• Sözleşmeyi yapan kuruluşun rolü. Devlet alımları. Taslak anlaşmanın koordinasyonu

    sözleşmelerin imzalanması (belge yürütme);

    sözleşmelerin yürütülmesi (ödeme, muhasebe, yürütmenin ilerlemesi üzerinde kontrol).

    Taslak sözleşmeler genellikle avukatlar tarafından geliştirilir ve şartnameler (görev şartları), sözleşmenin imzalanmasını başlatan ilgili departman (kişi) tarafından belirlenir. Bu belgeler, sözleşmenin akdini başlatan kişi tarafından oluşturulur ve karşı tarafın tüm ekleri, teklifleri ve itirazları, anlaşmazlık protokolleri ve diğer belgelerle birlikte kapsamlı doğrulama için üretim, lojistik, finans departmanlarına sunulur. ve örgütün yasal desteği. Taslak sözleşmelerin kuruluşun ilgi ve yeteneklerine uygunluğunu kontrol etmenin geleneksel şekli, onaylamadır (onay).

    Taslak sözleşmeyi alan kuruluşun alt bölümünün, sözleşme koşulları hakkında yorumlarının olduğu durumlarda, bu tür yorumlar bir anlaşmazlık protokolü ile düzenlenir.
    Sözleşme taslağının kendisinin geliştirilmesine ek olarak, sözleşmeye dayalı çalışmanın bu aşaması çerçevesinde, karşı tarafı iyi niyet açısından kontrol etmek için önlemler almak daha iyidir. Rusya yasaları, taraflardan hiçbirini anlaşma kapsamındaki karşı tarafın bütünlüğünü kontrol etmeye mecbur etmese de, son zamanlarda vergi müfettişleri teftişler sırasında şirketin tüm karşı taraflarını "bir günlük" işlemlerin işaretleri için dikkatlice kontrol ediyor. Ana argüman, bir şirketin müşterilerini durum tespiti ile seçmesi gerektiğidir.
    Ancak firmalar karşı tarafların dürüstlüğünü kontrol etmeli mi ve onları ikincisinin sahtekârlığına karşı kim sigortalayacak?

    Yargı pratiği incelendiğinde, sorunlu mükellef-tedarikçilerin davranışlarından, yeterli yasal dayanak olmaksızın KDV iadesi talebinde bulunan mükelleflerin sorumlu tutulduğu görülmektedir.

    Vergi kanunlarının bir karşı tarafça ihlali, tek başına bir vergi mükellefinin haksız bir vergi avantajı aldığını kanıtlamaz. Ancak haksız bir vergi avantajı elde edildiği gerçeği, vergi makamları, vergi mükellefinin gerekli özeni ve tedbiri göstermeden hareket ettiğini ve mükellefin karşı tarafla karşılıklı bağımlılığı veya ilişkisi nedeniyle karşı tarafın işlediği ihlallerden haberdar olması gerektiğini kanıtlarsa tanınabilir. .

    Karşı tarafların iyi niyet kontrolü hakkında daha fazla bilgiyi "Karşı tarafın iyi niyet açısından kontrol edilmesi" makalesinde bulabilirsiniz.

    Sözleşmenin akdedildiği an çok önemlidir, çünkü sözleşmenin taraflarından her birinin yükümlülükleri onunla bağlantılıdır, ödemenin zamanlaması ve sözleşme hükümleri tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmesi onunla başlar.

    Sözleşmeye bağlı çalışmanın etkinliği büyük ölçüde sözleşmelerin yürütülmesinin muhasebeleştirilmesine ve kontrolüne bağlıdır.

    Sözleşmenin her bir tarafının şartları yerine getirmesi üzerindeki kontrol farklıdır - bir taraf ödemenin zamanında ve eksiksiz olduğunu kontrol ederse, diğeri yapılan iş ve hizmetlerin zamanlamasını ve kalitesini kontrol eder.

    Düzgün organize edilmiş muhasebe, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlal edilmesini önlemek için önlemler sisteminin önemli bir unsurudur. Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin nedenlerinin analiz edilmesi, bunların önlenmesi ve ortadan kaldırılmasına yönelik tedbirlerin alınması için yazılı bir altlık oluşturulmasını sağlamalı ve karşı tarafların iddia ve davalarının doğru değerlendirilmesine katkıda bulunmalıdır.

    Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin zamanında ve uygun şekilde yerine getirilmesinin kontrolü, kuruluşun sözleşmeye dayalı işin yürütülmesi ile ilgili tüm bölümleri tarafından yapılmalıdır. Bu işte bir avukatın (hukuk departmanının) önemi büyüktür. Bence sözleşmeden doğan yükümlülüklerinin zamanında ve usulüne uygun olarak yerine getirilmesine yönelik tedbirleri geliştirip uygulamalı ve bu konudaki teşkilatın tüm departmanlarının faaliyetlerini koordine etmesi gereken hukukçulardır. Burada avukat, diğer yapısal birimlerle birlikte, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali hakkında gerekli bilgilerin derhal toplanmasını organize etmelidir. Yalnızca böyle bir yaklaşım, sözleşmelerin uygunsuz ifasına ilişkin tek bir vakanın zamanında tespit edilmesini ve göz ardı edilmemesini mümkün kılacak, ihlal ile borçluya sorumluluğun uygulanması arasındaki zaman aralığını azaltacak, iddiaların ve hazırlanan davaların doğruluğunu ve kalitesini artıracaktır. , ve çoğu zaman mahkemeye başvurmadan ya da geçici tedbirler alarak.

    Sözleşmeli iş yönetmeliği

    Sözleşmeli çalışmanın özelliklerinden biri de düzenleme sözleşmeli iş süreci tamamen kuruluşların yerel düzenlemelerine dayanmaktadır. Bu bağlamda, bir kuruluşun yerel düzenlemelerinde bir prosedür oluşturulduğunda, bir anlaşmanın şartlarını yerine getirme ve yerine getirme sürecinde karşı tarafların çıkar çatışması durumları vardır - anlaşmanın tarafı ve diğer karşı taraf - bir diğer.

    Sözleşmeye dayalı işin düzenlenmesi yalnızca bu yerel normatif kanunun başkanının ve yazarının deneyimine ve hayal gücüne bağlı olduğundan, uygulamada sözleşmeye dayalı işin yürütülmesi için bir hüküm (yönetmelik, talimat) gibi sözleşmeye dayalı iş düzenlemeleri vardır; tek bir belge) tüm iş süreçleri, karşı taraftan bir teklifin alındığı andan mahkemeye talepte bulunulduğu ana kadar ve sadece belirli iş süreçlerini içeren yerel düzenlemeler (örneğin, talep çalışmasına ilişkin hüküm) açıklanmaktadır. ).

    Bu madde çerçevesinde, işletmenin oldukça büyük bir bölümünün kuruluşta sözleşmeli çalışmayı düzenleyen herhangi bir yerel düzenleme olmadan faaliyet gösterdiğinden bahsetmek anlamsızdır. Sadece diğer uç noktayı belirtmek isterim - bu iş sürecinin aşırı "aşırı düzenlenmesi", iş yapmak için "ölü" kurallara yol açar.

    Kural olarak, sözleşmeye dayalı çalışmaya ilişkin yerel düzenleyici kanuna ek olarak, kuruluşta standart sözleşme formları ve diğer sözleşme belgeleri de geliştirilir. Sözleşme yapma sürecini kolaylaştırır ve hızlandırırlar. Ancak anlaşılmalıdır ki, bunlar sözleşme belgelerinin standart biçimleri yardımcı niteliktedir. Sözleşme yapma ve şartlarını kabul etme sürecinde, taraflar sözleşmelerde değişiklik ve eklemeler yapabilir: bazı maddeleri onlardan hariç tutabilir, diğerlerini dahil edebilir, vb.

    Taslak anlaşmanın hazırlanması

    Kuruluş, ana faaliyet türleri için standart sözleşme formları geliştirmişse ve bu standart formlar, erişim haklarıyla kuruluşun dahili sunucusuna yerleştirilmişse, sözleşmelerle çalışmak etkilidir.

    Bu nedenle, çoğu sözleşmenin imzalanmasının başlatıcısı olan çalışan, sözleşmeyi hızlı bir şekilde hazırlayabilir ve avukatın üzerindeki yük, yalnızca belirli bir durum için standart olmayan bir sözleşme geliştirmek açısından kalacaktır.

    Sadece sözleşmeye bir numara atamak ve sonuçlanma tarihini belirtmek için kalır. Tipik olarak, bir kuruluştaki sözleşmeler avukatlar veya bir muhasebe servisi tarafından tutulur.

    Taslak anlaşmanın koordinasyonu

    Tüm şekliyle varılan anlaşma, bu tür anlaşmaların gerekliliklerine tam olarak uymalıdır.

    Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 432. Maddesi, aşağıdaki koşulların gerekli olduğunu düşünmektedir:

        bu tür sözleşmeler için gerekli veya gerekli olduğu kanunda veya diğer yasal düzenlemelerde belirtilen;

        taraflardan birinin talebi üzerine bir anlaşmaya varılması gerekir.

    Sözleşmenin konusu ile konusunu birbirinden ayırmak gerekir. Sözleşmenin konusu, sözleşmenin imzalandığı mülktür ve konu, kural olarak, içinde belirtilen sözleşmelerle ilgili olarak Rusya Federasyonu Medeni Kanununun her bölümünün ilk maddesinden belirlenebilir.
    Tüm ihtilaflar para yüzünden ortaya çıktığı için, sözleşme, çözüm prosedürünü ve şeklini ayrıntılı olarak tanımlamalıdır.

