İşten çıkarılma üzerine posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme kuralları. İstifa mektubunun işverene e-posta ile gönderilmesi
Bir avukata soru:
Çalışma kitabı çalışanın elindedir. İstifa mektubunu postaladı. Onu nasıl kovabilirim?
Avukatın soruya cevabı:
istifa dilekçesi hazırlamak Kendi iradesi
———————————————————————
Posta ile istifa mektubu göndermek mümkün mü?
Bir avukata soru:
Posta ile istifa mektubu gönderebilir miyim? Şirket başka bir şehirde bulunduğundan ve oraya gitmem benim için uygun maliyetli değil. Bu yasal olarak mümkün mü yoksa varlığım zorunlu mu? Ve eğer bu mümkünse, peki ya emek? Şimdiden çok teşekkür ederim.
Avukatın soruya cevabı: için istifa mektubu e-posta
Belki.
Yalnızca ekin açıklamasını ve iade bildirimini içeren değerli bir mektupla gönderin.
Başvuruda ayrıca alışveriş merkezinin ev adresinize değerli mektupla gönderilmesinin istendiğini yazın.
———————————————————————
İstifa dilekçemi yasal olarak faks, e-posta veya posta yoluyla kuruma nasıl gönderebilirim? ...
Bir avukata soru:
Merhaba! 2000 km uzaktaki bir kuruluşa gelmeden vardiya dinlenmesindeyken istifa başvurusu yapılabilir mi? İstifa dilekçemi yasal olarak faks, e-posta veya posta yoluyla kuruma nasıl gönderebilirim?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Merhaba! Evet, lütfen başvurunuzu posta ile gönderin.
———————————————————————
Kendi iradesiyle işten çıkarılma başvurusu işverene posta ile gönderildi, ancak işveren eline ulaşmadı ...
Bir avukata soru:
Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu posta yoluyla işverene gönderildi Tescilli posta ile iade makbuzu ile, ancak işveren zamanında almadı veya hiç almayı reddetti. Böyle bir açıklama ve şartları işten çıkarılmam için geçerli midir? Ve böyle bir açıklama, bildirimde belirtilen sürenin bitiminden sonra işten ayrılmamın temeli midir?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, çalışanın işverene işten ayrılma isteğini en az iki hafta önceden bildirmesini zorunlu kılar. Bu durumda, işveren ayrılma isteğinizi öğrenmemiştir ve bu nedenle işe devamsızlık yasal olarak onun tarafından devamsızlık olarak kabul edilebilir. Durumunuzda işverene uygun şekilde bildirimde bulunmak için, ya bir bildirim içeren taahhütlü bir telgraf göndermelisiniz (telgraflar genellikle varış yerine teslim edilir ve postacı, işverenin almayı reddetmesi durumunda, bildirimde uygun bir not yazacaktır) , telgrafın bir kopyasını posta ile tasdikli bırakarak veya tanıklarla birlikte uygun bir eylem hazırlayarak bir başvuru gönderin.
———————————————————————
E-posta ile bir istifa mektubu gönderip gönderemeyeceğinizi lütfen bana bildirin. posta?...
Bir avukata soru:
Merhaba, istifa dilekçenizi e-posta ile gönderir misiniz?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Hiçbir durumda! Yalnızca normal posta yoluyla, kağıt üzerinde, alındı onayı ile iadeli taahhütlü posta yoluyla.
———————————————————————
İstifa mektubu yazıp taratıp e-posta ile gönderip aslını ...
Bir avukata soru:
istifa dilekçesi yazıp taratıp e-posta ile gönderip aslını daha sonra posta ile gönderebilir miyim?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Evet, bunu yapabilirsin.
———————————————————————
E-posta ile izin başvurusu yapabilir miyim? Takvime göre tatilim var ama benim için imzalamıyorlar, bu durumda bakana nasıl cevap verilir ...
Bir avukata soru:
E-posta ile izin başvurusu yapabilir miyim? Takvime göre tatilim var ama benim yerime imzalamıyorlar, bu durumda bakana nasıl tepki vermeliyim?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
elektronik uygulama orijinal imzası yoktur. Resmi bir elektronik imzanız varsa, yapabilirsiniz. Ve 2 nüsha halinde bir başvuru yazabilirsiniz, ikincisinde kayıt numarasını ve tarihini girmenizi isteyebilirsiniz. Veya bir envanter ile taahhütlü posta ile kağıt formda gönderin. Sevkiyat kanıtı ve bir tarih alacaksınız.
———————————————————————
İşten çıkarılma başvurusunun geri çekilmesi için posta yoluyla bir başvuru gönderdik - hangi zaman diliminde dikkate alınmalı ve sonuç bildirilmelidir ...
