Jak obejít blokování Linkedin v Rusku pomocí VPN? Jak bude ruský náborový trh vypadat bez LinkedIn — znalecké posudky

Zdroj obsahuje jak profily obchodních zástupců (více než 150 oblastí), tak stránky specialistů. LinkedIn je přeložen do 24 jazyků, včetně ruštiny.

V roce 2016 koupila projekt LinkedIn korporace. Ve stejném roce byla stránka zablokována na území Ruské federace rozhodnutím Roskomnadzoru. Důvodem zablokování nebyl přechod sociální sítě pod kontrolu největší IT firmy, ale kontrola stránek ruské úřady.

Jak uvádí Roskomnadzor, na základě analýzy aktivit LinkedIn byly identifikovány pokusy zpracovávat osobní údaje uživatelů bez jejich souhlasu.

Ruská strana požadovala, aby vývojáři uchovávali informace o ruských občanech výhradně na území země.

K tomu bylo nutné vytvořit samostatné serverovny a přenést je do Ruské federace.

Zástupci LinkedIn takovou podmínku odmítli a po několika dnech byl přístup ke zdroji omezen.

Mezi všemi zeměmi SNS je LinkedIn blokován pouze v Rusku, ale uživatelé tento zdroj nadále využívají.

Přes všechna varování úřadů mnozí považují blokování za neopodstatněné.

Ve skutečnosti LinkedIn nikdy nebyl zapojen do situací krádeže identity nebo neoprávněného zpracování.

Důvody blokování jsou poměrně nejednoznačné. Zákony Ruské federace, které regulují činnost takových stránek, jsou ostře kritizovány všemi zástupci globálního IT průmyslu.

To naznačuje, že můžete pokračovat v používání zdroje bez problémů a obejít zákaz. Vaše osobní údaje to nijak neohrožuje.

Poznámka, běžní uživatelé mají právo používat zakázané stránky, i když byly uzavřeny na území Ruské federace. Sankce se vztahují výhradně na vývojáře. Nenesete odpovědnost za jednání sLinkedIn. Existuje několik velmi jednoduchých a efektivní způsoby jak obejít blokováníLinkedIna přístup na stránky bez problémů.

Obejít blokování z počítače

Za posledních několik let se počet způsobů, jak obnovit přístup na stránky, několikrát zvýšil.

Na internetu se neustále objevuje spousta nového softwaru, který nejen otevírá přístup k zakázaným zdrojům, ale také udržuje absolutní anonymitu v síti.

To znamená, že vás nikdo nemůže sledovat přesná poloha během relace s webem.

Všechny možnosti, jak blokování obejít, souvisí s principem fungování – virtuální privátní síť, která mění IP adresu vašeho zařízení.

Jednoduše řečeno, když přejdete na zakázanou stránku, budete poskytovatelem identifikováni nikoli jako uživatel z Ruska, ale například z USA. Přístup ke zdroji bude povolen.

Pracovní příkladVPN:

pro počítače a mobilní zařízení Existuje spousta užitečného softwaru pro aktivaci VPN.

Pokud na svém počítači často používáte LinkedIn, doporučujeme použít některý z níže popsaných programů.

Celkem existují 2 typy softwaru:

• Pro prohlížeč;
• plocha počítače

Anonymizátory pro prohlížeč

Nástroje pro obcházení blokování prohlížeče fungují pouze v tomto programu. S vaším prohlížečem s podporou VPN máte přístup k jakémukoli zdroji mokřadů.

Pokud se ale rozhodnete stáhnout si desktopového klienta LinkedIn, nebude s takovým programem fungovat.

Pro změnu v libovolném programu na vašem počítači budete muset nainstalovat program.

Program, který potřebujete, závisí na prohlížeči, který používáte. Mnoho prohlížečů má také vestavěný spouštěč VPN.

Nejlepší způsob tato funkce je implementována v .

Pokud potřebujete spustit bažinatý web, stačí kliknout na jedno tlačítko vlevo od adresního řádku. Změní vaši aktuální IP adresu.

Další prohlížeče s vestavěnou funkcí odblokování: Zdarma U , Yandex , TOR .

Pokud používáte jiné prohlížeče, můžete si jednoduše stáhnout utilitu VPN z obchodu s pluginy.

Nejlepší univerzální a bezplatná rozšíření Pro Chrome , Firefox , , , SLEČNA okraj a jakýkoli jiný prohlížeč:

• - nastavit chráněné procházení webu jediným kliknutím v nabídce prohlížeče. V bezplatná verze uživatelům je k dispozici více než 10 zemí. Neexistují žádná omezení provozu nebo doby používání pluginu;

• je neomezená VPN. Plugin lze snadno najít v každém obchodě s rozšířeními. 100% bezpečné připojení ke zdroji;

„Na základě rozhodnutí soudu, které nabylo právní moci sociální síť LinkedIn byl zařazen do evidence porušovatelů práv subjektů osobních údajů a odeslán k zablokování telekomunikačním operátorům.

Mluvčí Roskomnadzoru Vadim Ampelonsky agentuře Interfax řekl, že sociální síť bude v Rusku během dne zablokována.

O možném zablokování LinkedInu v Rusku se vědělo na konci října. Poté média informovala, že soud Taganského v Moskvě dne 4. srpna vyhověl požadavkům Roskomnadzoru a zavázal oddělení přijmout opatření k omezení přístupu na stránku a přidat ji do rejstříku porušovatelů práv subjektů osobních údajů.

Roskomnadzor ve své žalobě poukázal na to, že shromažďování a předávání údajů ruských občanů, a to i bez jejich souhlasu (pro osoby, které nejsou uživateli LinkedIn), porušuje zákon „O osobních údajích“, „lidská a občanská práva a svobody, včetně včetně práva na nedotknutelnost jeho soukromého života, osobního a rodinného tajemství. S odkazem na nejednotnost činnosti společnosti, část 1, čl. 6 a část 5 Čl. 18 výše uvedeného zákona Roskomnadzor požadoval, aby byly aktivity sociální sítě uznány za nezákonné a zavazovaly k omezení přístupu k tomuto zdroji a soud se s těmito argumenty ztotožnil.

