Duyarsız dizin php seçeneği com k2. Joomla K2 motorlarında otomatik makale çalıştırma

"Banka çalışanı" deyimini söylerken, çoğu zaman buz gibi bir gülümsemeyle mali durumlarımızın kaderini belirleyebilecek bir hesap makinesi hayal ederiz. Krasnodar'daki Express-Volga bankasının bölge müdürü İlya Oveyan, insanlara karşı tavrını yayınlayarak yerleşik stereotipleri yıkıyor. Chief Time bu sayısında İlya Oveyayan'ın düşüncelerini okuyucularına aktarıyor ve içlerinden en ilgi çekici olanları ön plana çıkarıyor.

17 yıl önce Saratov'da Ekspres-Volga Bankası kuruldu şu an Rusya'da en çok şubeye sahip bankalar sıralamasında ilk 50'de yer almaktadır. Bankanın yetkin müşteri ilişkilerine odaklanan politikası, ülke çapında on binlerce kişinin paralarını Express-Volga Bank'a emanet etmesine olanak tanıdı. Bankanın yönetim sistemi geleneksel olandan temel olarak farklıdır: belirli değerler ve çalışma standartları, çalışanlara hareket özgürlüğü, inisiyatif gösterme ve sorumluluk hissetme fırsatı verir. Bu felsefe ve kültür sayesinde müşteriler, kişisel olmayan bir markayla değil, aynı rolü oynayan belirli bir uzmanla ilişki geliştirdiler. önemli rol hayatta bir aile doktoru veya kişisel antrenör olarak.

"Bakan yardımcısı. Başlangıç"

Çocukluğumdan beri kim olacağımı açıkça biliyordum, bu yüzden belirlediğim yönü net bir şekilde takip ettim. Sayıca büyümüş bir insanım; anneannem ve annem muhasebeci, babam ise ekonomist. Dördüncü sınıfta tüm akranlarım kozmonot olmayı ve ardından "yeni Ruslar" olmayı hayal ediyordu - o zaman o zamandı. Bana kim olmak istediğimi sorduklarında oldukça bilinçli bir şekilde cevap verdim: “Maliye Bakan Yardımcısı Rusya Federasyonu". Neden milletvekili diye soruyorsunuz? O zamanlar dördüncü sınıf öğrencisi olan ben, yanlışlıkla vekilin liderle aynı yetkiye sahip olduğunu ancak daha az sorumluluğa sahip olduğunu düşündüm.

"Saratov-Krasnodar Ekspres"

Neredeyse iki yıl önce hâlâ Saratov'daki Express-Volga bankasında çalışıyordum. Bankanın bir sonraki konseyinde Krasnodar'da Express-Volga'nın gelişme umutları hakkında soru ortaya çıktı. Benim için bu bir meydan okuma gibi geldi ve bankanın değerlerini ve kültürünü Krasnodar halkına aktarma arzusu beni heyecanlandırdı. Ve şimdi, iki hafta sonra ailemle birlikte buraya taşındım.

Krasnodar'da "Ekspres-Volga". Gelişim"

Express-Volga Bank'ın Krasnodar ofislerinin çalışmalarına ne getirdim? Her şeyden önce, altı yıldan fazla bir süre bankada çalışırken benim de benimsediğim banka felsefesi ve kültürü. Krasnodar'daki bankadaki liderliğim iki yıldan kısa bir süre içinde, mevcut ofise ek olarak sekiz tane daha açtık, personeli on altı kişiden yüz kişiye çıkardık. Bugün müşterilerimizin sayısı binlerle ölçülüyor. Geçtiğimiz yıl iş hacimleri çeşitli göstergelere göre yüzdesel olarak değil birkaç kat arttı! Ve belirlenen tempoyu düşürmeyi değil, dinamikleri arttırmayı planlıyoruz. İhtiyaç duyanlara gerçekten yüksek kaliteli hizmetler sunarak sürekli gelişiyoruz. Express-Volga Bank, Rusya Federasyonu topraklarında bu yılın Nisan ayına kadar yaklaşık kırk ofis açıyor.