Bir avukata soru:
İşten çıkarılma başvurusunun iptali için posta yoluyla bir başvuru gönderdik - hangi süre içinde dikkate alınmalı ve sonuç bildirilmelidir.
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Alındığı andan itibaren otomatik olarak, geri çekme başvuruyu iptal eder, iznin kabulüne ve bildirime gerek yoktur.
———————————————————————
E-posta yoluyla istifa mektubu.
Bir avukata soru:
En baştan başlayacağım. Kocası başka bir bölgede iş buldu. 8 ay çalıştı. Sonra Kasım ayında çok hastalandı (pnömoni). Tam bir tedavi için eve gitmek zorunda kaldım. tatil yaptım çünkü hastalık izninde oldukça komik çıktı. Tedavi için yeterli izin günü yoktu, 10 gün daha hastalık izni açmak zorunda kaldım. Hastalık izni ve tatilden sonra ve bu 31 Aralık'ta bir istifa mektubu yazdı ama hafta sonundan sonra 3 Ocak'ta gönderdi. Ancak iş yeri evime 2500 km olduğu için uygulamanın taranmış görüntüsünü e-posta ile gönderdim. Yönetmenle iletişime geçtim, herhangi bir engelden bahsetmedi. Ve şimdi, yukarıdan yetkililerin davaları teslim etmeniz gerektiğini, işten çıkarma sorununu çözmenin imkansız olduğunu söylediği ortaya çıktı, çünkü. kocam mali açıdan sorumlu kişidir. Bu değerleri gıyabında da kabul etse de…..Eh, tek kelimeyle, sadece yaramazlar. Her ne kadar kocasını da hastalığa kadar atlatmış olsalar da. Söylentilere göre maddi değerleri olmayan bir kocayı asmak istiyorlar. Ve bu durumda nasıl olunur. ... Daha gidilecek çok yol var ve hala sağlık sorunları var .... Zatürreden muzdarip olduktan sonra kuzey donlarının ona hiçbir faydası olmayacağı açık. Başvurunun gönderildiğini kanıtlayamayacağımız ortaya çıktı? Yönetmen bir açıklama olduğunu reddetmiyor ama daha yüksek biri olduğu için hiçbir şey yapmak istemiyor ... Nasıl olunur?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Sevgili Oksana!
Sevgili Oksana, kocanız, bundan böyle İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde (kendi isteği üzerine) iş sözleşmesini tatildeyken ve tatildeyken feshetme fırsatı buldu. hastalık izni.
Başvuru, işverene bir envanter ve değerli bir belge ile değerli bir mektupla gönderilmiş olmalıdır. posta bildirimi. Ve şimdi kocanızla birlikte İş Kanunu'nun 80. Maddesinin altındaki hükmü dikkatlice okuyun.
İş Kanunu'nun 80. maddesi. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği ile)
Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç İKİ HAFTA içinde yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Belirtilen süre, çalışanın işten çıkarılma başvurusunun işverene ulaşmasından sonraki ERTESİ GÜN başlar.
İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir.
Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun işine devam etmenin imkansızlığından kaynaklandığı durumlarda (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer durumlar) ve ayrıca ihlalin tespit edildiği durumlarda işveren, iş kanunu normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere göre, işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.
İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan istediği zaman başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, yerine başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe gerçekleştirilmez; bu, bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemez.
Fesih bildirim süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın işi bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı talebi üzerine çalışma defterini ve işle ilgili diğer belgeleri işçiye vermek ve onunla kesin anlaşma yapmakla yükümlüdür.
İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrar etmemişse, iş sözleşmesi devam eder.
Yani, kocanız posta yoluyla bir istifa mektubu göndermişse, onun için iki haftalık "çalışma" süresi, işveren başvurusunu postayla aldıktan sonra ertesi gün akmaya başlar.
Ve tatildeyken ve hastalık iznindeyken, bu iki hafta sadece bu tatil ve hastalık izni günlerine dahil edilecek ve bu 2 haftayı "çalışmak" zorunda kalmayacaktı.
Ne aldın?
Kocanın istifa mektubu yazdığına dair bir kanıtı yok (e-posta ile yapılan bir açıklama uygun kanıt olamaz).
Hastalık izninden sonra işe dönmedi.
Bu nedenle, artık tamamen işvereninin insafına kalmıştır ve bu durumda İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının a) bendine dayanarak kendisini işten çıkarma hakkına sahiptir.
Ayrıca bu durumda ve bilgilerinize istinaden işveren de sorumluluk alabilir.
Bu çok ciddi durumda ne yapmalı?
İşverenle HERHANGİ bir şekilde uzlaşmak, fiili devamsızlığın olduğu bu günlerde İş Kanunu'nun 128. Maddesi temelinde ücretsiz tatil yapmaya ikna etmek ve ardından bir sonraki tatile kadar çalışmak ve ... nasıl daha iyidir? iş akdini İş Kanunu hükümlerine göre feshetmek.
