1.1 شرکت: تعریف، کارکردها، اشکال

شرکت سازمانی است که با نام خاصی به تجارت می پردازد. این شرکت استفاده از زمین، نیروی کار و سرمایه را کنترل می کند. او خودش در مورد طراحی، روش تولید و فروش محصولات تصمیم می گیرد. یک بنگاه باید از یک واحد تولیدی مانند کارخانه، مزرعه یا معدن متمایز شود، زیرا یک واحد مدیریتی است. یک شرکت ممکن است مالک یا کنترل چندین واحد تولیدی باشد.

شرکت ها در اندازه های مختلف هستند - یک کارآفرین خصوصی یا یک شرکت با هزاران کارمند.

کسب حداکثر سود هدف نهایی هر فعالیت تجاری است.

خلق ارزش یکی از وظایف اساسی شرکت است.

فرآیند ایجاد ارزش، ارضای نیازهای گروهی یا فردی است که در نتیجه آن شرکت به دنبال شناخت عمومی از فعالیت های خود است. بنگاه پر رونق بنگاهی است که از فعالیت های خود سود ثابتی دریافت می کند. صاحبان (یا سهامداران) شرکت علاقه مند به جریان دائمی و فزاینده درآمد و استفاده از وجوه قرض شده و خود هستند که باعث افزایش ارزش دارایی آنها (سود سهام، سهام) می شود. پرسنل و تامین کنندگان به ثبات شرکت، روابط طولانی مدت با آن و همچنین در فضای کاری مطلوب علاقه مند هستند. برای مصرف کنندگان، کالاها و خدماتی که از نظر کیفیت و قیمت رضایت آنها را جلب می کند، دارای بالاترین ارزش هستند.

شناخت عمومی، به نوبه خود، به شرکت این فرصت را می دهد که تولید، افزایش فروش و خدمات و در نهایت افزایش سود خود را افزایش دهد.

ابزار کار اصلی در اجرای وظایف هدف شرکت، استراتژی بازار است که در آن مزیت های رقابتی شرکت تحقق می یابد.

مدیریت شرکت باید مزیت های رقابتی موجود را به طور جدی تحلیل کند و یکی از استراتژی های رفتاری در بازار را انتخاب کند.

پس از اجرای استراتژی بازار، ابزار بعدی برای اجرای تابع هدف شرکت که سود پایدار را تضمین می کند، برنامه ریزی با هدف دستیابی به اهداف شرکت است.

اشکال سازمانی شرکت ها:

1. کارآفرین خصوصی.

به این نوع شرکت، تجارت تک نفره یا مالکیت خصوصی نیز گفته می شود. مالک منابع مادی و تجهیزات سرمایه ای لازم برای فعالیت تولیدی را دارد یا به دست می آورد و همچنین شخصاً فعالیت های شرکت را کنترل می کند.

2. شرکت.

شرکت یک شکل قانونی از تجارت است که متمایز و جدا از افراد خاصی است که مالک آنها هستند. این "واحدهای" به رسمیت شناخته شده توسط دولت می توانند منابع را به دست آورند، دارایی های خود را داشته باشند، محصولات را تولید و بفروشند، وام بگیرند، وام دهند، شکایت کنند و شکایت کنند. و همچنین انجام کلیه وظایفی که توسط شرکتهای هر نوع دیگری انجام می شود.

3. کسب و کار کوچک.

یک شرکت کوچک می تواند توسط یک شخص خصوصی و توسط یک شرکت، سازمان، اعم از دولتی و دولتی ایجاد شود. اولا، می تواند "تک سلولی" و پیچیده تر باشد، دارای شعب، سایت ها، دفاتر نمایندگی باشد. ثانیا، انواع اهدافی که می توان برای آن یک شرکت ایجاد کرد: صنایع دستی هنری و جانبی، ارائه خدمات مختلف به مردم، راه اندازی تقریباً هر فعالیتی که توسط قانون منع نشده است. ثالثاً، یک روش نسبتاً ساده برای تأسیس و ثبت را به خود جلب می کند.

شرکت های کوچک می توانند در نتیجه جدایی از شرکت، انجمن، سازمان موجود ایجاد شوند. در این موارد، سازمان (بنگاهی) که شرکت کوچک از آن منشعب شده است به عنوان موسس آن عمل می کند.

4. شرکت سهامی

شرکت سهامی یک سازمان داوطلبانه از اشخاص حقوقی و شهروندان (از جمله خارجی) برای فعالیت های مشترک با ترکیب مشارکت و انتشار سهام برای کل ارزش سرمایه مجاز است.

شرکت های سهامی سه هدف مهم را دنبال می کنند:

1. جذب سرمایه موقت رایگان برای سازماندهی تولید، کالا و خدمات.

2. تشکیل چنین ساختار تولیدی که مستقیماً برای مصرف کننده کار می کند، "سرریز" سرمایه سهام از صنعت و شرکت های ناکارآمد به صنایع کارآمدتر را تضمین می کند.

3. تقویت انگیزه کار.

بسته به اینکه چه کسی صاحب سهام است، شرکت های سهامی می توانند دولتی، تعاونی، عمومی، مختلط باشند.

شرکت سهامی ممکن است برای اهداف اقتصادی و سایر فعالیتهای غیر منع قانونی ایجاد شود. یک شرکت سهامی که یک شخص حقوقی است، حق دارد وارد هر گونه معاملات مقرر در قانون شود، به طور مستقل مسائل مربوط به سازماندهی مدیریت، تعیین قیمت محصولات تولیدی، پاداش و توزیع سود خالص را حل کند. این شرکت ممکن است دارای دفاتر نمایندگی، شعب، تاسیس شرکت های تابعه به عنوان سازمان های تجاری مستقل باشد.

5. شرکت با مسئولیت محدود (LLC)

شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است به عنوان چنین شناخته می شود که سرمایه مجاز آن به سهام تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان LLC مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در محدوده اندازه (ارزش) مشارکت های خود متحمل می شوند. سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود از ارزش سهام شرکت کنندگان تشکیل می شود. LLC متعهد به مسئولیت عمومی نیست. این شکل قانونی بیشتر در بین شرکت های کوچک و متوسط ​​رایج است.

6. سرمایه گذاری مشترک

سرمایه گذاری خارجی به انواع دارایی ها و ارزش های فکری اطلاق می شود که در یک شرکت به منظور کسب سود سرمایه گذاری می شود. سرمایه گذاران خارجی حق دارند در شرکت هایی که به طور مشترک با اشخاص حقوقی و شهروندان در قلمرو فدراسیون روسیه ایجاد می شوند شرکت کنند و همچنین شرکت هایی را که کاملاً متعلق به سرمایه گذاران خارجی است ایجاد کنند.