10. listopadu moskevský městský soud uznal rozhodnutí nižšího soudu za zákonné. Poté Roskomnadzor oznámil, že k zahájení procesu blokování LinkedIn potřebuje oddělení obdržet motivační část soudního rozhodnutí.

Již dříve Ampelonskij uvedl, že zástupci sociální sítě požádali Roskomnadzor o schůzku, aby projednali situaci související s blokováním. V v současné době termín schůzky dohodnout.

Roskomsvoboda zároveň podotýká, že agentura zapsala do rejstříku dvě adresy (http://linkedin.com a http://www.linkedin.com). To znamená, že ti uživatelé, kteří přistupují na LinkedIn přes zabezpečenou https protokol, nebude mít problémy s přístupem na stránky. Je však možné, že v blízké budoucnosti agentura přidá do registru https stránky této sociální sítě.

Připomeňme, že novely zákona „O osobních údajích“, které vyžadují lokalizaci osobních údajů v Rusku, v září 2015. Podle požadavků zákona musí každá ruská nebo zahraniční společnost zaměřená na práci s ruskými uživateli zajistit evidenci, systematizaci, shromažďování, uchovávání a objasňování osobních údajů Rusů pomocí databází umístěných na území Ruské federace.

LinkedIn je sociální síť pro vyhledávání a navazování obchodních kontaktů. V současné době má více než 400 milionů registrovaných uživatelů z 200 zemí zastupujících 150 obchodních sektorů. V létě LinkedIn od Microsoftu za 26,2 miliardy dolarů.

Podle údajů TNS citovaných RBC bylo v září návštěvnost LinkedInu v Rusku ve městech s více než 700 tisíci obyvateli ve věku 12-64 let 2,39 milionu uživatelů. Celkem je v síti registrováno 5 milionů účtů z Ruska.

17. listopadu 2016 byl zablokován přístup k LinkedIn pro mnoho uživatelů internetu, načež sociální síť zaslala svým uživatelům oficiální dopis „Rozhodnutí Ruské federace zablokovat LinkedIn“. V souvislosti s blokací slíbilo vedení společnosti všem uživatelům, kteří nemají ke zdroji přístup, vrácení peněz.

Pokud jste si zakoupili přístup k jedné ze služeb LinkedIn, ale již ji nemůžete používat v důsledku vládního blokování přístupu k naší platformě, kontaktujte nás na adrese [e-mail chráněný] získat náhradu v poměru k nevyužitému času.

Za porušení ruského zákona o ukládání uživatelských dat. Roskomnadzor rozeslal zástupcům LinkedIn dopisy s žádostí o poskytnutí informací o implementaci zákona o lokalizaci databází v Rusku, zástupci sociální sítě však na žádosti nereagovali. V tomto ohledu byla 17. listopadu sociální síť zcela zablokována.

Vedení LinkedIn se nedomnívá, že porušuje zákony a práva jiných lidí:

hluboce litujeme toto rozhodnutí, v důsledku čehož naši členové nebudou moci využívat síť LinkedIn pro obchodní komunikaci a hledání nových ekonomických příležitostí v Rusku. Také věříme, že naše aktivity jsou v souladu s místními platnými zákony a dále tento moment všechno zvažujeme možné způsobyřešení situace a možnosti našeho dalšího postupu. Obrátili jsme se na příslušnou federální agenturu Roskomnadzor s návrhem na setkání k projednání žádosti o předání osobních údajů.

FriGate je rozšíření prohlížeče, se kterým můžete přistupovat k blokovaným zdrojům.Výraznou vlastností je, že plug-in je téměř neviditelný.Rychlost při práci s blokovanými zdroji se prakticky nesnižuje.

Anonymox

Anonymox je rozšíření prohlížeče velmi podobné FriGate, které také umožňuje obejít blokování.

Jednoduchý a efektivní doplněk, který nevyžaduje téměř žádná nastavení.Podporováno Google Chrome, Opera a Mozilla Firefox.

Prohlížeč Tor

Tor Browser je hotový prohlížeč, který vás pomáhá chránit před cenzurou internetu a analýzou provozu ze strany všech druhů speciálních služeb. Webový prohlížeč Firefox, který integruje šifrovací systém Tor a vyžaduje minimum uživatelských akcí pro přístup k uzavřenému webovému prostředku

Seznam anonymizačních stránek

https://www.proxfree.com/

http://anonymní.org

http://hideme.ru/

http://noblockme.ru

http://www.proxyweb.net/

https://www.megaproxy.com/freesurf/

https://www.hidemyass.com/en/

https://2ip.ru/anonim/

Netradiční využití překladatelských služeb Google a Yandex

Do pole pro překlad stačí zadat adresu požadovaného webu a web se otevře v okně překladače.

https://translate.google.ru

https://translate.yandex.ru

Jedna z nejjednodušších možností přístupu k zablokovanému LinkedIn, a to i prostřednictvím oficiálního mobilní aplikace, je použití Opera VPN. Aplikace je dostupná pro iOS a Android.

semen_grinshtein 16. listopadu 2016 v 06:40

Co bude ruský trh nábor bez LinkedIn - znalecké posudky

• Legislativa v IT

Vedoucí ministerstva komunikací a komunikací Ruska Nikolaj Nikiforov uvedl, že v blízké budoucnosti se počet blokování internetových zdrojů zvýší kvůli nedodržení zákona o lokalizaci osobních údajů: „Jsem si jistý že jich bude samozřejmě víc.“ Nikiforov zdůraznil, že zákon již vstoupil v platnost a jeho dodržování bude „stále kontrolováno, bez ohledu na to, o jakou společnost se jedná. Mohou to být ruské společnosti, stejně jako zahraniční."