Ve bir başka çok önemli madde 84.1. Ne yazık ki pek çok çalışanın bilmediği İş Kanunu, iş akdini herhangi bir nedenle feshederken
İş Kanunu Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin işlenmesi için genel prosedür
İş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.
Çalışan, işverenin iş sözleşmesini imzaya karşı feshetme emrine (talimatına) aşina olmalıdır. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında bunu tanımayı reddetmesi durumunda, siparişte (talimat) uygun bir giriş yapılır.
Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara göre iş yeri (pozisyon) dışında, çalışanın işinin son günüdür. onun için saklandı.
İş sözleşmesinin feshedildiği gün işveren, bu Kanunun 140. maddesi uyarınca işçiye bir çalışma kitabı düzenlemek ve onunla uzlaşmak zorundadır. İşçinin yazılı talebi üzerine, işveren ayrıca işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak tasdikli suretlerini kendisine vermekle yükümlüdür.
Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshine dayalı ve gerekçeli bir giriş, bu Kuralların veya diğer federal yasaların ifadelerine tam olarak uygun olarak ve ilgili maddeye, makalenin bir kısmına, maddenin paragrafına atıfta bulunularak yapılmalıdır. bu Kuralların veya diğer federal yasaların.
İş sözleşmesinin feshedildiği gün bir çalışana çalışma kitabının bulunmaması veya almayı reddetmesi nedeniyle verilmesinin imkansız olması durumunda, işveren, çalışana görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermekle yükümlüdür. çalışma kitabı için veya posta ile göndermeyi kabul edin. Söz konusu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikme sorumluluğundan kurtulur. İşveren ayrıca, bir çalışanın "a" bendinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması üzerine işin son gününün iş ilişkilerinin sona ermesinin tescil edildiği gün ile çakışmadığı durumlarda çalışma kitabının verilmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 6 ncı fıkrası veya bu Kanunun 83 üncü maddesinin birinci bölümünün 4 üncü fıkrası ve kadının işten çıkarılması üzerine, ikinci fıkraya göre hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi bu Kodun 261. Maddesinin bir parçası. İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, bunu çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde vermekle yükümlüdür.
Sigortalının (işveren) yükümlülüklerine ilişkin not:
- sigortalıya işin sona erdiği gün, işin sona erdiği yıldan önceki iki takvim yılı için kazanç miktarının bir belgesinin verilmesi, bkz. federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ;
- işten çıkarılma gününde zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerine ilişkin bilgileri aktarmak için, bkz. 04/01/1996 tarihli Federal Yasa N 27-FZ.
İyi şanslar ve sağlık.
———————————————————————
İşten çıkarılma başvurusunun bir taramasını e-posta ile gönderdim, başka bir şehirde olduğum için aslını posta ile gönderdim, ...
Bir avukata soru:
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Genel olarak, iş mevzuatı böyle bir bildirim seçeneği sağlamaz, bu nedenle tamamen işverenin iyi niyetine bağlıdır.
———————————————————————
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
İşten çıkarılma başvurusunun taramasını e-posta ile gönderdim, başka bir şehirde olduğum için aslı posta ile gönderildi, aslı henüz muhatabına ulaşmadı, başvurunun taramasını imzalayabilir miyim
Olga Borisovna, - YAPAMAZLAR, çünkü imzalanacak bir şey yok. sadece el yazısı ve imzalı uygulama. sadece kağıt değil kimse imzalamaz.
———————————————————————
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Olga Borisovna, her şey işverenin takdirine bağlı.
———————————————————————
E-posta ile iade başvurusu göndermeyi planlıyorum ....
Bir avukata soru:
İyi akşamlar soru şu ne yapmalıyım iş sözleşmemi kaybettim ama iş müfettişliği ve savcılığa başvurmam gerekiyor işveren başka şehirde ve şahsen kopya alamıyorum (işveren ısrar ediyor) kişisel makbuz üzerine) veya işvereni postayla göndermeye zorlamak için yasal gerekçeler ne kadar iyi. E-posta ile iade başvurusu göndermeyi planlıyorum.
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Merhaba Sergey!
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi uyarınca, işveren, çalışana iş ilişkileri ile ilgili belgelerin kopyalarını sağlamakla yükümlüdür. çalışanın yazılı talebi üzerine iş sözleşmesinin bir kopyası. Şu anda bir çalışan olup olmadığınız sorunuzdan tamamen açık değil. Evet ise, yazılı bir istek gönderin, e-posta TC tarafından sağlanmaz.
Saygılarımla, avukat Grigoryeva E.R.