    Sözleşmeye sözde tahkim şartının dahil edilmesi oldukça yaygındır. Bu durumda, aşağıdaki ana seçenekler mümkündür:

      sözleşme, mahkeme önündeki anlaşmazlıkları çözmek için zorunlu bir talep prosedürü sağlar (bu sözleşme için talep prosedürünün kanunla öngörülmemesi durumunda);

      kanunla belirlenen durumlarda, taraflar, kendi takdirine bağlı olarak, sözleşme kapsamındaki ihtilaflar için bölgesel yargı yetkisini değiştirebilirler, örneğin, mahkeme tarafından ihtilafların ele alındığı yeri davalının yerini değil, davalının yerini belirleyerek. davacı;

      Sözleşme kapsamındaki uyuşmazlık çözüm prosedürlerinin basitleştirilmesi ve maliyetinin düşürülmesi için taraflar tahkime sevk edilmesini sağlayabilirler. Bu durumda, tarafların kalıcı bir tahkim mahkemesinin adı ve yeri üzerinde anlaşması veya bir tahkim mahkemesi kurma prosedürünü belirlemesi gerekir.

      Ve tarafların banka bilgileri.

      Tarafların imzaları.

      Makale 2011 yılında yazılmış ve yayınlanmıştır. Güncelleme - 17.06.2012

      DİKKAT!

      Doğrudan bağlantı içermeyen bir makalenin kopyalanması yasaktır. Makalede değişiklik yapılması ancak yazarın izni ile mümkündür.

      Yazar: avukat ve vergi danışmanı Alexander Shmelev © 2001 - 2020

      "Sözleşmeli işin organizasyonu" konulu faydalı bağlantılar

      Sözleşmenin motive edici rolü ve ana hükümleri. Sözleşmeli istihdam şeklinin uygulanmasının etkinliğinin, yazarın çalıştığı bir işletme veya sözleşme şekli iş yerinde uygulanmıyorsa başka bir işletme örneğinde analizi ve değerlendirilmesi

      Çalışanların işgücü motivasyonunun özellikleri, belirli bir şirkette işle ilgili belirli bir beklenti sistemi oluşturarak iş davranışlarını dolaylı olarak etkileyebilir. Kuruluş adına çalışan için karşı beklenti sistemi, iş sonuçları ve iş davranışı için gereklilikler tarafından belirlenir. Bu karşılıklı beklentiler bir sözleşme ile belirlenebilir.

      Çalışan ve örgüt arasındaki ilişkide, her bir taraf bir şeyler vererek karşılığında eşit değerde bir şey almayı bekler. Hem çalışanın hem de örgütün belirli beklenti ve ihtiyaçlardan oluşan bir sistemi vardır. Çalışanın ve örgütün karşılıklı beklentileri ve karşılıklı yükümlülükleri, ücretler, iş dağılımı ve işverenlerin ve çalışanların birbirlerine karşı karşılıklı yükümlülükleri dahil olmak üzere çalışma ilişkilerinin birçok önemli yönünü düzenler.

      Kuruluşun çalışana dayattığı gereksinimler arasında aşağıdakiler ayırt edilebilir:

      • - verilen işin vicdani performansı;
      • - organizasyona sadakat;
      • - işe karşı inisiyatif ve yaratıcı tutum;
      • - kuruluşta yürürlükte olan kural ve düzenlemelerin kabulü;
      • - gerekirse kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamaya hazır olma (yönetim);
      • Esneklik ve öğrenme ve gelişme isteği.

      Çalışanların sahip olabileceği bazı iş gereksinimleri şunları içerebilir:

      • - makul bir ücret almak;
      • - size tatmin duygusu veren bir şey yapın;
      • - gerektiğinde yardım etmeye hazır kişilerle çalışın;
      • - doğru ürün veya hizmetleri sağlayarak insanlara fayda sağlamak;
      • - çalışmalarının somut, somut sonuçlarını görün;
      • - iş, kişisel yaşam için zaman ve enerji bırakmalıdır;
      • - gelecekte kendinden emin hissetmek;
      • - iyi koordine edilmiş bir ekipte çalışın ve onun bir parçası gibi hissedin;
      • - mevcut mesleki deneyim ve yetenekleri korumak ve kullanmak,

      EDS anahtar sertifikalarında belirtilen sipariş verme alanındaki kuruluşların yetkileri:

      · "Müşteri"- devlet (belediye) müşterisi - bütçe fonları ve gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına mal tedariki, iş performansı, hizmet sunumu için sipariş veren bütçe sürecindeki bir katılımcı için kullanılır. Devlet katılma payına sahip bir kuruluş, üniter bir işletme, doğal tekellere konu;

      · "Yetkili kuruluş"- federal yürütme organı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organı, devlet veya belediye müşterileri için sipariş verme işlevlerini yerine getirmeye yetkili yerel özyönetim organı için geçerlidir;

      · "uzman kuruluş"- bir devlet (belediye) müşterisinin veya yetkili bir organın (yetkili bir organın oluşturulmasına ilişkin bir kararla böyle bir hak sağlanıyorsa) bir devlet veya belediye sözleşmesi temelinde veya esasına göre çektiği bir tüzel kişilik için geçerlidir. bir devlet veya belediye sözleşmesi yapma hakkı için ihale yoluyla sipariş verme işlevlerini yerine getirmek için bir medeni hukuk sözleşmesi;

      · "Denetim Organı"- federal yürütme organı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organı, belediye bölgesinin yerel özyönetim organı, kentsel bölge, emir verme alanında kontrol uygulama yetkisi için geçerlidir;

      · "Mali otorite"- Rusya Federasyonu konusunun mali organı (belediye oluşumu), devlet bütçe dışı fonun yönetim organı için kullanılır ve yetkili devlet organı (belediye) müşterileri tarafından ilgili beyanın doğruluğunu teyit eder. yetkili organ sipariş verir;

      · "Tüm Rusya resmi web sitesinin operatörü"- bir devlet sözleşmesi temelinde, tüm Rusya resmi web sitesinin bakımı ve işleyişinin sağlanması için hizmetler sunan bir tüzel kişilik için geçerlidir;

      · "Elektronik platformun operatörü" - elektronik platformların işleyişini sağlayan ve alanında düzenleyici yasal düzenlemeden sorumlu federal yürütme organı arasında akdedilen, elektronik biçimde açık artırmaların yürütülmesi için elektronik platformların işleyişine ilişkin Anlaşma temelinde faaliyet gösteren bir tüzel kişilik için geçerlidir. emir verme ve emir verme alanında kontrol yapmaya yetkili federal yürütme organı (bir yandan) ve elektronik platform operatörleri (diğer yandan).

      Tüm Rusya resmi web sitesinin kullanıcılarının yetkileri

      EDS anahtar sertifikalarında belirtilen Tüm Rusya resmi web sitesinin kullanıcılarının yetkileri:

      organizasyon yöneticisi;

      · Yetkili uzman;

      · Bir siparişin verilmesini koordine etme hakkına sahip uzman;

      · Sözleşmeyi imzalama hakkı olan bir yetkili;

      · Sözleşmenin bir nüshasını imzalama hakkına sahip bir yetkili;

      · Sipariş vermede katılımcıya sözleşme taslağı gönderme hakkına sahip bir uzman.

      "Müşteri" sipariş verme alanındaki yetki için, tüm Rusya resmi web sitesinin kullanıcısının aşağıdaki yetkilerini belirtmek mümkündür: "kuruluşun yöneticisi", "yetkili uzman", "hak sahibi yetkili sözleşmeyi imzalamak", "sipariş verme katılımcısına sözleşme taslağını gönderme hakkına sahip uzman".

      "Yetkili kuruluş" sipariş verme alanındaki yetki için, tüm Rusya resmi web sitesinin kullanıcısının aşağıdaki yetkilerini belirtmek mümkündür: "kuruluşun yöneticisi", "yetkili uzman", "uzman siparişin verilmesini onaylama hakkı”, “sözleşmenin bir nüshasını imzalama hakkına sahip yetkili”, “sipariş vermede katılımcıya sözleşme taslağını gönderme hakkına sahip uzman”.

      "Uzman kuruluş" sipariş verme alanındaki yetki için, tüm Rusya resmi web sitesinin kullanıcısının aşağıdaki yetkilerini belirtmek mümkündür: "kuruluşun yöneticisi", "yetkili uzman".

      Sipariş verme alanındaki otorite için "denetim organı", "mali otorite", "tüm Rusya resmi web sitesinin operatörü", "elektronik sitenin operatörü", kullanıcının aşağıdaki yetkilerini belirtmek mümkündür. tüm Rusya resmi web sitesinin: "kuruluşun yöneticisi", "yetkili uzman".