Roskomnadzor požadoval omezení přístupu na obchodní sociální síť LinkedIn kvůli tomu, že portál porušuje zákon o osobních údajích. Oddělení vysvětlilo svou iniciativu tím, že sociální síť dosud nepřevedla své servery do Ruska a také unikají uživatelská data.

Jedním z hlavních argumentů žalobce bylo „uchovávání a shromažďování dat neregistrovaných uživatelů“. Podle odborníků Roskomnadzor sociální Síť Linkedin shromažďuje takové údaje, zejména informace o IP adresách, prohlížeči a cookies. Podle publikace počátkem srpna soud Taganského vyhověl žádosti Roskomnadzoru, aby zablokoval LinkedIn. Zástupci sociální sítě rozhodnutí napadli u moskevského městského soudu. Odvolací komise pro občanskoprávní věci moskevského městského soudu ponechala rozhodnutí okresního soudu Tagansky ze 4. srpna letošního roku beze změny.

Ale zatím, i přes vážnost situace, není přístup na LinkedIn na území Ruské federace stále omezen.

„LinkedIn zařadíme do registru porušovatelů práv subjektů osobních údajů. To znamená, že stránka v Rusku bude zablokována,“ řekl Vadim Ampelonsky, zástupce Roskomnadzoru. Upřesnil, že se tak stane, jakmile služba obdrží rozhodnutí soudu: "Většinou to trvá týden."

Dne 1. září 2015 vstoupil v platnost federální zákon č. 242-FZ, který společnostem ukládá zajistit hlavní typy zpracování osobních údajů ruských občanů pomocí serverů umístěných na území Ruské federace. Stránky, které porušily zákon, zapíše Roskomnadzor na základě příslušného soudního rozhodnutí do zvláštního rejstříku a v případě odmítnutí splnit pokyny budou stránky zablokovány.

Poté, co vstoupily v platnost novely o uchovávání osobních údajů, Roskomnadzor požadoval předávání informací o uživatelích na ruské servery a z dalších velkých sociálních sítí - Twitter, Facebook.

Ale žaloba proti LinkedIn byla primárně způsobena vícenásobnými úniky uživatelských dat z této platformy. Největší z nich nastal v květnu letošního roku, kdy se na webu objevily informace o 167 milionech uživatelů. Údaje o 117 milionech z nich včetně údajů nutných k přihlášení k účtu byly na internetu prodány za 5 bitcoinů (cca 3,65 tisíce dolarů), za zbylých 50 milionů byly prodány pouze adresy E-mailem pro přístup k účtům.

Co se stane poté, co LinkedIn přestane fungovat v Rusku? Jak to ovlivní podnikání HR společností? Jaké alternativy pro hledání IT profesionálů zůstanou v jejich arzenálu? Nebo LinkedIn u nás nebyl tak populární, aby se mluvilo o nějakých podstatných důsledcích?

Požádali jsme hráče ruského náborového trhu, aby vyjádřili svůj názor.

Nadezhda Styazhkina, manažerka náborové společnosti Antal Russia:

Jako recruiter mohu říci, že LinkedIn je populární, zvláště pokud se bavíme o hledání středního a vyššího managementu. Tento nástroj aktivně využíváme pro networking, udržování odborných kontaktů a vyhledávání nových kandidátů na klientské pozice. Naše společnost má také stránku na LinkedIn a také přitahujeme kolegy do týmu, a to i prostřednictvím tohoto nástroje.

I když podle LinkedInu v ruském segmentu registrovaných uživatelů 35 % pracuje právě v oblasti IT, není to zdaleka jediný nástroj pro hledání personálu v této oblasti. Ostatní sociální sítě a odborná fóra, booleovské vyhledávání a ruční lov budou nadále využívány.

Obejít blok je poměrně snadné, jak vědí z IT branže, takže pokud hledáte IT profesionály, mějte na paměti, že LinkedIn vůbec neopustí.

Zablokování LinkedIn zkomplikuje život odborné komunitě. Skutečnost, že vedení sociální sítě takovou situaci umožnilo, však částečně potvrzuje, že Rusko nebylo pro LinkedIn trhem s nejvyšší prioritou: kvůli ekonomické situaci a metodám monetizace, které tato služba používá (prémiové účty, placené nabídky práce, atd.), u nás byly méně žádané než v zahraničí.

V Rusko LinkedIn dosud nebyl tak populární jako v zahraničí a před 5, a ještě více před 10 lety byla základna ruských uživatelů extrémně malá a takový nástroj pro recruitery u nás prakticky neexistoval. Existovaly však i jiné metody, které stále fungují efektivně: navazování osobních profesionálních kontaktů, headhunting atd. Pro zkušené recruitery omezí blokování LinkedIn konkurenci a dá šanci silným recruiterům se zkušenostmi, kteří mají ve svém arzenálu mnohem více nástrojů, a nejen přístup na profesionální sociální sítě a pracovní stránky.

Zároveň pro interní HR služby bude nábor na nějakou dobu obtížnější a nákladnější. Od teď bude v arzenálu personalisty o jeden nástroj méně. Z blokování budou profitovat i konkurenti LinkedInu v podobě pracovních stránek a dalších profesionálních sociálních sítí. Přitáhne k nim nové publikum.

Podle našeho každoročního průzkumu trhu práce* jen asi 2–3 % uchazečů o zaměstnání najde práci prostřednictvím sociálních sítí. Zhruba 18 % uchazečů však uvádí, že práci našli pomocí profesionálních kontaktů, které mimo jiné pomáhá najít a navázat i LinkedIn. Přibližně 17 % zaměstnanců také uvádí, že změnili zaměstnání po přímém kontaktu s nimi zaměstnavatelem, který mohl danou osobu kontaktovat také prostřednictvím profesní sociální sítě.