———————————————————————
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
sergei
iadeli taahhütlü posta ile resmi olarak talep edin. 3 gün içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu) iş sözleşmesinin bir kopyasını göndermekle yükümlüdür.
———————————————————————
E-posta ile istifa başvurusunda bulunabilir miyim?
Bir avukata soru:
E-posta ile istifa başvurusunda bulunabilir miyim? çalışıyorum muhasebeci, müdür değiştirildi, muhasebecisini getirdi, beni yaşatmaya başladılar. Artık çalışamıyorum ve işe gidemiyorum. Ben 2. grup engelli biriyim. E-posta ile başvurmak istiyorum.
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Yalnızca elektronik dijital imza varsa.
———————————————————————
Çalışan, posta yoluyla istifa mektubu gönderdi ...
Bir avukata soru:
Çalışan, Sanatın 3. Bölümü uyarınca posta yoluyla bir istifa mektubu gönderdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i ve işten çıkarılma tarihini 17 Haziran 2015 olarak belirtmiş, ancak söz konusu başvuru işveren tarafından yalnızca 20 Haziran'da alınmıştır. soru: Bu durumda işten çıkarılma emri vermek mümkün mü veya işverenin işten çıkarma tarihini bağımsız olarak değiştirme hakkına sahip olmadığını çalışana yazılı olarak bildirmek gerekli mi?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
İyi akşamlar Roman! Bir çalışanı geriye dönük olarak işten çıkaramazsınız.
İşverenin tarihi kendi başına değiştiremeyeceğini bildirin ve başvuruyu yeniden yazmayı teklif edin
———————————————————————
İstifa mektubumu postalayabilir miyim?…
Bir avukata soru:
Başka bir şehirde tatildeyken daha ilginç bir iş teklifi aldığım için işimden ayrılmaya karar verdim. İstifa mektubumu postalayabilir miyim? Bu durumda neyi riske atarım?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Yapabilirsiniz. Sadece bu başvurunun işverene teslim edildiği andan itibaren sizin için sadece 2 hafta çalışma yükümlülüğü doğacaktır.
———————————————————————
e-posta yoluyla nafaka başvurusu ...
Bir avukata soru:
Merhaba! Bir nafaka siparişi için e-posta ile başvurabilir miyim? Ve herhangi bir ücret ödemem gerekiyor mu, öyleyse nasıl yapabilirim? Rusya'daki eski kocam, kızım ve ben Ukrayna'dayız.
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Merhaba Anna!
Mahkemeye, ekli belgelerin bir listesi ve bir iade makbuzu ile posta yoluyla bir talep beyanı gönderebilirsiniz. Nafaka miktarını hem 1/4 pay olarak hem de sabit miktarda para olarak talep edebilirsiniz. Nafakanın geri alınması talebinde bulunan davacılar devlet vergisinden muaftır.
Madde 333.36'ya göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun Genel yargı mahkemelerine ve sulh hakimlerine başvururken yararları
1. Asliye mahkemelerinde ve sulh ceza hâkimlerinde görülen davalarda aşağıdakiler devlet harcı ödemekten muaftır:
Mahkeme, e-posta yoluyla yapılan talepleri kabul etmemektedir.
İyi şanlar.
———————————————————————
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Yasaktır. E-posta ile yapılan talepler kabul edilmemektedir.
———————————————————————
Boşanma dilekçesini e-posta ile göndermek mümkün mü?
Bir avukata soru:
Kocam ve ben 5 yıldır yaşamıyoruz. Boşanmamı resmileştirmek istiyorum.
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Bu mümkün olmamakla birlikte taahhütlü posta ile bildirimde bulunarak gönderin.
———————————————————————
Maaşların tahsili ile ilgili işveren aleyhine e-posta ile mahkemeye başvuru yapılabilir mi...
Bir avukata soru:
Ücretlerin tahsili konusunda işveren aleyhine mahkemeye e-posta ile başvuru yapılabilir mi?
Avukatın soruya cevabı: e-posta ile istifa mektubu
Bir başvuru yazın ve postalayın
———————————————————————
26.12.14 tarihinde istifa mektubu yazarsam son iş günüm 01/09/15 olur mu? Doğru anladım? Bana... Avukata soru: Merhaba. 26'sında istifa mektubu yazarsam….
Karar tarihinden itibaren 10 gün içinde temyiz başvurusu yapılmadıysa, deliller yok edilecek mi, örneğin bıçak, ... Avukata soru: Merhaba. Karar tarihinden itibaren 10 gün içinde hayır ...
Mahkemenin taksitlendirme kararı için mahkemeye örnek bir başvuru bulmasına yardımcı olun. yani stopajı azaltmak için ... Avukata soru: Taksitli kullanım için mahkemeye örnek bir başvuru bulmama yardım edin ...
Lütfen öğrenim vergisi iadesi başvurusunda hangi adresi belirteceğimi söyleyin, t…. Avukata soru: İyi günler! Lütfen nakit iadesi için başvuruda hangi adresi belirteceğimi söyleyin ...
Lütfen söyleyin oğlum özelleştirmeyi reddetti, babası daireyi sattı. Taşınmak için mahkemeye dilekçe yazdık… Avukata soru: Merhaba! Lütfen oğlumun reddettiğini söyle...
(1
derecelendirmeler, ortalama: 5,00
5 üzerinden)
Çoğu durumda mahkemedeki yargılamanın davacının dosyaya başvurmasıyla başladığı kimse için bir sır değildir. iddia beyanı. Bu, başvuranın başına gelen suç hakkındaki görüşünü ifade ettiği ve mahkemeden adaleti yeniden tesis etmesini talep ettiği oldukça katı bir belgedir.
Bir talepte bulunmak çok basittir - kişisel olarak veya uygun vekalete sahip güvenilir bir temsilci aracılığıyla doğrudan mahkemeye götürmeniz yeterlidir. Peki ya bu mümkün değilse? Davacının ne temsilcisinin ne de şahsen gelme imkanının olmadığı durumlarda ne yapılmalıdır? Posta ile bir mektup göndermek yardımcı olabilir. Makalemizde bu prosedürden bahsedeceğiz.
Nasıl dava açılır?
ile mahkemeye gitmek posta ücreti, ihtiyacın olacak:
- Tamamen tamamlanmış hak talebi;
- Kanıt görevi gören bir belge paketi (kopyalar);
- Posta ile başvururken orijinalin yerine geçen kimlik kartlarının ek fotokopileri.
Tüm bunları bir zarfa koymanız ve mühürlemeniz gerekir, ardından tüm standart ayrıntıları - iade adresi, gönderen hakkında bilgi, başvurunuzun gönderileceği mahkemenin adresi - üzerinde belirtmeniz gerekir. Sonra en önemli şey geliyor - mektubun kendisinin doğru şekilde gönderilmesi. Taahhütlü bir mektup veya menkul kıymet içeren bir mektup kullandığınızdan emin olun. Ayrıca bir alındı bildirimi düzenleyin - herhangi bir anlaşmazlık veya sorun olması durumunda, bu makbuz başvurunun zamanlamasını belirleyen tek kanıt olacaktır. Mektup verildikten sonra posta ücretini ödeyin ve mektubu gönderin.
Avantajlar ve dezavantajlar
Herhangi bir hak talebinde bulunma yöntemi gibi, bunun da avantajları ve dezavantajları vardır. Ancak, çok az pozitif var. Aralarında:
- Bazı anonimliği koruma yeteneği mahkemelere şahsen başvurmak zorunda olmadığınız için;
- Şahsen adliyeye gitmeye gerek yok ve çoğu için en önemli avantaj olan çalışanlarla iletişim kurmak;
- Bir mektup kullanmak, aşağıdaki durumlarda talepte bulunmak için uygundur: davalı başka bir şehirde ikamet ediyor ve yargılamanın orada yapılması gerekiyor.
Ancak tüm bunlar, posta yoluyla mahkemeye gitmenin getirebileceği sorunlara kıyasla son derece önemsizdir. Eksiler arasında tespit edilebilir:
- Çok uzun teslimat süresi. Bu kritik bir eksikliktir, çünkü bir suçun sadece zaman aşımı süresi olabilir, bir dilekçe veya temyizin temyiz için bir süresi olabilir ve yargılamanın yürütülmesinde önemli evraklar zamanında ulaşmayabilir. Bununla birlikte, bir dava açarken, tehdit yalnızca temyiz başvurusunda bulunmak için verilen süreyi ihlal etmekten ibarettir;
- Bir mektup gönderirken kaybolabilir veya muhatabına ulaşamayabilir. Aynı zamanda bu, envanterde menkul kıymetler içeren bir mektupta bile olabilir. Böylece sadece kağıtlarınızı değil, aynı zamanda çok fazla zaman kaybetme riskiniz de var;
- Posta ile gönderilen bir mektupta değişiklik veya ekleme yapılamaz.- nasıl gönderdiysen öyle değerlendirilecektir. Bu bağlamda, bu tür temyizlerde, belge eksikliği, iddia şeklindeki hatalar ve diğer nedenlerle ret yüzdesi çok yüksektir.
Bu nedenle, mahkemeye bir talep beyanı gönderirken Rus Postasının hizmetlerini kullanın. yalnızca itirazı farklı bir şekilde aktarma fırsatınız yoksa buna değer. Evet ve böyle bir sevkıyatın pek bir anlamı yok - doğrudan temyizden daha fazla zaman alıyor ve daha fazla çaba ve para gerektiriyor.
Çözüm
Merhaba Oleg!
Postaneye gidin, bir teslimat bildirimi doldurun, size ve alıcıya teslim edilmesi için ısmarlama yapmak daha iyidir ve ayrıca mektup için bir envanter yapın ve Envanterde bu uygulamanın olduğunu belirtin. bir LLC'nin işten çıkarılması için böyle ve böyle.
Neyi aklınızda tutuyorsunuz, başvuru metninde belirtmediğiniz sürece işten çıkarılma tarihini belirtemeyeceksiniz. Iyi sebepler veya sizin durumunuzda işverenin tam olarak neyi ihlal ettiğini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddelerini belirtmeyin ve bu nedenle metinde belirli bir tarih belirtemezsiniz çünkü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin gerekliliğini unutmayın
İşçi, işverene en geç iki hafta önceden yazılı bildirimde bulunmak suretiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Belirtilen süre, işverenin çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
Ve bu durumda, işveren başvurunuzu teslim bildiriminde belirtilecek tarihte ve şimdi ile birlikte alacaktır. sonraki tarih bu tarihten sonra ihbar süresi başlayacaktır.
Ve bu nedenle, buradaki şartlar farklıdır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi
Mevsimlik işlerde çalışan işçi, iş sözleşmesinin erken feshedildiğini işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.ve üç takvim günü.
Yani işveren mektubu alıp tebligata alındığı tarihi yazdığında süre bir sonraki günden itibaren işlemeye başlayacak ve bu sadece 3 takvim günüdür.
İş sözleşmeniz acil olmaktan çıkmadıkça, belirsiz bir süre için akdedilmişse, başvuruda bazı geçerli nedenler olmadıkça veya ne olursa olsun, her şey Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine göre yapılır. tam olarak işveren RF İş Kanunu'nda sizinle ilgili olarak ihlal ediyor.
Çözüm
Merhaba Oleg,
Durumu daha detaylı tarif edebilir misiniz? Söylesene, postayla istifa mektubu göndermenin nedeni nedir? Hastalık izninde misiniz, tatilde misiniz, iş gezisinde misiniz veya işvereniniz başvurunuzu kabul etmiyor mu?
Bir istifa mektubu yazıp, ek listesi ve iade makbuzu ile değerli bir mektupla göndermeniz gerekir Ek listesi, özel bir form doldurularak posta yoluyla düzenlenir, ancak başvurunun bir kopyasını alabilirsiniz. üzerine ekin bir envanterini yazın ve posta görevlisinden bu envanteri tasdik etmesini isteyin.
İfadenin metni şöyle görünebilir:
Gönüllü istifa mektubu
Bu açıklama ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı uyarınca ve tam 2 haftalık bir uyarı süresi ile kendi özgür iradenizle işten çıkarılma konusunda sizi uyarıyorum.
Uyarı süresi, başvurunun işverene ulaştığı tarihin ertesi günü başladığı için,
Bu başvurunun alınmasından itibaren 14. günde işten çıkarılmanızı rica ediyorum.
(Bu başvuruda, çalışma kitabınızın, kayıt olduğunuz adrese değerli bir mektupla posta yoluyla gönderilmesini istediğinizi de belirtebilirsiniz).
Tarih İmza
Merhaba. Lütfen nasıl çözeceğimi söyle bu sorun. Uzak kuzeyde yönetici pozisyonunda dönüşümlü olarak çalışıyorum ve işten çıkarılma müdürüm için hassas bir konu. Ancak ailevi nedenlerle (sevdiğim birinin hastalığı) işe gelemedim. Personel departmanına, genel müdüre e-posta ile altı takvim günü boyunca masrafları bana ait olmak üzere bana tatil verme talebi ve kendi başıma bir istifa mektubu içeren bir başvuru yazdım. Bunu 14 gün önceden bildirmek gerektiğini biliyorum ama başka türlü de yapamazdım. Müdür toplantıya gitti ve imzalayacağına söz verdi, 14 gün geçti ve herhangi bir başvuru görmediğini, personel departmanının kendisine destek verdiğini söyledi. Gelme imkanım yok ama iş gücü çok lazım. Söyle bana, makaleden kaçınmak ve emeği almak mümkün mü? Ne yapılmalı ve nereye başvurulmalı? Başvurunun gerçekten gönderilip muhatap tarafından alındığını kanıtlamak mümkün müdür? Şimdiden teşekkür ederim ve çok teşekkür ederim!
Posta ile istifa mektubu işverenle olan iş ilişkisini kendi hür iradesiyle sona erdirmek isteyen her çalışan tarafından gönderilebilir. aracılığıyla nasıl başvuruda bulunacağınızı düşünün. posta servisi olası sorunları önlemek için.
İşverene posta yoluyla daha fazla gönderilmesi amacıyla istifa mektubunun hazırlanması
Çalışana kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı, Sanat gereğince verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. İşten çıkarma, çalışan tarafından işverene hitaben bir başvuruda bulunularak yapılır.
Başvurunun şekli ve içeriği yasal olarak tanımlanmamıştır, bu nedenle çalışana belgeyi doldururken belirli bir özgürlük tanınmıştır. Elle veya bilgisayarda tamamlanabilir. Ana koşul, başvurunun ayrılan kişinin kendisi tarafından yazıldığını teyit eden imzasıyla tasdik edilmesidir. Aksi takdirde, başvuru anonimdir ve görevden alınma gerekçesi olamaz.
Okuyucu, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması konusuna ayrılmış bir başvurunun nasıl hazırlanacağını öğrenebilir. Yayın ayrıca örnek bir uygulamayı indirmek için bir bağlantı içerir.
Posta ile gönderilen bir başvuruyu doldurmanın tek özelliği, kuruluş yönetimini bir çalışanın işten çıkarılması konusunda uyarma süresinin hesaplanması için farklı bir prosedürün göstergesi olacaktır. Bunun nedeni, başvurunun işverene hemen gönderilmemesi, mektubun gönderildiği andan muhatabına ulaştığı tarihe kadar geçen sürenin geçmesidir. kesin zaman.
Önemli! Bazen işvereni işten çıkarma konusunda uyarma terimine yanlışlıkla "çalışma süresi" denir. Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir kavram içermemektedir, bu nedenle “çalışma süresi” yasal bir terim değildir. "İşten çıkarma bildiriminin süresi" demek doğrudur.
Başvuruda işten çıkarılma tarihinin şu şekilde belirtilmesi tavsiye edilir: "Başvurunun posta ile alındığı tarihten itibaren 14 gün sonra beni kendi özgür iradenle çıkarmanı rica ediyorum." İhbar süresinin, başvurunun işverene ulaştığı günden itibaren işlemeye başladığını hatırlatmak isteriz.
İkinci seçenek, işten çıkarılma tarihini "bir farkla" belirtmektir, örneğin, mektubun gönderilmesinden bir ay sonra gelecek belirli bir tarih.
Posta ile bir başvuru nasıl gönderilir. Taahhütlü posta ile gönderilmesi gerekiyor mu?
Kanun, şirket yönetimine istifa mektubu sunma prosedürü için gereklilikleri içermemektedir. Böylece hem belgenin işverene bizzat devri hem de posta yoluyla gönderilmesi yasaklanmamaktadır.
Başvurunun posta ile gönderilmesine karar verilirse, bu, bir iade makbuzu ve ekin bir açıklaması ile taahhütlü posta ile yapılmalıdır. Bu özel belge gönderme sırasının seçimi, çalışanın başvurunun yönetim tarafından alındığına dair onay alması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Destekleyici belgenin rolü, teslimat bildirimi ile gerçekleştirilir. Ekin envanteri, mektubun tam olarak istifa mektubunu içerdiğini kanıtlamanıza olanak tanır.
Önemli! İşvereni uyarma süresi sona erinceye kadar, işçinin işini bırakma hakkı yoktur.
pp sayesinde Rusya İletişim Bakanlığı'nın 31 Temmuz 2014 tarih ve 234 sayılı Emri ile onaylanan Kuralların "b" 10. maddesi, mektup kaydedilir ve göndericisine bir makbuz gönderilir. Mektubu aldıktan sonra alıcı imzalar. İmzalanan bildirim gönderene (çalışana) iade edilir. Böylece çalışan, başvurunun işveren tarafından alındığına dair bir bildirim alır ve ertesi günden itibaren işten çıkarılma bildirim süresi işlemeye başlar. Hastalık izni veya tatil sırasında da bir mektup gönderilebilir - yasa bu bölümde herhangi bir yasak içermemektedir.
Posta ile başvuru göndererek ne zaman çalışmayı bırakabilirim?
İşten çıkarılmanın işverene bildirilmesi için son tarih geçtikten sonra çalışmayı bırakabilirsiniz. Daha önce de belirtildiği gibi bu süre, mektubun muhatabına ulaştığı andan itibaren ertesi gün işlemeye başlar.
İle Genel kural, mektubun işveren tarafından başvuru ile alındığı tarihten itibaren 2 hafta sonra çalışmayı bırakabilir ve bir hesaplama alabilirsiniz. Aynı gün işle ilgili belgeleri, özellikle bir çalışma kitabını alabilirsiniz.
Bu nedenle, posta yoluyla istifa mektubu gönderme prosedürü oldukça basittir. Bu durumda gönderiyi iadeli taahhütlü posta ile göndermek, işverene ulaşmasını beklemek, teslim alma tarihine uyarı süresini (genellikle 14 gün) eklemek ve bir hesaplama almak gerekir. Posta ile mektup gönderilmesi, işverenin işçinin istifa mektubunu kabul etmekten kaçmasını engelleyecektir.
Bir işverene belge göndermenin birkaç yolu vardır:
Uygulama, en popüler olanın birinci ve ikinci yöntemler olduğunu göstermektedir. Sekretere havale, yaygınlığının düşük olması nedeniyle popüler değildir. posta havalesi ile– ek karmaşıklıklar ve nüanslar nedeniyle (aşağıya bakın).
ÖNEMLİ! Başvurunun 2 nüsha olarak yapılması tavsiye edilir. Bunun nedeni, bir nüshaya bir kabul işareti konmasıdır - çalışanın elinde kalan bu belgedir.
Gelecekte, onu işyerinde tutmaya yönelik her türlü girişimden koruyabilir.
Posta ile belge göndermek mümkün mü ve hangi durumlarda?
Yukarıda öğrendiğimiz gibi, gerçekten de posta yoluyla bir istifa mektubu gönderilebilir. Bu fırsat hemen hemen tüm kuruluşlar ve emek işletmeleri tarafından sağlanmaktadır. Ancak, genellikle Bu taraftan transfer, çalışanlar tarafından, istihdam ilişkisini sona erdirme isteklerini işverene iletmenin başka yolları mevcut olmadığında seçilir.
Bir başvuruyu postayla göndermek için başka nedenler de vardır:
Bunun için ne yapılması gerekiyor?
Posta ile başvuru gönderebilmek için, Rus Postasının herhangi bir şubesine gelin veya herhangi bir kurye servisi.
Kendimle getirmeniz gerekir:
- istifa mektubu.
- Alıcı ayrıntıları.
- Pasaport.
Posta görevlisi, aşağıdaki bilgileri vermeniz gereken bir form doldurmayı teklif edecektir:
- muhatabın adı (kuruluşun adı) ve posta adresi.
- Gönderenin tam adı, pasaport bilgileri vb.
Ardından, gönderenin mektubu bildirimli mi yoksa bildirimsiz mi göndereceğini seçmesi gerekir. Bundan sonra posta görevlisi zarfa bir damga basar ve üzerinde takip için gerekli olan benzersiz bir numarayı belirtir.
Yöneticinin makaleyi tam olarak aldığından nasıl emin olunur?
Mektubun muhatabını bulmasını sağlamak için şunları yapmalısınız:
- tüm detayların doğru olduğundan emin olun.
- Tüm gönderen ayrıntılarının da doğru olduğundan emin olun.
- Tarihlerin doğru olup olmadığını ve imzanın buna değer olup olmadığını kontrol edin.
ÖNEMLİ! Mektubun muhatabına ulaşacağından tamamen emin olmak için, kayıt sırasında arzu edilir. posta öğesi"bildirimli" harf türünü seçin. Bu durumda gönderici, mektubunun kime ve ne zaman ulaşacağını tam olarak bilecektir.
Elektronik olarak gönderilebilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir biçimde istifa dilekçesi vermek mümkündür - sırasıyla, e-posta ile işten çıkarılma var olma hakkına sahiptir. Başka bir soru - hangi biçimde hazırlanmalıdır?
E-posta ile gönderilen başvuru hangi formda olmalıdır? Birçoğu yanlışlıkla bunu varsayıyor taranmış kopya imzası halen üzerinde olduğu için başvuru işveren tarafından kabul edilecektir. Aslında böyle bir beyanın yasal bir etkisi olmayacaktır.
bu türden ifade olmalıdır dijital belge, elektronik imza içeren. Sadece varsa Elektronik İmza uygulama sahip olacak yasal güç ve işveren tarafından kabul edilebilir.
kime hitap edecek?
E-posta ile işten çıkarma oldukça popüler olmayan bir yoldur, bu nedenle bu konu HAYIR. Bu nedenle, indirim talebi içeren bir mesaj ele alınabilir. kişisel konulardan sorumlu herhangi bir kişi gönderenin kuruluşunda. Başvurunun ulaştığı ve geçerli olduğundan nasıl emin olunur?
Başvuru yazısının geçerli olabilmesi için:
- tüm veriler doğru.
- Belgeye bir sertifika yetkilisi tarafından verilen elektronik imza eklenir.
Mektubun doğru adrese gönderildiğinden emin olmanın tek bir yolu vardır: "gönderilen mesajlar" klasörüne bakın ve kısaltma talebini içeren metnin doğru adrese gönderildiğinden emin olun.
Bu nedenle, istifa mektubunun posta yoluyla iletilmesi de diğer belge iletme yöntemleri arasında yer almaktadır.