      Kullanıcı hakları

      Tablo, kullanıcı iznine bağlı olarak, Tüm Rusya resmi web sitesinde yürütülebilecek kullanıcı izinlerini ve eylemleri gösterir.

      kullanıcı izni

      Sitede bulunan etkinlikler

      "Müşteri" sipariş verme alanında yetkilendirme

      kuruluş yöneticisi
      • "Yetkili uzman", "sözleşmeyi imzalama hakkına sahip yetkili", "siparişte katılımcıya sözleşme taslağını gönderme hakkına sahip uzman" yetkilerine sahip kuruluş kullanıcılarının tescili için başvuruların incelenmesi ve onaylanması;
      • Kuruluşun ayrı bölümlerinin tescili ve kuruluşun emirlerine erişim alanının atanması;
      • Kuruluşun ayrı bölümleri hakkındaki bilgilerin düzenlenmesi;
      • Ayrı alt bölümleri bloke etme/blokeyi kaldırma;
      • Kullanıcıya ayrı bir bölümün, ait olduğu bölümün atanması;
      • Sipariş verme hakkı olan kuruluşun ayrı bölümlerinin listesini görüntüleme;
      • Yetkiye sahip bir kuruluş tarafından emir verme hakkının görüntülenmesi "Yetkili kuruluş";
      • Şirket hesap detaylarının tutulması.

      yetkili uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;

      Sözleşme imzalama hakkı olan bir yetkili
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Açık artırmanın sonuçlarına dayalı olarak elektronik biçimde bir eyalet veya belediye sözleşmesi imzalamak.
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;

      Sipariş verme alanındaki yetki "Yetkili kuruluş"

      kuruluş yöneticisi
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Kuruluşun iletişim bilgilerinin düzenlenmesi;
      • "Yetkili uzman", "sipariş vermeyi onaylama hakkına sahip uzman", "sözleşmenin bir nüshasını imzalama hakkına sahip yetkili", "uzman" yetkilerine sahip kuruluş kullanıcılarının tescili için başvuruların incelenmesi ve onaylanması sipariş vermede katılımcıya bir sözleşme taslağı gönderme hakkı ile";
      • Kuruluşun kullanıcılarının "Uzman" yetkisi ile kaydı;
      • Kuruluşun kullanıcılarına sitede çalışmak için erişim hakları atamak;
      • Bir kuruluştaki kullanıcıları engelleme/engellemeyi kaldırma
      • "Müşteri" yetkisine sahip kuruluşların sipariş verme hakkının teyidi için bir talep oluşturulması;
      • "Uzman kuruluş" yetkisine sahip bir kuruluş tarafından sipariş verme hakkının teyidi;
      • Kuruluşun hesap ayrıntılarını korumak;
      • Bilgi yayınlama uyumluluk gereksinimlerini ayarlayın.

      yetkili uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Yasal olarak önemli işlemler de dahil olmak üzere, kuruluşun kişisel hesabında verilen haklara uygun olarak işlevlerin yerine getirilmesi.

      Bir siparişin verilmesini koordine etme hakkına sahip uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Bildirimlerin ve değişikliklerin yayınlanmasının koordinasyonu, sözleşmelere ilişkin bilgilerin yayınlanması.

      Sözleşmenin bir kopyasını imzalama hakkı olan yetkili
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Elektronik biçimde açık artırmanın sonuçlarına dayalı olarak devlet veya belediye sözleşmesinin bir kopyasının imzalanması.

      Sözleşme taslağını sipariş vermede katılımcıya gönderme hakkına sahip uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Taslak sözleşme şablonunu içeren sözleşme kartının, sözleşme imzalanan sipariş veren katılımcıya gönderilmesi.

      "Uzman kuruluş" sipariş verme alanında yetkilendirme

      kuruluş yöneticisi
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Kuruluşun kullanıcılarının "Uzman" yetkisi ile kaydı;
      • "Müşteri" veya "Yetkili kuruluş" yetkisine sahip bir kuruluş adına uzmanlaşmış bir kuruluş tarafından sipariş verme hakkının oluşturulması;
      • Müşteri/Yetkili kuruluş kuruluşları ile çalışırken kullanıcı erişim haklarının görüntülenmesi;
      • Kuruluşun kullanıcılarını engelleme / engellemeyi kaldırma.

      yetkili uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Yasal olarak önemli işlemler de dahil olmak üzere, tahsis edilen haklara uygun olarak "Müşteri" veya "Yetkili kuruluş" kuruluşunun kişisel hesabında işlevlerin gerçekleştirilmesi.

      "Kontrol makamı", "Mali makam", "Tüm Rusya resmi web sitesinin operatörü" sipariş verme alanındaki yetkiler

      kuruluş yöneticisi
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Kuruluşun kayıt verilerindeki iletişim bilgilerinin düzenlenmesi;
      • Kuruluşun kullanıcılarının "Yetkili Uzman" yetkisi ile kayıt altına alınması için yapılan başvuruların incelenmesi ve onaylanması;
      • Kuruluşun kullanıcılarının "Uzman" yetkisi ile kaydı;
      • Kuruluşun kullanıcılarına sitede çalışmak için erişim hakları atamak;
      • Kuruluşun kullanıcılarını engelleme / engellemeyi kaldırma.

      yetkili uzman
      • EDS anahtar sertifikasına dahil olmayan kullanıcının kayıt verilerinin düzenlenmesi. EDS anahtar sertifikası verilerine göre oluşturulan e-posta adresi ve pozisyonu kullanıcı tarafından değiştirilebilir;
      • Yasal olarak önemli işlemler de dahil olmak üzere, kuruluşun kişisel hesabında verilen haklara uygun olarak işlevlerin yerine getirilmesi.

      İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

      Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.

      Yayınlanan http://www.allbest.ru/

      giriiş

      1.1 Firma: tanım, işlevler, biçimler

      1.2 Firmaların sınıflandırılması

      1.3 Firma türleri

      2. Sözleşme

      2.1 Bir sözleşmenin tanımı

      2.2 Sözleşmelerin özü, türleri ve özellikleri

      3. Fırsatçı yönetici davranışı

      3.1 Fırsatçı davranışın tanımı

      3.2 Fırsatçı davranış türleri

      Çözüm

      Kullanılan literatür listesi

      İÇİNDEYÖNETMEK

      firma - bir işletmenin, şirketin, ekonomik toplumun, ticari organizasyonun, ticari veya sınai işletmenin, üretim birliğinin en yaygın adı. Firma teorisi, firma modern toplumda çok önemli bir rol oynadığı için bugün oldukça ilgili bir konudur. Firma teorisi, firmaların davranışlarını kar maksimizasyonu, riskten kaçınma veya uzun vadeli büyüme gibi amaçlarına göre modeller.

      Sözleşmeler teorisi, son 20-30 yılda ortaya çıkan, asimetrik bilgi ve gözlemlenemeyen eylemler ile sözleşmelerin hazırlanması ve yürütülmesindeki kusurları içeren modelleri dikkate alan bir ekonomik teori dalıdır. Sözleşme, taraflar için belirli hak ve yükümlülükler yaratan en yaygın işlem türüdür. İki veya daha fazla tarafın üretimleri ve ticaret dahil ekonomik faaliyetleri sırasındaki dış ticaret işlemleri, genellikle yazılı olarak yapılan bir sözleşme (anlaşma) ile resmileştirilir. Sözleşmeden doğan ilişkilere sözleşmesel (sözleşmeye dayalı), tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerine sözleşmeden doğan yükümlülükler (anlaşma kapsamındaki) denir.

      Fırsatçı Davranış, aldatma tezahürlerinin eşlik ettiği, kendi çıkarlarını gerçekleştirme arzusundan oluşan bir kişinin davranışıdır (O. Williamson). Çeşitli fırsatçı davranış biçimleri bilinmektedir. En sık bahsedilenler arasında aşağılayıcı seçim ve öznel risk vardır. Fırsatçı davranışın temel koşulu, kişinin kendi çıkarlarını takip etmesinin yanı sıra belirsizlik ve karşı tarafın çıkarlarıyla tutarsızlıktır.

      Kurs çalışmasının amacı, firmayı ve sözleşmeyi göz önünde bulundurmak ve kendinizi yöneticinin fırsatçı davranışlarından nasıl koruyacağınızı öğrenmektir.

      Araştırma hedefleri:

      "Firma" kavramını incelemek;

      "Sözleşme" kavramını incelemek;

      Fırsatçı davranışın tanımını gözden geçirin.

      firma sözleşmesi fırsatçı davranış

      1. ŞİRKET

      1.1 Firma: tanım, fonksiyonlar, formlar

      Bir firma, belirli bir isim altında iş yapan bir kuruluştur. Firma arazi, emek ve sermaye kullanımını kontrol eder. Ürünlerin tasarımına, üretim yöntemine ve satışına kendisi karar verir. Bir firma, bir yönetim birimi olduğu için fabrika, çiftlik veya maden gibi bir üretim biriminden ayrılmalıdır. Bir firma birkaç üretim birimine sahip olabilir veya bunları kontrol edebilir.

      Firmalar farklı boyutlarda gelir - bir özel girişimci veya binlerce çalışanı olan bir şirket.

      Maksimum kar elde etmek, herhangi bir ticari faaliyetin nihai hedefidir.

      Değer yaratmak, firmanın temel bir işlevidir.

      Değer yaratma süreci, grubun veya bireysel ihtiyaçların karşılanmasıdır ve bunun sonucu olarak işletme, faaliyetlerinin kamu tarafından tanınmasını istemektedir. Müreffeh bir firma, faaliyetlerinden istikrarlı bir kar elde eden bir girişimdir. Şirketin sahipleri (veya hissedarları), sürekli ve sürekli artan bir gelir akışıyla ve mülklerinin (temettüler, hisseler) değerini artıran kendi ve ödünç alınan fonların kullanımıyla ilgilenir. Personel ve tedarikçiler, işletmenin istikrarı, onunla uzun vadeli ilişkiler ve ayrıca uygun bir çalışma ortamı ile ilgilenir. Tüketiciler için kalite ve fiyat açısından onları tatmin eden mal ve hizmetler en yüksek değere sahiptir.

      Kamu tarafından tanınma, firmaya üretimi genişletme, satışları ve hizmetleri artırma ve nihayetinde karını artırma fırsatı verir.

      Şirketin hedef işlevlerinin uygulanmasında ana çalışma aracı, şirketin rekabet avantajlarının gerçekleştirildiği bir pazar stratejisidir.

      Şirketin yönetimi, mevcut rekabet avantajlarını ciddi bir şekilde analiz etmeli ve pazardaki davranış stratejilerinden birini seçmelidir.

      Pazar stratejisi uygulandıktan sonra, firmanın sürdürülebilir kar sağlayan amaç fonksiyonunun uygulanmasına yönelik bir sonraki araç, firmanın hedeflerine ulaşmayı amaçlayan planlamadır.