Podle našich údajů** navíc většina zaměstnavatelů využívá sociální sítě jako doplňkový zdroj informací o kandidátovi a před pozváním do práce kontroluje stránky uchazečů na sociálních sítích. Podle našeho průzkumu 74 % společností alespoň občas před přijetím zkontroluje profily kandidátů na sociálních sítích konečné rozhodnutí o najímání člověka. Z toho 11 % věnuje zvláštní pozornost obchodnímu profilu potenciálního zaměstnance na LinkedIn.

*Studie probíhala od 6. dubna do 29. dubna 2016 prostřednictvím online průzkumu, kterého se zúčastnilo 5574 zaměstnanců ruských a mezinárodních společností z různých regionů Ruska.

**Studie probíhala od 15. února do 27. února 2016 prostřednictvím online průzkumu, kterého se zúčastnilo 207 ruských a mezinárodních společností působících v Moskvě, Petrohradu, Kazani a dalších regionech z různých odvětví hospodářství.

Zuliya Loikova, nezávislá HR:

Ano, poměrně aktivně, asi 30 % z celkového počtu uzavřených volných míst hledalo a nacházelo především dobré prodeje, vývojáře, marketéry, finančníky, HR a vysoce specializované odborníky v určité oblasti a zdroj nám také pomohl opakovaně najít skvělé odborníky v oboru Evropský a americký trh.

Na LinkedIn je nepostradatelná stránka služby, která vám umožní efektivně oslovit zajímavé kandidáty a seznámit je se specifiky dané činnosti.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

Po zablokování zvažuji možnost prohledání přes další. funkce FB, VK, pokud mluvíme o volných místech v IT, tak jako dříve - Můj okruh, Úžasný nábor, pracovní stránky, github, speciály. fórech. komunity a další.

3. Budete službu nadále používat s proxy/VPN (pro nedostatek alternativ)?
Myslím, že ano, stejně jako zákaz Rutracker.org umožnil uživatelům naučit se, jak tento zdroj obejít.

Nebo úplně přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců?

Částečně.

Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Tito i další se v první řadě zaměřují na tok kandidátů ze zdroje a snadnost použití.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Jakýkoli zákaz přitahuje větší popularitu a pozornost zdroje, LinkedIn je opravdu užitečný zdroj, používám ho ve své práci více než 9 let, mnoho mých kolegů nyní zažívá tuto novinku a pracuje na dalších informacích. možnosti hledání personálu.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Na jedné straně vše, co je spojeno se zákazem jednoho zdroje, umožní rozvoj dalších doplňkových zdrojů a vyhledávacích stránek. Myslím, že headhuntingový trh v tomto případě dostane více příležitostí k výdělku.

Naděžda Nedorezová, vedoucí Recruitment Group Rambler&Co:

Rambler&Co má na LinkedIn firemní profil pro zveřejňování firemních novinek, informací o zahájených projektech, lidech, kteří řídí divize skupiny firem, a volných pracovních pozicích. Díky tomuto zdroji jsme skutečně najali malý počet zaměstnanců.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

Bez ohledu na LinkedIn využíváme různé specializované komunity k zveřejňování volných pracovních míst a vyhledávání potřebných specialistů zejména na nábor IT a zvýšíme v nich aktivitu.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy / VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Vidíme také příležitost spolupracovat se vzdálenými konzultanty, kteří pro nás mohou provádět potřebné vyhledávání zdrojů v jiných zemích. Ale zpočátku bylo přínosem samotné sítě právě to, že ji sami kandidáti používali k hledání práce. Nyní se očekává, že tato účinnost výrazně poklesne.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Jako všem ostatním nám blokování LinkedIn přináší nepříjemnosti, ale zákon platí pro všechny stejně – ctíme ho a dodržujeme ho.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Věříme, že odborné komunity zvýší tempo růstu a najde se mnoho alternativních řešení efektivní komunikace s kandidáty, a to jak potenciálními, tak těmi, kteří již nabídky práce aktivně zvažují.

Yulia Salandaeva, personální ředitelka, Netrika:

Mnoho IT profesionálů má účty na LinkedIn a my aktivně využíváme příležitostí profesionální síť. Zdroj má velmi kvalitní publikum – na LinkedIn najdeme asi 50 % relevantních životopisů. Nyní některé z kandidátů, které jsme tam vybrali na měsíc, testujeme a vedeme s nimi pohovory.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

Poměrně dobře se ukazuje zdroj My Circle, který se zcela přeorientoval na IT speciality. Co se týče rozhraní, je někdy ještě přátelštější než LinkedIn. Kromě toho budeme aktivnější v cíleném vyhledávání ve specializovaných komunitách a dalších sociálních sítích: například na Habrahabr a Google+.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy / VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Pro naši společnost taková možnost neexistuje: jelikož pracujeme v segmentu informatizace veřejného sektoru, všechny námi používané procesy a software jsou maximálně legální a transparentní.

Blokování LinkedInu tedy samozřejmě ztíží hledání zaměstnanců a sníží naše možnosti. Abychom úspěšně a rychle získali správné zaměstnance, je důležité při naší práci využívat různé kanály. Pokud vím, Facebook plánuje implementovat nástroje pro kandidáty a zaměstnavatele na svůj zdroj - doufáme, že jeden ze zdrojů uzavře výslednou mezeru.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Otázkou ani tak není, zda si zdroj „zaslouží“ zámek nebo ne. Splnit federální zákony povinná je každá stránka bez ohledu na její zaměření. Na druhou stranu poskytování osobních údajů je osobní právo každý. Pokud o sobě něco psát nechce, tak to neudělá. Podobné rozhodnutí násilně, způsobí mnoha uživatelům pouze zmatek a vývoj alternativních kanálů přístupu k tomuto zdroji. Ideálním vývojem situace pro všechny je proto hledat cesty k implementaci legislativy prostřednictvím jednání.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Nedostatek takového zdroje se dotkne jak zaměstnavatelů, tak uchazečů o zaměstnání. LinkedIn totiž není jen pole působnosti pro recruitery, ale také nástroj rozvoje trhu práce. Kandidáti byli úspěšně schopni přijímat recenze skutečných lidí o práci v konkrétní společnosti, najít optimálnější podmínky a rozvíjet síť odborných kontaktů. Jiné sociální sítě k tomu nejsou určeny. Stále doufáme, že vedení LinkedIn bude schopno najít způsob, jak prosadit zákon, a zdroj obnoví svou práci pro ruské uživatele.