"Yarışma"

Saratov'da rekabet çok daha düşük. Bankamız, Saratov ve Volga bölgesinde, bazı açılardan Sberbank'ın bile önünde uzun süredir lider konumda bulunuyor. Bankaların yalnızca otuz kadar adı var ve Krasnodar'da yaklaşık yüz tane var! İÇİNDE Finans sektörü Krasnodar Bölgesi'nde rekabet daha gelişmiş ve rahatlamaya izin vermiyor. Ancak biz herkesten tam da "insanları iyi bir tavırla şımarttığımız" açısından farklıyız. Hız, kolaylık, basitlik ve güven; müşterilerimize Express-Volga Bank hakkında fikirlerini sorduğunuzda duyacağınız kelimeler bunlardır.

"Belirsiz Bir Bakış"

Bankanın çalışmasının ana fikri ilk olmak, kendi nişini işgal etmek ve diğer bankalar için ilgi çekici olmayan pazarla çalışmak, "standart" bir bankacılık hizmetleri setinin geliştirilmesini unutmamaktır. Stratejimiz rakiplerden tüm iyi şeyleri öğrenmek, ancak yalnızca bizim yapabileceğimiz şekilde çalışmaktır: buna hizmet, insanlara karşı sıcak bir tutum ve hayatımıza ve işimize özel bir bakış açısı da ekleyerek.

"Gerçek Yakın"

"Müşteri" kelimesini sevmiyorum. "Ortak" kelimesinin eşanlamlısı bana daha yakın. İşletmenizin evrenin merkezi olduğunu düşündüğünüzde "müşteri" kelimesi kullanılır. İşte Banka ve çevresinde - müşteriler! Her ne kadar tam tersi olsa da: Bir Adam var ve çevresinde bankalar, mağazalar, salonlar var ..! Her birimiz evrenin merkeziyiz. Ve bu gerçektir ve geri kalan her şey bir stereotiptir. Biz de bunu anlıyor ve partnerlerimize bu bakış açısıyla davranıyoruz.

"Kendinden emin"

Geçen yüzyılın uzun yılları boyunca Rusya bir bilgi boşluğu içindeydi. O zaman paraya karşı böyle bir tutum oluştu. Doksanlı yıllardaki olaylardan korkan birçok insan güvenmiyor banka sistemi. Onlara öyle geliyor ki banka, insanın aldatılacağı, soyulduğu duygusuyla gittiği kapalı bir kale. Bu, yıllardır devlete duyulan güvensizliğin oluşturduğu ve bankaya olan güvene de yansıyan bir görüş. 2008 krizi sonrasında birçok kişi bankamızdan para çekmek istedi ama biz müşterilerimizi yarı yolda bırakmayacağımıza söz verdik ve yükümlülüklerimizi yerine getirdik. Sonuç olarak müşterilerimizle uzun vadeli ilişkiler kurduk ve insanlar yatırım yapmaya başladı ek fonlar ve bizi arkadaşlarınıza tavsiye edin. hatırlamak kriz zamanlarıÜlkemizde meydana gelen olaylardan dolayı insanlar, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde son on beş yılda bu tür yaklaşık on altı dönem yaşandığını unutuyorlar. Ekonomi durmamalı, yukarı aşağı hareket etmeli. Finansal bir kriz meydana geldiğinde rahatsızlık yaratılır. itici güç belirli değişiklikler ve ilerleme için baskı yapmak. Sonuçta, tam bir rahatlık durumunda, kişi yaratmayı bırakır.

"Doğru Araç"

12 yıllık bankacılık kariyerim boyunca temel bilgileri sağlayan birçok özel yönetim dersi aldım. Ancak maksimum etki, çalışma sürecinde sürekli iletişim ile sağlanır. Sadece insanlarla iletişim kurarak bile her zaman bir şeyler öğreniyorum. Doğru literatürü okumaya, eğitimlere katılmaya, kapsanan materyalden olumlu sonuç alacağım bir araç çıkarmaya çalışıyorum. Bu öncelikle sadece yönetimde bana yardımcı olmayı değil, aynı zamanda deneyimlerimi birlikte çalıştığım insanlara aktarmayı da hedefliyor. Bir yönetici olarak görevim, çalışanlarıma nasıl çalışacaklarını öğretmek ve böylece bir süre sonra kendi bankalarını kurabilmelerini sağlamaktır. Birkaç aylığına Krasnodar'dan “ortadan kaybolsam” bile döndüğümde, yokluğumda iş akışında herhangi bir aksaklık olmadığını memnuniyetle not edeceğim. Bu bir liderin temel görevidir.

"Zaman Duygusu"

Ben kimseyi yaşına göre yargılamam. Zaman ve yaş en kararsız ve göreceli kavramlardır. Yılların sayısı önemli değil, her şey zamanı nasıl hissettiğinize bağlıdır. Yirmi yaşında gelişiminizi durdurabilir veya tam tersi akranlarınızın çok ilerisine geçebilirsiniz. Önemli olan, kişinin hangi bilgelik "seviyesinde" olduğudur. Doğum yılımı tam olarak bilmeseydim yaşımı belirleyemezdim. Bu kadar önemli mi? Sanki bize ne kadar verildiğini tam olarak biliyormuşuz ve bu yüzden sayıyoruz.

"Öz disiplin"

Tembelim. Ama kelimenin tam anlamıyla tembel: Rutin işleri yapacak kadar tembelim. Tembelliğim her türlü süreci optimize etmemi sağlıyor. Sonuç olarak, işin önemli ölçüde hızlanmasına katkıda bulunan çeşitli yenilikler ortaya çıkıyor. Bazen kendimi organize etmekte zorlanıyorum. Seminerler burada çok faydalıdır, motive eder ve çalışma ortamını oluşturur. Ben de onlara örnek olmazsam çalışanlardan yüksek performans talep edemem. Bu sorumluluk sizi teşvik eder, günlük planlar yapmanızı ve bunları gerçekleştirmenizi sağlar.

"Özgürlük. Kolaylaştırmak. Kendinden emin"

Bankanın değerlerinden "akan", ruh halimi, yaşam anlayışımı ve iş felsefemi tam anlamıyla yansıtan bir slogan. Doğru yönde ilerlemektedir. Bu sözleri söyleyerek Express-Volga'nın kendilerine ve çevrelerindeki dünyaya karşı dürüst bir tavır sergileyen insanları istihdam ettiğini anlıyorsunuz. Bu durumda hafiflik hissi, geleceğe güven ve karar verme özgürlüğü vardır.

"Değer Yeterliliği"

Benim asıl görevim takımda belirli bir kültürel ortamı yaratmak ve korumaktır. Bir işe başvururken işe giriş sayısı değil deneyim değerlendirilir çalışma kitabı. Potansiyel çalışanları değer yetkinliği açısından değerlendiririm. Bu kavram, müşteri odaklılığı, öğrenmeyi, takım halinde çalışabilmeyi, insan sevgisini, insanlar için bir şeyler yaratmanın mutluluğunu içermektedir. Kendi adıma, yeni çalışana ve meslektaşlarına birlikte çalışacaklarını garanti etmeliyim.

Ve Oscar gidiyor...

Hepimiz birbirimizle yarışıyoruz. Her gün yarışmalar. Meslektaşlarımızın başarılarını ve başarısızlıklarını sürekli görüyoruz. Yaygın olarak kullanılan bir "en iyi" unvanımız var. En başarılı çalışanlara verilen bir tür Oscar ödülü gibi. Bu finansal ve kariyer motivasyonu, hem bir uzman hem de bir bütün olarak tüm ekip için güçlü bir motordur. Çalışan kendini cezalandırır: Kötü çalışırsanız müşteri kaybedersiniz, müşteriler ayrılır, para gider. Bir çalışanın, hedeflediği kazanç rakamına ulaşması gereken bir plan hazırlamasına yardımcı olabilirim.

"Evim güzel evim"

Katı bir kıyafet kuralına uymuyoruz. Ülkenin herhangi bir yerinde bankamızın şubesine gelen müşterimizin kendisini evinde gibi hissetmesi için standartları takip ediyoruz. Mc Donalds'a benzetilebilir. Dünyanın her yerinde aynı canım, ister Krasnodar'da ister New York'ta ol. Rusya genelindeki müşterilerimiz için yaratmak istediğimiz duygu bu.

"Kişisel hayat"

Çok fazla kişisel hayatım ve çok fazla boş zamanım var. Bana ilham veren eşime ve üç çocuğuma, ayrıca dokuz ofise dikkat edecek kadar zamanım var. Nasıl yaparım? İş gününü paylaşmıyorum ve Kişisel hayat, her şeyi birbiriyle uyumlu bir şekilde birleştirin.

"Dünyayı para mı yönetiyor?"

Bu soruya verilecek herhangi bir cevap hem doğru hem de yanlış olacaktır. Para önemlidir. Satın alıp ödememiz gerekiyor. Kişisel mutluluğunuzun anlayışı buysa, parasız sonsuza kadar mutlu yaşayabilirsiniz. Evet, geniş anlamda para yönetiyor modern dünya. Ancak bu tamamen kişisel bir görüş. Herkesin adına cevap veremem.

"Başka bir hayat"

eğer çalışmasaydım bankacılık Kendi işimi kurardım. Hatta belki Tarım! Benim için asıl önemli olan yaratmaktır. Saratov Üniversitesi İktisat Fakültesi'ne girmeden önce çocukluğum ve gençliğim kırsalda geçti. Bu nedenle bir süre sonra beni tavşan yetiştirirken veya mantar yetiştirirken bulursanız şaşırmayın.

Odamda uyandım. Ve bu gerçeklik bana az önce bulunduğum gerçeklikten çok daha az bir gerçeklik gibi geldi. Her şeyi en küçük ayrıntısına kadar hatırladım. Ve bu duygu beni o kadar bunalttı ki, anlatmak için ayağa fırlayıp ailemin yatak odasına koştum. Koridordan aşağı koştum ve ailemin yatak odasının kapısını kükreyerek açtım ve bağırdım - "Mavi yıldızların arasındaydım!"

Tam o sırada annem heyecanla uyandı, gece lambası açıldı ve her zaman ebeveynlerinin yatağının yanındaki halının üzerinde uyuyan Newf Dani boğuk bir sesle homurdandı. Babam uyandı ve ben de annemle babamın yatağına koşarak atladım ve boğularak ve el kol hareketleri yaparak anlatmaya başladım. Annem ateşim olduğuna karar vererek alnıma dokundu, sonra korkunç bir rüya gördüğümü söyleyerek başımı okşamaya ve sakinleştirmeye başladı. Çok kırılmıştım. "Bu bir rüya değil!" - diye bağırdım - "Bu bir mucize, ne kadar güzel!" Annenin gözleri yaşlarla doldu ve çaresizce babasına baktı. Ve bir şeyler söylemeye çalıştım. Ve aniden babasının sesini duydu - "De ki - Balık!" O kadar şaşırmıştım ki sustum. Ve itaatkar bir şekilde "Balık" dedi. "Evet" dedi baba. - "Şimdi söyle - çerçeve." "Rama," diye tekrarladım. Babam "Karpuz, romantizm, nehir" diye talep etti. Benden ne istediğini anlamadığım için tekrarladım. Ve aniden, biraz iç kulakla, bana hiç verilmemiş bir mektubu telaffuz ettiğimi duydum. "R" harfi. Benden yuvarlanarak ve temiz bir şekilde uçtu. Çok şaşırmıştım.

Burada bunun neden şaşırtıcı olduğunu açıklamak için küçük bir açıklama yapacağım.
Daha önce "R" harfini yutmuştum. O aslında yoktu. Ben de "y-yba, a-abuz" vb. dedim. Bir konuşma patologu profesörü tarafından başarısız bir şekilde tedavi edildim, ancak "r" hiçbir zaman ortaya çıkmadı. Üstelik annemin tüm arkadaşları konuşma tarzımı çok beğendiler ve sonunda büyükannem çocuğun çok aristokrat bir telaffuza sahip olduğunu söyleyince beni yalnız bıraktılar. Ve aniden bu "R" ortaya çıktı ve hatta ne oldu!

Kendi kendime şaşkınlıkla dinledim ve sonra dizimin acıdığını hissettim. Pijamamın paçasını kaldırdım ve dizimde yuvarlak, kırmızı bir nokta gördüm. Yolculuğum sırasında parlayan bir topa çarptığımı hatırladım. İşte burada - kanıt! Artık bana inanıyorlar! Dizimi dürterek tekrar bir şeyler açıklamaya çalıştım ama bu annemi daha da endişelendirdi. Ağladı, bir yerimin yaralandığını söyledi ve unuttum ve yeşillik aramaya başladım. İtaat ettim, dizimin yeşile döndüğünü gördüm, fena halde acıdı ama ağlamadım. Dün bile kükreyeceğimi söylemeliyim. Ve sonra burnum bile karıncalanmadı. Bu idamdan sonra babam beni kollarına aldı ve çocuk odasına taşıdı, yanımda ağlayarak annem yürüdü ve dizime üfledi ve yeni kızımız Denis alayı tamamladı. Yatağa yatırıldım, battaniye her tarafıma sarılmıştı ve uyuyormuş gibi yaptım. Annem ve babam beni öptüler ve sessizce kapıya doğru yürüdüler.

"Dani - beni takip et" - dedi baba. Ama Dani hareket etmedi. "Dans!" baba otoriter bir şekilde tekrarladı. Dani hareket etmedi. Ama her zaman üstü kapalı olarak babama itaat etti. Daha sonra babası onu götürmeye geldi. Ve Dani, bizim iyi huylu Dani'miz dişlerini gösterdi ve "RRR-A!!!" dedi. Güldüm - "Bırak onu baba, zaten hiçbir yere gitmiyor." Babamın gözleri büyüdü ama annemin elini tutarak çocuk odamdan çıktı ve kapıyı sessizce kapattı. Ben de Dance'i güçlü boynundan yakalayarak ona her şeyi fısıltıyla anlattım. Dani gözlerimin içine baktı ve her şeyi anladı. Ve her sözüme inandım! Bundan sonra memnuniyetle yastığa çöktüm ve derin bir uykuya daldım.

© Telif Hakkı: Wolf Angel, 2010

İÇİNDE bu degerlendirme Yinelenen sayfaların nasıl bulunacağına ve kalıcı olarak kaldırılacağına bakalım.

Yinelenen Sayfalar Nasıl Oluşur?

Kopyaların ortaya çıkmasının ana nedenleri, sitenin CMS'sinin kusurlu olmasıdır; neredeyse tüm modern ticari ve ticari olmayan CMS, yinelenen sayfalar oluşturur. Başka bir neden, kopyaların görünmesine izin veren site geliştiricisinin düşük profesyonel seviyesi olabilir.

Yinelenen sayfalar nelerdir

1. Ana Sayfa www ile ve www olmadan açılan site

örnek www.site.ua ve site.ua

site.ua/home.html ve site.ua/

2. Kimlikli dinamik site içeriği?, index.php, &view

site.ua/index.php?option=com_k2&Itemid=141&id=10&lang=en&task=category&view=itemlist

site.ua/index.php?option=com_k2&Itemid=141&id=10&lang=en&layout=category&task=category&view=itemlist

3. URL'nin sonunda eğik çizgi olsun veya olmasın

4. Çevrimiçi mağazadaki filtreler(örnek)

site.ua//?Itemid=&product_book&

5. Sayfaları yazdırın

site.ua/cadok/?tmpl=component&print=1&layout=default&page="

Yinelenen sayfaların tehlikesi nedir

Sayfalarında aynı metnin veya çok benzer metinlerin olduğu bir kitap okuduğunuzu hayal edin. Bu bilgi sizin için ne kadar yararlı? Arama motorları da kendilerini aynı durumda bulur ve kullanıcının ihtiyaç duyduğu yararlı içeriği sitenizin kopyaları arasında arar.

Arama motorları bu tür siteleri sevmez, dolayısıyla siteniz aramalarda üst sıralarda yer alamaz ve bu da sitenize doğrudan bir tehdittir.

Bir web sitesinde kopyalar nasıl bulunur?

1. Komutu kullanma site:site.ua Arama motoru dizinine hangi kopyaların dahil edildiğini kontrol edebilirsiniz.

2. Sitenizdeki kelime öbeklerinin parçalarını aramaya girin, böylece bunların bulunduğu sayfaları bulacaksınız

3. Google Web Yöneticisi Araçları, Arama Görünümü → HTML Optimizasyonu altında, yinelenen meta açıklamaları veya başlıkları olan sayfaları görebilirsiniz.

Yinelenen Sayfaları Kaldırmanın 5 Yolu

1. robots.txt dosyasını kullanma

İzin verme: /*?
İzin verme: /index.php?*

Bu nedenle arama motoruna ?, index.php? parametrelerini içeren sayfaların indekslenmemesi gerektiğini bildirin.

Bir "ama" var: robot dosyası arama motorları için yalnızca bir öneridir, kesinlikle uydukları bir kural değildir. Örneğin böyle bir sayfaya bir bağlantı yerleştirilirse dizine dahil edilecektir.

2. .htaccess dosyası, sunucu düzeyinde kopyalarla ilgili sorunu çözmenize olanak tanır.

htaccess bir yapılandırma dosyasıdır Apache sunucusu, sitenin kökünde bulunur. Tek bir site için sunucu yapılandırmasını yapılandırmanıza olanak tanır.

Sitenin sayfalarını 301 yönlendirmesiyle yapıştırın.

Yönlendirme 301 /home.html http://site.ua/ (statik site sayfaları için)

RewriteCond %(QUERY_STRING) ^id=45454
Yeniden Yazma Kuralı ^index.php$ http://site.ua/news.html? (dinamik sayfalar için yönlendirme)

410 yönlendirmesini kullan (tamamen kaldırma almak)
Sunucuda böyle bir sayfanın bulunmadığını bildiriyor.

410 /tag/video.html'yi yönlendir

www olan ve www olmayan bir alan adı ayarlama

www örneği
Seçenekler +TakipSem Bağlantıları
Motoru Yeniden Yazma Açık
RewriteCond %(HTTP_HOST) ^site\.ua
Yeniden Yazma Kuralı ^(.*)$ http://www.site.ua/$1

www olmadan
Seçenekler +TakipSem Bağlantıları
Motoru Yeniden Yazma Açık
RewriteCond %(HTTP_HOST) ^www.site.ua$
Yeniden Yazma Kuralı ^(.*)$ http://site.ua/$1

URL'nin sonuna eğik çizgi ekleyin

RewriteCond %(REQUEST_URI) (.*/[^/.]+)($|\?) RewriteRule .* %1/

olan siteler için büyük miktar sayfaların kopyalarını aramak ve yapıştırmak oldukça zahmetli olacaktır.

3. Web Yöneticisi Araçları

URL Parametreleri özelliği, Google'ın belirli parametrelere sahip web sitesi sayfalarını taramasını engellemenize olanak tanır

Veya manuel olarak silin

Sayfaları silmek yalnızca sayfanın aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Robots.txt dosyasında indekslenmesi yasaktır

404 sunucu yanıtını döndürür

Noindex etiketi tarafından yasaklandı

4.noindex meta etiketi- bu en çok etkili yol kopyaların kaldırılması. Kalıcı ve geri alınamayacak şekilde siler.

Google'a göre noindex etiketinin varlığı sayfayı tamamen dizinden hariç tutar.

Önemli. Robotun sayfayı silebilmesi için indekslemesi yani robots.txt dosyasında indekslemeye kapatılmamış olması gerekmektedir.

Aracılığıyla uygulanabilir düzenli ifadeler PHP bir işlevi kullanarak preg_match().

5. Özellik rel=”canonical”

rel='canonical' özelliği, arama motorları tarafından dizine eklenmesi için önerilen (kanonik) bir sayfa belirtmenize olanak tanır, böylece kopyalar dizine dahil edilmez.

rel = "canonical" iki şekilde belirtilir

1. HTTP başlığındaki link niteliğini kullanmak

bağlantı: ; rel = "kanonik"

2. Bölüm kanonik olmayan sayfa sürümleri için rel="canonical" ekleyin

Bazı popüler CMS rel='canonical' özelliği otomatik olarak uygulanır; örneğin, Joomla! 3.0 (hakkında bilgi edinin). Diğer CMS'lerin özel eklentileri vardır.

Özetleyin. Bir site geliştirirken kopya olasılığını göz önünde bulundurun ve bunlarla nasıl başa çıkacağınızı önceden belirleyin. Yaratmak doğru yapı web sitesi (daha fazla bilgi.

Dizindeki sayfa sayısını düzenli olarak kontrol edin ve Web Yöneticisi Araçları panelinin özelliklerini kullanın.

Yazıda kullanılan materyaller

kaydetmek

kaydetmek

Kasım 2012'de Prag'da Castle Residence'ta yaptığımız çalışmalar hakkında.

Bu sefer farklı yöntemlerin ve farklı uzmanların olanaklarını hem coğrafya açısından :) hem de birleşik bir yaklaşım açısından tek bir noktada odaklamayı başardık: son derece konforlu bir otelde, seyahatlerimiz sırasında keşfettiğimiz uzmanlar farklı noktalar küre)
Bu uzmanların her birinin sonuçlarını ayrı ayrı gördük ve uzun süre çabalarını tek bir yaklaşım çerçevesinde birleştirme fikrini besledik, özellikle de yaşlarına ve deneyimlerine rağmen "açık fikirli", yeniyi kabul etmeye hazır insanlar. şeyler ve işbirliği yapın.
Kompleksin unsurları hakkında neler olduğunu anlatacağız. Artık kurslarımızın tek bir konsepti var, ancak her çocuk için vurgu farklı şekilde yapılıyor: bu aşama restorasyonu, biri tekniklerin bir kombinasyonunu gerektirir, diğeri ise kimin ihtiyacı olduğu teşhis sırasında ortaya çıkar.
Bu aşamada kinezyoterapi - su eğitimi ve Bobath, biyoenerji terapisi ve osteopatinin birleşimiyle ilgilenen çocukları Prag'a davet ettik.

Su eğitimi.

Sudaki hareketleri geliştirmeye yönelik dersler Bağlantı bağlantısı arasında farklı bileşenler programlar: motor merkezlerinin enerji seviyesi yükseldiğinde, bu durum hemen suda kendini gösterir.

Tüm uzmanlar tarafından çocuğun enerji durumu yükseltilir. Ancak kural olarak suda, rahatlık durumunda ve vücut üzerindeki stresin azalmasıyla yeni fırsatlar ortaya çıkar. Bir çocukta bir "yeni damla" bile karada olduğundan daha çabuk kendini suda gösterecektir. Suyun motor gelişim sürecini mümkün kılan ve hızlandıran bir katalizör olduğunu söyleyebiliriz.
Su, hareket bozukluğu olan çoğu çocukta var olan hareket korkusunu ortadan kaldırır, çocuğu özgürleştirir.

Biyoenerji tedavisi.
Vücuda bir fizikçinin bakış açısından bir elektromanyetik süreçler sistemi olarak bakarsak, o zaman bir vücudun elektromanyetik radyasyonunun neden başka bir vücudun radyasyonunu etkilediğini anlayacağız. Bu durumda dokunmaya gerek yoktur, etkileşim temassız da gerçekleşebilir. Bu etkileşim her insan tarafından hissedilmez ancak anne ile çocuk arasında her zaman mevcuttur. Anneler farkında olmadan çocuk üzerinde temassız bir etkiye sahiptir ve durumunu kontrol edebilirler: ağrıyı hafifletir, hafifletir. Annenin yakın varlığı çocuğa enerji verir. Doğa tarafından, enerjiyi etkileme yeteneğinde artış ve bir çocuğun vücudunda ve çevresinde enerji süreçlerini hissetme yeteneği ile bahşedilen insanlar var.
Ekibimizde Novo Grkovic, çocuğun enerji durumunu optimal seviyede tutmakta ve çeşitli yöntemlerin kullanılması sonucunda bu durumdaki değişimi takip etmektedir. Çocuklar böyle bir etkinin faydalarını mükemmel bir şekilde hissediyorlar ve Novo sahasında "ısınmaktan" mutlular :). Novo bizim "canlı tomografimiz"dir. Bir çocuktaki enerji akışını hissetme ve düzenleme yeteneği, kontrol merkezlerinin elektromanyetik beslenme yöntemini kullanırken basitçe gereklidir. gergin sistem- Katılımcıların Prag'daki kurs sırasında tanıştığı Islak Hücre Bataryası.

1 Dosyayı dil sabitleriyle kopyalayın bileşen K2

Öncelikle istenilen dil için K2 bileşeninin dil sabitlerini içeren bir dosya oluşturalım. Bunu yapmak için dosyayı sunucudan dizine kopyalayın /language/en-TR/en-GB.com_k2.ini olan bir dizine doğru dil ve yeniden adlandırın. Örneğin Rusça yerelleştirme için sunucuda bir dosya oluşturalım: /language/ru-RU/ru-RU.com_k2.ini.

2 Varsayılan dili ayarlama Joomla'nın sitesinde

Şimdi kontrol panelinde sitenin dilini ayarlayın - Rusça: Dil Yöneticisi Dil paketleri Site Varsayılanı ve Rus dilinin önüne bir onay işareti koyun.

3 ru-RU.com_k2.ini dosyasını düzenleme not defterinde

Sonra şunu yapabilirsiniz: dosyayı sunucudan indirin tr-GB.com_k2.ini, not defterinde açın ve dosyadaki dil sabitlerinin değerlerini değiştirin, yani. bunları İngilizceden Rusçaya çevirin. Daha sonra düzenlenen dosyayı kaydedip orijinal "ru-RU.com_k2.ini" dosyasını değiştirerek sunucuya geri yüklüyoruz.

4 Dil sabitlerini yeniden tanımlama Joomla kontrol panelinde

Bunu farklı bir şekilde yapabilir ve gerekli cümleleri doğrudan Joomla yönetici panelinden yeniden tanımlayabilirsiniz. Bunu yapmak için hemen dil yöneticisinde bölüme gidin Sabitleri Yeniden Tanımlamak(1). Filtrede seçtiğimiz dili ve kapsamı (web sitesi veya kontrol paneli) seçiyoruz İngilizce - Web sitesi(2). Daha sonra, dil sabitinin yeni bir geçersiz kılınmasını oluşturmak için düğmeye basıyoruz. Yaratmak (3).

5 Yeni bir geçersiz kılma oluştur Joomla'da dil sabiti

Dil sabitini yeniden tanımlama penceresi açılacaktır. Tarlada Bulmak girmek ingilizce diliçevirmek istediğiniz sabitin veya ifadenin adı. Açılır listeden seçin Anlam(sabit metinlerde bir kelimeyi veya ifadeyi bulmak için) veya Devamlı(sabitlerin adında arama yapın) (1). Düğmeye bas Bulmak bulunan sabitlerin bir listesi görünecektir. İçindeki ilgi sabitini (2) bulun.

K2 bileşeni için sabitlerin adlarında genellikle bir önek bulunur K2_.

Listeden bu sabiti seçtiğinizde değeri sol alanda (3) görünecektir. Değerini sahaya çeviriyoruz Metin ve kaydet.

Geçersiz kılınan sabit listede göründü. Metnin yerelleştirilmesi gereken tüm dil sabitleri için benzer eylemler tekrarlanmalıdır.

Dil sabitlerini yeniden tanımlama yöntemi, yalnızca K2 bileşeniyle oluşturulan makaleler için değil, normal Joomla makaleleri için de geçerlidir.