      Firmaların organizasyon biçimleri:

      1. Özel girişimci.

      Bu tür bir firmaya tek kişilik işletme veya özel mülkiyet de denir. Mal sahibi, üretim faaliyeti için gerekli olan maddi kaynaklara ve sermaye ekipmanına sahiptir veya edinir ve ayrıca işletmenin faaliyetlerini bizzat kontrol eder.

      2. Şirket.

      Bir şirket, onlara sahip olan belirli bireylerden farklı ve ayrı olan yasal bir iş şeklidir. Devlet tarafından tanınan bu "kuruluşlar" kaynakları edinebilir, varlıklara sahip olabilir, ürünler üretip satabilir, ödünç alabilir, ödünç verebilir, dava açabilir ve dava açabilir. Ayrıca, diğer türden işletmeler tarafından gerçekleştirilen tüm bu işlevleri yerine getirmek.

      3. Küçük işletme.

      Küçük bir işletme, özel bir kişi tarafından ve hem devlet hem de kamu tarafından bir işletme, kuruluş tarafından oluşturulabilir. Birincisi, "tek hücreli" ve daha karmaşık olabilir, şubeleri, siteleri, temsilcilikleri olabilir. İkincisi, bir girişimin kurulabileceği amaçların çeşitliliği: sanatsal ve yardımcı zanaatlar, nüfusa çeşitli hizmetlerin sağlanması, kanunen yasaklanmayan hemen hemen her türlü faaliyetin başlatılması. Üçüncüsü, nispeten basit bir kuruluş ve kayıt prosedürü çekiyor.

      Mevcut işletme, dernek, organizasyondan ayrılma sonucunda küçük işletmeler oluşturulabilir. Bu durumlarda, küçük işletmenin ayrıldığı kuruluş (işletme), kurucusu olarak hareket eder.

      4. Anonim şirket

      Anonim şirket, katkılarını birleştirerek ve kayıtlı sermayenin tamamı için hisse ihraç ederek ortak faaliyetler için tüzel kişiler ve vatandaşların (yabancılar dahil) gönüllü bir kuruluşudur.

      Anonim şirketler üç önemli amaca hizmet eder:

      1. Üretim, mal ve hizmetlerin organizasyonu için geçici olarak serbest sermayenin çekilmesi.

      2. Doğrudan tüketicinin yararına çalışan böyle bir üretim yapısının oluşturulması, öz sermayenin endüstriden ve verimsiz işletmelerden daha verimli endüstrilere "taşmasını" sağlar.

      3. Emek motivasyonunun güçlendirilmesi.

      Anonim şirketler, hisselerin sahibine bağlı olarak devlet, kooperatif, halka açık, karma olabilir.

      Kanunen yasaklanmayan ekonomik ve diğer faaliyetler için anonim şirket kurulabilir. Bir anonim şirket, tüzel kişilik olarak, kanunla öngörülen herhangi bir işleme girme, yönetimi organize etme, üretilen ürünler için fiyat belirleme, ücretlendirme ve net kâr dağıtma sorunlarını bağımsız olarak çözme hakkına sahiptir. Şirketin bağımsız ticari kuruluş olarak temsilcilikleri, şubeleri olabilir, iştirakleri olabilir.

      5. Limited Şirket (LLC)

      Bir veya daha fazla kişi tarafından kurulmuş bir şirket, yetkili sermayesi kurucu belgeler tarafından belirlenen paylara bölünmüş olarak kabul edilir; LLC katılımcıları yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve katkılarının boyutu (değeri) sınırları dahilinde şirketin faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenirler. Bir limited şirketin yetkili sermayesi, katılımcılarının katkılarının değerinden oluşur. LLC kamu sorumluluğuna bağlı değildir. Bu yasal biçim en çok küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında yaygındır.

      6. Ortak girişim

      Yabancı yatırım, kar elde etmek amacıyla bir işletmeye yatırılan her türlü mülkiyet ve fikri değeri ifade eder. Yabancı yatırımcılar, Rusya Federasyonu topraklarında tüzel kişiler ve vatandaşlarla ortaklaşa kurulan işletmelere katılma ve tamamen yabancı yatırımcılara ait işletmeler kurma hakkına sahiptir.

      Yabancı sermayeli bir işletme, Rusya Federasyonu topraklarında kanunla öngörülen anonim ve diğer ekonomik şirketler ve ortaklıklar şeklinde kurulur ve faaliyet gösterir.

      Bir ortak girişim, kurularak veya yabancı bir yatırımcının daha önce yabancı yatırım olmaksızın kurulmuş bir işletmedeki iştirak payını (hisse, hisse) iktisabı veya böyle bir teşebbüsün tamamının iktisabı sonucunda kurulabilir.

      7. Kooperatifler

      İki tür kooperatif topluluğu vardır: işçi kooperatifleri (veya üretici kooperatifleri) ve tüketici kooperatifleri (perakende kooperatifleri).

      işçi kooperatifleri

      Bu, kişisel emeklerine ve diğer katılımlarına dayalı ortak üretim faaliyetlerine üyelik temelinde gönüllü bir yurttaş derneğidir ve üyeleri tarafından dernektir (mülk hissesi katkılarına katılanlar). İşçi kooperatifleri ticari kuruluşlardır.

      İşçi kooperatiflerinin kuruluş belgesi, üyelerinin genel kurulu tarafından onaylanan tüzükleridir. Kooperatiflerin üye sayısı beşten az olamaz. İşçi kooperatiflerinin sahip olduğu mülkler, kooperatif tüzüğüne göre üyelerinin hisselerine bölünür. Kooperatifin hisse senedi ihraç yetkisi yoktur. Ortak bir şekilde karar alırken kooperatif üyesinin bir oyu vardır. Kâr, yerleşik bir anlaşmaya göre çalışanlar arasında paylaştırılır.

      tüketici kooperatifleri

      Bu, başlangıçtaki mülkiyeti hisse katkılarından oluşan mal ve hizmetlere yönelik kendi ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, vatandaşların ve tüzel kişilerin üyelik temelinde gönüllü bir birliğidir.

      1.2 Firmaların sınıflandırılması

      Yönetimin tarihsel deneyimi, sermayeyi çekmenin ve kullanmanın çeşitli şekil ve yöntemlerini yansıtan birçok şirket türünün ortaya çıkmasına neden olmuştur. Tüm bu çeşitlilik genellikle bir dizi kritere göre sınıflandırılır: ekonomik faaliyet türü, konu türü ve mülkiyet hakları, sermayenin ulusal mülkiyeti, faaliyet ölçeği ve niceliksel kriterler. Ekonomik faaliyetin türüne ve gerçekleştirilen işlemlerin niteliğine göre, nakliye, iletişim alanında uzmanlaşmış sanayi, ticaret, sigorta, mühendislik, danışmanlık, denetim firmalarının yanı sıra nakit, gayrimenkul, menkul kıymetler ile operasyonlar yürütürler. vb. Gelişmiş pazar ekonomisine sahip tüm sanayi ülkelerinde, toplam satışlar bakımından en büyüğü sanayi firmalarıdır ve en fazla sayıda araştırma, bilgi, danışmanlık ve diğer hizmet türleri alanında faaliyet gösteren firma gruplarıdır. Bunların arasında, teknik olarak karmaşık tesislerin tasarımı, inşası ve devreye alınması, yeni teknolojilerin geliştirilmesi ve daha önce hakim olunan teknolojilerin iyileştirilmesi vb. ile ilgili çeşitli mühendislik ve teknik hizmetler sağlayan önemli bir mühendislik firması bulunmaktadır. Piyasa ekonomisine sahip tüm ülkeler, ticaretle uğraşan çok sayıda firma (yerli ve yabancı) ile karakterize edilir. Bunlar toptan ve perakende ticaret firmaları, ticaret ve aracılık, ihracat-ithalat vb. olabilir. Ticaret firmaları büyük sanayi şirketlerinin satış moduna girebilir veya bağımsız kuruluşlar olarak hareket edebilir. Bu tür firmaların karı, satın alınan ve satılan malların fiyatları arasındaki farktan ve ayrıca malları piyasaya tanıtma hizmetlerinin ücretinden oluşur. Büyük ticaret firmaları, ticari faaliyetlerin nihaileştirme işlemleri (ayıklama, paketleme, paketleme), nakliye, satın alınan ve satılan malların sigortası ile bir kombinasyonu ile karakterize edilir. Nakliye şirketleri mal ve yolcu taşır. Genellikle nakliye, karayolu, demiryolu ve havacılık firmalarının farklılık gösterdiği belirli ulaşım türlerinde uzmanlaşırlar. Firmalar yalnızca belirli bir türe göre değil, aynı zamanda ekonomik faaliyet türlerinin kapsam derecesine göre de sınıflandırılabilir. Firmaları mono-endüstri ve çeşitlendirilmiş (çeşitlendirilmiş) olarak ayırmak mümkündür. İki tür çeşitlendirilmiş firma vardır. Birinci türle ilgili olarak, tüm faaliyet alanlarıyla ilgili olarak, oldukça belirgin bir profil üretimi (ana uzmanlık) sürdürürler. Organizasyon yapısına göre, bu tür firmalar kural olarak endişe kaynağıdır. Çeşitlendirilmiş firmaların ikinci türü sözde konglomera firmalardır. Birinci tip firmalardan farklı olarak, baskın bir sanayi çekirdeğine, yani ana üretime sahip değillerdir. İşte herhangi bir üretim veya işlevsel bağı olmayan konsantre ekonomik faaliyet türleri. Konglomeraların hedefleri verimliliği artırmayı amaçlamaz, genellikle spekülatiftir (örneğin, hisse senedi fiyatlarında oynayarak ek kar elde etmek). Konglomeralar, yalnızca hızlı büyüyen firmaları satın alarak ve düşük marjlı yan kuruluşları ve şubeleri tasfiye ederek yüksek bir sermaye getirisi sağlamayı başardıkları sürece yaşarlar. Aksi takdirde ya dağılırlar ya da stratejilerini değiştirirler. İkincisi, herhangi bir ürünün üretimi üzerindeki çabaların yoğunlaşması ve daha önce bir holding yapısının birinci türden çeşitlendirilmiş bir firmaya dönüşmesi anlamına gelir. Mülkiyet konusu temelinde, tüm firmalara veya daha doğrusu onlara tahsis edilen mülklere vatandaşlar, tüzel kişiler ve ayrıca Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları ve belediyeler sahip olabilir. Aynı zamanda, mülkiyet haklarının uygulanmasında devletin belirleyici katılımının dışlanması, şirketi özel olarak anılmaya yaklaştırmaktadır. Özel girişimcilik çerçevesinde, bireysel ve grup mülkiyet biçimleri ve buna bağlı olarak üç ana firma türü vardır:

      Mülkiyet ve yönetim işlevlerinin doğrudan bir bağlantısı ile karakterize edilen tek mülkiyet;

      Yönetim işlevlerinin uzmanlaşması ve ortakların ortakların faaliyetlerinden ortak sahiplerin sınırsız sorumluluğu olan iki veya daha fazla kişinin paylarına sahip ortaklıklar;

      Yönetim fonksiyonlarının mülkiyet fonksiyonlarından ayrıldığı, ancak halihazırda şirketin faaliyetleri için sınırlı sorumluluğa sahip şirketler.

      Ulusal sermaye mülkiyeti ve faaliyet ölçeği açısından, tüm firmalar ulusal veya ulusötesi olarak sınıflandırılabilir. Ulusötesi şirketler (TNC'ler), kural olarak, faaliyetlerin uluslararası çeşitlendirilmesi ile karakterize edilen büyük şirketlerdir. Nicel kritere göre, firmalar genellikle büyük, orta ve küçük işletmelere veya sözde küçük işletmelere ayrılır. Bunun kriterleri şunlar olabilir: satış hacmi, sermaye şirketlerinin değeri, çalışan sayısı. Bu kriterlerin birlikte kullanılması, şirketin "büyüklüğü" hakkında bunlardan birini kullanmaktan daha güvenilir bir değerlendirme yapmanızı sağlar. Aynı zamanda, küçük işletmelerin piyasa ekonomisindeki özel konumu ve sadece Rusya'da değil, diğer ülkelerde de var olan, onu destekleyen devlet önlemleri sistemi nedeniyle, sayısını belirlemek gelenekseldir. bir işletme grubunu sınırlayan bir kriter olarak çalışanlar. Modern koşullarda, büyük, orta ve küçük işletmelerin birleşimi, yalnızca piyasa ekonomisinin yapısal çeşitliliğini değil, aynı zamanda gelişmesi için ön koşulları ve koşulları da belirler.

      1.3 Firma türleri

      Herhangi bir ekonomik sistemdeki ana ekonomik aktörler hane halkı ve firmalardır. Hanehalkları ekonominin tüketici hücreleriyse, firmalar da üretim hücreleridir. Firma - Bu, üretim faktörlerini hayatın mallarını yaratmak ve onları kar için satmak için harcayan bir organizasyondur. Firmalar, iş profili, büyüklük, ürünlerin niteliği, yönetim yapısı, organizasyonel ve yasal biçim bakımından birbirlerinden farklılık gösterir. Ancak hepsi bizim tarafımızdan ortak bir kavramla birleştirilmiştir.<фирма>. Bu tanımı daha ayrıntılı olarak ele alalım. Birincisi, bir firma, üretim faktörlerinin etkileşimi sonucunda ürün ve hizmetlerin yaratıldığı ve satıldığı bir yerdir. İkincisi, sadece üretim faktörlerinin bir kombinasyonu değil. Bu aynı zamanda bir organizasyondur - çalışmaları belirli amaçlar için bilinçli olarak koordine edilen bir grup insan, bu bir üretim ekibidir. Sahipler ve çalışanlarla işbirliği yapar, etkileşime girer: işçiler ve çalışanlar, yöneticiler (yöneticiler) ve sanatçılar. Aynı zamanda, bir kuruluş olarak firma, dış çevre ile - ürünlerin tedarikçileri ve tüketicileri (alıcıları), ortaklar ve rakipler, devlet kurumları, kamu kuruluşları ile - çeşitli ilişkilere girer. Üçüncüsü, firma ticari bir organizasyondur, yani. kar elde etmeyi faaliyetlerinin ana hedefi olarak takip etmektedir. Gelecekte, maksimum karı elde etmenin şirketin ana hedefi olduğunu göreceğiz.

      Girişimcilik faaliyetinin organizasyonu açısından üç biçim vardır: şahıs şirketi, ortaklık, şirket.

      Şahıs şirketi, şirketin sahibinin tüm işlevleri yerine getiren 1 kişi olduğu bir ticari organizasyon şeklidir: yönetim, pazarlama, üretim, muhasebe vb. Böyle bir firmaya örnek olarak: özel doktor, avukat, özel öğretmen vb. hizmetleri verilebilir. Şahıs şirketinin yasal biçimine bir örnek, tüzel kişiliğe sahip olmayan bir girişimcidir (PBOYuL). Tüm firmaların toplam sayısında, bireysel çiftçilik 1. sıradadır (yaklaşık %80), ancak üretim hacmi açısından son sıradadır (%2). Şahıs şirketinin avantajları şunlardır:

      1) Çalışanın nihai sonuçlara kişisel ilgisi nedeniyle yüksek üretim verimliliği.

      2) Pazar değişikliklerine esnek tepki.

      3) Organizasyon kolaylığı.

      Ancak bir şahıs şirketinin dezavantajları da vardır:

      1) Emeğin uzmanlaşma eksikliği ve sonuç olarak verimliliğinde bir azalma.

      2) Ek kaynakları çekmede zorluk.

      3) Girişimcinin sınırlı sorumluluğu yoktur.

      Ampirik gözlemler, ortalama sürenin<жизни>bu tür firmalar yaklaşık 2 yaşında. Bu dönemden sonra bazı firmalar iflas eder, bazıları yeniden yapılanır, bazıları da ortaklıklara ve şirketlere dönüşür.

      Ortaklık - ortak ekonomik faaliyetler yürütmek için kişilerin (ortakların) birliği. Her ortak, sermayede bir paya katkıda bulunmanın yanı sıra mal ve hizmet üretimine bizzat katılmalıdır. Bir hisse olarak, maddi ve maddi olmayan varlıklara para, ekipman, mülkiyet hakları yatırabilirsiniz. Ortaklıklar, şahıs şirketlerinden farklı olarak, emeğin uzmanlaşmasından faydalanabilir ve daha fazla kaynak çekebilir. Ortaklık örnekleri - bir üretim kooperatifi, bir köylü ekonomisi, bir genel ortaklık. Ortaklığın başarılı bir şekilde işlemesi, işgücünün tutarlılığına, ortakların eylemlerinin koordinasyonuna bağlıdır.

      Bir şirket, bir sermaye birliği olan örgütsel bir iş şeklidir. Kişilerin birlikteliğinin aksine - bir şirkette, katılımcı üretim sürecine katılmakla yükümlü değildir. Bir şirketin yasal şekli ticari şirketlerdir - limited şirket, ek sorumluluk şirketi, açık anonim şirket ve kapalı anonim şirket. Tüm bu formların ortak noktası, katılımcının kayıtlı sermayeye bir pay vermesi (değişim karşılığında bir pay alması) ve payına göre temettü almasıdır. Temettüler, kayıtlı sermayeye katkısına göre bir hissedara ödenen anonim şirketin karının bir parçasıdır. Şirketin iflası halinde, hissedar şahsi mal varlığı ile alacaklılara karşı sorumlu olmayıp, sadece hissesinin değerini ve gelecekte temettü alma imkânını kaybeder. Hissedarlar, yukarıda belirtildiği gibi, şirketin günlük faaliyetlerine katılmak zorunda değildir. Ancak ekonomik toplumun yönetimine katılırlar. Bunu yapmak için, anonim şirketin yönetim organı oluşturulur - hissedarlar genel kurulu. Herhangi bir karar oylama ile alınır. Oylama işlemi için pay sahibinin sahip olduğu pay sayısı büyük önem taşımaktadır. Bir şirketin yetkili sermayesine katkıyı gösteren bir menkul kıymet olan hisse, yalnızca temettü alma fırsatı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda karar verirken oy kullanma hakkı da verir. Kesin olarak, adi ve imtiyazlı hisseler arasında bir ayrım yapılır. Adi hisseler temettü garantisi vermez. Adi hisse sahibi, şirket kâr ettiğinde temettü alacaktır. Adi hisse aynı zamanda sahibine oy hakkı verir. İmtiyazlı hisse sahibi, garantili temettü alacaktır, ancak oy hakkı yoktur. Anonim şirket faaliyetlerinde hakim hissenin kime ait olduğu önemlidir. Kontrol hissesi, yetkili sermayede, oylama sürecinde bir kararı bloke etmenize izin veren bir paydır.

      Şirket, en istikrarlı iş şeklidir. Herhangi bir hissedarın çıkması, şirketin kayıtlı sermayesinin büyüklüğünü değiştirmez. Bu hissedar, payını başka bir kişiye satar, yani. üretim sürecini etkilemeyen bir mülkiyet değişikliğinden bahsediyoruz. Aynı zamanda, sahiplerin (hissedarların) işletmenin mevcut yönetiminden yabancılaşabilmesi nedeniyle şirketin ciddi bir dezavantajı vardır. Rolü çalışanlar tarafından yerine getirilebilen bir anonim şirketin yöneticileri, her zaman sahiplerinin çıkarları doğrultusunda hareket etmez. Mal sahibinin amacının karı maksimize etmek olduğu ve ücretli işçinin ücretleri artırmak olduğu unutulmamalıdır.