Vladimir Vinogradov, prezident skupiny společností Pro-Vision:

V Pro-Vision jsme použili LinkedIn k nalezení středních manažerů a top manažerů. Protože se nejedná pouze o HR zdroj, ale o sociální síť pro profesionály, umožňuje vám nejen prohlížet životopisy, ale také přímo komunikovat s kandidáty. A tohle dobrá příležitost Start efektivní seznámení: i když se ten či onen kandidát nepodobá našemu volnému místu, správná osobačasto našel přes jeho doporučení nebo přes jeho "přátele".

LinkedIn je samozřejmě pohodlná a hlavně bezplatná platforma, na rozdíl od některých jiných. Pro nás je to však jen jeden z kanálů, jak hledat kandidáty, a nedá se říci, že bychom některé zaměstnance našli jen díky této síti. Neměli jsme vlastní stránku.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

Bez LinkedInu nábor Pro-Vision rozhodně nezemře. Po zablokování stránek v Rusku budeme i nadále využívat zdroje, které jsme dříve využívali: HR portály, specializované komunity na sociálních sítích, specializované chaty atd. Co se týče aktivní účasti v těchto publikacích, neustále sledujeme odborné komunity a popř. , můžeme se spojit.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy / VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Pracujeme pouze v Rusku a zaměřujeme se na vyhledávání ruských specialistů. Pokud je pro ně síť blokována, proč tam chodit „obcházet“? Ano, portál je pohodlný, ale existují i ​​jiné kanály pro hledání zaměstnanců.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Nejsem zastáncem blokování, zejména proto, že to zpravidla neřeší původní problém - řešení jsou známa všude. Otázkou zde není, zda si LinkedIn zaslouží blokaci či nikoliv, nejde o etiku, ale o právní normy přijaté naší legislativou. Pokud je ruský trh důležitý pro samotnou síť, tak si situaci brzy vyřeší sám.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Firmám, které mají zájem najít zahraniční specialisty, to zkomplikuje proces. Omezení přístupu může být problém i pro nové zájemce, kteří se orientují na mezinárodní trh, ale nemají v této síti účet. Zbytek bude nadále používat jiné weby.

Jiní odborníci se domnívají, že po uzamčení se obecně nic nezmění.

Natalya Rushkevich, ředitelka HR a korporátní komunikace ve společnosti LiveTex IT:

LinkedIn jsme samozřejmě vždy používali jako jeden z našich náborových nástrojů. Nevytvářeli jsme obchodní stránku společnosti a jednoduše jsme prováděli point-to-point komunikaci s kandidáty, které nás zajímají. LinkedIn je opravdu kvalitní platforma pro vyhledávání špičkových zaměstnanců, ale i IT specialistů. Na rozdíl od známých webů pro hledání práce je LinkedIn sítem, přes které se dostatečně kvalitně prosévají specialisté. Nemusíte se brodit džunglí irelevantních a špatně navržených životopisů, jako například na standardních stránkách pro hledání práce.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

V první řadě využijeme naše již vyvinuté základy, včetně těch vyvinutých s pomocí LinkedIn. Myslím, že v mnoha společnostech nyní náboráři zběsile ukládají kontakty z LinkedIn, ale nemůžete si stáhnout celý web!

Myslím, že velká část IT specialistů „odejde“ do „Mého kruhu“ a bude Habrahabr aktivněji využívat k hledání práce. Mimochodem, nechystá se Theme Media po novince o blokování LinkedIn stále ještě „ovládnout svět“? ( ironie). Budeme také nadále aktivně zveřejňovat volná pracovní místa odborné portály a skupin a podílet se na životě IT komunity, protože nikdy přesně nevíte, kde se může zaměstnanec vašich snů setkat.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy / VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Vzhledem k tomu, že pracujeme na ruském trhu, upřednostňujeme domácí specialisty, takže pracujeme v „domácím“ segmentu. V rámci strategie společnosti nehodláme využívat blokový obchvat. Ale samozřejmě nemůžeme velmi aktivnímu recruiterovi zabránit v hledání zaměstnance, a to i na LinkedIn, ze svého domácího počítače.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Problematika uchovávání a zpracovávání osobních údajů je poněkud přitažená za vlasy. Všichni chápeme, že jakmile člověk poprvé zanechá svou stopu na internetu, zpřístupní se jeho data. Tohle je Navždy, není jiná možnost a žádné zákony o zapomnění nezachrání! Proto nepodporujeme blokování LinkedIn. Je to jen kapka v moři, která problém nevyřeší.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

V Rusku neočekávám globální důsledky po zablokování LinkedInu. Víte, ne nadarmo je v našich pohádkách Ivan Blázen, který díky své vynalézavosti a vynalézavosti vyjde z různých průšvihů suchý. Jsem si jist, že firmy u nás přijdou na východisko ze současné situace, dostanou se ven a ti nejaktivnější vytvoří min. kvalitní služby hledat špičkové zaměstnance a IT specialisty, ti to rozpumpují a budou se cítit dobře.

