جایگاه بالا در جامعه معنای اصطلاح "وضعیت

دستورالعمل

به لباس توجه کنید. به عنوان یک قاعده، افراد با اجتماعی بالا وضعیتاوم، آنها در فروشگاه های نسبتاً گران قیمت لباس می پوشند، اما در عین حال تصویر آنها در مورد وضعیت مالی آنها فریاد نمی زند. همه چیز کاملا مختصر، محدود، سلیقه ای است.

به مچ دست نگاه کنید: یک عامل مهم در کمک به تعیین اجتماعی وضعیتمرد، حضور ساعت است. و نه فقط حضور آنها، بلکه مارک و قیمت آنها. در اینجا نیز همان قاعده مندرج در پاراگراف‌های قبلی صدق می‌کند: هر چه گران‌تر و معتبرتر باشد، موقعیت یک فرد بالاتر است.

به حرکات شخصی که به او علاقه دارید توجه کنید. هر چه آنها مطمئن تر و مختصرتر باشند، قدرت بیشتری در دستان او جمع می شود.

همچنین شایان ذکر است که آداب و رسوم. این قوانین باید توسط افراد دارای اجتماعی بالا به شدت رعایت شود وضعیتو اغلب توسط افراد متعلق به اقشار اجتماعی سطوح پایین مورد بی توجهی قرار می گیرند.

به ماشین آن مرد نگاه کنید. با این حال، اگر موضوع مورد علاقه شما یک ماشین اقتصادی رانندگی می کند، نباید بلافاصله در مورد اجتماعی آن نتیجه گیری کنید وضعیته- به برند توجه کنید. بی ام و، لکسوس و خودروهای مشابه اغلب توسط افراد ثروتمند انتخاب می شوند.

می توانید به کیف پول توجه کنید. اگر ارزان است، پس با احتمال زیاد می توان گفت که در مقابل شما فردی با اجتماعی پایین است وضعیتاهم عکس آن در کیف پول‌هایی که هیچ محفظه‌ای برای تغییرات کوچک وجود ندارد، مشهود است.

به لوازم جانبی مختلف مانند کراوات، دکمه سرآستین و غیره توجه کنید. به قلمی که فرد استفاده می کند توجه کنید. هر دو و داشتن اجتماعی بالا وضعیت، دسته های فلزی و روکش طلا را به دسته های پلاستیکی ترجیح می دهند.

ویدیو های مرتبط

وضعیت یک خانواده کم درآمد حق دریافت لیست مشخصی از مزایا و یارانه ها را می دهد. کمک در خرید مسکن، صف ترجیحی برای مهدکودک ها، سفرهای رایگان به کمپ ها و فقط یک بار مزایای نقدی - لیست کامل به منطقه محل سکونت بستگی دارد. تنها یک شرط برای دریافت همه این مزایا وجود دارد - درآمد هر یک از اعضای خانواده باید کمتر از حداقل تعیین شده در یک منطقه خاص باشد.

شما نیاز خواهید داشت

• - پاسپورت اعضای بزرگسال خانواده؛
• - گواهی ازدواج؛
• - گواهی تولد فرزندان؛
• - گواهی درآمد، تهیه شده در فرم؛
• - اطلاعات در مورد ترکیب خانواده؛
• - کتاب پس انداز

دستورالعمل

ابتدا درآمد تایید شده خود و همچنین درآمد همسرتان را محاسبه کنید و آن را بر تعداد اعضای خانواده خود تقسیم کنید. اگر رقم به دست آمده کمتر از آنچه در منطقه شما ایجاد شده باشد، خانواده شما این کار را کرده است حق کاملبرای گرفتن وضعیت لطفا توجه داشته باشید که باید کار کنید یا در مرکز استخدام ثبت نام کنید. استثنا زنانی هستند که پشت سر کودک هستند. اگر یکی از والدین باشد دلایل خوب، خانواده نمی توانند برای وضعیت کم درآمد درخواست دهند.

با اداره تامین اجتماعی محلی خود تماس بگیرید. همچنین می توانید لیستی از مدارک مورد نیاز را در اینجا بیابید. فرم مرجع برای سه ماه گذشته را برای پر کردن آن در بخش حسابداری شرکت خود بگیرید. لطفاً توجه داشته باشید که گواهی باید دقیقاً مطابق فرم تنظیم شود. در صورت عدم انطباق مدارک پذیرفته نمی شود.

اگر در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اید، گواهی مربوطه را از آنجا دریافت کنید. باید ضمیمه شود کتاب کار. در مرکز ثبت نام واحد درخواست کنید. از گواهی ازدواج و تولد خود کپی تهیه کنید. فراموش نکنید که یک دفترچه پس انداز در آن صادر کنید - به آن اعتبار داده می شود.

با بسته کاملمدارک، به اداره تامین اجتماعی مراجعه کنید. برنامه را مطابق با الگوی موجود در تابلوهای اطلاعات مدیریت تکمیل کنید. گواهی درآمد، اصل و کپی گذرنامه، گواهی ازدواج و تولد فرزندان، گواهی ترکیب خانواده و دفترچه عبور را به درخواست ضمیمه کنید.

ببینید با کدام دفتر باید تماس بگیرید. پس از ارسال مدارک، بپرسید چه گواهی هایی، چه زمانی و از کجا می توانید دریافت کنید. لطفا توجه داشته باشید که گواهینامه های مختلفی در دفاتر مختلف صادر می شود. با خیال راحت تمام نکات نامفهوم را فوراً روشن کنید تا نیازی به چندین بار آمدن در مورد یک موضوع نباشد.

توجه داشته باشید

اگر تصمیم دارید برای وضعیت خانواده کم درآمد اقدام کنید، این روند را به تعویق نیندازید. لطفا توجه داشته باشید که برخی از اسناد دارای مدت اعتبار محدود هستند.

منابع:

• مدارک یک خانواده کم درآمد چیست؟

اجتماعی نقش- این یک مدل رفتار است که توسط موقعیت اجتماعی فرد در منشور روابط اجتماعی، عمومی و شخصی ارائه می شود. به عبارت دیگر، این رفتاری است که در شرایط خاصی از شما انتظار می رود. غالباً چندین مدل از رفتار اجتماعی در رفتار با هم برخورد می کنند که الزامات آنها با یکدیگر تضاد و تضاد دارند. اجتماعی را تعریف کنید نقشپس از تجزیه و تحلیل برخی از جزئیات رفتار ممکن است.

دستورالعمل

نقش های اجتماعی توسط عوامل متعددی تعیین می شود. اولین مورد اجتماعی است. انواع نقش ها می تواند باشد: رهگذر، خریدار، مشتری. این را تعریف کنید نقشمی تواند با پرسیدن این سوال: "من کیستم؟" (یا "او کیست؟").

ویدیو های مرتبط

توجه داشته باشید

هنگام برقراری ارتباط با یک فرد، لازم است نه تنها نقش اجتماعی غالب (به عنوان یک قاعده، یک حرفه)، بلکه دیگران را نیز در نظر بگیرید. این نگاه به دستیابی به درک متقابل بهینه و همدردی با طرف مقابل کمک می کند.

جامعه را می توان به طور مشروط به سطوحی تقسیم کرد که هر یک توسط افرادی با وضعیت خاصی اشغال شده است. این یا آن موقعیت در نردبان اجتماعی اثر خود را بر جای می گذارد ظاهرشخص، آداب او، نوع فعالیتی که در آن مشغول است، وسعت نیازها. "سیگنال های" بسیار بیشتری وجود دارد که به شما امکان می دهد موقعیت اجتماعی را تعیین کنید.

انواع موقعیت های اجتماعی

تبصره 1

با توجه به موقعیت اجتماعی، لازم است از ارزیابی کیفی فرد، رفتار او انتزاع شود. موقعیت اجتماعی یک ویژگی ساختاری رسمی اجتماعی سوژه است.

هر موقعیت اجتماعی دلالت بر نقش اجتماعی متناظر دارد.

1. وضعیت اصلی یا اصلی در میان سایر وضعیت های فرد، اصلی ترین است. وضعیت اجتماعی یک فرد و نقش او در جامعه (خانوادگی، حرفه ای) را تعیین می کند. نحوه رفتار را دیکته می کند، به عنوان یک عامل تعیین کننده در سطح و نحوه زندگی عمل می کند. آنها می توانند شخصی، ذاتی، به دست آمده، نسبت داده شوند.
2. وضعيت ولادت و مقرر. در هنگام تولد به طور خودکار به فرد داده می شود، به آرزوها و تلاش های یک فرد (جنس، ملیت، نژاد، دختر، برادر، پسر) بستگی ندارد.
3. وضعیت تجویز شده این نه به ابتکار شخصی فرد، بلکه در نتیجه ترکیبی از شرایط خاص (داماد، مادرشوهر، عروس) به دست می آید.
4. موقعیت به دست آورد. در نتیجه تلاش خود فرد و با کمک گروه های اجتماعی به دست می آید.
5. وضعیت های غیر اساسی که توسط یک موقعیت کوتاه مدت از پیش تعیین شده اند (بیمار، رهگذر، تماشاگر، شاهد).
6. وضعیت شخصی. این خود را در سطح گروه های اجتماعی کوچک (کار جمعی، خانواده، حلقه افراد نزدیک) نشان می دهد. با ویژگی ها و ویژگی های شخصی تعیین می شود.
7. وضعیت گروه این خود را در سطح گروه های اجتماعی بزرگ - نمایندگان حرفه، اعتراف، ملت نشان می دهد.

وضعیت های به دست آمده را می توان با موارد زیر تعیین کرد:

• عنوان (هنرمند مردمی، سرهنگ دوم، معلم ارجمند و غیره)؛
• موقعیت (مدیر، مدیر، مدیر)؛
• وابستگی حرفه ای (استاد ارجمند ورزش یا هنرمند مردمی)؛
• مدرک علمی (استاد، کاندیدای علوم، دکترای علوم).

غیرممکن است که در جامعه ای کاملاً بی موقعیت زندگی کنید. با از دست دادن یک وضعیت، لزوماً وضعیت دیگری ظاهر می شود.

هر فرد با چندین وضعیت از گروه های مختلف اجتماعی مشخص می شود (بر اساس موقعیت - مدیر، در خانواده - همسر، برای فرزندان - مادر، برای والدین - دختر). این وضعیت ها معادل نیستند. موقعیت اجتماعی اصلی تعیین کننده موقعیت در جامعه است، بر اساس حرفه و موقعیت است.

وضعیت های به دست آمده و تجویز شده به طور نزدیک به هم مرتبط هستند: به عنوان یک قاعده، کسب موقعیت های به دست آمده در یک مبارزه رقابتی رخ می دهد، در حالی که برخی از آنها با وضعیت های اختصاص داده شده تعیین می شوند. به عنوان مثال، سابقه خانوادگی امکان تحصیل معتبر را از پیش تعیین می کند. برخورداری از موقعیت دست‌یافته بالا، موقعیت پایین تجویز شده را جبران می‌کند، زیرا دستاوردها و ارزش‌های اجتماعی واقعی در هر جامعه‌ای ارزشمند است.

سلسله مراتب وضعیت

موقعیت اجتماعی را می توان در دو بعد در نظر گرفت (R. Boudon):

• بعد افقی که توسط مجموعه ای از تماس های اجتماعی، واقعی و ممکن، بین دارنده موقعیت و سایر افرادی که در همان سطح اجتماعی هستند ایجاد می شود.
• بعد عمودی که توسط مجموعه ای از تماس ها و تبادلات اجتماعی شکل می گیرد که بین صاحبان موقعیت و افراد با سطح اجتماعی بالاتر یا پایین تر ظاهر می شود.

تبصره 2

سلسله مراتب وضعیت مشخصه هر گروه اجتماعی است که تعامل اعضای آن تنها به دلیل شناخت اعضای گروه امکان پذیر است. در عین حال، ساختار رسمی سازمان ممکن است با ساختار غیررسمی منطبق نباشد. موقعیت اجتماعی واقعی تا حد زیادی به شایستگی ها، ویژگی های شخصی، جذابیت و غیره بستگی دارد.

ممکن است بین وضعیت عملکردی و سلسله مراتبی ناهماهنگی عملکردی وجود داشته باشد. سردرگمی وضعیت، معیاری برای بی‌سازمانی اجتماعی است و گاهی به عنوان عامل رفتارهای انحرافی دیده می‌شود.

بی سازمانی بین وضعیت ها می تواند به دو شکل باشد (E. Durkheim):

• در ارتباط با موقعیت فرد در جامعه، انتظارات او و انتظارات متضاد افراد دیگر نامشخص می شود.
• بی ثباتی وضعیت بر سطح رضایت از زندگی فردی و ساختار پاداش های اجتماعی تأثیر می گذارد.

موقعیت اجتماعی- موقعیت اجتماعی فردی اجتماعییا یک گروه اجتماعی در جامعه یا یک خرده نظام اجتماعی مجزا از جامعه. با ویژگی های خاص یک جامعه مشخص می شود که می تواند ویژگی های اقتصادی، ملی، سنی و سایر ویژگی ها باشد. موقعیت اجتماعی با قدرت و / یا توانایی های مادی، کمتر با مهارت ها یا توانایی های خاص، کاریزما، تحصیلات مشخص می شود.

مفهوم

این مفهوم در مفهوم جامعه شناختی اولین بار توسط مورخ و حقوقدان انگلیسی هنری مین به کار رفت.

موقعیت اجتماعی - مکان یا موقعیت فرد که با موقعیت افراد دیگر در ارتباط است. این جایگاه فرد در یک ساختار اجتماعی سازمان یافته سلسله مراتبی، موقعیت عینی او در آن است. این یک نیروی انسانی تمام نشدنی است که به فرد این فرصت را می دهد تا بر جامعه تأثیر بگذارد و از طریق آن موقعیت های ممتازی را در نظام قدرت و توزیع ثروت مادی کسب کند. هر فرد در جامعه پست های متعددی را اشغال می کند که هر کدام متضمن تعدادی حقوق و تکالیف است. موقعیت های اجتماعی عناصر ساختاری سازمان اجتماعی جامعه هستند که پیوندهای اجتماعی بین موضوعات روابط اجتماعی را فراهم می کنند. جامعه نه تنها موقعیت ها - موقعیت های اجتماعی را ایجاد می کند، بلکه مکانیسم های اجتماعی را برای توزیع اعضای جامعه در این موقعیت ها فراهم می کند.

موقعیت اجتماعی جایگاهی است که فرد در نظام اجتماعی (جامعه) اشغال می کند و مشخصه آن مجموعه ای از حقوق و تکالیف است.

انواع وضعیت

هر فرد، به عنوان یک قاعده، نه یک، بلکه چندین موقعیت اجتماعی دارد. جامعه شناسان تشخیص می دهند:

• وضعیت طبیعی- وضعیت دریافت شده توسط یک فرد در بدو تولد (جنس، نژاد، ملیت، قشر بیولوژیکی). در برخی موارد، وضعیت تولد ممکن است تغییر کند: وضعیت یکی از اعضای خانواده سلطنتی - از بدو تولد و تا زمانی که سلطنت وجود دارد.
• وضعیت اکتسابی (به دست آمده).- موقعیتی که شخص به دلیل تلاش های روحی و جسمی خود (کار، ارتباطات، موقعیت، پست) به دست می آورد.
• وضعیت تجویز شده (تخصیص داده شده).- موقعیتی که شخص بدون توجه به تمایل خود به دست می آورد (سن، موقعیت در خانواده)، می تواند در طول زندگی تغییر کند. وضعیت تجویز شده می تواند مادرزادی یا اکتسابی باشد.

معیارهای تعیین موقعیت اجتماعی یک فرد یا گروه

اکثر جامعه شناسان با در نظر گرفتن علائمی مانند:

1. خود
2. سطح درآمد
3. سبک زندگی
4. روابط بین مردم در سیستم تقسیم کار اجتماعی
5. نسبت های توزیع
6. رابطه مصرف
7. جایگاه یک شخص در سلسله مراتب نظام سیاسی
8. سطح تحصیلات
9. قومیت و غیره

علاوه بر این، در جامعه شناسی به اصطلاح وجود دارد وضعیت اصلی، یعنی مشخصه ترین وضعیت برای یک فرد معین، که او خود را با آن می شناسد یا دیگران او را با آن می شناسند. این سبک، سبک زندگی، دایره آشنایان، رفتار را تعیین می کند. برای نمایندگان جامعه مدرن، وضعیت اصلی اغلب با فعالیت های حرفه ای مرتبط است.

ناسازگاری وضعیت

ناسازگاری وضعیت فقط در دو حالت رخ می دهد:

• زمانی که فردی در یک گروه رتبه بالایی و در گروه دوم رتبه پایینی را به خود اختصاص دهد.
• زمانی که حقوق و تکالیف یک وضعیت شخص با ایفای حقوق و تعهدات وضعیت دیگر او در تضاد یا تداخل باشد.

موقعیت اجتماعی

هر فرد موقعیت خاصی را در جامعه اشغال می کند. این جایگاه در جامعه شناسی با مفهوم وضعیت مشخص می شود. این اصطلاح اولین بار توسط یک مورخ انگلیسی استفاده شد جی. مین و توسط یک جامعه شناس آمریکایی وارد جامعه شناسی شد آر. لینتون . در توصیف موقعیت اجتماعی یک فرد، معمولاً حقوق و تعهدات او و همچنین موقعیت او در سلسله مراتب اجتماعی را نشان می دهند.

موقعیت اجتماعی- این یک موقعیت خاص در ساختار اجتماعی جامعه است که از طریق سیستم حقوق و تعهدات با موقعیت های دیگر مرتبط است. موقعیت های اجتماعی به هم مرتبط هستند، اما با یکدیگر تعامل ندارند. فقط حاملان حیثیت ها با همدیگر، یعنی مردم، تعامل دارند و وارد روابط می شوند. هر فرد دارای موقعیت های زیادی است، زیرا در گروه ها و سازمان های زیادی شرکت می کند. مجموع تمام وضعیت های اشغال شده توسط یک فرد است تنظیم وضعیت. در میان بسیاری از موقعیت های اجتماعی، به عنوان یک قاعده، یکی برجسته است که موقعیت یک فرد را در جامعه تعیین می کند. به آن وضعیت اصلی یا یکپارچه می گویند. وضعیت اصلی مشخص ترین وضعیت برای یک فرد معین است که توسط افراد دیگر یا خودش با آن شناسایی می شود. وضعیت اصلینسبی، اما این اوست که سبک و سبک زندگی، دایره اجتماعی و رفتار را تعیین می کند، به عنوان مثال، برای مردان، وضعیت اصلی، به عنوان یک قاعده، توسط محل کار، حرفه یا موقعیت تعیین می شود. موقعیت های اجتماعی و شخصی نیز وجود دارد. اگر اجتماعی موقعیت یک فرد در جامعه است که او به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی بزرگ (حرفه، طبقه، ملیت، جنسیت، سن) آن را اشغال می کند، پس وضعیت شخصی موقعیت یک فرد در یک گروه کوچک از نقطه نظر است. از دیدگاه اعضای این گروه

گروه اجتماعی- این موقعیت فرد در جامعه است که او به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی بزرگ (نژاد، ملت، جنسیت، طبقه، قشر، مذهب، حرفه و غیره) اشغال می کند. وضعیت شخصی موقعیت یک فرد در یک گروه کوچک (خانواده، کلاس مدرسه، گروه دانش آموزی، جامعه همسالان و غیره) است. وضعیت گروه اجتماعی به جایگاه یک گروه اجتماعی خاص در قشربندی اجتماعی جامعه بستگی دارد. وضعیت شخصی توسط ویژگی های فردی فرد تعیین می شود و بستگی به نحوه ارزیابی و درک آن توسط اعضای یک گروه کوچک دارد.

جامعه شناسان تشخیص می دهند وضعیت های تجویز شده (تصویری) و اکتسابی (حصول شده). وضعیت مقرر را جامعه بدون توجه به تلاش و شایستگی فرد تحمیل می کند، آن را بر اساس منشاء قومی، محل تولد، خانواده و غیره تعیین می کند. موقعیت اکتسابی، یعنی به دست آمده، با تلاش خود شخص تعیین می شود، آن را فرد در نتیجه انتخاب آزادانه و تلاش های هدفمند به دست می آورد.

نیز وجود دارد وضعیت طبیعی و حرفه ای .

وضعیت طبیعیشخصیت مستلزم ویژگی های موجود و نسبتاً پایدار یک فرد است. حرفه ای و رسمی - این وضعیت اساسی فرد است. برای یک بزرگسال، اغلب اساس یک وضعیت یکپارچه است، موقعیت اجتماعی-اقتصادی و صنعتی-فنی (بانکدار، وکیل، مهندس) را ثابت می کند.

موقعیت اجتماعینشان دهنده جایگاه خاصی است که شخص در یک نظام اجتماعی معین اشغال می کند. مجموع الزاماتی که جامعه بر حسب موقعیت خاص خود بر فرد تحمیل می کند این مفهوم را تشکیل می دهد نقش اجتماعی.

نقش اجتماعیمجموعه ای از اعمالی است که باید توسط یک فرد اشغالگر انجام شود وضعیت داده شدهدر نظام اجتماعی بنابراین، نقش اجتماعی مدلی از رفتار است که بر یک موقعیت معین متمرکز شده و با قوانین تجویز شده رفتار (هنجارهای اجتماعی) مشخص می شود.

نقش های اجتماعی و هنجارهای اجتماعیرجوع به نظام تعامل و تشریح پویایی جامعه شود. و موقعیت های اجتماعی با روابط اجتماعی همراه است و ایستایی جامعه را مشخص می کند. مانند یک مجموعه وضعیت، یک مجموعه نقش نیز وجود دارد - مجموعه ای از نقش ها که با وضعیت خاصی مرتبط است. مجموعه نقش ها همه انواع و انواع نقش ها (الگوهای رفتاری) را که به یک وضعیت اختصاص داده شده اند، توصیف می کند.

افراد خود را به درجات مختلف با موقعیت و نقش های مربوطه خود شناسایی می کنند. گاهی اوقات آنها به معنای واقعی کلمه با نقش خود ادغام می شوند و به طور خودکار کلیشه رفتار خود را از وضعیتی به وضعیت دیگر منتقل می کنند. بنابراین، زنی که در محل کار مقام رئیس دارد، وقتی به خانه می‌آید، همچنان با لحنی آمرانه با همسر و سایر بستگانش ارتباط برقرار می‌کند. حداکثر آمیختگی یک فرد با یک نقش را شناسایی نقش می گویند.

اما نه با همه نقش ها، یک فرد خود را به یک اندازه شناسایی نمی کند. تحقیقات نشان می‌دهد که با نقش‌های مهم شخصی (که اغلب با وضعیت اصلی مرتبط است)، شناسایی نیز بیشتر انجام می‌شود. نقش های دیگر برای یک فرد مهم نیستند. اغلب اوقات نیز فاصله گرفتن از نقش وجود دارد، زمانی که فرد عمداً برخلاف الزامات هنجارها و انتظارات مردم رفتار می کند.

مثال: اگر رئیس با یک کت و شلوار سخت سر کار بیاید - او خود را با نقش مرتبط می کند ، اگر در لباس ورزشی است و به زیردستان اجازه می دهد تا خود را با شما صدا کنند - پس این از نقش فاصله می گیرد. اگر فردی مطابق انتظارات نقشی را ایفا نکند، با یک گروه یا جامعه وارد تعارض خاصی می شود. مثلا پدر و مادر باید مراقب بچه ها باشند، دوست صمیمی نباید نسبت به مشکلات ما بی تفاوت باشد. اگر یکی از والدین چنین نگرانی نشان ندهد، جامعه او را محکوم می کند، اگر برای کمک یا همدردی به دوست نزدیک خود مراجعه کنیم و آنها را از او دریافت نکنیم، آزرده می شویم و حتی ممکن است رابطه خود را با او قطع کنیم.

اصطلاح "کاهش فاصله بین وضعیتی"رابطه بین حاملان وضعیت های مختلف، اما از نظر عملکردی مرتبط، به عنوان مثال، یک رئیس - یک تابع را مشخص می کند. هر فرد مجموعه ای از نقش های خاص خود را دارد، اما همه نقش ها به یک شکل مشخص نمی شوند. با برخی (از لحاظ اجتماعی مهم) قوی تر، با برخی دیگر فاصله گرفتن از نقش وجود دارد. همذات پنداری با نقش یا فاصله گرفتن از آن توسط کارگردانان بزرگی که مکاتب بازی خود را ایجاد کردند مورد مطالعه قرار گرفت: K. Stanislavsky، B. Brecht.

ای. برن در کتاب تحسین‌شده بازی‌هایی که مردم بازی می‌کنند، افرادی که بازی می‌کنند، به تفصیل بررسی می‌کند که مردم چگونه نقش‌ها را درک می‌کنند، با آنها همذات پنداری می‌کنند و سرنوشت خود را بر اساس نقشی که انتخاب می‌کنند شکل می‌دهند. برخی نقش را با خود تطبیق می دهند، سرنوشت خود را بر اساس اصل "من یک قهرمان هستم، من یک پیامبر هستم" می سازند، برخی دیگر با نقش - "شخصیت آمیبوئید" سازگار می شوند.

نمونه هایی از موقعیت اجتماعی یک فرد

با زندگی در یک جامعه نمی توان از آن رهایی یافت. انسان در طول زندگی با او در تماس است مقدار زیادسایر افراد و گروه هایی که به آنها تعلق دارند. در همان زمان، در هر یک از آنها او یک مکان خاص را اشغال می کند. برای تحلیل موقعیت یک فرد در هر گروه و جامعه به عنوان یک کل، از مفاهیمی مانند جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی استفاده می شود. بیایید نگاه دقیق تری به چیستی آن بیندازیم.

معنی اصطلاح و خصوصیات کلی

خود کلمه "وضعیت" از رم باستان. سپس بیشتر جنبه حقوقی داشت، نه جامعه شناختی، و نشان دهنده وضعیت حقوقی یک سازمان بود.

در حال حاضر موقعیت اجتماعی موقعیت یک فرد در یک گروه خاص و در کل جامعه است که به او حقوق، امتیازات و وظایف خاصی نسبت به سایر اعضا عطا می کند.

به افراد کمک می کند تا بهتر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. اگر فردی با موقعیت اجتماعی خاصی به وظایف خود عمل نکند، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود. بنابراین، کارآفرینی که به سفارش لباس می دوزد، در صورت از دست دادن مهلت مقرر، جریمه می پردازد. علاوه بر این، آبروی او نیز خدشه دار خواهد شد.

نمونه هایی از موقعیت اجتماعی یک فرد، دانش آموز، پسر، نوه، برادر، عضو یک باشگاه ورزشی، شهروند و غیره است.

این ویژگی مشخصی از یک فرد با توجه به ویژگی های حرفه ای، وضعیت مادی و تأهل، سن، تحصیلات و معیارهای دیگر است.

یک فرد می تواند به طور همزمان وارد چندین تیم در یک تیم شود و بر این اساس، نه یک، بلکه بسیاری از نقش های مختلف را بازی کند. بنابراین، آنها در مورد مجموعه وضعیت صحبت می کنند. هر فرد منحصر به فرد و فردی است.

انواع موقعیت های اجتماعی، نمونه

دامنه آنها بسیار گسترده است. وضعیت هایی وجود دارد که در بدو تولد به دست می آیند و وضعیت هایی هستند که در طول زندگی به دست می آیند. آن‌هایی که جامعه به یک فرد نسبت می‌دهد یا آن‌هایی که او با تلاش خودش به آن‌ها دست می‌یابد.

موقعیت اجتماعی اصلی و گذرا یک فرد را اختصاص دهید. مثال: اصلی و جهانی، در واقع، خود شخص، سپس دوم می آید - این یک شهروند است. فهرست وضعیت های اساسی نیز شامل خویشاوندی، اقتصادی، سیاسی، مذهبی است. لیست ادامه دارد.

اپیزودیک - این یک رهگذر، یک بیمار، یک مهاجم، یک خریدار، یک بازدید کننده از یک نمایشگاه است. یعنی چنین وضعیت هایی در یک فرد می تواند به سرعت تغییر کند و به طور دوره ای تکرار شود.

وضعیت اجتماعی تجویز شده: نمونه ها

این همان چیزی است که یک فرد از بدو تولد دریافت می کند، ویژگی های داده شده از نظر زیستی و جغرافیایی. تا همین اواخر، تأثیرگذاری بر آنها و تغییر وضعیت غیرممکن بود. نمونه هایی از موقعیت اجتماعی: جنسیت، ملیت، نژاد. این پارامترهای داده شده برای یک فرد برای زندگی باقی می مانند. اگرچه در جامعه مترقی ما قبلاً تهدید به تغییر جنسیت کرده اند. بنابراین یکی از وضعیت های ذکر شده تا حدودی دیگر تجویز نمی شود.

بسیاری از آنچه مربوط به خویشاوندی است نیز به عنوان یک گونه تجویز شده در نظر گرفته می شود. این پدر، مادر، خواهر، برادر است. و زن و شوهر در حال حاضر وضعیت اکتسابی هستند.

موقعیت به دست آورد

این چیزی است که انسان به تنهایی به دست می آورد. تلاش کردن، انتخاب کردن، کار کردن، مطالعه کردن، هر فردی در نهایت به نتایج خاصی می رسد. موفقیت ها یا شکست های او در جامعه منعکس می شود که به او جایگاهی را که شایسته اوست می دهد. دکتر، مدیر، رئیس شرکت، استاد، دزد، بی خانمان، ولگرد.

تقریباً هر موقعیت اجتماعی به دست آمده یک فرد دارای علائم خاص خود است. مثال ها:

• ارتش، نیروهای امنیتی، کارکنان نیروهای داخلی - لباس و سردوش.
• پزشکان کت سفید دارند.
• افرادی که قانون را زیر پا می گذارند روی بدن خود خالکوبی دارند.

نقش ها در جامعه

برای درک اینکه این یا آن شی چگونه رفتار خواهد کرد، وضعیت اجتماعی یک فرد کمک خواهد کرد. ما همیشه مصادیق و تأییداتی در این مورد پیدا می کنیم. انتظارات در رفتار و ظاهر فرد، بسته به تعلق وی به طبقه ای خاص، نقش اجتماعی نامیده می شود.

بنابراین، وضعیت والدین موظف است که نسبت به فرزند خود سختگیر، اما منصف باشید، در قبال او مسئولیت پذیر باشید، آموزش دهید، نصیحت کنید، تذکر دهید، در شرایط سخت کمک کنید. وضعیت پسر یا دختر، برعکس، تبعیت خاصی از والدین، وابستگی قانونی و مادی به آنها است.

اما، علیرغم برخی الگوهای رفتاری، هر فرد انتخابی دارد که چگونه عمل کند. نمونه هایی از موقعیت اجتماعی و استفاده از آن توسط یک فرد صد در صد در چارچوب پیشنهادی نمی گنجد. فقط یک طرح وجود دارد، یک الگوی خاص که هر فردی با توجه به توانایی ها و ایده های خود آن را پیاده سازی می کند.

اغلب اتفاق می افتد که ترکیب چند نقش اجتماعی برای یک فرد دشوار است. به عنوان مثال نقش اول یک زن، مادر، همسر و نقش دوم او یک زن تجاری موفق است. هر دو نقش شامل سرمایه گذاری تلاش، زمان، بازده کامل است. درگیری وجود دارد.

تجزیه و تحلیل وضعیت اجتماعی یک فرد، نمونه ای از اقدامات او در زندگی، به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که نه تنها موقعیت درونی یک فرد را منعکس می کند، بلکه بر ظاهر، نحوه لباس پوشیدن، صحبت کردن نیز تأثیر می گذارد.

نمونه هایی از موقعیت اجتماعی و استانداردهای مرتبط با آن را در ظاهر در نظر بگیرید. بنابراین مدیر یک بانک یا موسس یک شرکت معتبر نمی تواند با شلوار ورزشی یا چکمه لاستیکی در محل کار ظاهر شود. و کشیش - با شلوار جین به کلیسا بیاید.

جایگاهی که فرد به آن رسیده است باعث می شود که نه تنها به ظاهر و رفتار توجه کند، بلکه به انتخاب حلقه اجتماعی، محل سکونت، آموزش نیز توجه کند.

اعتبار

آخرین نقش در سرنوشت مردم با مفهومی مانند اعتبار (و مثبت، از نظر اکثریت، موقعیت اجتماعی) ایفا نمی شود. به راحتی می‌توانیم نمونه‌هایی را در پرسش‌نامه‌ای که توسط دانشجویان تمام کلاس‌های ارشد قبل از ورود به موسسات آموزش عالی نوشته شده است، پیدا کنیم. اغلب آنها انتخاب خود را با تمرکز بر اعتبار یک حرفه خاص انجام می دهند. اکنون تعداد کمی از پسران آرزو دارند که فضانورد یا خلبان شوند. قبلاً یک حرفه بسیار محبوب بود. بین وکلا و سرمایه داران یکی را انتخاب کنید. پس زمان حکم می کند.

نتیجه‌گیری: فرد در فرآیند تسلط بر موقعیت‌ها و نقش‌های مختلف اجتماعی به‌عنوان یک فرد رشد می‌کند. هر چه پویایی روشن‌تر باشد، فرد با زندگی سازگارتر خواهد شد.

/ جامعه شناسی

موسسه آموزشی غیر دولتی

آموزش عالی حرفه ای

"دانشگاه آکادمی آموزش روسیه"

شعبه چلیابینسک

دانشکده علوم انسانی

گروه زبان های خارجی

چکیده با موضوع:

"جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی"

انجام: دانشجو gr. LP-131

گونچارنکو والنتینا

بررسی شده توسط: Ermakov V.I.

چلیابینسک

معرفی

1. مفهوم و تعریف منزلت اجتماعی

2. مفهوم و تعریف نقش اجتماعی

نتیجه

کتابشناسی - فهرست کتب

معرفی

موضوع «مفهوم جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی» در این اثر بر اساس راهنمای مطالعهتحت سردبیری پروفسور A.G. افندیف "جامعه شناسی عمومی"، که فرصتی برای ارائه در دسترس (قابل درک) فراهم می کند. تحلیل بنیادیشاخه اصلی علوم اجتماعی - علم جامعه شناسی مدرن.

ما هر روز با افراد و گروه های اجتماعی مختلف (خانواده، کار جمعی و ...) ارتباط و تعامل داریم. تصور تعامل یکسان در گروه های مختلف اجتماعی و با آنها دشوار است مردم مختلفالبته، ما متفاوت رفتار می کنیم، زیرا در تعاملات مختلف موقعیت ما به روابط با دیگران بستگی دارد، ما گزینه های رفتاری را انتخاب می کنیم و به یک درجه یا درجه دیگر بر ویژگی های مورد نیاز تسلط داریم.

جهان متشکل از موقعیت های بسیاری است که در تعاملات خود تجدیدپذیر دائمی هستند. و هر فردی با ورود به این دنیا به دنبال تثبیت خود در موقعیت اجتماعی خاصی است. بیایید بررسی کنیم که چگونه و تا چه اندازه سیستم تعاملات اجتماعی بر رفتار انسان تأثیر می گذارد.

هر فرد با قرار گرفتن در سیستم تعاملات اجتماعی باید وظایف اجتماعی خاصی را انجام دهد: معلم - برای آموزش، یک دانش آموز - برای مطالعه، یک کارآفرین - برای سازماندهی تولید و مدیریت آن و غیره.

برای انجام کارکردهای خاص در جریان تعاملات اجتماعی، وظایف خاصی (عملکردی) به شخص تحمیل می شود. در عین حال ، شخص دارای حقوق ، امتیازات ، اختیارات خاصی است. فردی که عملکرد خاصی را در چارچوب یک سیستم تعاملات انجام می دهد، موقعیت اجتماعی خاصی را اشغال می کند (یا ادعا می کند) - این موقعیت را وضعیت اجتماعی می نامند.

1. مفهوم و تعریف منزلت اجتماعی

وضعیت (از لاتین - موقعیت، وضعیت)

ای. گیدنز: وضعیت (وضعیت).شناخت یا اعتبار اجتماعی که گروه خاصی از افراد از بقیه افراد جامعه دریافت می کنند. گروه های وضعیتی معمولاً در سبک زندگی متفاوت هستند - شیوه های رفتاری که مشخصه افراد این گروه است. امتیازات وضعیت می تواند مثبت و منفی باشد.

موقعیت اجتماعی مشخصه موقعیت اجتماعی در نظام اجتماعی تعاملات است. جایگاه اجتماعی یک جنبه محتوایی درونی، یک بعد موقعیتی- فضایی و یک شکل نامزدی بیرونی دارد.

وجود یک سمت محتوای داخلی به این معنی است که وضعیت اجتماعی مشخص می کند که چه حقوق، وظایف، امتیازات، اختیارات به افرادی که کارکرد خاصی را انجام می دهند، اختصاص می یابد.

آگاهی از این حقوق، تعهدات امتیازات، و همچنین اینکه شخص موظف به تعامل با چه کسی است، چه کسی تابع اوست و چه کسی تابع اوست، به ما کمک می کند تا موقعیت (موقعیت) یک وضعیت خاص را در مختصات تعیین کنیم. سیستم یک فضای اجتماعی معین

وجود یک فرم نامزدی خارجی به این معنی است که وضعیت اجتماعی نامزدی خاص خود را دارد: معلم، دکتر، رئیس جمهور، هنرمند، پدربزرگ، نوه و غیره. اما در جامعه شناسی، این نامزدی ها معنای دیگری به خود می گیرند، به عنوان مثال، وضعیت دختر یک نامزدی نه فقط خویشاوندی، بلکه تبعیت خاصی از والدین است، الزام به گوش دادن به نظر آنها، وابستگی مادی، قانونی به والدین.

بنابراین، در جامعه شناسی، هر نام اجتماعی- موقعیتی (مقام، مسلک، موقعیت خویشاوندی) در وحدت با جنبه های محتوایی درونی درک می شود و یک بعد اختیاری (افقی یا عمودی) دریافت می کند: حقوق فرد، وظایف، وابستگی ها، امتیازات چیست. ، قدرت ها ، از چه کسی اطاعت می کند ، چه کسی تابع او است و در چه چیزی و غیره.

یکی دیگر از ویژگی های وضعیت، نظریه جایگاه- نقش شخصیت است. این نظریه مربوطه را توصیف می کند رفتار اجتماعیشخصیت این کتاب توسط جامعه شناسان آمریکایی، آر. مینتون، آر. مرتون، تی پارسونز ایجاد شد و رفتار اجتماعی یک فرد را با دو مفهوم اساسی توصیف می کند: «وضعیت اجتماعی» و «نقش اجتماعی». محقق آمریکایی، آر. لینتون، یکی از نویسندگان مفهوم موقعیت اجتماعی و نقش اجتماعی، تأکید کرد که برای علم، مفهوم "مقام" از مفهوم "نقش" جدایی ناپذیر است - اینها اساساً دو روی یک سکه هستند. . اگر مقام تثبیت موقعیت اجتماعی معینی باشد (جنبه های ماهوی، اختیاری، اسمی آن)، یعنی. وضعیت ثابت است، سپس نقش یک ویژگی پویا است که تعیین می کند یک فرد با یک وضعیت خاص چگونه باید رفتار کند. به عبارت دیگر، مقام مجموعه ای از حقوق، امتیازات و تکالیف است، در حالی که نقش، کنشی در این مجموعه حقوق و تکالیف است.

وضعیت، به عنوان یک ویژگی ایستا در عین حال، منجر به بسیاری از مشکلات اجتماعی از برخوردهای شخصی می شود. مردم نسبت به موقعیت خود بی تفاوت نیستند. در تلاش برای به دست آوردن یک وضعیت خاص، آنها عمیقاً شکست های خود را در این راه تجربه می کنند.

از آنجایی که موقعیت های اجتماعی نابرابر هستند (در «سیستم مختصات» به طور متفاوتی قرار دارند). بسته به موقعیت موقعیت اجتماعی در جامعه نسبت به موقعیت سایر موقعیت ها، به شخص (شخصیت) فرصت داده می شود تا حقوق و وظایف خود را تعیین کند. به عنوان مثال، وضعیت والدین تنها زمانی ایجاد می شود که وضعیت فرزندان وجود داشته باشد.

بنابراین، یک فرد در بسیاری از نهادهای اجتماعی گنجانده می شود و در مناسبت های مختلف با افراد دیگر در تعامل است و هر بار کارکردهای متفاوتی را انجام می دهد.

دنیای وضعیت ها متنوع است، بیایید فقط نوع شناسی را در نظر بگیریم.

وضعیت ها می توانند رسمی یا غیر رسمی باشند.

اولی، به عنوان یک قاعده، با قانون محافظت می شود (وضعیت مدیر کارخانه، فرماندار شهر و غیره). فردی که دارای چنین موقعیتی است حقوق، امتیازات، مزایا و وظایف دقیقاً تعریف شده است. چنین وضعیتی در چارچوب نهادها، گروه‌های رسمی به وجود می‌آید و نسبت به وضعیت‌های غیررسمی (وضعیت رهبر یک گروه دوستان، یک رهبر غیررسمی یک تیم و غیره) که قاعدتاً دارای امتیازات محسوسی است. ، در طبیعت پراکنده هستند، ممکن است ایجاد شوند یا نشوند. حقوق، وظایف، اختیارات چنین وضعیتی نه بر اساس قوانین، دستورالعمل ها، بلکه بر اساس افکار عمومی است که اغلب آنها را ناپایدار می کند. از این رو تمایل مردم به "دفاع از خود" با وضعیت های رسمی - بنابراین یک دانشمند برای به دست آوردن حقوق و امتیازات قانونی تلاش می کند صلاحیت خود را با مدرک علمی، عنوان تأیید کند.

اما علاوه بر آنها، به اصطلاح، وضعیت های غیر اساسی، اپیزودیک بسیاری وجود دارد که به طور موقت توسط شخص برای اجرای برخی اقدامات به دست می آید. وضعیت های عابر پیاده، رهگذر، بیمار، شاهد، خواننده، شنونده، بیننده تلویزیون، تظاهرکننده، اعتصابی، جمعیت و ... از این قبیل است. به عنوان یک قاعده، این شرایط موقتی است. حقوق و تعهدات دارندگان چنین موقعیت های اجتماعی اغلب به هیچ وجه ثبت نمی شود. به طور کلی شناسایی آنها، مثلاً یک رهگذر، دشوار است. اما آنها هستند. اگرچه بر ویژگی های اصلی، اما فرعی رفتار و تفکر تأثیر نمی گذارند. بنابراین وضعیت دکترای علوم در زندگی یک فرد معین خیلی چیزها را تعیین می کند، اما وضعیت موقت او به عنوان یک رهگذر اینطور نیست. بنابراین، یک فرد دارای وضعیت های اساسی (تعیین فعالیت زندگی او) و غیر اساسی (متاثیر بر جزئیات رفتار) است.

وضعیت ها می توانند وضعیت های تجویزی (تصویری) و کسب شده (اکتسابی) باشند.

وضعیت اجتماعی تعیین شده (تصویری) بدون توجه به تلاش ها و شایستگی های فرد توسط جامعه تعیین می شود. بر اساس منشاء قومی، محل تولد، خانواده و غیره تعیین می شود. برای مثال، فردی که با پوست سیاه متولد شده است، وضعیت سیاه پوست را به دست می آورد. کودکانی که در خانواده های بسیار ثروتمند (ثروتمند) بزرگ شده اند، جایگاه «جوانی طلایی» را به دست می آورند.

یعنی وضعیت اجتماعی مقرر (همراه با کلیه حقوق، وظایف و امتیازات)، به عنوان یک قاعده، از بدو تولد به دست می آید - ملیت، جنسیت، وضعیت رابطه، ویژگی های سنی و غیره. ممکن است وضعیت های تجویز شده دیگری نیز وجود داشته باشد - یک فرد معلول. بدیهی است که موقعیت اجتماعی تعیین شده می تواند تأثیر زیادی بر شخصیت فرد داشته باشد.

موقعیت اجتماعی به دست آمده و اکتسابی با تلاش خود شخص، اقدامات او (نویسنده، کارگردان، دانشگاهی، همسر، افسر، مهاجر) تعیین می شود. وضعیتی که دستیابی به آن نیازمند تلاش ویژه است.

مثال یک مهاجر به وضوح اصل وضعیت به دست آمده را نشان می دهد. شخصی که برای زندگی در کشور دیگری مهاجرت کرده است (یعنی تلاش های خاصی انجام داده و اقدامات خاصی انجام داده است) به موقعیت دست یافتمهاجر

برخی از وضعیت ها عناصر تجویز شده و به دست آمده را ترکیب می کنند. به عنوان مثال، گرفتن مدرک دکتری در ریاضیات یک موفقیت است. اما یک بار دریافت شد وضعیت جدیدبرای همیشه باقی می ماند و تمام نیات و اهداف یک فرد را به عنوان یک وضعیت تعیین شده تعریف می کند.

در یک جامعه سنتی که مشخصه نهادهای اجتماعی آن انطباق پذیری است، موقعیت های اصلی جامعه ماهیت اسنادی، موروثی (و به دست نیامده) دارند.

در چنین جوامعی، وابستگی به عنوان یک اصل انگیزشی اولیه، توسط همه اقشار جامعه به عنوان مبنای اصلی ادعای موقعیت اجتماعی شناخته می شود. و شاه و چوپان و شخم زن و آهنگر موقعیت خود را موجه می دانند و فرزندان خود را برای جانشینی آنها آماده می کنند.

طیف و آزادی از وضعیت های مختلف هستند مشخصه مهمهر یک از وضعیت ها هر تصمیم فردی در مورد سرنوشت خود در انتخاب دائمی راه ها برای غلبه بر نابرابری اجتماعی خاص و در تمایل به داشتن شرایط مناسب است که رقابت پذیری آن را در زندگی تضمین می کند.

موقعیت اجتماعی، هم حقوق و امتیازات خاصی را فراهم می کند و هم تعداد قابل توجهی از تعهدات را تحمیل می کند. با کمک وضعیت ها، روابط بین مردم نظم و تنظیم می شود.

نابرابری موقعیت ها در معرض تغییر است، بنابراین در دهه 90 در جامعه ما تغییری در اهمیت ایجاد شد - برخی از موقعیت های اجتماعی مانند مدارک تحصیلی، تحصیلات، مهارت، خلاقیت، و افزایش اهمیت دیگران، مانند ثروت، مالی. منابع، توانایی "زیبا زیستن" .

در جامعه مدرن، موقعیت های به دست آمده اهمیت برجسته ای پیدا می کند، که تسلط بر آن به ارث نمی رسد، بلکه نیاز به آموزش، پیروزی بر رقبا دارد. افزایش نقش موقعیت های کسب شده در سازمان زندگی عمومیافزایش تقاضا برای افراد پرانرژی و شایسته، افزایش پویایی فرآیندهای اجتماعی است.

در عين حال، انسان گاهي به مدد عدم دستيابي به اصول، به مقامي دست مي يابد; در این مورد، نه به توانایی ها، دانش یک فرد، بلکه به وفاداری، ارادت شخصی به رهبر و وجود ارتباطات اهمیت زیادی داده می شود.

فرهنگ سنتی گرا مقاومت می کند و مجبور به تقلید می شود زندگی اجتماعیکه در نتیجه وضعیت ها از نظر شکل قابل دستیابی هستند و انگیزه های اسنادی در تسلط بر آنها حرف اول را می زند.

یک فرد می تواند چندین وضعیت داشته باشد، اما اغلب تنها یکی موقعیت او را در جامعه از پیش تعیین می کند - وضعیت اصلی، که هم در رفتار و ظاهر بیرونی یک فرد و هم در موقعیت درونی او منعکس می شود.

تعیین وضعیت اصلی یک فرد کار دشواری است، اما این موقعیت اصلی است که قبل از هر چیز یک فرد را از نظر اجتماعی تعیین می کند و نه کمتر از آن، خود تعیین می کند ("من کیستم، چه به دست آوردم؟") .

در اغلب موارد، وضعیت فرد مرتبط با کار، حرفه، از اهمیت ویژه ای برخوردار است، وضعیت دارایی می تواند از اهمیت قابل توجهی برخوردار باشد. با این حال، ویژگی های ذکر شده در بالا در یک شرکت غیررسمی دوستان ممکن است در درجه دوم اهمیت قرار گیرند - در اینجا سطح فرهنگی، تحصیلات و جامعه پذیری می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد.

بنابراین، باید بین سلسله مراتب اصلی و کلی موقعیت‌های شخصیتی که در اکثر موقعیت‌ها در جامعه‌ای معین کار می‌کند و خاص که در شرایط خاص برای افراد خاص استفاده می‌شود، تمایز قائل شد.

داشتن یک سلسله مراتب خاص می تواند منجر به درگیری های جدی شود. وضعیت یک فرد، که توسط جامعه به عنوان اصلی برای یک فرد معین تعریف شده است، همیشه با وضعیت منطبق نیست، با تمرکز بر سلسله مراتب پذیرفته شده عمومی، که توسط خود شخص به عنوان اصلی در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، یک کارآفرین، با اطمینان از اینکه اصلی ترین ویژگی اجتماعی او دارایی، وضعیت مالی اوست، با طرد شدن توسط حلقه های بالاتر مواجه می شود، جایی که او می خواهد با توجه به مؤلفه های دیگری مانند "جوانمردی" خود وارد شود. سطح تحصیلات، فرهنگ

شما می توانید مکانی را در سلسله مراتب وضعیت ها در نظر بگیرید که به آن رتبه می گویند. این مکانی در سلسله مراتب نامرئی روابط اجتماعی است که توسط افکار عمومی مشخص می شود، که در آن با گذشت زمان توسعه یافته، منتقل می شود، حمایت می شود، اما، به عنوان یک قاعده، هیچ سلسله مراتبی از وضعیت ها و گروه های اجتماعی در هیچ سندی ثبت نمی شود. جایی که برخی بیش از دیگران ارزش و احترام دارند. رتبه بالا، متوسط ​​یا پایین است.

یک مقام پردرآمد (رتبه حرفه ای بالا) احتمالاً دارای همان رتبه بالای خانوادگی شخصی است که ثروت مادی خانواده را تأمین می کند. اما به طور خودکار از این نتیجه نمی شود که او در سایر گروه ها - در میان دوستان، بستگان، همکاران - رتبه های بالایی خواهد داشت.

علاوه بر وضعیت اصلی، که در درجه اول با حرفه، کار مرتبط است (به طور دقیق تر، اعتبار آن)، می توان در مورد وضعیت عمومی صحبت کرد، در غیر این صورت شاخص موقعیت اجتماعی نامیده می شود، که ارزش آن به ارزیابی کل نگر کمک می کند. از موقعیت اجتماعی خود و دیگران در نظام مختصات اجتماعی.

اغلب، وضعیت ثروت یک فرد تحصیلکرده که برای یک پست سیاسی بالا انتخاب می شود، به طور بی اندازه پایین تر از وضعیت ثروت کسانی است که به سرعت از طریق کلاهبرداری های اقتصادی، معاملات و غیره پول زیادی به دست آورده اند.

شاخص موقعیت اجتماعی تا حدی امکان ارزیابی جامع تر و جامع تر از موقعیت اجتماعی را فراهم می کند.

می توان موقعیت های اجتماعی طبیعی و شغلی- رسمی را در نظر گرفت.

موقعیت اجتماعی طبیعی یک فرد متضمن ویژگی های قابل توجه و نسبتاً پایدار یک فرد (به عنوان مثال زن، مرد، کودک، مرد جوان، پیرمرد و غیره) است.

موقعیت اجتماعی حرفه ای و رسمی وضعیت اساسی فرد است، برای یک بزرگسال، اغلب، که اساس وضعیت اکتسابی است. وضعیت اجتماعی، اقتصادی، سازمانی و تولیدی (بانکدار، سیاستمدار، معلم، مدیر فنی) را تعیین می کند. درک تصمیمات مدیریتی پذیرفته شده با موقعیت اجتماعی حرفه ای و رسمی مرتبط است. تصمیماتی که از نظر شکل و محتوا یکسان هستند، بسته به اقتدار و موقعیت اجتماعی موضوع تصمیم می توانند توسط زیردستان (اجرا کننده) به طور متفاوتی درک شوند. هر چه موقعیت اجتماعی و اقتدار شخص (یا بدنه مدیریت، همکار) که تصمیم می گیرد بالاتر باشد، نگرش مجری نسبت به دستورالعمل های خود مسئولیت پذیرتر است.

افراد دارای موقعیت های اجتماعی زیادی هستند، اما مفهوم «مقام اجتماعی» در رابطه با حرفه نیز به کار می رود. در این مورد، مفهوم «وضعیت اجتماعی» به عنوان یک شاخص تعمیم یافته از موقعیت مقایسه ای این حرفه در میان سایر مشاغل عمل می کند.

موقعیت اجتماعی یک حرفه با شناخت رسمی و (یا) غیر رسمی ضرورت و محبوبیت آن مشخص می شود. دو شکل وضعیت حرفه ای وجود دارد: اقتصادی و معتبر.

مؤلفه اقتصادی وضعیت اجتماعی یک حرفه (وضعیت اقتصادی) قبل از هر چیز به سطح پاداش مادی مورد انتظار هنگام انتخاب و اجرای یک مسیر حرفه ای (انتخاب حرفه، خود تعیین حرفه ای) بستگی دارد.

مؤلفه معتبر وضعیت اجتماعی حرفه (وضعیت معتبر، اعتبار حرفه) با محتوای (سهم کارکردهای خلاقانه، ماهیت خلاق) این نوع کار، میزان محبوبیت حرفه، امکان خودآگاهی فرد (موفقیت، شغل). در سطح روانی-اجتماعی، مد برای "حرفه های جدید" نقش خاصی (گاهی قابل توجه) در اثبات اعتبار این حرفه ایفا می کند.

وضعیت ها که نه به طور مستقیم، بلکه فقط به طور غیرمستقیم (از طریق حاملان آنها) وارد روابط اجتماعی می شوند، عمدتاً محتوا و ماهیت روابط اجتماعی را تعیین می کنند. انسان به دنیا می نگرد و متناسب با جایگاه خود با دیگران رفتار می کند. فقیر ثروتمندان را تحقیر می کند و ثروتمندان فقیر را تحقیر می کنند. صاحبان سگ افرادی را که عاشق تمیزی و نظم در چمن هستند درک نمی کنند. یک بازپرس حرفه ای، هرچند ناخودآگاه، افراد را به مجرمان احتمالی، قانون مدار و شاهدان تقسیم می کند. احتمال همبستگی یک اوکراینی با یک اوکراینی بیشتر از چینی یا تاتار است و بالعکس.

2. مفهوم و تعریف نقش اجتماعی

نقش (نقش فرانسوی) - تصویری که توسط بازیگر مجسم شده است

نقش یک رفتار مورد انتظار است که با وضعیت یک فرد تعیین می شود (لینتون، به نقل از مرتون، 1957).

نقش اجتماعی یک انتظار (انتظار) است که توسط جامعه بر شخصی که موقعیت خاصی را اشغال می کند، تحمیل می شود. به خود شخصيت و خواسته هايش بستگي ندارد و به طوري كه هست جدا از خود شخصيت و قبل از آن وجود دارد.

به عبارت دیگر: نقش اجتماعی یک الگوی رفتاری مورد انتظار است که با موقعیت اجتماعی خاصی مطابقت دارد و به فرد بستگی ندارد.

برای هر نقش اجتماعی، ویژگی های رفتاری متفاوت است. محدودیت ها محدود است، اما خود ایفای نقش هر موقعیتی یک فرآیند خلاقانه است. وضعیت کودکان معمولاً تابع بزرگسالان است که انتظار دارند کودکان نقش زیردستان را بازی کنند. وضعیت سربازان با غیرنظامیان متفاوت است. نقش سربازان با خطر و وفای به سوگند مرتبط است که در مورد سایر گروه های مردم نمی توان گفت.

هر موقعیت اجتماعی معمولاً شامل تعدادی نقش اجتماعی است. مجموعه نقش های مربوط به یک وضعیت معین را مجموعه نقش می نامند (R. Merton, 1957). پس معلم یک مقام دارد، اما نقش ها در رابطه با رئیس گروه، دانش آموز متفاوت است، یعنی با یک وضعیت می توان نقش های زیادی داشت. تالکوت پارسونز مفهوم پلورالیسم نقش را معرفی کرد. این ترکیبی از نقش‌های مهم بلندمدت و نقش‌های موقتی و موقعیتی است.

یک موضوع به همان اندازه مهم آموزش نقش است. رشد نقش ها در فرآیند اجتماعی شدن اتفاق می افتد و تعداد آنها دائما در حال افزایش است.

جامعه پذیری فرآیند نسبتاً گسترده ای است که هم شامل کسب مهارت ها، توانایی ها، دانش و هم شکل گیری ارزش ها، آرمان ها، هنجارها و اصول رفتار اجتماعی می شود.

در اوایل کودکی، شخص یک نقش را انجام می دهد - کودکی که قوانین خاصی از بازی را به او القا می کند. سپس نقش مردمک به آن اضافه می شود مهد کودکو عضوی از گروه اجتماعی اولیه برای بازی مشترک، سرگرمی، تفریح ​​و غیره. در آینده، کودک نقش یک دانش آموز، عضو یک گروه جوانان، شرکت کننده در فعالیت های اجتماعی، عضو گروه های مختلف علاقه را ایفا می کند.

بازگشت به این واقعیت که هر فردی می تواند دارای تعداد زیادی مقام باشد و دیگران این حق را دارند که از او انتظار داشته باشند که مطابق با این وضعیت ها نقش هایی را ایفا کند. به این معنا، مقام و نقش دو روی یک پدیده هستند: اگر مقام مجموعه ای از حقوق، امتیازات و تکالیف است، نقش، کنشی در این مجموعه حقوق و تکالیف است.

نقش اجتماعی عبارت است از:

انتظار نقش و

اجرای نقش (بازی).

توجه داشته باشید که هیچ تصادفی کاملی بین انتظار نقش و اجرای نقش وجود ندارد. کیفیت اجرای نقش به شرایط زیادی بستگی دارد که در این میان تطابق نقش با نیازها، علایق و کیفیت های فردی فرد بسیار مهم است.

انتظارات نقش رسمی و غیر رسمی هستند. بارزترین نمونه از انتظارات نقش رسمی قوانین هستند. به عنوان مثال، قانون مسئولیت کیفری برای اعمالی که باعث آسیب رساندن به افراد دیگر می شود. سایر انتظارات نه چندان رسمی - مانند آداب میز، لباس پوشیدن و قوانین نزاکت - غیر رسمی هستند، اما تاکید زیادی بر رفتار ما دارند.

نقش های ما با انتظاراتی که دیگران از ما دارند مشخص می شود. در جامعه ما (و بیشتر افراد دیگر) انتظار می رود که والدین مراقب فرزندان خود باشند، کارمند کارهای محول شده را انجام دهد، دوستان نزدیک نسبت به مشکلات ما بی تفاوت نباشند. اگر مطابق انتظارات ما نقش را ایفا نکردیم، تضاد نقشی وجود دارد. عدم تطابق بین انتظار نقش و اجرای نقش ها، تناقض انتظارات نقش از چند نقش (حداقل دو) باعث بروز تضاد نقش می شود. به عنوان مثال، والدین و همسالان از یک نوجوان انتظار رفتار متفاوتی دارند و او با ایفای نقش پسر و دوست نمی تواند همزمان انتظارات آنها را برآورده کند. حتی بیشتر اوقات این تضاد - عدم تطابق نقش ها - با زندگی یک بزرگسال همراه است.

هنگامی که اعمال یک فرد با انتظارات نقش مطابقت دارد، او پاداش های اجتماعی (پول، احترام) دریافت می کند، ناسازگاری با انتظارات نقش مستلزم مجازات (محرومیت از ثروت مادی، آزادی، توجه عمومی و غیره) است. در مجموع، پاداش و مجازات را تحریم می نامند. تحریم ها که توسط یک یا چند فرد در حال تعامل یا شخص دیگری اعمال می شود، قواعدی را تقویت می کند که تعیین می کند چه رفتاری در یک موقعیت خاص مناسب است (گود، 1960).

نقش های اجتماعی می توانند نهادینه و متعارف باشند. نهادینه شده است: نهاد ازدواج، خانواده (نقش اجتماعی مادر، دختر، همسر)

مرسوم: با توافق پذیرفته شده است (شخص ممکن است از پذیرش آنها خودداری کند).

هنجارهای فرهنگی عمدتاً از طریق آموزش نقش به دست می آیند. به عنوان مثال، فردی که در نقش یک سرباز تسلط دارد، به آداب و رسوم، هنجارهای اخلاقی و قوانینی که مشخصه جایگاه این نقش است می پیوندد. فقط تعداد کمی از هنجارها توسط همه افراد جامعه پذیرفته شده است، اتخاذ اکثر هنجارها بستگی به وضعیت یک فرد خاص دارد.

آنچه برای یک مقام قابل قبول است برای مقام دیگر غیر قابل قبول است. بنابراین، جامعه پذیری به عنوان فرآیند یادگیری روش ها و روش های عمل و تعامل پذیرفته شده عمومی، مهمترین فرآیند یادگیری رفتار نقش آفرینی است که در نتیجه آن فرد واقعاً بخشی از جامعه می شود.

انواع نقش های اجتماعی با توجه به انواع گروه های اجتماعی، فعالیت ها و روابطی که فرد در آن قرار می گیرد، تعیین می شود. بسته به روابط اجتماعی، نقش های اجتماعی اجتماعی و بین فردی متمایز می شوند.

نقش های اجتماعی با موقعیت اجتماعی، حرفه یا نوع فعالیت (معلم، دانش آموز، دانشجو، فروشنده) مرتبط است. اینها نقش‌های غیرشخصی استاندارد شده بر اساس حقوق و تعهدات هستند، صرف نظر از اینکه چه کسی این نقش‌ها را بر عهده می‌گیرد. نقش‌های اجتماعی-جمعیتی را اختصاص دهید: شوهر، همسر، دختر، پسر، نوه... زن و مرد نیز نقش‌های اجتماعی هستند که از نظر بیولوژیکی از پیش تعیین شده‌اند و شامل روش‌های رفتاری خاصی هستند که در هنجارها و آداب و رسوم اجتماعی گنجانده شده‌اند.

نقش های بین فردی با روابط بین فردی مرتبط است که در سطح عاطفی تنظیم می شود (رهبر، توهین شده، نادیده گرفته شده، بت خانواده، عزیز و غیره).

در زندگی، در روابط بین فردی، هر فرد در نوعی نقش اجتماعی مسلط عمل می کند، نوعی نقش اجتماعی به عنوان معمولی ترین تصویر فردی آشنا برای دیگران. تغییر تصویر عادت هم برای خود شخص و هم برای درک افراد اطرافش بسیار دشوار است. هر چه گروه طولانی تر باشد، نقش های اجتماعی غالب هر یک از اعضای گروه برای دیگران آشناتر می شود و تغییر کلیشه رفتار آشنا برای دیگران دشوارتر می شود.

ویژگی های نقش ها

تلاشی برای نظام مند کردن نقش های اجتماعی توسط تالکوت پارسونز و همکارانش (1951) انجام شد. آنها معتقد بودند که هر نقشی را می توان با استفاده از پنج ویژگی اصلی توصیف کرد:

1. احساسی بودن.

2. روش دریافت.

3. مقیاس.

4. رسمی سازی.

5. انگیزه

1. احساسی بودن. برخی از نقش ها (مثلا پرستار، پزشک یا صاحب خانه تشییع جنازه) در موقعیت هایی که معمولاً با تظاهرات خشونت آمیز احساسات همراه است (در مورد بیماری، رنج، مرگ صحبت می کنیم) نیاز به محدودیت عاطفی دارند. از اعضای خانواده و دوستان انتظار می‌رود ابراز احساسات کمتری محدود شود.

2. روش دریافت. برخی از نقش ها به وضعیت های تعیین شده مشروط می شوند - برای مثال، شهروند کودک، جوان یا بزرگسال. آنها بر اساس سن فردی که نقش را بازی می کند تعیین می شود. نقش های دیگر در حال برنده شدن هستند. وقتی صحبت از دکترای پزشکی می شود، منظور نقشی است که به صورت خودکار به دست نمی آید، بلکه در نتیجه تلاش فرد است.

3. مقیاس. برخی از نقش ها محدود به جنبه های کاملاً تعریف شده از تعامل انسانی است. به عنوان مثال، نقش پزشک و بیمار محدود به مواردی است که مستقیماً به سلامت بیمار مربوط می شود. بین یک کودک کوچک و مادر یا پدرش، رابطه بزرگتری برقرار می شود. هر پدر و مادری نگران بسیاری از جنبه های زندگی کودک هستند.

4. رسمی سازی. برخی از نقش ها شامل تعامل با افراد بر اساس قوانین تعیین شده است. مثلاً کتابدار موظف است برای مدت معینی کتاب به امانت بدهد و برای هر روز تأخیر از کسانی که تأخیر می‌کنند جریمه بخواهد. در اجرای سایر نقش ها، برخورد ویژه با کسانی که با آنها رابطه شخصی برقرار کرده اید مجاز است. به عنوان مثال، ما انتظار نداریم که برادر یا خواهری برای خدماتی که به آنها ارائه شده است، به ما پول بدهد، اگرچه می‌توانیم از یک غریبه پول دریافت کنیم.

موقعیت اجتماعی یک فرد چگونه است و چگونه تعیین می شود؟

موقعیت اجتماعی - موقعیتی که یک فرد یا یک گروه اجتماعی در جامعه یا زیر سیستم جداگانه ای از جامعه اشغال می کند. با ویژگی های خاص یک جامعه مشخص می شود که می تواند ویژگی های اقتصادی، ملی، سنی و سایر ویژگی ها باشد. موقعیت اجتماعی بر اساس مهارت ها، توانایی ها، تحصیلات تقسیم می شود.

alexsaleks

این با نگرش شما در جامعه تعیین می شود - یعنی موقعیت شما،
چگونه خود را در این تعریف می کنید دنیای بزرگ"بزرگسالان" که در آن وارد شده اید ...
آیا فکر می کنید منحصر به فرد هستید؟
شاید.. .
ممکن است نباشد.. .
تو ناف زمین نیستی و همین آدم های بدجنس و خوش تیپ در اطراف هستند... .
همین مردم... و بنابراین همه ما باید با هم در یک دریاچه زندگی کنیم

سخنرانی 23. مفهوم جایگاه اجتماعی. انواع وضعیت

بنیانگذاران رویکرد نظری نقش وضعیت، دانشمندان آمریکایی جورج هربرت مید و رالف لینتون بودند. در مرکز آن دو مفهوم مرتبط به هم وجود دارد - جایگاه و نقش.

موقعیت اجتماعیموقعیت یک فرد در جامعه را مشخص می کند که از طریق سیستم حقوق و تعهدات با موقعیت های دیگر مرتبط است. داشتن موقعیت به فرد این امکان را می دهد که انتظار و تقاضای نگرش های خاصی را از افراد دیگر داشته باشد. در هر جامعه، نمایندگان آن می توانند موقعیت های مختلفی را اشغال کنند: بالا و پایین. در عین حال، هر یک از آنها را می توان با یک "مجموعه وضعیت" مشخص کرد (مثلاً یک معلم مرد، پدر، شوهر، نامزد علم، نماینده نسل متوسط، عضو حزب لیبرال دموکرات است). این مفهوم توسط رابرت مرتون جامعه شناس آمریکایی وارد علم جامعه شناسی شد. مجموعه ای از تمام وضعیت های اشغال شده توسط یک نفر، او مجموعه وضعیت نامیده می شود. در مجموعه وضعیت، قطعا یک اصلی وجود خواهد داشت. به عنوان یک قاعده، آنها وضعیتی را می نامند که با موقعیت، محل کار یا محل سکونت مرتبط است.

هر شخصی چندین موقعیت را اشغال می کند، زیرا در گروه ها و سازمان های مختلف شرکت می کند. به عنوان مثال، آقای N. یک مرد میانسال، معلم، نامزد علوم، رئیس بخش، عضو اتحادیه کارگری، ارتدکس، شوهر، پدر و غیره است. به این ترتیب هر فرد مشخص می شود تنظیم وضعیت. (این اصطلاح توسط R. Merton معرفی شد). تنظیم وضعیت – مجموع تمام موقعیت های اشغال شده توسط یک فرد معین.

در انبوه موقعیت هایی که فرد در نظام پیوندهای اجتماعی دارد، نقش ویژه ای ایفا می کند عمومیوضعیت های (عمومی). اولی وضعیت شخص، حقوق و تکالیف اوست. وضعیت عمومی دیگر وضعیت عضوی از یک جامعه معین، یک دولت (شهروند) است. موقعیت های عمومی پایه و اساس موقعیت موقعیت فرد است. بقیه وضعیت ها هستند خاص، یعنی متمایز کردن یک جامعه خاص

وضعیت نیز می تواند باشد رسمی شدیا دوستانه و غیر رسمی، که بستگی به این دارد که آیا در چارچوب نهادهای اجتماعی رسمی یا غیر رسمی و به طور گسترده تر - تعاملات اجتماعی - این یا آن عملکرد انجام می شود (مثلاً وضعیت مدیر کارخانه و رهبر یک شرکت از رفقای نزدیک) . تعدد وضعیت ها به معنای هم ارزی آنها نیست. آنها با توجه به درجه اهمیت نهاد اجتماعی که این وضعیت در آن شکل می گیرد، در سلسله مراتب خاصی قرار دارند. بدیهی است در تمامی موارد وضعیت فرد مرتبط با کار، حرفه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اگرچه باید توجه داشت که سلسله مراتب وضعیت ممکن است تغییر کند. ظاهراً باید بین سلسله مراتب اساسی و کلی موقعیت های یک فرد معین که در بیشتر موارد و همچنین در حوزه های تعیین کننده زندگی مؤثر است و سلسله مراتب خاص که در شرایط خاص خود را نشان می دهد تمایز قائل شد. به عنوان مثال، سلسله مراتب عمومی اصلی وضعیت ها همیشه وضعیت های مرتبط با وضعیت دارایی، حرفه، ویژگی های قومیتی و غیره را به عنوان اصلی ترین وضعیت ها مشخص می کند. اما این موقعیت ها می تواند در یک گروه غیر رسمی از دوستان ناچیز باشد، رهبری در اینجا مهم تر خواهد بود.

مفهوم وضعیت اجتماعی جایگاه فرد را در سیستم روابط اجتماعی، فعالیت های او در زمینه های اصلی زندگی، و در نهایت، ارزیابی فعالیت های فرد توسط جامعه را مشخص می کند که در شاخص های کمی و کیفی خاصی بیان می شود. حقوق، پاداش، جوایز، عناوین، امتیازات) و همچنین خودارزیابی، که ممکن است با ارزیابی جامعه یا یک گروه اجتماعی منطبق باشد یا نباشد. مربوط به این مشکل در شناسایی وضعیت اصلی یک فرد است که فرد را از نظر اجتماعی تعیین می کند و خود تعیین می کند. همیشه این موقعیتی نیست که جامعه به عنوان جایگاه اصلی در آن متمایز می شود این فرد، مصادف با وضعیتی است که خود شخصیت در خود به عنوان اصلی تشخیص می دهد. بر این اساس، بسیاری از تضادهای دراماتیک در دنیای درونی فرد پدید می‌آیند که به‌طور ناکافی جایگاه او را در جامعه، در افکار عمومی نشان می‌دهند.

در مجموعه ای از وضعیت ها، همیشه یک وضعیت اصلی وجود دارد (ویژگی ترین ویژگی برای یک فرد معین، که بر اساس آن توسط دیگران متمایز می شود یا با آنها شناسایی می شود). وضعیت اصلی نحوه زندگی، دایره آشنایان را تعیین می کند. رفتار و غیره اصلیموقعیت ها را می توان آن دسته از موقعیت هایی دانست که شخص به تنهایی و با اعمال خود به آن دست می یابد، مثلاً وضعیت حرفه ای، وضعیت تحصیلی و غیره.

موقعیت اجتماعی موقعیت یک فرد است که به طور خودکار به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی بزرگ (حرفه ای، طبقاتی، ملی) اشغال می کند. روزی روزگاری، سیاه‌پوستان در ایالات متحده و آفریقای جنوبی از نظر موقعیت اجتماعی پایین‌تر از سفیدپوستان بودند. در نتیجه با هر سیاه پوست - با استعداد یا غیر مستعد، با فضیلت یا شرور - با تحقیر رفتار می شد. ویژگی های شخصی در پس زمینه فرو رفت. ملی - به جبهه. برعکس، شایستگی ها و فضایل مرد سفیدپوست پیشاپیش اغراق آمیز بود: زمانی که آنها ملاقات کردند یا کاری پیدا کردند، بیشتر به او اعتماد کردند. مثال دیگر: تعصبات علیه زنان. این عقیده وجود دارد که او بدتر از یک مرد با کارهای رهبری کنار می آید فقط به این دلیل که زن است.

وضعیت شخصی- موقعیتی که شخص در یک گروه کوچک (یا اولیه) اشغال می کند، بسته به اینکه چگونه با ویژگی های فردی او ارزیابی می شود. اشاره شده است که موقعیت اجتماعی در بین غریبه ها و موقعیت شخصی در بین آشنایان نقش غالب دارد. اما آشنایان گروه اولیه و کوچک را تشکیل می دهند. با معرفی خود به افراد غریبه به خصوص کارمندان هر سازمان، مؤسسه، بنگاهی معمولاً محل کار، موقعیت اجتماعی و سن را نام می بریم. برای افرادی که می شناسیم، این ویژگی ها مهم نیستند، بلکه ویژگی های شخصی ما هستند، یعنی. اقتدار غیر رسمی

هر یک از ما دارای مجموعه ای از موقعیت های اجتماعی و شخصی هستیم، زیرا در گروه های بزرگ و کوچک بسیاری درگیر هستیم. دومی شامل خانواده، حلقه ای از اقوام و دوستان، یک تیم ورزشی، یک کلاس مدرسه، یک گروه دانش آموزی، یک باشگاه علاقه مندی، یک گردهمایی جوانان و غیره است. در آنها می توانید وضعیت بالا، متوسط ​​یا پایین داشته باشید یعنی رهبر، مستقل، بیگانه باشید. دکتر ن از جایگاه حرفه‌ای بالایی برخوردار است، زیرا تخصص او معتبر است، اما در بخش ورزش کاراته که هفته‌ای دو بار تمرین می‌کند، به‌عنوان یک فرد خارجی برخورد می‌شود. بنابراین، موقعیت اجتماعی و شخصی ممکن است منطبق باشد یا نباشد.

وضعیت تعیین شده(به آن وصفی نیز گفته می شود) وضعیتی است که شخص در آن متولد می شود یا به مرور زمان به او اختصاص می یابد. وضعیت تعیین شده با فطری منطبق نیست. فقط سه موقعیت اجتماعی طبیعی در نظر گرفته می شود: جنسیت، ملیت، نژاد. سیاه پوست وضعیتی است که نژاد را مشخص می کند. مرد یک وضعیت ذاتی است که جنسیت را مشخص می کند. روسی یک وضعیت ذاتی است که ملیت را تعیین می کند. نژاد، جنسیت و ملیت به صورت بیولوژیکی داده می شود، فرد برخلاف میل و آگاهی خود آنها را به ارث می برد. به نظر می رسد که هیچ کس قادر به تغییر جنسیت، نژاد و ملیت نیست. با این حال، اخیراً مشخص شده است که جنسیت و رنگ پوست را می توان از طریق جراحی تغییر داد. مفاهیم جنسی بیولوژیکی و اکتسابی اجتماعی ظاهر شده است. مداخله جراحی مورد نیاز بود زیرا دو نوع جنسیت با هم تضاد داشتند. مردی که از کودکی با عروسک بازی می کرد، لباس می پوشید، احساس می کرد، فکر می کرد و مانند یک دختر رفتار می کرد، در بزرگسالی با تلاش پزشکان زن می شود. او جنسیت واقعی خود را پیدا می کند که از نظر روانی مستعد آن بود، اما از نظر بیولوژیکی آن را دریافت نکرد. در چنین مواردی چه جنسیتی – مذکر یا مؤنث – را باید ذاتی دانست؟ هنوز پاسخ قطعی پیدا نشده است.
اخیراً دانشمندان شروع به شک کرده اند که آیا در مواردی افراد جنسیت، نژاد و ملیت را تغییر دهند، آیا اصلاً وضعیت طبیعی وجود دارد یا خیر. هنگامی که والدین افراد با ملیت های مختلف هستند، تشخیص اینکه فرزندان باید چه ملیتی داشته باشند دشوار است. اغلب آنها خودشان تصمیم می گیرند که در گذرنامه چه چیزی بنویسند.

مهاجران روسی (مخصوصاً فرزندانشان) که برای همیشه به کشور دیگری رفته بودند، مخصوصاً در سنین کودکی، اغلب آداب و رسوم قدیمی را فراموش می کردند و عادات، زبان و رفتار ملی خود را به طور اساسی تغییر می دادند. تفاوت چندانی با مردم بومی این کشور نداشتند. ملیت بیولوژیکی با اکتسابی اجتماعی جایگزین شد.

سن یک ویژگی بیولوژیکی تعیین شده است، اما یک وضعیت ذاتی نیست. انسان در طول زندگی از سنی به عصر دیگر می رود. جامعه برای هر رده سنی حقوق و تکالیفی قائل است که سایر رده ها ندارند. از یک رده سنی خاص، مردم انتظار رفتار کاملاً خاصی دارند: برای مثال از جوانان انتظار احترام برای بزرگترها، از بزرگسالان - مراقبت از کودکان و سالمندان دارند.
پس از سن معینی، پسر پادشاه تاج را از پدرش به ارث می برد. پادشاه یک مقام منسوب است. این فقط توسط کسی که در یک خانواده سلطنتی متولد شده است می تواند خریداری شود. اگر رابطه خونی را در نظر بگیریم، وضعیت اختصاص یافته را می توان ذاتی، بیولوژیکی نیز نامید. از این نظر، القاب نجیب شاهزاده، کنت، بارون که از پدر به پسر منتقل می شود نیز فطری است. با این حال، پادشاه برای برخی از جرایم می تواند یک شخص را از عنوان اشراف محروم کند. بنابراین، صحبت از منسوب (تخصیص) صحیح تر است، نه از وضعیت فطری.

سیستم خویشاوندی دارای مجموعه کاملی از وضعیت های اختصاص یافته است. فقط برخی از آنها طبیعی هستند. این احوال عبارتند از: «پسر»، «دختر»، «خواهر»، «برادر»، «برادرزاده»، «دایی»، «خاله»، «مادربزرگ»، «پدربزرگ»، «پسر عمو» و برخی دیگر که بیانگر خون هستند. خویشاوندی علاوه بر آنها، خویشاوندان غیر خونی، به اصطلاح، وجود دارند. خویشاوندان قانونی پس از عقد، تمام خویشاوندان خونی زوجه با شوهر خویشاوند می شوند. مادرشوهر و پدرشوهر و ... دارد. فرد می تواند از طریق ازدواج خویشاوند قانونی شود. شما همچنین می توانید از طریق فرزندخواندگی وضعیت خویشاوندی خونی را کسب کنید. مقام دخترخوانده و پسرخوانده (اگرچه به آنها دختر و پسر گفته می شود)، نمی توان وضعیت پدرخوانده و مادرخوانده را طبیعی دانست. حتى منسوب، آنها را فقط تا حدى بايد فراخواند كه شخصى كه چنين مقامى را دريافت مى كند در انتخاب آن آزاد نباشد; به عبارت دیگر، اگر فرزندخواندگی بدون رضایت کودک انجام شود.
بنابراین، وضعیت نسبت داده شده بسیار شبیه به فطری است، اما به آن کاهش نمی یابد. مادرزادی یک وضعیت بیولوژیکی ارثی است. انتساب یک نام اکتسابی اجتماعی است، اما از نظر نام یکسان با وضعیت متولد شده است. بنابراین، «پسر» هم می تواند یک مقام طبیعی و هم منصوب باشد. به منظور اجتناب از سردرگمی، جامعه شناسان موافقت کردند که هر دو نوع وضعیت را در یک کلمه - وضعیت نسبت داده شده نام ببرند.

در نتیجه، منسوب (یا تخصیصی) موقعیتی در جامعه است که فرد هیچ کنترلی بر آن ندارد و/یا بدون توجه به اراده، میل و تلاش خود آن را اشغال می کند.

موقعیت به دست آورد.به طور قابل توجهی متفاوت از وضعیت نسبت داده شده به دست آمده است. دست یافتنی موقعیتی است که فرد با تلاش، میل، انتخاب آزاد خود به دست می آورد یا از طریق خوش شانسی و اقبال به دست می آورد. اگر وضعیت تعیین شده تحت کنترل فرد نباشد، وضعیت به دست آمده تحت کنترل است. هر مقامی که به طور خودکار به واسطه ی تولد به شخص داده نشود، احراز شده تلقی می شود.

شخص با تلاش و آموزش و انتخاب آزادانه خود به حرفه راننده یا مهندس دست می یابد. او همچنین به لطف تلاش خود، کار بزرگ، مقام قهرمان جهان، دکترای علوم یا ستاره راک را به دست می آورد. با دشواری کمتر، وضعیت هایی مانند "دانشجو"، "خریدار" و غیره داده می شود.

وضعیت به دست آمده مستلزم پذیرش است راه حل مستقلو اقدام مستقل مقام شوهر دست یافتنی است: برای به دست آوردن آن، مرد تصمیم می گیرد، با والدین عروس ملاقات می کند، به عروسش پیشنهاد رسمی می دهد و انبوهی از اقدامات دیگر را انجام می دهد. موقعیت دست یافتنی به موقعیت هایی اطلاق می شود که افراد به دلیل تلاش یا شایستگی خود در آن تصاحب می کنند. «دانشجوی فوق لیسانس» وضعیتی است که فارغ التحصیلان دانشگاهی با رقابت با دیگران و نشان دادن پیشرفت تحصیلی برجسته کسب می کنند. به دلیل دستاوردهای گذشته می توان شهروند افتخاری، شهروند افتخاری یا دکترای افتخاری یک دانشگاه خارجی شد، گاهی اوقات بدون اینکه به طور خاص به دنبال این عنوان باشد.

هر چه جامعه پویاتر باشد، سلول های بیشتری در ساختار اجتماعی آن برای موقعیت های به دست آمده طراحی شده است. هر چه در یک جامعه جایگاه های بیشتری کسب شود، دموکراتیک تر است. پس از انجام یک تحلیل تطبیقی ​​تاریخی، دانشمندان دریافته‌اند که قبلاً در جامعه اروپایی وضعیت‌های بیشتری نسبت داده می‌شد و اکنون وضعیت‌های به دست آمده بیشتری وجود دارد.

وضعیت مختلطگاهی اوقات تشخیص اینکه این یا آن وضعیت به کدام نوع تعلق دارد بسیار دشوار است. به عنوان مثال، بیکار بودن موقعیتی نیست که بیشتر افراد آرزوی آن را دارند. برعکس از آن اجتناب می کنند. اغلب اوقات، شخص برخلاف میل و میل خود بیکار می شود. دلیل آن عواملی خارج از کنترل آن است: بحران اقتصادی، صنعت یا جامعه را به طور کلی پوشش می دهد، اخراج های گسترده، ویرانی شرکت، تجدید ساختار تولید. چنین فرآیندهایی تحت کنترل یک فرد نیست. این در اختیار او است که برای یافتن کار یا عدم انجام آن تلاش کند، تسلیم وضعیت شد.
تحولات سیاسی، کودتاها، انقلاب‌های اجتماعی، جنگ‌ها می‌توانند برخی از موقعیت‌های توده‌های عظیم مردم را برخلاف میل و میلشان تغییر دهند (یا حتی لغو کنند). پس از انقلاب اکتبر 1917، اشراف سابق به مهاجر تبدیل شدند، با از دست دادن موقعیت منتسب به یک نجیب که از ساختار اجتماعی ناپدید شده بود، به مقام، مهندس، کارگر، معلم ماندند یا تبدیل شدند. در اوایل دهه 1980، کمیته‌های حزبی در شرکت‌ها و مؤسسات منحل شدند و هزاران نفر از صفوف حزب کمونیست خارج شدند.

اگر محدودیت های اجتماعی و جمعیت شناختی برای اشغال یک موقعیت خاص اعمال شود، در نتیجه به عنوان یک موقعیت به دست آمده عمل نمی کند.

عدم تطابق وضعیت (ناسازگاری وضعیت).هر کدام از ما به گروه های بزرگ و کوچک زیادی تعلق داریم و مناصب زیادی داریم. هر گروه سلسله مراتب خاص خود را دارد. در صورتی که وضعیت به عنوان یک مکان در یک سلسله مراتب دیده شود، به آن رتبه می گویند. رتبه یک وضعیت بالا، متوسط ​​یا پایین بودن آن را تعیین می کند. سلسله مراتب و اعتبار وضعیت ها، اولاً به اهمیت واقعی کارکردهای معین برای توسعه جامعه، بازتولید ساختارهای اساسی آن، و ثانیاً، به نظام ارزش ها، مقیاس ترجیحات در نظر گرفته شده در یک معین بستگی دارد. فرهنگ هنگام "سنجش" کارکردهای اجتماعی. این دو عامل به طور همزمان و نزدیک با یکدیگر تعامل دارند و نسبتاً مستقل از یکدیگر هستند. اغلب اهمیت توابع خاص در این لحظهممکن است بیش از حد برآورد شود، با مصلحت اجتماعی مطابقت ندارد. غالباً پرستیژ این وضعیت عمدتاً به وسیله نیروی اینرسی اجتماعی حفظ می شود. جامعه ای که در آن حیثیتی نامعقول از برخی موقعیت ها وجود دارد و بالعکس، دست کم گرفتن نامعقول برخی دیگر، تعادل موقعیت ها را از دست می دهد و نمی تواند عملکرد طبیعی خود را تضمین کند.

فردی که به بالای سلسله مراتب و در نتیجه جایگاه بالایی در یک گروه رسیده است ممکن است در گروه دیگر ناشناخته بماند. آقای ن به عنوان یک مجموعه دار در بین مجموعه داران تمبر ارزش بسیار بالایی دارد، اما همکارانش در محل کار او را حسابداری بسیار متوسط ​​می دانند و در خانواده حتی همسر و فرزندانش به او نگاه تحقیر آمیزی می کنند. مشخص است که آقای ن سه تا دارد وضعیت متفاوت، که دارای سه رتبه مختلف بالا، متوسط ​​و پایین هستند. به ندرت پیش می آید که فردی بتواند در همه گروه هایی که به آن تعلق دارد، جایگاه بالایی داشته باشد. عدم تطابق وضعیت ها، عدم تطابق رتبه ها یا تضاد حقوق و تکالیف است. بنابراین، عدم تطابق در دو حالت رخ می دهد: 1) زمانی که فردی در یک گروه جایگاه بالایی و در گروهی دیگر موقعیت پایینی را به خود اختصاص دهد. 2) هنگامی که حقوق و تعهدات یک وضعیت با اعمال حقوق و تعهدات یک وضعیت مخالف یا تداخل داشته باشد.

نقش اجتماعی- یک مدل رفتار متمرکز بر این وضعیت.جی مید نقش ها را به عنوان یک سیستم نسخه ها بسته به وضعیت در نظر می گیرد، زیرا کارکردهای اجتماعی فرد به صورت افقی یا سلسله مراتبی متفاوت است (پسر - پدر - پدربزرگ). بر اساس آموزه های او، هر نقش متضمن تعامل با نقش های دیگر است و می تواند به عنوان رفتار مورد انتظار تعریف شود. این فرآیندتعامل به این معنی است که افراد در نقش هایی که بازی می کنند همیشه ایده های خود را در مورد نقش دیگران بررسی می کنند.

R. Merton مانند "وضعیت" مجموعه نقش را جدا می کند. مجموعه ای از نقش های مرتبط با یک وضعیت. به عنوان مثال، معلم می تواند نقش های مربی، مربی، محقق، ممتحن و ... را ایفا کند. این سؤال را مطرح می‌کند: چه نقش‌هایی برای شخص مهم هستند که بی‌معنی هستند و او به سادگی سعی می‌کند از آنها فاصله بگیرد؟ همه اینها می تواند منجر به تضاد نقش شود که ناشی از برخورد الزامات دو یا چند نقش ناسازگار ناشی از این وضعیت است.

مفهوم جایگاه-نقش در نوشته های جامعه شناسان آمریکایی توسعه یافته است جی. مید و آر. مینتون .

نظریه نقش شخصیت رفتار اجتماعی آن را با دو مفهوم اصلی «مقام اجتماعی» و «نقش اجتماعی» توصیف می کند.

پس بر اساس این مفهوم، هر فرد جایگاه خاصی را در جامعه اشغال می کند.

این مکان توسط تعدادی موقعیت اجتماعی تعیین می شود که بر وجود حقوق و تکالیف خاصی دلالت دارد.

این موقعیت ها هستند که منزلت های اجتماعی یک فرد هستند، هر فرد همزمان دارای چندین منزلت اجتماعی است، اما همیشه یکی از جایگاه ها، جایگاه اصلی یا اساسی است. به عنوان یک قاعده، وضعیت اساسی موقعیت یک شخص را بیان می کند.

موقعیت اجتماعی- یک شاخص جدایی ناپذیر از وضعیت اجتماعی یک فرد، یک گروه اجتماعی، شامل حرفه، شرایط، موقعیت، ماهیت کار انجام شده، وضعیت مالی، وابستگی سیاسی، روابط تجاری، سن، وضعیت تأهل و غیره.

در جامعه شناسی، موقعیت های اجتماعی به دو دسته تقسیم بندی شده و اکتسابی وجود دارد.

وضعیت تجویز شده- این موقعیت یک فرد در جامعه است که بدون توجه به شایستگی شخصی توسط او اشغال شده است، اما توسط محیط اجتماعی تحمیل شده است.

اغلب، وضعیت تعیین شده منعکس کننده ویژگی های ذاتی یک فرد (نژاد، جنسیت، ملیت، سن) است.

وضعیت اکتسابیاین موقعیتی است که خود فرد در جامعه به دست آورده است.

با این حال، یک فرد همچنین می تواند وضعیت مختلط داشته باشد که هر دو نوع را ترکیب می کند.

نمونه بارز وضعیت مختلط وضعیت ازدواج است.

علاوه بر این انواع، احوال رسمی و حرفه ای نیز وجود دارد.

وضعیت طبیعی فرد- جایگاه شخص در سیستم روابط اجتماعی که با ویژگی های اساسی و نسبتاً پایدار یک فرد تعیین می شود.

وضعیت حرفه ای و رسمییک شاخص اجتماعی است که موقعیت اجتماعی، اقتصادی و صنعتی یک فرد را در جامعه نشان می دهد. بنابراین، موقعیت اجتماعی به مکان خاصی که یک فرد در یک سیستم اجتماعی معین اشغال می کند، اشاره دارد.

مفهوم «نقش اجتماعی» ارتباط تنگاتنگی با مفهوم «مقام اجتماعی» دارد.

نقش اجتماعیمجموعه اقداماتی است که فردی که دارای موقعیت معینی در نظام اجتماعی است باید انجام دهد.

علاوه بر این، هر وضعیت شامل اجرای نه یک، بلکه چندین نقش است. به مجموعه ای از نقش ها که ایفای آنها توسط یک وضعیت تجویز می شود، مجموعه نقش نامیده می شود. بدیهی است که هر چه فرد در جامعه جایگاه بالاتری داشته باشد، یعنی جایگاه اجتماعی او بیشتر باشد، نقش های بیشتری ایفا می کند.

بنابراین، تفاوت بین مجموعه نقش رئیس دولت و کارگر یک کارخانه نورد فلز کاملاً آشکار است. نظام‌مندی نقش‌های اجتماعی برای اولین بار توسط پارسونز ایجاد شد، که پنج زمینه را برای طبقه‌بندی یک نقش خاص شناسایی کرد:

1) احساسی بودن، یعنی برخی از نقش ها شامل تجلی گسترده ای از احساسات هستند ، برخی دیگر برعکس آن را در بر می گیرند.

2) راه برای بدست آوردن- بسته به نوع وضعیت، آنها می توانند توسط شخص به طور مستقل تجویز یا به دست آیند.

3) مقیاس- دامنه اختیارات برای یک نقش به وضوح مشخص شده است، برای دیگران تعریف نشده است.

4) مقررات- برخی از نقش ها به شدت تنظیم شده است، مانند نقش یک کارمند دولتی، برخی از آنها مبهم هستند (نقش یک مرد).

5) انگیزه- ایفای نقش به نفع خود یا به نفع عمومی.

اجرای یک نقش اجتماعی را نیز می توان از چند زاویه دید.

از یک طرف، این یک انتظار نقش است که با رفتار خاصی از یک فرد بسته به وضعیت او مشخص می شود که مورد انتظار اعضای اطراف جامعه است.

از سوی دیگر، این یک اجرای نقش است که با رفتار واقعی یک فرد مشخص می شود که او آن را با وضعیت خود مرتبط می داند.

لازم به ذکر است که این دو جنبه نقش همیشه با هم منطبق نیستند. در عین حال، هر یک از آنها نقش بسیار زیادی در تعیین رفتار یک فرد ایفا می کنند، زیرا انتظارات اجتماعی تأثیر زیادی بر فرد دارد.

معمولاً چهار عنصر در ساختار عادی یک نقش اجتماعی وجود دارد:

1) توصیف نوع رفتار مربوط به این نقش؛

2) دستورالعمل ها (الزامات) مرتبط با این رفتار.

3) ارزیابی عملکرد نقش تعیین شده؛

4) تحریم - پیامدهای اجتماعی یک عمل در چارچوب الزامات نظام اجتماعی. تحریم‌های اجتماعی طبیعتاً می‌توانند اخلاقی باشند که مستقیماً توسط گروه اجتماعی از طریق رفتار آن (تحقیر) اعمال شوند یا حقوقی، سیاسی و محیطی باشند.

هر نقشی یک الگوی رفتاری ناب نیست. رئیس ارتباط دادنبین انتظارات نقش و رفتار نقش، شخصیت فرد است. یعنی رفتار شخص خاصدر یک الگوی تمیز نمی گنجد.