      2. SÖZLEŞME

      2.1 Bir sözleşmenin tanımı

      Kurumlar, bireylerin etkileşimi için genel çerçeveyi oluşturur. İşlem yapma koşullarını tanımlayan özel etkileşim çerçevesi, sözleşmenin hükümleri veya etkileşime doğrudan katılanlar arasındaki anlaşma ile belirlenir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, herhangi bir sözleşmeyi "iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin tesisi, değiştirilmesi veya sona erdirilmesi konusunda bir anlaşma" olarak adlandırır 1 . Mülkiyet hakları teorisinin terminolojisini kullanırsak, yetki değişimi ve bunların korunmasına ilişkin herhangi bir anlaşmaya sözleşme denilebilir. Bir sözleşmeyi imzalarken, bireyler resmi ve gayri resmi normları veri olarak kullanır, bunları belirli bir işlemin ihtiyaçları için uygular ve yorumlar. Başka bir deyişle, sözleşme, verili kurumsal çerçeve içinde gerçekleştirilen mübadelenin amaç ve koşullarının bireylerin bilinçli ve özgür seçimini yansıtır.

      Bir sözleşme (anlaşma), belirli bir kurumsal çerçeve içinde bireylerin bilinçli ve özgür seçiminin bir sonucu olan, yetki alışverişi ve bunların korunmasına ilişkin bir anlaşmadır.

      Hangi kurumsal çerçeve, insanların “doğal” (“doğa tarafından şartlandırılmış olmaları anlamında”) risk ve belirsizliğe yönelik tutumlarının bireysel özelliklerini dikkate alarak sözleşmeler yapmayı mümkün kılar? İstenen kurumsal çerçeve, "doğal" faktörlerin etkileşimin sonuçları üzerindeki etkisine bakılmaksızın, işlemin taraflarından birinin riski reddetmesine, garantili bir gelir hakkı elde etmesine izin veren iş sözleşmesi ile belirlenir. Ancak aynı zamanda, riskin rakibi olan sözleşme tarafı, koşulların uygun bir şekilde bir araya gelmesi halinde daha fazla gelir elde etme iddiasından feragat eder.

      İş sözleşmesi, adını, çalışanın riskten kaçındığı ve işverenin riskten kaçındığı varsayıldığı, çalışan ile işveren arasındaki etkileşim modeliyle bağlantılı olarak almıştır. Çalışanın ürettiği ürüne piyasa koşulları ve talep ne olursa olsun sabit bir ücret alır. Ayrıca sözleşmenin kendisi, çalışanın hangi eylemler için ücret alacağını belirtmez, bu eylemlerin niteliği, “doğal” faktörler nedeniyle şu veya bu durum ortaya çıktıkça netleşir. Aslında, iş sözleşmesi yalnızca çalışanı işverenin kararlarına tabi kılma ihtiyacını giderir.

      Bir iş sözleşmesi, riskten bağımsız bir kişi ile riskten kaçınan bir kişi arasında yapılabilecek görevlerin aralığını tanımlayan bir anlaşmadır. gelecekte sözleşme yerine getirilirken uygulanır.” Bu durumda, risk rakibi, eylemlerini kontrol etme hakkını riskten bağımsız bireye devreder.

      Bir satış sözleşmesi, eşit derecede risksiz olan kişiler arasında, sözleşme süresince gelecekte uygulanacak bir dizi görevi tanımlayan bir anlaşmadır.

      Bu nedenle, satış sözleşmesi eşit derecede riskten kaçınan - eşit derecede riskten etkilenmeyen insanlar arasındaki ilişkiyi düzenler. Öte yandan, iş sözleşmesi, riske karşı farklı tutumlara sahip, riskten bağımsız ve riskten kaçınan kişilerin etkileşimi için kurumsal çerçeveyi tanımlar. Risk karşıtları (çalışanlar), tarafsız olanlar (işverenler) lehine, “doğal” faktörlerin etkisini dikkate alarak, gelecekte özgürce bir eylem stratejisi seçme haklarından gönüllü olarak feragat ederler. Sözleşmede tanımlanan bireyin faaliyet türü üzerinde kontrol hakkının gönüllü bir devri vardır. Bir kaynağı elden çıkarma hakkını devretmeye benzer şekilde, bir kişi kendi eylemlerini kontrol etme hakkını devredebilir. Bu, daha önce bir hukuk normu olarak tanımladığımız mülkiyet haklarının, insanlar arasındaki ilişkileri ve bunlardan doğan hak ve yükümlülükleri yöneten normlar bütününün yalnızca bir alt kümesi olduğunu bir kez daha teyit eder12 .

      Kontrolün gönüllü olarak devredilmesi, yalnızca kişinin sözleşmenin kapsamını aşan eylemlerini kontrol etme hakkını elinde tutması ve ayrıca sözleşmenin sonunda devredilen kontrol hakkını yeniden kazanabilmesi koşuluyla kabul edilebilir. Bu nedenle, mülkiyet hakkı hala bireyde kalır - burada kölelik durumu dikkate alınmaz. Birey, belirli alanlardaki eylemlerini kontrol etme hakkını, bu eylemlerin öngörülemeyen sonuçlarının riskini almak istemeyerek ve / veya başka birinin kontrol hakkını daha iyi kullanacağından emin olarak devreder. Bu nedenle, bir birey aşağıdaki durumlarda eylemlerini kontrol etme hakkını devretmekle ilgilenir:

      1) Başkasının kontrolünde daha fazla fayda elde edeceğine inanıyor

      2) lehine kontrolün devredildiği kişiden tazminat alır.

      Bireyin, sözleşmeyle belirlenen faaliyet alanlarındaki eylemleri üzerinde denetim yetkisi vermesi, güç ilişkilerinin temelini oluşturur.

      Üç temel sözleşme yapısı türü bilinmektedir - klasik, neoklasik ve örtülü sözleşmeler. Tüm etkileşim koşullarının açık ve kapsamlı bir şekilde tanımlandığı klasik sözleşme, satış sözleşmesinden türemiştir. Zımni bir sözleşme, aksine, etkileşim koşullarının açık bir tanımını hariç tutar, sözleşmenin tarafları, sözleşmenin uygulanması sırasında, aslında "zımni" terimin (değil) kendi özelliklerine güvenirler. tam olarak belirtilen) sözleşme" den gelmektedir. Böyle bir sözleşme, bir iş sözleşmesinden türetilmiştir. Son olarak, hem satış sözleşmesinin hem de iş sözleşmesinin unsurlarını birleştiren neoklasik veya hibrit "ilişkisel" sözleşme vardır. Neoklasik sözleşme hukuku ve "gerekçelendirme" doktrini, bir sözleşmenin taraflarının öngörülemeyen koşullar durumunda onun lafzına uymamalarına izin verir.

      2.2 Sözleşmelerin özü, türleri ve özellikleri

      sözleşmeli iki tarafın (veya birçok tarafın) belirli karşılıklı yükümlülükler üzerinde anlaşmaya vardığı ikili (veya çok taraflı) bir yasal işlemi ifade eder. Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin temel ilkeleri şunlardır: 1) sözleşme özgürlüğü, yani; sözleşme yapma, sözleşmenin içeriğini ve şeklini belirleme özgürlüğü, yüklenicileri seçme özgürlüğü; 2) sözleşmenin yerine getirilmesi sorumluluğu, yani; Sözleşme hükümlerinin ihlali, ihlal edeni sorumlu tutmak için bir temel oluşturur. Bu nedenle, sözleşmenin bileşenleri, tarafların yükümlülüklerinin bir açıklaması ve üstlenilen yükümlülüklerin ihlali durumunda yaptırımlardır.

      Sözleşmelerin sınıflandırılması hukuki ve ekonomik açıdan yapılmaktadır. Yasal açıdan, aşağıdaki sözleşme türleri ayırt edilir.

      1. Satış sözleşmesi, bir anlaşma temelinde ilgili varlığın mülkiyetinin bir taraftan diğerine kalıcı olarak devrini içerir.

      2. Kira sözleşmesi iki biçimde mevcuttur: fiziksel bir nesnenin kira sözleşmesi (kiralama) ve kişisel mülkün kira sözleşmesi.

      3. Bir iş sözleşmesi, bir kişinin (çalışan) eylemlerinin diğerinin (işveren) talimatlarına göre yerine getirilmesini ifade eder.

      4. Kredi sözleşmesi tüm hukuk sistemlerinde tahsis edilmemiştir. Bu öyle bir sözleşmedir ki, para veya diğer değerli şeyleri alan kişi, alacaklıdan aldığı malları miktar, nitelik ve biçimde iade etmelidir.

      Sözleşmelerin ekonomik açıdan sınıflandırılması oldukça fazladır ve çeşitli nedenlerle yapılmaktadır. Aşağıdaki sözleşme türleri ayırt edilir: tam ve eksik; klasik, neoklasik ve ilişkisel; açık ve örtülü; bağlayıcı ve bağlayıcı olmayan; Resmi gayriresmi; kısa vadeli ve uzun vadeli; standart ve standart dışı (karmaşık); kendi kendini yürüten ve bir üçüncü şahıs tarafından korunan; bireysel ve kolektif; bilgi simetrisi ve asimetrisi koşulları altındaki sözleşmeler; mahkemeler tarafından doğrulanabilir ve doğrulanamayan bilgiler içeren sözleşmeler; zımni (zımni) sözleşmeler "varsayılan" koşullar içerir. Eksiksiz sözleşmeler, ortamın tüm olası durumlarının ve tarafların her bir durumdaki eylemlerinin bir tanımını içermelidir.