Dmitrij Larin, vedoucí oddělení náboru a outplacementu ve společnosti Intercomp:

LinkedIn se používal a bude využívat, nechybí ani prémiový účet. Počet nalezených uchazečů o zaměstnání je významný, protože klienti často očekávají jen „vytěžené“ odborníky a ne životopisy zkrácených, které jsou již delší dobu v nedohlednu nebo sami reagují na volné pracovní místo. Samozřejmě, že tam je stránka!

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat volná místa na stránkách bez sociální složky?

Připomeňme si, že LinkedIn je síť pro networking a profesionální networking, nejen náborový hangout. Je to také marketingový nástroj s velmi „business“ publikem, oborem a úzkými profesními skupinami a dalšími vychytávkami.

Existuje mnoho alternativních sítí (Xing, Viadeo, My Circle je vhodnější pro vyhledávání IT lidí, Professionals.ru, vysoce profesionální fóra: kaggle.com, stackoverflow.com atd., odpovídající skupiny na Facebooku.), ale žádný se ani nepřiblížil LinkedIn kvůli pohodlí a funkčnosti. I kdyby Facebook spustil vlastní aplikaci pro hledání práce, celá databáze profesionálních kontaktů se tam sama od sebe nepřesune – a na navázání těchto spojení stojí tisíce lidí a roky práce.

Budeme pokračovat a posilovat participaci a vyhledávání uchazečů ve vysoce odborných komunitách, ale to se děje na konkrétní konkrétní projekt. Ne vždy zveřejňujeme volná místa - z kanónu na vrabce není nejrychlejší a nejefektivnější cesta.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy / VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou pro vás prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Jako většina velkých společností přísně dodržujeme všechny jemnosti legislativy a norem informační bezpečnost, takže možnosti jsou nyní dohodnuty s IT a bezpečnostní radou. Ale bez LinkedInu rozhodně nezůstaneme – je z čeho vybírat. Pro žadatele je vše extrémně jednoduché - 1 minuta času na „proxy“ (například se mi líbila jména snowdenway a hidemyass), nebo lépe 5 minut na Nastavení VPN nebo prohlížeč TOR.

Využíváme zahraniční i domácí zdroje – vše je na projekt, nezrušilo se ani přímé vyhledávání.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží zákaz?

Je zřejmé, že se jedná o indikativní akci, která demonstruje vážnost záměrů stejného Facebooku. Téma doslova vyhodilo do vzduchu sociální sítě a mnoho recruiterů se shoduje, že stát nás tímto způsobem chrání před námi samými (každý se rozhoduje sám, co na síť dá a informace v profilu může kdykoli opravit), chrání nás před založením obchodu kontakty a hledání práce/kandidátů.

V pondělí se po celém světě zhroutil LinkedIn (za 10 let na webu si to nepamatuji), což také způsobilo rozruch. O zablokování se ale nejednalo, tentýž den po 23:00 už stránka normálně fungovala.

Nejzábavnější na této situaci je Golodetsovo prohlášení, že „jednou z hlavních příležitostí pro Rusy k nalezení zaměstnání zůstává portál Rostrud“. Je to jako lidem, kteří už dlouho létají letadly, najednou nabídnuti k přestupu na osly. A nejde ani tak o „sovětskost“ webu – další nika, jiní lidé, jiné profese.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Silný recruiter má drtivou většinu kontaktů v databázi dlouhodobě a dokonce i v mobilu (pokud se bavíme o klíčových kontaktech ve sféře). Obecně platí, že zaměstnavatel zpravidla platí za „lov“, a nikoli za otevřené zdroje. Nic se tedy dramaticky nezmění, i když je někdo líný si VPN nainstalovat.

„Ústní“ při hledání kandidátů prostřednictvím známých, i když se přesunuli na zábavní sociální sítě, začne fungovat slabší. HR branding se posune ještě dále na Facebook.

Obchodní vazby mohou být méně aktivní, výměna zkušeností, osvědčené postupy bude těžké. Jsem si ale jist, že většina profesionálů nebude líná řešit problém vymyšlený úředníky sama – blokování jednoduše obejde.

Některé HR společnosti zpočátku používaly LinkedIn málo nebo vůbec.

Alena Ermachenko, personální ředitelka finančního agregátoru Sravni.ru:

Abych byl upřímný, LinkedIn jsem moc nepoužíval. V naší společnosti není jediný zaměstnanec, který by přišel přímo z této sítě. Byli zde kandidáti na pozice v prodeji, marketingu, produktech a projektech, ale ne vývojáři. Profilové stránky, stránky s hledáním práce, sociální sítě a hlavně doporučení vždy dávaly více výsledků pro obsazování volných míst ve vývoji. Další věc je, že můžete požádat o doporučení ve stejném LinkedIn.

Projektoví a produktoví manažeři, kteří přicházejí z LinkedIn, velmi rádi doporučí kolegy, se kterými někdy na projektech úspěšně spolupracovali. Facebook je ale v této věci pro mě mnohem rychlejší a pohodlnější.

2. Po zablokování v Ruské federaci – jaké alternativy zvažujete při hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)?

Jsem vždy otevřený hledání nových alternativ vyhledávání, ale pro mě tato hledání nových kanálů neznamená uzavření tuto službu. Moje zkušenost je, že lidé, kteří jsou aktivní na LinkedIn, jsou často aktivní v jiných profesních komunitách a sociální sítě, takže mé publikum na LinkedIn zůstane se mnou. Pro mě to má vždy větší váhu osobní síť známosti (zde je nutné vložit módní slovo „síťování“), kontakty takové úrovně osobní i profesní důvěry, kdy můžete získat téměř jakékoli informace, které potřebuji.

Ostatně pravidlo „šesti podání rukou“ už nefunguje, přetransformovalo se na pravidlo „tří“. Čas mezi těmito podáními byl zkrácen na kritické minimum, stal se velmi ideologickým a spolupráce se stala ještě vřelejší, delší a produktivnější.

Udržování suchých kontaktů jde stranou a vřelé profesionální vztahy se budují po mnoho let! Personalisté a personalisté si navzájem pomáhají při hledání správných kontaktů, včetně západních kolegů vždy pomohou při hledání požadovaný kontakt dokonce i na LinkedIn.

3. Budete službu nadále využívat pomocí proxy (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců?

Nechám vše jak je a budu sledovat situaci.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů?

Každý zdroj má své vlastní publikum. Věřím, že právě toto publikum bude mít krizové období, jehož součástí bude i moment výběru nové platformy, přechod na nový zdroj. Promiňte můj jazyk a můj postoj k této problematice, čtenáři, ale můj postoj k Tento problém sestává ze 2 vět: "Přežijeme tyhle potíže!" a "Ať je to největší problém v našich životech." Profesionálové vždy najdou formát a platformu pro komunikaci!

5. Jaké důsledky vidíte pro HR po zablokování největšího zdroje na toto téma?

Znám spoustu HR a recruiterů, pro které byl LinkedIn hlavním zdrojem pro hledání a získávání zaměstnanců, platformou pro HR branding, profesionální komunikaci a také spojení se zahraničními kolegy.

Na tomto zdroji bylo aktivních také mnoho kandidátů, kteří nechtěli „zářit“ na stránkách hledání práce.

Přijmeme opatření k posílení dalších kanálů, nebudeme sázet na jeden zdroj, staneme se flexibilnějšími a zvolíme jiné strategie vyhledávání. Udělejme salto nad hlavou, postavme se do stabilní polohy a jdeme pracovat! Tohle je Rusko, zlato, nejsme cizí! No, nebo už jsem se za 7 let v IT startupech úplně zhoršil! ( ironie).

Evgeny Karyuk, výkonný ředitel marketingové agentury Biplan:

Po nějaké době jsme uvažovali o vytvoření „obchodní stránky“, pouze pro rozšíření způsobů komunikace se specialisty a popularizaci značky na trhu. Roskomnadzor tento nápad odložil na později. Možná prostě LinkedIn podceňujeme, i když jsme přesvědčeni, že ruská středně velká společnost bude mít dostatek ruských analogů, aby vyřešila své problémy s hledáním nových specialistů.

Čas od času využíváme profilové komunity k zveřejňování volných pracovních míst a zvyšování pokrytí publika. Uchylujeme se k nestandardnímu doručování obsahu a přidáváme do běžné funkčnosti nádech kreativity. Do budoucna plánujeme zvýšit obrat a častěji komunikovat s tematickými komunitami. Například aktuálně hledáme personalistu, který dokáže spravovat všechny nové i staré zdroje. Najednou si tento komentář přečte „stejný specialista“.

Věříme, jako většina adekvátních zaměstnavatelů, že blokování je zbytečné, nesmyslné a nemilosrdné. O otázkách utajení uchovávání dat našich spoluobčanů můžeme dlouze diskutovat a hledat řešení, která lze celkem snadno najít na internetu, i když jste se s podobnou situací dosud nesetkali. Jako lídr je pro mě důležité mít možnost volby, vidět vyhlídky a výhody každého jednotlivého kandidáta. Mnoho z nich duplikuje své životopisy na několika webech, ale to vůbec nezasahuje do našeho monitorování.

Bez největšího světového zdroje to budou mít zástupci velkých společností a korporací nesmírně těžké. Zaměřují se na vyhledávání top manažerů a liniových manažerů se všemi jejich zkušenostmi a portfolii. Osobní rozhovor nebo setkání jim nestačí, důležitá je pro ně cesta k úspěchu, touha a touha, se kterou jste stoupali po kariérním žebříčku. Každý zaměstnavatel od vás očekává hotová řešení A zajímavé nápady, jen někdo má čas čekat, zatímco jiní ne. V přechodu na jiné zdroje nevidím žádnou katastrofu, nakonec můžete využít nové vyhlídky rozvoje Facebooku, dokud se k němu nedostane Roskomnadzor.

Yulia Epifantseva, ředitelka obchodního rozvoje společnosti PROMT:

Užitečnost služby pro b2b lze jen těžko přeceňovat – my v PROMT jsme síť využívali k navazování kontaktů, kontaktování lidí z ruských i zahraničních firem a univerzit. Je to velmi pohodlné, je to rychlejší a jednodušší než například přes e-mail.

Máme negativní postoj k blokování LinkedIn. Panuje obecný názor, že se v Rusku neprosadil, jeho uživateli byly „jen“ 4 miliony lidí.

Ale musíte pochopit, že LinkedIn není tradiční sociální síť jako Facebook nebo VKontakte, má určité úkoly - interakci mezi profesionály v různých oblastech, obchodní komunikaci, nábor a tak dále. Jde o jednu z největších světových odborných komunit a nechtěli bychom, aby z ní Rusko vypadlo.

Co dělat?

Dmitrij Chekin, zakladatel CSSSR:

Elizaveta Yanovskaya, výkonná ředitelka CSSSR:

Jednoho dne jsme se rozhodli vyzkoušet LinkedIn, abychom našli kandidáty. Placený účet byl velmi drahý a funkce zdarma nás trápily. Výsledky nebyly působivé: ze všech uchazečů, se kterými jsme psali, se pouze tři dostali k úvodnímu pohovoru, ale žádný z nich se nedostal k testovacímu úkolu. Konverze je tristní, zvláště u ručního vyhledávání.

V důsledku toho nás blokování LinkedIn nijak neovlivní. Naše hlavní náborové nástroje jsou hh.ru, moikrug.ru a naše webové stránky. S nimi uzavíráme všechny pozice, které potřebujeme. Možná se blokace dotkne velkých společností, kde jsou náklady na přilákání specialisty vyšší vzhledem k velikosti firmy nebo je potřeba vysoce specializovaný personál. Ale určitě najdou řešení.

Evgenia Markova, PR ředitelka personální agentury Cornerstone:

Pro externí recruitery je LinkedIn nepřekonanou platformou pro vyhledávání kandidátů, sociální síť samozřejmě ukládá určitá omezení, která jsou však kompenzována nákupem oficiálních sazeb.

Platforma navíc umožnila rychle přijímat informace o nových termínech, personálních změnách a rychle sbírat doporučení pro finalisty.

Kompetentní práce se službou pomáhá udržet náskok před konkurencí a uzavřít pozice klientů v rekordním čase.

Interním recruiterům (HR manažerům) práce se službou umožnila ušetřit externí výběr a také na databázových platformách. Placené účty povoleno dělat vše uvnitř systému: vyhledávat kandidáty, korespondovat s nimi, sestavovat životopisy, třídit, zanechávat potřebné komentáře. Firemní stránka na LinkedIn navíc perfektně fungovala na firemní HR značku, zde bylo možné zveřejňovat volná místa, komunikovat s uchazeči o zaměstnání a vytvářet si image moderního efektivního zaměstnavatele, získávat loajalitu cílová skupina, odlišit se od konkurence, přilákat ty nejlepší.

Samozřejmě, jak už to tak bývá, pro Rusa je jakýkoli zákaz šancí přijít na to, jak ho obejít. A pomocí LinkedIn bude možné využívat speciální programy a weby nakonfigurované tak, aby připojovaly uživatele nikoli přes ruskou IP, jsou již testovány a fungují. Aktivita ruských uživatelů však bude stále klesat a to nemůže než smutnit.

Zakladatel online ekosystému designových projektů a oprav PriceRemont, Rewedo a Rerooms Yuri Goldberg:

Co dělat?

3. Přihlášení na LinkedIn bude stále snadné, protože existuje mnoho způsobů, jak to udělat.

Co byste měli dělat, pokud je LinkedIn v Rusku zablokován? Sdílíme s vámi jednoduché životní hacky, které vám pomohou obejít zámek.

Připomeňme, že 10. listopadu moskevský městský soud uznal rozhodnutí zablokovat náborovou stránku LinkedIn v Rusku za legální. Nyní LinkedIn vyjednává s Roskomnadzor a je pravděpodobné, že se v blízké budoucnosti dohodnou. LinkedIn je ve vlastnictví společnosti Microsoft. A plánuje integrovat LinkedIn do svých produktů. Produkty Microsoftu jsou na ruském trhu žádané, což znamená, že společnost nebude mít prospěch z blokování LinkedIn a může se pokusit urychlit odstranění příčin blokování ze strany zaměstnanců LinkedIn.

Doufejme proto, že i když bude LinkedIn zablokován, tak na 1-2 měsíce a nebude to mít vliv na relevanci těchto kandidátů. Přístup na LinkedIn lze vždy získat obcházením blokování, navíc naše „ kouzelné tlačítko" k importu životopisů z pracovních míst a sociálních sítí do FriendWork Recruiter bude fungovat.

Nebojte se proto předem, podívejte se na naše tipy.

1. Použijte prohlížeč Opera

Podle našeho názoru toto nejjednodušší, nejbezpečnější a univerzální způsob otevřít blokované stránky v Rusku. Vestavěný prohlížeč bezplatná vpn, stačí jej aktivovat.

• Jdeme do nastavení prohlížeče.
• Zaškrtněte políčko Povolit VPN v části Zabezpečení.
• V adresní řádek objeví se tlačítko, jehož kliknutím můžete konfigurovat nastavení VPN, povolit nebo zakázat funkci, zobrazit statistiky využití dat.

2. Nainstalujte prohlížeč Tor

Další jednoduchý, bezpečný a univerzální způsob, jak otevřít blokované stránky v Rusku. V prohlížeči Tor bude fungovat i naše „Magic Button“ pro import kandidátů, protože prohlížeč je založen na Mozilla Firefox, pro který máme rozšíření.

• Klikněte na Stáhnout Tor.
• Vybíráme ruštinu.
• Stáhněte a nainstalujte podle pokynů.

3. Nainstalujte rozšíření pro Chrome – TunnelBear

Pokud jste zvyklí pracovat v Chrome a nechcete používat jiný prohlížeč, pak si toto rozšíření jednoduše nainstalujete. TunnelBear je zdarma k použití, ale s omezením na 500 Mb dat za měsíc. Existují další rozšíření, ale jsou nepohodlná, placená a někdy dokonce nebezpečná, proto doporučujeme použít toto.

• Klikněte na „Instalovat“ a poté znovu na „Instalovat rozšíření“.
• Zaregistrujte se a začněte používat ;).

3. Exportujte kontakty z LinkedIn

• Přejděte na svůj profil LinkedIn. Klikněte na „Síť“ a poté vyberte „Kontakty na LinkedIn“.
• Vpravo dole pod tabulkou kontaktů klikněte na „Exportovat kontakty“.
• Vyberte formát, ve kterém budou kontakty exportovány. Raději si vyber" Microsoft Outlook(soubor CSV)".
• Projdeme bezpečnostní kontrolou a dokument s kontakty uložíme do našeho počítače.

Připraveno! Kontakty z LinkedIn jsou nyní ve vašem počítači. Pouze zde je jeden bod - v tabulce bude problém se zobrazením kontaktů, jejichž jméno, příjmení nebo pozice jsou v profilu napsány v ruštině. V době psaní jsou všechna ruská slova nahrazena nečitelnými znaky.

4. Oznámení a zprávy od vás budou uchazečům i nadále zasílány poštou.

Použijte svůj oblíbený blokovací obejit LinkedIn a posílejte kandidátům pravidelné zprávy InMail. Budou jim zaslány poštou. Uchazeči vám navíc budou moci odpovědět e-mailem, aniž by museli přecházet na LinkedIn. Je pravda, že ne každý o tom ví, takže na konci dopisu je lepší přidat své kontakty pro rychlou zpětnou vazbu.