یک شرکت با سرمایه گذاری خارجی در قالب شرکت های سهامی و سایر شرکت های اقتصادی و مشارکت های پیش بینی شده توسط قانون در قلمرو فدراسیون روسیه ایجاد و فعالیت می کند.

یک سرمایه گذاری مشترک ممکن است با تأسیس آن ایجاد شود یا در نتیجه کسب سهم مشارکت (سهم، سهام) توسط یک سرمایه گذار خارجی در یک شرکت قبلاً تأسیس شده بدون سرمایه گذاری خارجی یا به دست آوردن کامل چنین شرکتی ایجاد شود.

7. تعاونی ها

دو نوع انجمن تعاونی وجود دارد: تعاونی های کارگری (یا تعاونی های تولیدکنندگان) و تعاونی های مصرف (تعاونی خرده فروشان).

تعاونی های کارگری

این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای فعالیت های تولیدی مشترک بر اساس کار شخصی آنها و سایر مشارکت ها و انجمن های اعضای آن (شرکت کنندگان در مشارکت های دارایی) است. تعاونی های کارگری تشکل های تجاری هستند.

سند تاسیس تعاونی های کارگری اساسنامه آنهاست که به تصویب مجمع عمومی اعضای آن می رسد. تعداد اعضای تعاونی ها نباید کمتر از پنج نفر باشد. اموال متعلق به تعاونی های کارگری طبق اساسنامه تعاونی به سهام اعضای آن تقسیم می شود. تعاونی حق انتشار سهام را ندارد. یک عضو تعاونی هنگام تصمیم گیری به روش مشترک یک رأی دارد. سود بین کارمندان طبق یک توافق تعیین شده تقسیم می شود.

تعاونی های مصرف

این انجمن داوطلبانه از شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای خود به کالا و خدمات است که دارایی اولیه آن شامل مشارکت های سهام است.

1.2 طبقه بندی شرکت ها

تجربه تاریخی مدیریت، انواع مختلفی از شرکت ها را به وجود آورده است که منعکس کننده اشکال و روش های مختلف جذب و استفاده از سرمایه است. همه این تنوع معمولاً بر اساس تعدادی معیار طبقه بندی می شود: نوع فعالیت اقتصادی، نوع موضوع و حقوق مالکیت، مالکیت ملی سرمایه، مقیاس فعالیت و معیارهای کمی. آنها با توجه به نوع فعالیت اقتصادی و ماهیت عملیات انجام شده، موسسات صنعتی، بازرگانی، بیمه، مهندسی، مشاوره، حسابرسی متخصص در زمینه حمل و نقل، ارتباطات و همچنین انجام عملیات با وجه نقد، املاک و اوراق بهادار را می شناسند. در تمام کشورهای صنعتی با اقتصاد بازار توسعه یافته، بزرگترین شرکت ها از نظر کل فروش، شرکت های صنعتی و بیشترین تعداد آن ها گروه هایی از بنگاه های فعال در زمینه تحقیقات، اطلاعات، مشاوره و سایر انواع خدمات هستند. در این میان، بخش قابل توجهی از شرکت‌های مهندسی وجود دارند که خدمات مهندسی و فنی مختلفی را در زمینه طراحی، ساخت و راه‌اندازی تأسیسات پیچیده فنی، توسعه فناوری‌های جدید و بهبود فناوری‌های تسلط قبلی و غیره ارائه می‌کنند. همه کشورهای دارای اقتصاد بازار با تعداد زیادی شرکت در تجارت (داخلی و خارجی) مشخص می شوند. اینها می توانند شرکت های عمده فروشی و خرده فروشی، بازرگانی و واسطه گری، صادرات و واردات و غیره باشند. بنگاه های بازرگانی می توانند وارد حالت فروش شرکت های بزرگ صنعتی شوند یا به عنوان نهادهای مستقل عمل کنند. سود این گونه بنگاه ها به دلیل تفاوت بین قیمت کالاهای خریداری شده و فروخته شده و همچنین پاداش خدمات تبلیغ کالا به بازارها شکل می گیرد. شرکت های تجاری بزرگ با ترکیبی از فعالیت های تجاری با عملیات نهایی سازی (مرتب سازی، بسته بندی، بسته بندی)، حمل و نقل، بیمه کالاهای خریداری شده و فروخته شده مشخص می شوند. شرکت های حمل و نقل کالا و مسافر را حمل می کنند. معمولاً آنها در انواع خاصی از حمل و نقل تخصص دارند که در ارتباط با آنها شرکت های کشتیرانی، جاده ای، ریلی و هواپیمایی متفاوت هستند. شرکت ها را می توان نه تنها بر اساس یک نوع خاص، بلکه بر اساس میزان پوشش انواع فعالیت های اقتصادی طبقه بندی کرد. تمایز شرکت ها به تک صنعتی و متنوع (متنوع) امکان پذیر است. دو نوع شرکت متنوع وجود دارد. در رابطه با نوع اول، با همه رشته های مختلف فعالیت، تولید پروفایل نسبتاً برجسته (تخصص اصلی) را حفظ می کنند. با توجه به ساختار سازمانی، چنین شرکت هایی، به عنوان یک قاعده، نگرانی هستند. نوع دوم شرکت های متنوع، به اصطلاح شرکت های کنگلومرا هستند. برخلاف شرکت‌های نوع اول، آنها هسته صنعتی غالب، یعنی تولید هسته ندارند. در اینجا انواع متمرکزی از فعالیت های اقتصادی وجود دارد که هیچ گونه پیوند تولیدی یا عملکردی ندارند. اهداف کنگلومرا افزایش کارایی نیست، آنها اغلب سوداگرانه هستند (به عنوان مثال، کسب سود اضافی از طریق بازی بر روی قیمت سهام). کنگلومراها فقط تا زمانی زندگی می کنند که بتوانند نرخ بازدهی بالایی از سرمایه را از طریق خرید شرکت های با رشد سریع و همچنین حذف زیرمجموعه ها و شعبه های کم حاشیه ایجاد کنند. در غیر این صورت یا متلاشی می شوند یا استراتژی خود را تغییر می دهند. دومی به معنای تمرکز تلاش ها بر روی تولید هر یک از محصولات و تبدیل ساختار قبلاً کنگلومرا به یک شرکت متنوع از نوع اول است. بر اساس موضوع مالکیت، همه شرکت ها، یا بهتر است بگوییم، اموال اختصاص یافته به آنها، ممکن است متعلق به شهروندان، اشخاص حقوقی و همچنین فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها باشد. در عین حال، محرومیت از مشارکت قاطع دولت در اجرای حقوق مالکیت، شرکت را به خصوصی نامیدن نزدیک می کند. در چارچوب کارآفرینی خصوصی، اشکال فردی و گروهی مالکیت و بر این اساس، سه نوع اصلی از شرکت ها وجود دارد:

مالکیت انحصاری که با ارتباط مستقیم کارکردهای مالکیت و مدیریت مشخص می شود.

مشارکت های متعلق به دو یا چند نفر در سهام که ویژگی های آن تخصص وظایف مدیریتی و مسئولیت نامحدود مالکان مشترک برای فعالیت های شرکا است.

شرکت هایی که در آن وظایف مدیریت از وظایف مالکیت جدا شده است، اما در حال حاضر با مسئولیت محدود برای فعالیت های شرکت.

از منظر مالکیت ملی سرمایه و مقیاس فعالیت، کلیه بنگاه ها را می توان به عنوان ملی یا فراملی طبقه بندی کرد. شرکت های فراملی (TNC) معمولاً دغدغه های بزرگی هستند که با تنوع بین المللی فعالیت ها مشخص می شوند. با توجه به معیار کمی، بنگاه ها معمولاً به شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک یا به اصطلاح کوچک تقسیم می شوند. معیارهای این امر می تواند: حجم فروش، ارزش شرکت های سهامی خاص، تعداد کارمندان باشد. استفاده از این معیارها در ترکیب به شما امکان می دهد ارزیابی قابل اعتمادتری از "اندازه" شرکت نسبت به هنگام استفاده از یکی از آنها بدست آورید. در عین حال، به دلیل موقعیت ویژه کسب و کار کوچک در اقتصاد بازار و سیستم اقدامات دولتی که از آن پشتیبانی می کند، که نه تنها در روسیه، بلکه در سایر کشورها نیز وجود دارد، مرسوم است که تعداد کارکنان به عنوان معیاری برای محدود کردن گروهی از شرکت ها. در شرایط مدرن، ترکیب شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک نه تنها تنوع ساختاری اقتصاد بازار، بلکه پیش نیازها و شرایط توسعه آن را نیز تعیین می کند.

1.3 انواع شرکت ها

عوامل اصلی اقتصادی در هر نظام اقتصادی خانوارها و بنگاه ها هستند. اگر خانواده ها سلول های مصرف کننده اقتصاد هستند، شرکت ها سلول های تولیدی هستند. شرکت - این سازمانی است که عوامل تولید را صرف ایجاد کالاهای زندگی و فروش آنها برای کسب سود می کند. شرکت ها از نظر مشخصات کار، اندازه، ماهیت محصولات، ساختار مدیریت، شکل سازمانی و قانونی با یکدیگر تفاوت دارند. اما همه آنها با یک مفهوم مشترک توسط ما متحد شده اند<фирма>. بیایید این تعریف را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. اولاً، بنگاه مکانی است که در اثر تعامل عوامل تولید، محصولات و خدمات ایجاد و به فروش می رسد. ثانیا، نه فقط ترکیبی از عوامل تولید. این در عین حال یک سازمان است - گروهی از افرادی که کار آنها آگاهانه برای اهداف خاصی هماهنگ شده است، این یک تیم تولید است. همکاری می کند، با صاحبان و کارکنان تعامل می کند: کارگران و کارمندان، مدیران (مدیران) و مجریان. در همان زمان، شرکت به عنوان یک سازمان وارد روابط متنوعی با محیط خارجی می شود - با تامین کنندگان و مصرف کنندگان (خریداران) محصولات، با شرکا و رقبا، سازمان های دولتی، سازمان های عمومی. ثالثاً، شرکت یک سازمان تجاری است، یعنی. دنبال کردن استخراج سود به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود. در آینده خواهیم دید که کسب حداکثر سود هدف اصلی شرکت است.

از نقطه نظر سازماندهی فعالیت های کارآفرینی، سه شکل وجود دارد: مالکیت انحصاری، مشارکتی، شرکتی.

مالکیت انحصاری شکلی از سازمان تجاری است که مالک شرکت یک نفر باشد که کلیه وظایف مدیریتی، بازاریابی، تولید، حسابداری و غیره را انجام می دهد. نمونه هایی از چنین بنگاه هایی عبارتند از: خدمات پزشک خصوصی، وکیل، معلم خصوصی و غیره. نمونه ای از شکل حقوقی شرکت انفرادی، کارآفرین بدون تشکیل شخصیت حقوقی (PBOYuL) است. در تعداد کل شرکت ها، کشاورزی انفرادی جایگاه اول (حدود 80٪) را به خود اختصاص داده است، اما از نظر حجم تولید آخرین (2٪) است. مزایای شرکت انفرادی عبارتند از:

1) راندمان تولید بالا، به دلیل علاقه شخصی کارگر به نتایج نهایی.

2) پاسخ منعطف به تغییرات بازار.

3) سهولت سازماندهی.

اما یک شرکت انفرادی معایبی نیز دارد:

1) عدم تخصصی بودن کار و در نتیجه کاهش بهره وری آن.

2) مشکل در جذب منابع اضافی.

3) عدم مسئولیت محدود کارآفرین.

مشاهدات تجربی نشان می دهد که میانگین مدت<жизни>چنین شرکت هایی حدود 2 سال قدمت دارند. پس از این مدت، برخی از بنگاه ها ورشکست می شوند، برخی دوباره سازماندهی می شوند و برخی به شراکت و شرکت تبدیل می شوند.

مشارکت - انجمنی از افراد (شرکاء) برای انجام فعالیت های اقتصادی مشترک. هر شریک نه تنها باید سهمی در سرمایه سهام داشته باشد، بلکه شخصاً باید در تولید کالاها و خدمات مشارکت کند. به عنوان یک سهم، می توانید پول، تجهیزات، حقوق مالکیت را برای دارایی های مشهود و نامشهود سرمایه گذاری کنید. شراکت ها، بر خلاف شرکت های انفرادی، می توانند از تخصص نیروی کار بهره ببرند و همچنین منابع بیشتری را جذب کنند. نمونه هایی از مشارکت عبارتند از - تعاونی تولید، اقتصاد دهقانی، مشارکت عمومی. عملکرد موفقیت آمیز مشارکت به انسجام نیروی کار، هماهنگی اقدامات شرکا بستگی دارد.

شرکت یک شکل سازمانی از کسب و کار است که یک انجمن سرمایه است. برخلاف انجمن افراد - در یک شرکت، شرکت کننده موظف به مشارکت در فرآیند تولید نیست. شکل قانونی یک شرکت، شرکت های تجاری است - یک شرکت با مسئولیت محدود، یک شرکت با مسئولیت اضافی، یک شرکت سهامی باز و یک شرکت سهامی بسته. وجه اشتراک همه این اشکال این است که شرکت کننده سهمی در سرمایه مجاز می گذارد (در عوض سهمی دریافت می کند) و مطابق با سهم خود سود سهام دریافت می کند. سود سهام بخشی از سود یک شرکت سهامی است که به سهامدار متناسب با سهم او در سرمایه مجاز پرداخت می شود. در صورت ورشکستگی شرکت، سهامدار با اموال شخصی خود نسبت به طلبکاران مسئولیتی ندارد، بلکه فقط ارزش سهام خود و فرصت دریافت سود سهام در آینده را از دست می دهد. سهامداران، همانطور که در بالا ذکر شد، لزوماً در فعالیت های روزانه شرکت شرکت نمی کنند. اما در مدیریت جامعه اقتصادی مشارکت دارند. برای انجام این کار، یک هیئت مدیریتی شرکت سهامی ایجاد می شود - مجمع عمومی سهامداران. هر تصمیمی با رای گیری گرفته می شود. برای فرآیند رای گیری، تعداد سهامی که یک سهامدار در اختیار دارد از اهمیت بالایی برخوردار است. یک سهم، به عنوان یک اوراق بهادار که نشان دهنده مشارکت در سرمایه مجاز یک شرکت است، نه تنها فرصتی برای دریافت سود سهام فراهم می کند، بلکه به هنگام تصمیم گیری حق رای می دهد. به بیان دقیق، بین سهام عادی و ممتاز تفاوت قائل می شود. سهام عادی سود سهام را تضمین نمی کند. صاحب سهام مشاع زمانی سود سهام دریافت می کند که شرکت سود کند. در عین حال، سهم مشاع به صاحب آن حق رأی می دهد. صاحب سهم ممتاز سود سهام تضمینی دریافت می کند اما حق رای ندارد. در فعالیت های یک شرکت سهامی مهم است که چه کسی مالک سهام کنترلی است. سهام کنترل کننده چنین سهمی در سرمایه مجاز است که به شما امکان می دهد تصمیم را در فرآیند رای گیری مسدود کنید.

شرکت پایدارترین شکل کسب و کار است. خروج هر یک از سهامداران باعث تغییر اندازه سرمایه مجاز شرکت نمی شود. این سهامدار به سادگی سهم خود را به شخص دیگری می فروشد، یعنی. ما در مورد تغییر مالکیت صحبت می کنیم که بر روند تولید تأثیر نمی گذارد. در عین حال، شرکت دارای یک اشکال جدی است به این دلیل که صاحبان (سهامداران) می توانند از مدیریت فعلی شرکت بیگانه شوند. مدیران یک شرکت سهامی که نقش آنها ممکن است توسط کارکنان انجام شود، همیشه به نفع مالکان عمل نمی کنند. باید به خاطر داشت که هدف مالک حداکثر کردن سود و کارگر مزدبگیر افزایش دستمزد است.

2. قرارداد

2.1 تعریف قرارداد

نهادها چارچوب کلی برای تعامل افراد را تعیین می کنند. چارچوب خاص تعامل، که شرایط انجام معاملات را توصیف می کند، توسط مفاد قرارداد یا توافق بین شرکت کنندگان مستقیم در تعامل تعیین می شود. قانون مدنی فدراسیون روسیه قرارداد را "توافق بین دو یا چند نفر در مورد ایجاد، تغییر یا خاتمه حقوق و تعهدات مدنی" می نامد. اگر از اصطلاح نظريه حقوق مالكيت استفاده كنيم، هر گونه توافق مبادله قوا و حمايت از آنها را مي توان قرارداد ناميد. هنگام انعقاد قرارداد، افراد از هنجارهای رسمی و غیررسمی به عنوان داده استفاده می کنند و آنها را برای نیازهای یک معامله خاص به کار می گیرند و تفسیر می کنند. به عبارت دیگر، قرارداد منعکس کننده انتخاب آگاهانه و آزادانه افراد از اهداف و شرایط مبادله ای است که در چارچوب نهادی معین انجام می شود.

قرارداد (توافقنامه) توافقی است در مورد تبادل قدرت و حمایت از آنها که نتیجه انتخاب آگاهانه و آزادانه افراد در چارچوب نهادی معین است.

چه چارچوب نهادی امکان انعقاد قراردادها را با در نظر گرفتن ویژگی‌های فردی نگرش افراد نسبت به ریسک و عدم قطعیت «طبیعی» (به معنای مشروط شدن آنها به «طبیعت» ممکن می‌سازد؟ چارچوب نهادی مورد نظر توسط قرارداد کار تعیین می شود، که به یکی از طرفین معامله اجازه می دهد بدون توجه به تأثیر عوامل "طبیعی" بر نتایج تعامل، از ریسک امتناع کند و حق درآمد تضمین شده را به دست آورد. با این حال، در عین حال، طرف قرارداد که مخالف ریسک است، از ادعای دریافت درآمد بیشتر در صورت ترکیب مطلوب شرایط صرف نظر می کند.

قرارداد کار نام خود را در ارتباط با مدل تعامل بین کارمند و کارفرما گرفته است که در آن کارمند ریسک گریز فرض می شود و کارفرما ریسک خنثی است. شرایط بازار و تقاضا برای محصول تولید شده توسط کارمند هر چه باشد، حقوق ثابتی دریافت می کند. علاوه بر این، خود قرارداد مشخص نمی کند که کارمند برای چه اقداماتی پاداش دریافت می کند، ماهیت این اقدامات با رخ دادن یک وضعیت به دلیل عوامل "طبیعی" مشخص می شود. در واقع، قرارداد کار تنها نیاز به تبعیت کارمند از تصمیمات کارفرما را تعیین می کند.

قرارداد کار توافقی است بین یک فرد ریسک خنثی و یک فرد ریسک گریز که طیف وسیعی از وظایف را مشخص می کند. در آینده با اجرای قرارداد اجرا می شود.» در این حالت، حریف ریسک، حق کنترل اعمال خود را به فرد بی خطر واگذار می کند.

قرارداد فروش توافقی است بین افرادی که به همان اندازه از ریسک خنثی هستند و مجموعه ای از وظایف را تعریف می کند که در آینده در طول قرارداد اجرا خواهند شد.

بنابراین، قرارداد فروش رابطه بین افرادی را تنظیم می کند که به همان اندازه ریسک گریز هستند - افرادی که به همان اندازه ریسک خنثی هستند. از سوی دیگر، قرارداد کار چارچوب نهادی تعامل افرادی را که نگرش های متفاوتی نسبت به ریسک، ریسک خنثی و ریسک گریز دارند، توصیف می کند. مخالفان ریسک (کارکنان) به طور داوطلبانه به نفع افراد بی طرف (کارفرمایان) از حق خود برای انتخاب آزادانه استراتژی اقدام در آینده با در نظر گرفتن تأثیر عوامل "طبیعی" چشم پوشی می کنند. تفویض اختیاری حق کنترل بر نوع فعالیت فرد تعریف شده در قرارداد وجود دارد. مانند تفویض حق تصاحب یک منبع، یک فرد می تواند حق کنترل اعمال خود را به او تفویض کند. این یک بار دیگر تأیید می کند که حقوق مالکیت، که قبلاً به عنوان یک هنجار قانون گرایی تعریف کردیم، تنها زیرمجموعه ای از کلیت هنجارهای حاکم بر روابط بین مردم و حقوق و تعهدات ناشی از آنهاست.

تفویض اختیاری کنترل تنها به شرطی قابل قبول است که فرد حق کنترل اعمال خود را که فراتر از محدوده قرارداد است حفظ کند و همچنین بتواند در پایان قرارداد حق کنترل تفویض شده را به دست آورد. بنابراین، حق مالکیت همچنان برای فرد باقی است - وضعیت برده داری در اینجا مورد توجه قرار نمی گیرد. فرد حق کنترل اعمال خود را در زمینه های خاص محول می کند و نمی خواهد خطر عواقب پیش بینی نشده این اقدامات را بپذیرد و / یا مطمئن باشد که شخص دیگری حق کنترل را بهتر از بین خواهد برد. بنابراین، یک فرد علاقه مند به انتقال حق کنترل اعمال خود است اگر:

1) او معتقد است که تحت کنترل دیگری سود بیشتری خواهد داشت

2) از شخصی که کنترل به نفع او منتقل می شود غرامت دریافت می کند.

تفویض اختیار کنترل بر اقدامات خود در حوزه های فعالیتی که توسط قرارداد تعیین می شود، زمینه ساز روابط قدرت است.

سه نوع اصلی ساختار قرارداد شناخته شده است - قراردادهای کلاسیک، نئوکلاسیک و ضمنی. قرارداد کلاسیک که در آن تمام شرایط تعامل به طور واضح و جامع تعریف شده است، از قرارداد بیع ناشی می شود. برعکس، یک قرارداد ضمنی، تعریف روشنی از شرایط تعامل را مستثنی می‌کند، طرفین قرارداد در جریان اجرای قرارداد بر مشخصات خود تکیه می‌کنند، از جایی که در واقع، اصطلاح «ضمنی» (نه کاملاً مشخص شده) قرارداد» از. چنین قراردادی ناشی از قرارداد کار است. در نهایت، قرارداد "رابطه ای" نئوکلاسیک یا ترکیبی وجود دارد که عناصر هر دو قرارداد فروش و قرارداد کار را ترکیب می کند. حقوق قراردادهای نئوکلاسیک و دکترین «توجیه» به طرفین قرارداد اجازه می دهد که در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده به متن آن پایبند نباشند.

2.2 ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها

تحت قرارداد به یک معامله حقوقی دوجانبه (یا چند جانبه) اشاره دارد که در آن دو طرف (یا بسیاری از طرفین) به تعهدات متقابل خاصی توافق کرده اند. اصول اساسی تعهدات قراردادی عبارتند از: 1) آزادی قرارداد، یعنی. آزادی انعقاد، تعیین محتوا و شکل قرارداد، آزادی انتخاب پیمانکاران؛ 2) مسئولیت اجرای قرارداد، یعنی. نقض مفاد قرارداد به عنوان مبنایی برای مسئولیت پذیری متخلف عمل می کند. بنابراین اجزای قرارداد شرح تعهدات طرفین و تحریم ها در صورت تخلف از تعهدات بر عهده گرفته شده است.

طبقه بندی قراردادها از نظر حقوقی و اقتصادی انجام می شود. از نظر حقوقی انواع قراردادهای زیر متمایز می شوند.

1. قرارداد فروش بر اساس توافق، شامل انتقال دائمی مالکیت دارایی مربوطه از یک طرف به طرف دیگر است.

2. عقد اجاره به دو صورت وجود دارد: عقد اجاره عین فیزیکی (اجاره) و عقد اجاره مال شخصی.

3. قرارداد کار به معنای انجام اقدامات یک فرد (کارمند) مطابق دستورات شخص دیگر (کارفرما) است.

4. قرارداد قرض الحسنه در همه نظام های حقوقی تخصیص داده نمی شود. این قراردادی است که به موجب آن شخصی که پول یا چیزهای با ارزش دیگر می گیرد باید دارایی را به مقدار، کیفیت و شکل دریافتی از طلبکار برگرداند.

طبقه بندی قراردادها از نظر اقتصادی بسیار زیاد است و به دلایل مختلفی انجام می شود. انواع قراردادهای زیر متمایز می شوند: کامل و ناقص. کلاسیک، نئوکلاسیک و رابطه ای؛ صریح و ضمنی؛ الزام آور و غیر الزام آور؛ اطلاعات رسمی؛ کوتاه مدت و بلند مدت؛ استاندارد و غیر استاندارد (مختلط)؛ خود اجرا و محافظت شده توسط شخص ثالث؛ فردی و جمعی؛ قراردادها تحت شرایط تقارن و عدم تقارن اطلاعاتی؛ قراردادهایی با اطلاعات قابل راستی‌آزمایی و غیرقابل تأیید توسط دادگاه؛ قراردادهایی که از طرف خود یا از طرف شخص و غیره منعقد می شود. قراردادهای ضمنی (ضمنی) دارای شرایط «پیش فرض» هستند. قراردادهای کامل باید شامل شرحی از تمام حالات محیطی ممکن و اقدامات طرفین در هر ایالت باشد.

در نظریه سازمان های اقتصادی، طبق طبقه بندی ایان مک نیل، قراردادهای کلاسیک، نئوکلاسیک و رابطه ای وجود دارد. قرارداد کلاسیک، قراردادی دوجانبه است که بر اساس قواعد حقوقی موجود، به وضوح شرایط معامله را تعیین می کند، در صورت عدم تحقق این شرایط، با فرض تحریم و حل و فصل اختلافات در دادگاه.

قرارداد نئوکلاسیک یک قرارداد بلندمدت در شرایط عدم قطعیت است که پیش‌بینی تمام عواقب معامله در حال انعقاد غیرممکن است. چنین قراردادی بیشتر شبیه توافق بر سر اصول همکاری است تا یک سند حقوقی که شرایطی را در نظر می گیرد که در آینده امکان پذیر است.

اگر همراه با عدم قطعیت، رابطه عامل ها مستمر شود و درجه اختصاصی بودن منابع بالا باشد، قرارداد را رابطه ای می نامند. این یک قرارداد بلندمدت سودمند متقابل است که در آن شرایط غیررسمی بر شرایط رسمی غالب است. اغلب، تحقق چنین قراردادی با منافع متقابل طرفین تضمین می شود، اگرچه می توان از دو گزینه به عنوان مکانیزم دفاعی استفاده کرد: دفاع از خود و محافظت توسط یک شریک.

3. رفتار فرصت طلبانه مدیر

3.1 تعریف رفتار فرصت طلبانه

به گفته ویلیامسون، اپورتونیسم (شکل قوی از رفتار خودخواهانه) دنبال کردن منافع شخصی از طریق حیله گری است. این نوع رفتار شامل اشکالی مانند دروغ گفتن، دزدی و ارائه اطلاعات ناقص یا تحریف شده است. چنین رفتاری می تواند تحقق یابد و منافعی به همراه داشته باشد، یعنی. با بی توجهی به استانداردهای اخلاقی به دلیل ناقص بودن و تحریف اطلاعات، فرصت رسیدن به هدف را فراهم می کند.

اگر رفتار فرصت طلبانه را از منظر فرآیند قرارداد طبقه بندی کنیم، باید دو نوع از آن را تشخیص داد: قبل از قرارداد و پس از قرارداد.

رفتار فرصت طلبانه پیش از قرارداد در طول دوره قرارداد امکان پذیر است. فرصت طلبی پیش از قرارداد در پنهان سازی اطلاعات واقعی بیان می شود. این امر هم در هنگام خرید کالا و هم در هنگام استخدام کارگر می تواند اتفاق بیفتد و نتیجه وجود مزایای پنهان برای عامل اقتصادی است. نتیجه فرصت طلبی پیش از قرارداد، انتخاب نامطلوب یا بدتر است.

فرصت طلبی پس از قرارداد، نقض مفاد قرارداد است. همچنین در پنهان کردن اطلاعات توسط یکی از طرفین بیان می شود که اجازه می دهد به ضرر طرف دیگر منتفع شود. رفتار فرصت طلبانه پس از قرارداد شامل «خطر اخلاقی» و به اصطلاح می شود. «تقلب» که به معنای «بی‌توجهی بدخواهانه آشکار به تعهدات خود» است.

یکی از دلایل پیدایش فرصت طلبی پس از قرارداد ناقص بودن قرارداد است، زیرا هنگام تنظیم آن نمی توان وزن اقدامات احتمالی عوامل را پیش بینی کرد. دلیل دیگر پیدایش رفتار فرصت طلبانه پس از قرارداد در دشواری سنجش کیفیت عملکرد طرفین نهفته است.

مشکلات فرصت طلبی در سازمان با رفتار مدیر مرتبط است.

برای اولین بار این مشکل توسط آدولف برلی و گاردنر مینتز، جامعه شناسان مشهور آمریکایی مورد توجه قرار گرفت. آنها در کتاب خود شرکت مدرن و مالکیت خصوصی (1932) انقلاب مدیریتی را اعلام کردند که به این معناست. در شرکتی که در بازار آزاد سرمایه جذب می کند، صاحبان آن به دلیل عدم اتحاد آنها، توزیع سبد سرمایه گذاری آنها در بین شرکت های مختلف، از فرصت کنترل رفتار مدیران محروم می شوند. مالک به یک مالک ناشناس و ناتوان از یک منبع کاملاً انتزاعی تبدیل شد و مدیران صاحبان واقعی شرکت شدند.

چهار شکل اصلی خطر اخلاقی در بین مدیران وجود دارد.

3. گسترش عملیات فراتر از بهینه بودن، از نظر ارزش شرکت.

1. مصرف در محل کار.

باصطلاح. جدا کردن مصرف "معتبر" از ضروری بسیار دشوار است. واقعیت های خاصی در جامعه تجاری وجود دارد. به ویژه، مدیریت هر شرکتی باید سیگنال هایی را ارسال کند که شرکت مرفه است، سرمایه کافی برای میزبانی از پذیرایی های غنی دارد، و غیره. مقدار زیاد سرمایه گذاری در ارائه نشان دهنده موفقیت شرکت و همچنین خیریه در ارائه است. که درگیر آن است. اگر بنگاهی چیزی در امور خیریه خرج نکند، موقعیت آن با تردید جدی مواجه می شود. این مشکل بارها مورد بحث قرار گرفته است، اما قطعاً حل نشده است - ممنوعیت مصرف معتبر غیرممکن است.

2. سرمایه گذاری از طریق سود سهام.

خود مالکان باید تصمیم بگیرند که پول خود را در چه چیزی سرمایه گذاری کنند. مدیر باید پس از دریافت سود، مقداری سود فنی برای توسعه تولید بگذارد و پول را به صاحبان بنگاه بدهد. دومی، اگر شرکت به اندازه کافی خوب است، آنها را دوباره در آن سرمایه گذاری کنید. و مدیری که با سود سهام سرمایه گذاری می کند، هم از نظر تخصیص کارآمد منابع و هم از نظر حقوق مالکیت بد رفتار می کند.

3. گسترش عملیات فراتر از بهینه بودن، از نظر ارزش شرکت.

اصل پیتر و قانون پارکینسون توسط S. Northcomb Parkinson چگونگی رشد یک سازمان را توضیح می دهد. یکی از قوانین پارکینسون می گوید که یک شرکت توسعه می یابد زیرا هر مدیری در آن باید یک رئیس باشد. به عنوان مثال، در ابتدای تاسیس، یک شرکت یک مالک دارد که سه دستیار دارد. اما دستیاران او بدون دستیارانشان احساس ناراحتی می کنند. در نتیجه یک تقسیم بی پایان دستگاه شروع می شود که در نهایت شرکت را به سقوط می کشاند. تصویر ترسیم شده توسط پارکینسون اغراق آمیز است، اما حقیقت دارد.

مدیران ارشد کاملاً آگاهانه به دنبال گسترش عملیات شرکت خود بر اساس منافع شخصی هستند و نه بر اساس منافع شرکت، اگرچه منافع آنها از نظر تنوع بخشیدن به فعالیت های شرکت، تأمین سرمایه گذاری های ذخیره ای برای آن یکسان است. از بسیاری جهات دیگر

4. مخالفت با تصاحب.

مقاومت در برابر تصاحب خوب است یا بد؟ به طور کلی، تیم مدیریت قرار است در برابر تصاحب شرکت خود، بازخرید سهام مقاومت کنند. میلگروم و رابرتز آماری در مورد نتایج اکتساب ها ارائه می دهند: برای 10 سال از 1977 تا 1986. درآمد خالص دریافت شده توسط سهامداران شرکت های بازخرید شده بالغ بر 346 میلیارد دلار یا 10 درصد از تولید ناخالص داخلی در این 10 سال بوده است. این رقم تقریبا معادل 20 تا 25 درصد ارزش سرمایه شرکت های خریداری شده است. این 346 میلیارد دلار حداقل برآورد زیان ناشی از مدیریت ناکارآمد شرکت ها است. آن ها "مخالفت با تصاحب" - در واقع نوعی رفتار فرصت طلبانه مدیران است.

به اصطلاح وجود دارد. "قرص های سمی". اینها حقوق ویژه سهامداران (به ویژه سهامداران بزرگ) است که بر اساس آن سهامدار در صورت تصاحب یا برخی اتفاقات غیرمترقبه، حق دارد تعداد معینی از سهام شرکت را با هزینه بسیار کم بازخرید کند. به طور کلی، این یک شکل نهادی مخالفت با تصاحب، شکل ضمانت های خاص شرکت به عنوان یک کل در برابر آنها است و "قرص های سمی" اشکالی ندارد. با این حال، سوال این است که چه کسی آنها را دریافت می کند. اگر مجمع عمومی صاحبان سهام چنین حقی را در اساسنامه شرکت قید کند، طبیعی است. این به معنای تعهد صریح صاحبان شرکت به ماندن در این زمینه فعالیت، بدون توجه به هر اتفاقی، حتی تحت فشار خارجی است. اما اگر «قرص‌های سمی» توسط هیئت مدیره شرکت مصرف شود و نه مجمع سهامداران، موضوع کاملاً متفاوت است. این فقط به معنای برخی رفتارهای فرصت طلبانه از سوی مدیریت ارشد است (هیئت مدیره معمولاً با مدیریت عالی مرتبط است).

3.2 انواع رفتار فرصت طلبانه

موقعیت اپورتونیسم (الیور ویلیامسون) به دنبال منافع شخصی با استفاده از حیله گری یا رسیدن به هدف به هر قیمتی است. رفتاری با هدف دنبال کردن منافع خود و نه محدود به ملاحظات اخلاقی، یعنی. با استفاده از فریب، حیله و فریب، در تئوری اقتصادی مرسوم است که رفتار فرصت طلبانه نامیده می شود.

مثال: یک شخص خیلی بیشتر از کارفرمای خود درباره خود می داند. او می‌داند که دیپلم اقتصاد دانشگاه دولتی مسکو دارد، اما می‌داند که در 10 سال گذشته به علم مشغول نبوده است. آن ها با در نظر گرفتن موقعیت فردگرا، در غیاب خودکنترلی (یا اطلاعات تحریف شده)، از شکاف های موجود در متن قرارداد برای دستیابی به اهداف خود به هزینه طرف مقابل خود استفاده می کنید.

برای سازمان ها: این رفتار منجر به پیدایش عدم تقارن اطلاعاتی می شود (زمانی که یک طرف اطلاعات بیشتری نسبت به طرف دیگر دارد)، که تعامل اقتصادی و سازماندهی را هم قبل از انعقاد معامله (قبل از قبل) و هم بعد از آن (قبلاً) پیچیده می کند.

انواع رفتار فرصت طلبانه:

1. فرصت طلبی کار ("شور از کار" - شانه زدن).

مثال: فردی که به عنوان نگهبان استخدام می شود، در حین کار پست خود را ترک می کند، که همیشه اتفاق می افتد، زیرا هیچکس نگهبانی را استخدام نمی کند و او را کنترل نمی کند.

2. فرصت طلبی و در سطح مدیران.

مثال: مصرف بیش از حد مدیران، وقتی مدیران می گویند که برای وجهه شرکت حتماً باید تعطیلات خود را در باهاما بگذرانند و با سوء استفاده از این که سهامداران شرکت نمی توانند آنها را کنترل کنند، تعطیلات خود را در باهاما بگذرانند. یا اگر مدیر وجوه شرکت را در پروژه های پرخطر سرمایه گذاری کند.

هزینه های مرتبط با فرصت طلبی وجود دارد.

مثال: غلبه بر عدم صداقت شریک نسبت به شما منجر به این می شود که یا یک ناظر استخدام می کنید یا سعی می کنید معیارهای اضافی کارایی شریک خود را پیدا کنید و در قرارداد قرار دهید و غیره.

نتیجه

تئوری قرارداد توجه ویژه ای به هزینه های مبادله به عنوان هزینه های رفتار فرصت طلبانه دارد. اطاعت نوعی ضعیف از رفتار خودخواهانه است. شکل نیمه قوی پیروی از منافع خود در شرایط قطعیت است. یک شکل قوی اپورتونیسم است که توسط ویلیامز به عنوان دنبال کردن منافع شخصی با کمک فریب تفسیر می شود. همچنین دو شکل اصلی از رفتار فرصت طلبانه وجود دارد. 1) "شیرکردن" فرد با بازدهی کمتر از آنچه طبق قرارداد از او خواسته شده است کار می کند. بنابراین خطر اخلاقی زمانی به وجود می‌آید که یکی از طرفین در یک قرارداد به طرف دیگر تکیه کند و کسب اطلاعات واقعی در مورد رفتار آن مستلزم هزینه‌های بالایی است یا اصلاً غیرممکن است. در شرایط کار مشترک کل گروه زمینه خاصی برای شرک زدن ایجاد می شود. و در شرکت ها ساختارهای گران قیمت پیچیده خاصی ایجاد می شود. شامل کنترل بر رفتار عامل است. 2) "اخاذی" با کار طولانی با همکاری نزدیک ممکن است و آنقدر به هم می سایند که همه بی بدیل می شوند. اگر عاملی تصمیم به جدایی از تیم بگیرد، بقیه نمی توانند جایگزینی برای او در بازار پیدا کنند و متحمل ضرر خواهند شد. با توجه به طبقه بندی، دو نوع متمایز می شود: قبل از قرارداد و پس از قرارداد. پیش قرارداد در طول مدت انعقاد قرارداد امکان پذیر است. بیان شده در پنهان سازی اطلاعات واقعی.

نتیجه پیش قرارداد نامطلوب یا بدتر شدن شرایط مبادله، انتخاب است. نمونه ای از خودروهای پشتیبانی شده خودروهای با کیفیت بدتر باعث ازدحام خودروهای با کیفیت بهتر می شوند. این به این دلیل است که خریدار حاضر به پرداخت مبلغ مشخصی است. اما قادر به قدردانی کامل نیست. یکی دیگر از مشکلات انتخاب نامطلوب بازار کار است. اگر نرخ دستمزد توسط شرکت در سطح بهره وری نیروی کار تعیین شود، آنگاه مولدترین کارگران از انعقاد قرارداد با چنین شرایطی خودداری خواهند کرد. یک پاسخ سازمانی به وجود انتخاب منفی ممکن است استفاده از داده ها در مورد پتانسیل آموزشی یک کارگر باشد.

پس قراردادی ناقص بودن قرارداد است و وقتی تنظیم می شود نمی توان همه اقدامات را پیش بینی کرد. رفتار فرصت طلبانه به معنای نقض مفاد قراردادی است که در آن استراتژی جابجایی اطلاعات صورت می گیرد. هزینه‌های رفتار فرصت‌طلبانه ناشی از عدم تقارن اطلاعاتی است و با دشواری ارزیابی دقیق رفتار یک شرکت‌کننده دیگر در معامله مرتبط است.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. آیکس بی.، ریترمن آر. از شرکت به شرکت: یادداشت هایی در مورد تئوری بنگاه اقتصادی در حال گذار // پرسش های اقتصاد. - 2011.

2. گوییشیانی د. سازمان و مدیریت. - M.: MSTU به نام I.E. Bauman، 2013.

3. Kapelyushnikov R. نظریه نهادی جدید. نظریه سازمان های اقتصادی / تاریخچه دکترین های اقتصادی (مرحله مدرن) / ویرایش. A.G. Khudokormova. - M.: INFRA-M، 2011.

4. Katkalo V. S. مفهوم منابع مدیریت استراتژیک: پیدایش ایده ها و مفاهیم اصلی // بولتن دانشگاه سنت پترزبورگ. - سریال "مدیریت" 2012.

5. Ogloblin A.P. مقالاتی در مورد تاریخچه کارخانه اوکراین. کارخانه در Hetmanate. - GIS اوکراین، 2014.

6. ویلیامسون او. نهادهای اقتصادی سرمایه داری: شرکت ها، بازارها، قراردادهای "رابطه ای". - سن پترزبورگ: Lenizdat; CEV Press، 2011.

7. Yudanov A.Yu. رقابت: تئوری و عمل. - م.: انجمن مولفان و ناشران «تاندم»، 1393.

میزبانی شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

تعریف مفاهیم، ​​کارکردها، اشکال و طبقه بندی شرکت ها. ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها. نقض قرارداد؛ در نظر گرفتن مبانی استراتژی شعبده بازی اطلاعات. توصیه هایی برای جلوگیری از رفتار فرصت طلبانه مدیر شرکت.

مقاله ترم، اضافه شده 03.10.2014


شرکت به عنوان یک نهاد اقتصادی، تفاسیر و انواع آن. اصل حداکثر سازی سود. تعریف ساختار بازار درجه قدرت بازار انواع ساختارهای بازار بازار رقابت انحصاری استراتژی درآمد و نفوذ قیمت هدف

مقاله ترم، اضافه شده در 2011/07/16


شرکت به عنوان یک واحد اقتصادی مستقل، ویژگی های اصلی، مفهوم، ویژگی ها، عملکردها. نظریه نئوکلاسیک شرکت، مزایا و معایب آن. تجزیه و تحلیل مفاهیم بر اساس مدل «معاون اصلی» و بر اساس ایده قراردادهای ناقص.

چکیده، اضافه شده در 2013/04/26


قرارداد به عنوان شکل اساسی تعامل انسانی. به حداقل رساندن هزینه های سپرده صریح (کتبی). ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها. روابط حاکم بر رفتار مجری. رویکردهای نظری برای تبیین قراردادها.

تست، اضافه شده در 04/02/2009


ماهیت، شرایط پیدایش و ساختار بازار. قیمت گذاری، اطلاعات، نظارتی، واسطه ای، عملکرد بهداشتی بازار. خانواده، شرکت، دولت به عنوان موضوع روابط بازار. تعاونی تولید. شرکت سهامی.

مقاله ترم، اضافه شده 04/12/2016


اشکال سازماندهی و ساختار مدیریت فعالیت اقتصادی که توسط قانون و هنجارهای حقوق اقتصادی ایجاد شده است. تعریف مفهوم و رویه ایجاد شخصیت حقوقی. مبانی قانونی کسب و کار و طبقه بندی شرکت ها.

تست، اضافه شده در 1390/04/17


مفهوم شرکت و ویژگی های متمایز آن، طبقه بندی. گونه شناسی ساختارهای بازار، انواع و انواع بازارها. تحلیل رفتار بنگاه ها و مدل شرکت در بازار رقابت کامل و انحصاری، ساختارهای بازار انحصاری و انحصاری.

مقاله ترم، اضافه شده در 11/01/2008


جوهر رفتار فرصت طلبانه. تحلیل رویکردهای تعریف رفتار فرصت طلبانه. فرصت طلبی در معاملات بازار و درون بنگاه، مرتبط با رفتار مجری. پیشگیری از رفتار فرصت طلبانه قبل از قرارداد

مقاله ترم، اضافه شده در 2015/01/18


مفاهیم کلی و مبانی شرکت سهامی، جنبه های حقوقی، شرح مفصل سهام به عنوان اجزای اصلی آن، انواع شرکت های سهامی، تقسیم سود در آنها. عناصر ساختاری یک شرکت و یک شرکت هلدینگ.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/02/17


مفاهیم اساسی اشخاص حقوقی تاریخچه شکل گیری شرکت در روسیه. شرکت سهامی به عنوان شکلی از مدیریت در فدراسیون روسیه. تأسیس CJSC و نهادهای مدیریتی آن. روش عمومی سازماندهی مجدد و انحلال CJSC. انواع شرکت سهامی.