      Ekonomik örgütler teorisinde Ian McNeil'in sınıflamasına göre klasik, neoklasik ve ilişkisel sözleşmeler vardır. Klasik bir sözleşme, mevcut hukuk kurallarına dayanan, işlemin şartlarını açıkça belirleyen, bu şartların yerine getirilmemesi durumunda yaptırımları üstlenen ve anlaşmazlıkları mahkemede çözen ikili bir sözleşmedir.

      Neoklasik bir sözleşme, yapılan anlaşmanın tüm sonuçlarını öngörmenin imkansız olduğu, belirsizlik koşulları altında uzun vadeli bir sözleşmedir. Böyle bir sözleşme, gelecekte olası durumları dikkate alan yasal bir belgeden çok, işbirliği esasları üzerine bir anlaşma gibidir.

      Belirsizlikle birlikte etmenlerin ilişkisi sürekli hale geliyorsa ve kaynakların özgüllük derecesi yüksekse, o zaman sözleşmeye ilişkisel denir. Bu, gayri resmi koşulların resmi olanlara üstün geldiği uzun vadeli, karşılıklı yarar sağlayan bir sözleşmedir. Çoğu zaman, böyle bir sözleşmenin yerine getirilmesi tarafların karşılıklı çıkarları tarafından garanti edilir, ancak iki seçenek bir savunma mekanizması olarak kullanılabilir: meşru müdafaa ve bir ortak tarafından korunma.

      3. MÜDÜRÜN FIRSATÇI DAVRANIŞI

      3.1 Fırsatçı davranışın tanımı

      Williamson'a göre fırsatçılık (bencil davranışın güçlü bir biçimi), kurnazlık yoluyla kişisel çıkar peşinde koşmaktır. Bu tür davranışlar, yalan söyleme, çalma ve eksik veya çarpıtılmış bilgi sağlama gibi biçimleri içerir. Bu tür davranışlar gerçekleştirilebilir ve fayda sağlayabilir, yani. bilgilerin eksik olması ve çarpıtılması nedeniyle etik standartların ihmal edilmesi yoluyla amaca ulaşma fırsatı verir.

      Fırsatçı davranışı sözleşme süreci açısından sınıflandırırsak, iki tür ayırt edilmelidir: sözleşme öncesi ve sözleşme sonrası.

      Sözleşme süresi boyunca sözleşme öncesi fırsatçı davranışlar mümkündür. Sözleşme öncesi fırsatçılık, doğru bilgilerin gizlenmesinde ifadesini bulur. Bu, hem mal satın alırken hem de işçileri işe alırken gerçekleşebilir ve ekonomik temsilci için gizli faydaların varlığının bir sonucudur. Sözleşme öncesi oportünizmin sonucu, elverişsiz veya kötüleşen seçimdir.

      Sözleşme sonrası fırsatçılık, sözleşme hükümlerinin ihlalidir. Bilgilerin taraflardan biri tarafından gizlenerek karşı tarafın zararına menfaat sağlanması şeklinde de ifade edilmektedir. Sözleşme sonrası fırsatçı davranışlar "manevi tehlike" ve sözde içerir. "dolandırıcılık", "kişinin yükümlülüklerini düpedüz kötü niyetli olarak ihmal etmesi" anlamına gelir.

      Sözleşme sonrası fırsatçılığın ortaya çıkmasının nedenlerinden biri, sözleşmenin tamamlanmamış olmasıdır, çünkü sözleşme düzenlendiğinde vekillerin olası eylemlerinin ağırlığını tahmin etmek imkansızdır. Sözleşme sonrası fırsatçı davranışın ortaya çıkmasının bir diğer nedeni de tarafların performanslarının kalitesini ölçmenin zorluğudur.

      Yöneticinin davranışıyla ilişkili organizasyondaki fırsatçılık sorunları.

      Bu soruna ilk kez ünlü Amerikalı sosyologlar Adolf Burley ve Gardner Mintz değindi. Modern Corporation and Private Property (1932) adlı kitaplarında, bir yönetim devrimi ilan ettiler, yani şu anlama geliyordu. Serbest piyasada sermaye çeken bir şirkette, sahipleri, bölünmüşlükleri, yatırım portföylerinin çeşitli şirketler arasında dağılımı nedeniyle yöneticilerin davranışlarını kontrol etme fırsatından mahrum kalırlar. Sahibi, tamamen soyut bir kaynağın anonim ve böylesine güçsüz bir sahibi haline geldi ve yöneticiler, şirketin gerçek sahipleri oldu.

      Yöneticiler arasında dört ana ahlaki tehlike biçimi vardır.

      3. Şirket değeri açısından operasyonları optimalliğin ötesine genişletmek.

      1. İşyerinde tüketim.

      Lafta. "Prestijli" tüketimi gerekli olandan ayırmak çok zordur. İş dünyasının bazı gerçekleri var. Özellikle, herhangi bir firmanın yönetimi, firmanın başarılı olduğuna, zengin resepsiyonlara vb. ev sahipliği yapmak için yeterli sermayeye sahip olduğuna dair sinyaller göndermelidir. hangi işin içindedir. Bir firma hayır işlerine hiçbir şey harcamazsa, durumu ciddi bir şüphe içindedir. Bu sorun defalarca tartışıldı ama kesinlikle çözülmedi - prestijli tüketimi yasaklamak imkansız.

      2. Temettü yoluyla yatırım.

      Sahiplerin paralarını neye yatıracaklarına kendileri karar vermeleri gerekir. Kâr elde eden yönetici, üretimin genişletilmesi için bir miktar teknik kâr bırakmalı ve parayı işletme sahiplerine vermelidir. İkincisi, eğer firma yeterince iyiyse, onları ona yeniden yatırın. Temettülerle yatırım yapan bir yönetici ise hem verimli kaynak tahsisi hem de mülkiyet hakları açısından hatalı davranıyor.

      3. Şirket değeri açısından operasyonları optimalliğin ötesine genişletmek.

      S. Northcomb Parkinson'un yazdığı Peter Prensibi ve Parkinson Yasası bir organizasyonun nasıl büyüdüğünü anlatır. Parkinson yasalarından biri, bir şirketin, içindeki her yöneticinin bir patron olması gerektiği için büyüdüğünü söyler. Örneğin, bir firmanın başlangıcında üç asistanı olan bir sahibi vardır. Ancak yardımcıları, yardımcıları olmadan kendilerini rahatsız hissederler. Sonuç olarak, sonunda şirketin çökmesine yol açan, aparatın sonsuz bir bölümü başlar. Parkinson'un çizdiği resim abartılı ama doğru.

      Üst düzey yöneticiler, firmanın faaliyetlerini çeşitlendirmek, ona yedek yatırımlar sağlamak ve diğer birçok yönden.

      4. Devralmalara muhalefet.

      Devralmalara direnmek iyi mi yoksa kötü mü? Genel olarak, yönetim ekibinin şirketlerinin devralınmasına, hisselerin geri alınmasına direnmesi beklenir. Milgrom ve Roberts, satın almaların sonuçları hakkında istatistikler veriyor: 1977'den 1986'ya kadar 10 yıl. Geri satın alınan şirketlerin hissedarlarının elde ettiği net gelir, bu 10 yılda 346 milyar dolar veya GSMH'nin %10'u olarak gerçekleşti. Bu rakam, satın alınan şirketlerin sermaye değerlerinin yaklaşık %20-25'i kadardır. Bu 346 milyar dolar, şirketlerin verimsiz yönetiminin bir sonucu olarak ortaya çıkan kayıpların minimum tahminidir. Onlar. "devralmalara muhalefet" - aslında, yöneticilerin bir tür fırsatçı davranışı.

      Sözde var. "zehir hapları". Bunlar, hissedarların (özellikle büyük olanlar) özel haklarıdır; buna göre, bir hissedar, devralma veya bazı öngörülemeyen olaylar durumunda, belirli sayıda şirket hissesini çok düşük bir maliyetle geri alma hakkına sahiptir. Genel olarak, bu, devralmalara karşı kurumsal bir muhalefet biçimidir, şirketin bir bütün olarak onlara karşı belirli garantilerinin biçimidir ve "zehir haplarında" yanlış bir şey yoktur. Ancak soru, onları kimin aldığıdır. Genel kurul, şirket tüzüğünde böyle bir hakkı yazıyorsa, bu normaldir. Bu, şirket sahiplerinin, ne olursa olsun, dış baskı altında bile bu faaliyet alanında kalmaya kararlı oldukları anlamına gelir. Ancak "zehir haplarının" hissedarlar kurulu tarafından değil, şirket yönetim kurulu tarafından alınması tamamen farklı bir konudur. Bu sadece üst yönetimin bazı fırsatçı davranışları anlamına gelir (yönetim kurulu genellikle üst yönetimle yakından ilişkilidir).

      3.2 Fırsatçı davranış türleri

      Fırsatçılık durumu (Oliver Williamson), kurnazlığı kullanarak kişisel çıkar peşinde koşmak veya ne pahasına olursa olsun bir hedefe ulaşmaktır. Kişinin kendi çıkarını gözetmeyi amaçlayan ve ahlakla ilgili kaygılarla sınırlı olmayan davranış, örn. İktisat teorisinde aldatma, kurnazlık ve aldatmacanın kullanımıyla ilişkili olarak, fırsatçı davranış olarak adlandırılır.

      Örnek: Bir kişi kendisi hakkında işvereninden çok daha fazlasını bilir. Moskova Devlet Üniversitesi'nin ekonomi bölümünden diploması olduğunu biliyor ama son 10 yıldır bilimle uğraşmadığını da biliyor. Onlar. Bir bireyci pozisyonunu alarak, otokontrol (veya çarpıtılmış bilgi) yokluğunda, karşı tarafınız pahasına hedeflerinize ulaşmak için sözleşme metnindeki boşlukları kullanırsınız.

      Kuruluşlar için: bu davranış, hem işlemin sonuçlandırılmasından önce (önceki) hem de sonrasında (sonraki) ekonomik etkileşimi ve organizasyonu karmaşıklaştıran (bir tarafın diğerinden daha fazla bilgiye sahip olması durumunda) bilgi asimetrisinin ortaya çıkmasına yol açar.

      Fırsatçı davranış türleri:

      1. Emek oportünizmi (“işten kaçmak” - kaytarmak).

      Örnek: bekçi olarak işe alınan bir kişi, hiç kimse bir bekçi tutup onu kontrol etmeyeceği için her zaman olan iş sırasında görevinden ayrılır.

      2. Fırsatçılık ve yöneticiler düzeyinde.

      Örnek: yöneticilerin aşırı tüketimi, ikincisi şirketin imajı için tatillerini kesinlikle Bahamalar'da geçirmeleri gerektiğini söylediğinde ve bunu şirketin hissedarlarının onları kontrol edemediği gerçeğinden yararlanarak orada geçiriyorlar. Veya yönetici, şirketin fonlarını riskli projelere yatırırsa.

      Fırsatçılıkla ilgili maliyetler vardır.

      Örnek: ortağın size karşı sahtekarlığının üstesinden gelmek, ya bir gözetmen tutmanıza ya da eşinizin verimliliği için bazı ek önlemler bulmaya ve sözleşmeye koymaya çalışmanıza yol açar.

      ÇÖZÜM

      Sözleşme teorisi, fırsatçı davranışın maliyeti olarak işlem maliyetlerine özel önem verir. İtaat, bencil davranışın zayıf bir biçimidir. Yarı güçlü bir biçim, kesinlik koşulları altında kişinin kendi çıkarlarının peşinden gitmesidir. Güçlü bir biçim, Williams tarafından aldatmanın yardımıyla kişisel çıkar peşinde koşmak olarak yorumlanan oportünizmdir. Ayrıca fırsatçı davranışın iki ana biçimi vardır. 1) "kaytarmak", kişi, sözleşme kapsamında kendisinden istenenden daha az bir getiri ile çalışır. bu nedenle, bir taraf bir sözleşmede diğerine güvendiğinde ve davranışı hakkında gerçek bilgi elde etmek yüksek maliyetler gerektirdiğinde veya hiç imkansız olduğunda ahlaki tehlike ortaya çıkar. Tüm grubun ortak çalışma koşullarında kaytarma için özel bir zemin yaratılır. Ve firmalarda özel karmaşık pahalı yapılar yaratılır. Aracının davranışı üzerindeki kontrolü içerir. 2) "gasp" Yakın işbirliği içinde uzun çalışmalarla mümkün olur ve bunlar birbirine o kadar sürtünür ki herkes yeri doldurulamaz hale gelir. Bir faktör takımdan ayrılmaya karar verirse, geri kalanlar piyasada onun yerine geçecek birini bulamayacak ve kayıplara uğrayacak. Sınıflandırmaya göre, iki tür ayırt edilir: sözleşme öncesi ve sözleşme sonrası. Ön sözleşme, sözleşmenin akdedildiği süre boyunca mümkündür. Gerçek bilgilerin gizlenmesinde ifade edilir.

      Ön sözleşmenin sonucu elverişsiz veya değişim, seçim koşullarını kötüleştiriyor. Desteklenen arabalara bir örnek. Daha kötü kaliteli arabalar, daha kaliteli arabaları dışlıyor. Bu, alıcının belirli bir miktarı ödemeye istekli olmasından kaynaklanmaktadır. Ama tam olarak değerlendirememek. Ters seçimin bir başka sorunu da işgücü piyasasıdır. Ücret oranı firma tarafından emek üretkenliği düzeyinde belirlenirse, en üretken işçiler bu tür koşullarda bir sözleşme yapmayı reddedecektir. Negatif seçimin varlığına kurumsal bir yanıt, bir işçinin eğitim potansiyeli hakkındaki verilerin kullanılması olabilir.

      Sözleşme sonrası, sözleşmenin eksikliğidir, düzenlendiğinde tüm eylemleri tahmin etmek imkansızdır. Fırsatçı davranış, bilgi hokkabazlığı stratejisinin yer aldığı sözleşme şartlarının ihlali anlamına gelir. Fırsatçı davranışın maliyeti, bilgi asimetrilerinden kaynaklanır ve işlemdeki başka bir katılımcının davranışını doğru bir şekilde değerlendirmenin zorluğuyla ilişkilidir.

      KULLANILAN LİTERATÜR LİSTESİ

      1. Aiks B., Ritterman R. İşletmeden firmaya: geçiş halindeki işletme teorisi üzerine notlar // Ekonomi Soruları. - 2011.

      2. Gvishiani D. Organizasyon ve yönetim. - M.: I.E. Bauman'ın adını taşıyan MSTU, 2013.

      3. Kapelyushnikov R. Yeni kurumsal teori. Ekonomik organizasyonlar teorisi / Ekonomik doktrinler tarihi (modern aşama) / Ed. AG Khudokormova. - M.: INFRA-M, 2011.

      4. Katkalo V. S. Stratejik yönetimin kaynak kavramı: ana fikir ve kavramların doğuşu // St. Petersburg Üniversitesi Bülteni. - "Yönetim" Serisi 2012.

      5. Ogloblin A.P. Ukrayna fabrikasının tarihi üzerine yazılar. Hetmanate'de fabrikada. - Ukrayna CBS, 2014.

      6. Williamson O. Kapitalizmin ekonomik kurumları: firmalar, piyasalar, "ilişkisel" sözleşmeler. - St.Petersburg: Lenizdat; CEV Basın, 2011.

      7. Yudanov A.Yu. Rekabet: teori ve pratik. - M.: Yazarlar ve Yayıncılar Derneği "Tandem", 2014.

      Allbest.ru'da barındırılıyor

      Benzer Belgeler

        Firmaların kavramları, fonksiyonları, biçimleri ve sınıflandırılması. Sözleşmelerin özü, türleri ve özellikleri. Sözleşmenin ihlali; bilgi hokkabazlığı stratejisinin temellerinin dikkate alınması. Firma yöneticisinin fırsatçı davranışlarının önlenmesi için öneriler.

        dönem ödevi, 03.10.2014 eklendi

        Ekonomik bir varlık olarak firma, yorumları ve türleri. Kâr maksimizasyonu ilkesi. Pazar yapısının tanımı. piyasa gücü derecesi. Pazar yapılarının türleri. Tekelci rekabet piyasası. Fiyat hedefi gelir ve penetrasyon stratejisi.

        dönem ödevi, 07/16/2011 eklendi

        Bağımsız bir ekonomik varlık olarak firma, temel özellikleri, kavramı, özellikleri, işlevleri. Firmanın neoklasik teorisi, avantajları ve dezavantajları. "Asıl-vekil" modeline ve eksik sözleşmeler fikrine dayalı kavramların analizi.

        özet, 26.04.2013 tarihinde eklendi

        İnsan etkileşiminin temel bir biçimi olarak sözleşme. Açık (yazılı) mevduat maliyetlerinin en aza indirilmesi. Sözleşmelerin özü, türleri ve özellikleri. Oyuncunun davranışını yöneten ilişkiler. Sözleşmeleri açıklamaya yönelik teorik yaklaşımlar.

        test, 04/02/2009 eklendi

        Piyasanın özü, ortaya çıkış koşulları ve yapısı. Fiyatlandırma, bilgi, düzenleyici, aracı, piyasanın sterilize edici işlevi. Pazar ilişkilerinin öznesi olarak hanehalkı, firma, devlet. Üretim kooperatifi. Anonim Şirket.

        dönem ödevi, 04/12/2016 eklendi

        Mevzuat ve ekonomik hukuk normları tarafından belirlenen ekonomik faaliyet yönetiminin organizasyon biçimleri ve yapısı. Bir tüzel kişilik oluşturmak için kavram ve prosedürün tanımı. İşletmenin yasal dayanakları ve firmaların sınıflandırılması.

        test, 17.04.2011 eklendi

        Şirket kavramı ve ayırt edici özellikleri, sınıflandırılması. Pazar yapılarının tipolojisi, türleri ve türleri. Tam ve tekelci rekabet piyasasında, tekelci ve oligopolistik piyasa yapılarında firmaların davranışlarının ve firma modelinin analizi.

        dönem ödevi, 11/01/2008 eklendi

        Fırsatçı davranışın özü. Fırsatçı davranışın tanımına yönelik yaklaşımların analizi. Piyasa işlemlerinde ve işletme içinde icracının davranışıyla ilişkili fırsatçılık. Sözleşme öncesi fırsatçı davranışların önlenmesi.

        dönem ödevi, 18.01.2015 tarihinde eklendi

        Anonim şirketlerin genel kavramları ve temelleri, hukuki yönleri, asli unsurları olan payların ayrıntılı tanımı, anonim şirket türleri, bunlarda kar dağıtımı. Bir şirketin ve bir holding şirketinin yapısal unsurları.

        dönem ödevi, 17.02.2010 tarihinde eklendi

        Tüzel kişilerle ilgili temel kavramlar. Rusya'da şirketleşme oluşumunun tarihi. Rusya Federasyonu'nda bir yönetim şekli olarak anonim şirket. Bir CJSC'nin ve yönetim organlarının kurulması. CJSC'nin yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi için genel prosedür. Anonim şirket türleri.

    Devamını oku: